公司員工內部退養(yǎng)管理辦法

附件1西部礦業(yè)集團有限公司員工內部退養(yǎng)管理辦法（修訂）第一章總則第一條目的為進一步提高西部礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱“公司”）的市場競爭優(yōu)勢和專業(yè)管理能力，優(yōu)化公司人力資源結構、提高勞動生產效率，建立一支年齡結構合理、綜合能力素質符合公司發(fā)展需要的人力資源隊伍，公司本著尊重個人歷史貢獻，以人為本的管理理念，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及政策，結合公司實際情況，特制定本管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。第二條原則（一）統(tǒng)一標準，公平、公正、公開、自愿的原則。（二）實事求是，結合公司發(fā)展和管理需求，尊重個人歷史貢獻的原則。（三）妥善安置，人性化管理的原則。第三條適用范圍本辦法適用于公司及所屬各單位在崗合同制員工。公司處長助理及以上、所屬各單位總經(jīng)理助理及以上各級經(jīng)營管理人員、公司聘任的副主任工程師及以上專業(yè)技術人員按照《西部礦業(yè)集團有限公司領導干部內部退養(yǎng)管理辦法（修訂）》相關規(guī)定執(zhí)行。第二章內部退養(yǎng)管理第四條任現(xiàn)職級及以上職務等級滿3年的總部機關主任科員、所屬各單位董事會秘書、部門（車間）主任和副主任、聘任的主管工程師及一般崗位員工，申請內部退養(yǎng)的須同時符合以下條件：（一）年滿50周歲的男性或年滿45周歲的女性，年齡統(tǒng)一按照提交書面內部退養(yǎng)申請之日核定；（二）在公司連續(xù)工齡滿20年的男性或連續(xù)工齡滿15年的女性，連續(xù)工齡統(tǒng)一按照提交書面內部退養(yǎng)申請之日上月末核定，西部礦業(yè)收購企業(yè)員工自完成收購之日起算。第五條經(jīng)員工本人提出書面申請，所在單位出具意見，人力資源處審核，提請公司黨政聯(lián)席會審批后，予以批準內部退養(yǎng)，員工與其本人勞動關系所在單位簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議。第六條內部退養(yǎng)員工男性滿55周歲、女性滿50周歲時，須按照相關政策規(guī)定辦理正式退休手續(xù)；不辦理退休手續(xù)的，停發(fā)工資及其他福利（含“五險一金”）；因年齡政策規(guī)定差異原因無法辦理退休手續(xù)的，在達到社會保險繳納地規(guī)定的退休年齡前的待遇，按西寧市最低工資標準發(fā)放（不含應由個人和企業(yè)承擔的“五險一金”）。第七條內部退養(yǎng)期間不得在公司及所屬各單位上崗工作。第八條內部退養(yǎng)員工應自覺遵守國家的法律法規(guī)，主動維護公司的形象和利益。第九條內部退養(yǎng)員工受聘于西部礦業(yè)系統(tǒng)外單位或從事經(jīng)營活動的，應向勞動關系所在單位人力資源管理部門報告，內部退養(yǎng)員工在受聘于西部礦業(yè)系統(tǒng)外單位和從事經(jīng)營活動中發(fā)生的法律糾紛由員工個人自行解決，并承擔全部法律責任。第十條內部退養(yǎng)員工自辦理內部退養(yǎng)之日起24個月內，不得以任何形式受聘于與公司及所屬各單位存在直接或間接競爭關系的單位，或從事相關經(jīng)營活動，存在上述情形的，公司將依據(jù)有關法律規(guī)定解除內部退養(yǎng)協(xié)議和勞動合同關系，并視情節(jié)追究相關人員經(jīng)濟及法律責任。第三章內部退養(yǎng)待遇第十一條內部退養(yǎng)至達到法定退休年齡期間，仍按規(guī)定繳納“五險一金”。第十二條自辦理內部退養(yǎng)的次月起，內部退養(yǎng)員工退出企業(yè)年金計劃，不再繳納企業(yè)年金。第十三條員工內部退養(yǎng)期間按如下標準發(fā)放生活費：（一）所屬各單位董事會秘書和部門（車間）主任按4500元/月執(zhí)行；總部機關主任科員、所屬各單位部門（車間）副主任和公司聘任的主管工程師按4000元/月執(zhí)行；總部機關、所屬各單位一級科員及以下一般管理人員、聘任的專業(yè)工程師一級及以下專業(yè)技術人員、聘任的財務技術員工和操作序列員工按1500元/月（不含個人承擔的“五險一金”）執(zhí)行。（二）符合內部退養(yǎng)條件的員工在總部機關主任科員、所屬各單位董事會秘書、部門（車間）主任、副主任和主管工程師及以上職務等級任職未滿3年的，內部退養(yǎng)待遇按如下標準執(zhí)行：1.所屬各單位董事會秘書和部門（車間）主任按4000元/月執(zhí)行；2.總部機關主任科員、所屬各單位部門（車間）副主任和公司聘任的工程技術序列主管工程師按1500元/月（不含個人承擔的“五險一金”）執(zhí)行。（三）以上標準不含企業(yè)承擔部分“五險一金”。內部退養(yǎng)期間，不再享受各項津補貼，員工個人繳納的“五險一金”由員工本人承擔，扣除個人承擔的“五險一金”后實發(fā)生活費未達到西寧市最低工資標準的，按西寧市最低工資標準執(zhí)行。第十四條第十三條所述生活費發(fā)放標準自員工與其勞動關系所在單位正式簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議次月起執(zhí)行，并由所在單位承擔各項費用。第十五條內部退養(yǎng)期間，除員工工齡按本企工齡連續(xù)計算，以及各種政策性補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行外，不再享受公司在崗員工的其他任何待遇。第十六條自簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議之日起，內部退養(yǎng)員工原擔任的行政職務、專業(yè)技術職務隨之自動解除。內部退養(yǎng)期間，停止崗位、職級、專業(yè)技術職務等調整。第十七條公司總部機關各處（部）室和所屬各單位應根據(jù)工作需要和申請員工個人實際情況，嚴格審核員工內部退養(yǎng)申請。原則上，員工辦理內部退養(yǎng)后，公司不再為其原工作崗位另行調配和補充人員。第四章附則第十八條本辦法由公司人力資源處制定、修訂并負責解釋。第十九條本辦法未盡事宜（包括特殊事例）