勞動仲裁申請書

申請書申請人：xx，女，漢族，系xx公司職工，生于1970年6月27日，住xx，身份證號，聯(lián)系電話：被申請人：xx公司所在地址：法定代表人：職務：聯(lián)系電話：仲裁請求事項：請求確認申請人與被申請人的勞動關系，并裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同；請求裁決被申請人支付其未與申請人簽訂勞動合同的雙倍工資共計14300元。請求裁決被申請人及時發(fā)放已拖欠申請人3個月（xx年3月、4月、5月）的工資共計3900元；請求裁決被申請人依法支付申請人勞動期間（11年零4個月）休息日的雙倍工資共計143868元；法定節(jié)假日三倍工資22506共計元（詳細清單見附件）；請求依法裁決被申請人一次性支付勞動期間的社會保險金。事實與理由：申請人于xx4年2月經(jīng)xx公司（以下簡稱“xx公司”）司機xx介紹，到xx公司辦公室主任xx處應聘，應聘合格后即開始上班，申請人在xx公司負責保潔崗位的工作。主要負責xx公司辦公樓及辦公樓周圍全部區(qū)域、xx公司3號、4號家屬樓樓梯區(qū)域以及家屬樓柴房區(qū)域的衛(wèi)生工作；另外雙方經(jīng)過口頭約定，申請人xx年的起始工資為300元/月，之后隨著工作量的加大，申請人的工資不斷上漲，目前申請人的工資為1300元/月，但是xx公司拖欠申請人xx年3月到xx年5月三個月工資共計3900元尚未支付。申請人在勞動期間多次要求xx公司簽訂勞動合同，xx公司均無端推諉，目前申請人已在xx公司上班11年零四個月，但xx公司仍未與其簽訂勞動合同，同時申請人在xx公司上班期間，xx公司未為申請人繳納社會保險金。在工作時間方面，xx公司要求申請人在休息日和法定節(jié)假日繼續(xù)工作，并未按法律規(guī)定支付申請人任何加班費。xx年2月，xx公司安排申請人與勞動派遣單位簽訂合同，去派遣公司上班，申請人未同意此事。xx年5月31日，xx公司服務中心工作人員xx電話通知申請人其已經(jīng)被xx公司辭退，并告知其從6月1日起，無需去xx公司上班。申請人認為，xx公司單方面將其辭退的行為，嚴重侵犯到自己的合法權益。雖然xx公司一直未與申請人簽訂勞動合同，但是申請人已經(jīng)在xx公司上班長達11年多，已構成事實勞動關系，被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法裁決！申請人：xxxx年六月一日附：賠償清單一份；計算法律依據(jù)一份賠償清單：1.未簽訂勞動合同11個月的雙倍工資：11月×1300元/月=14300元xx公司拖欠申請人3個月工資：1300元/月×3個月=3900元3.xx公司應支付支付申請人休息日雙倍工資：1300元÷21天=62元/天104天/年×62元/天×2倍×11年=141636元9天/年×62元/天×2倍×4月=2232元4.xx公司支付申請人法定節(jié)假日三倍的工資：11天/年×62元/天×3倍×11年=22506元：2015年法定節(jié)假日應補工資：62元/天×4天×3倍=744元5.xx公司應當支付的社會保險基金：總計：185318元《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、