安全文化理念探討-論安全文化宣傳教育

論安全文化宣傳教育在煤礦行業(yè)中，平安是企業(yè)進(jìn)展與進(jìn)步的階梯。平安文化教育則是平安工作的重要組成部分。我們都知道：人，物，環(huán)境是發(fā)生事故的根本緣由。人的擔(dān)心全行為，物的擔(dān)心全狀態(tài)是發(fā)生事故的最直接的因素，其中人的擔(dān)心全行為是最重要的緣由。由于大多數(shù)的事故都是由于人的失誤造成的。抓好煤礦企業(yè)的平安文化教育關(guān)鍵就是要管好人，教育人，激勵(lì)人。讓企業(yè)員工在潛移默化中形成劇烈的平安意識(shí)，把握必備的平安技能學(xué)問(wèn)，具有相當(dāng)程度的平安預(yù)制力量，推斷水平，應(yīng)急方法，達(dá)到"要我平安'到"我要平安'及"我會(huì)平安'的根本轉(zhuǎn)變。從某種意義上說(shuō)，平安文化教育在平安生產(chǎn)中具有基礎(chǔ)性的地位。抓好平安文化教育就是把"平安第一，預(yù)防為主'的方針落到實(shí)處，就是在人的頭腦中構(gòu)筑一道結(jié)實(shí)的防線。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要想有正確的平安行動(dòng)，首先就要有正確的平安思想動(dòng)機(jī)，就要有正確的平安意識(shí)。平安文化宣揚(yáng)教育可以提高人正確的平安意識(shí)，形成平安第一的理念。正確的平安意識(shí)和理念直接作用和影響著生產(chǎn)的詳細(xì)過(guò)程和結(jié)果。這便是平安文化宣揚(yáng)教育的內(nèi)在規(guī)律與外在作用的結(jié)合。平安文化宣揚(yáng)教育要嚴(yán)格圍繞平安管理，思想熟悉，行為管理，技術(shù)培訓(xùn)，影響帶動(dòng)，人物激勵(lì)等各個(gè)方面入手，要豐富多彩，要方法創(chuàng)新。先進(jìn)人物的帶動(dòng)，輻射與激勵(lì)；事故案例的警示與教訓(xùn)；平安監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)化。平安文化宣揚(yáng)教育要結(jié)合工作的實(shí)際常抓不懈，根據(jù)"統(tǒng)一規(guī)劃，分布實(shí)施，重點(diǎn)突出，講求實(shí)效'的方法，細(xì)心培育，樂(lè)觀探究，制造穩(wěn)定的平安文化教育新環(huán)境。加強(qiáng)輿論宣揚(yáng)。平安文化是全員文化，企業(yè)要本著從員工中來(lái)，到員工中去的思路，引導(dǎo)全員參加。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行灌輸教育、導(dǎo)入培訓(xùn)等做法，使企業(yè)形成深厚的輿論氛圍。如：組織開(kāi)展以平安文化價(jià)值觀為主題的演講競(jìng)賽、平安文化學(xué)問(wèn)競(jìng)賽等；工作中開(kāi)展平安技能競(jìng)賽、平安工作合理化建議等活動(dòng)。使員工在參加中漸漸由了解到認(rèn)知，由認(rèn)知到認(rèn)同，由認(rèn)同到成為自覺(jué)的行為。最終達(dá)到讓員工潛移默化地接受新的平安價(jià)值觀，并漸漸用以指導(dǎo)自己的行動(dòng)。利用制度進(jìn)行強(qiáng)化。要鞏固無(wú)形的企業(yè)平安價(jià)值觀，不能單純停留在口號(hào)上，必需寓無(wú)形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)規(guī)章制度、政策及工作規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，使員工從事每一項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)于企業(yè)制度的重要性，每一個(gè)員工都不會(huì)有疑義，能夠達(dá)成共識(shí)。把制度與企業(yè)平安文化建設(shè)聯(lián)系起來(lái)。只有讓員工把那些約束行為的制度變成了自己的行動(dòng)指南，從思想上接受企業(yè)提倡的平安價(jià)值理念，企業(yè)平安文化才有恒久的活力。鼓舞正確行為。企業(yè)平安價(jià)值觀的最終形成是一種共性心理的積累過(guò)程，這一過(guò)程需要不斷強(qiáng)化。當(dāng)員工的正確行為受到鼓舞以后，這種行為才能再現(xiàn)，進(jìn)而成為習(xí)慣穩(wěn)定下來(lái)，并漸漸滲透到員工的深層觀念之中。不僅如此，對(duì)正確的行為進(jìn)行鼓舞，讓員工感到我們的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)頭注意把企業(yè)平安文化的塑造更多地落實(shí)在行動(dòng)上，也給其它員工樹(shù)立了實(shí)際的仿效榜樣，從而產(chǎn)生仿照效應(yīng)。因此，對(duì)符合企業(yè)平安價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的行為不斷賜予鼓舞和強(qiáng)化，是鞏固企業(yè)平安價(jià)值觀不行或缺的重要一環(huán)。平安文化宣揚(yáng)教育是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。今提倡的平安文化，作為平安管理的一種模式，正是以人為本的管理理念在平安管理方面的體現(xiàn)。平安文化的核心是人。企業(yè)平安文化體現(xiàn)的是以人為本的價(jià)值觀。在企業(yè)建設(shè)平安文化，就是把實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值統(tǒng)一起來(lái)，并以此來(lái)商定行為規(guī)范，改善企業(yè)的勞動(dòng)條件和人文環(huán)境，使之有利于人的全面進(jìn)展，又保障生產(chǎn)平安，最終為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益服務(wù)。設(shè)企業(yè)平安文化，就是要在企業(yè)范圍內(nèi)，將平安滲透于一切一切行動(dòng)中，形成一個(gè)強(qiáng)大、濃郁的平安文化氛圍。職工們?cè)谶@種氛圍中，所作所為將科學(xué)地規(guī)范在這種平安價(jià)值取向和平安行為準(zhǔn)則之中，別無(wú)選擇。建設(shè)企業(yè)平安文化，就是要培育和提高職工樹(shù)立正確的平安觀（平安第一、預(yù)防為主的哲學(xué)觀、關(guān)愛(ài)生命的情感觀、合理平安的風(fēng)險(xiǎn)觀、以先進(jìn)科技手段保障平安的科學(xué)觀、人機(jī)環(huán)境和諧的系統(tǒng)觀）和全面的平安意識(shí)（預(yù)防疾病的健康意識(shí)、可能發(fā)