人力資源公司崗位職責

人力^源公司（gong$7）崗位職責（合集15篇）人力資源公司（9。姑si）崗位職責（合集15篇）人力資源公司（9。明si）崗位職責11、 建立并完善人力資源管理體系，研究（ydnjiH）、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工開展（kdizhdn）等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；2、 促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導;3、 方案公司系統(tǒng)的人力資源管理的本錢，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；4、 制定詳細的校招及社招的招聘方案，滿足公司人員的招聘需求；5、 完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；6、 負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；7、 監(jiān)督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；8、 協(xié)調員工關系，協(xié)助推動公司理念開展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；人力資源公司崗位職責21、 負責制定人事規(guī)章制度，參與制定并執(zhí)行部門的財務預算方案。根據公司總體目標和部門目標制定工作方案，并組織實施組織制定本人事各項規(guī)章制度及工作流程；2、 負責制訂公司人力資源規(guī)劃、方案，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析；3、 負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲藏工作，負責組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況；4、 負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個人、團隊的評選等；5、 負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統(tǒng)籌管理等工作6、 負責組織制定關鍵崗位員工的人才開展規(guī)劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作7、 負責統(tǒng)籌日常行政管理工作8、 負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮9、 完成領導交辦的其它工作人力資源公司崗位職責31、 協(xié)助經理負責對本部門〔人力資源中心/行政中心〕工作的布置、實施、檢查、催促、落實執(zhí)行情況。2、 協(xié)助經理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氣氛打造等。3、 負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反應，監(jiān)督部門層小組會議的落地。4、 撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。人力資源公司崗位職責4人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；崗位職責負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要招聘：根據崗位編制和業(yè)務開展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符；薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理員工關系：負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的繳納；負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；考勤管理：負責考勤數(shù)據統(tǒng)計制作與異常處理。檔案管理：建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）人才開展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地人力資源公司崗位職責51、 根據公司開展戰(zhàn)略、經營目標，建立符合公司開展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作標準、工作流程等。2、 基于人力資源規(guī)劃及招聘方案，開發(fā)各類招聘渠道，完成方案內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。3、 根據業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。4、 保障薪酬的內外部公平性，并建立鼓勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。5、 根據國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，防止勞動糾紛。6、 負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。人力資源公司崗位職責61、 制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施；2、 審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;3、 進行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團隊開展個人年度工作方案及考核指標（培訓規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘本錢、人工本錢、員工福利）；4、 組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和方案，管理、監(jiān)控公司人力本錢；5、 擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作；6、 審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞開工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作；7、 主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作；8、 跟進、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯(lián)絡和溝通工作；9、 收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數(shù)據支持。人力資源公司崗位職責7在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施；負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作；根據企業(yè)開展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施；負責核定區(qū)域及區(qū)域內公司人員需求，控制人力本錢，確保區(qū)域及公司的開展對人力資源的需求；負責對區(qū)域及區(qū)域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；負責區(qū)域及區(qū)域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲藏和梯隊建設，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的開展；定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內各公司重大決策提供人力資源信息支持；負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作；負責規(guī)劃、指導、協(xié)調區(qū)域及區(qū)域各公司內相關行政支持和后勤保障工作；負責制定和完善區(qū)域內各公司內部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況；組織和參與區(qū)域及區(qū)域內各公司商務接待活動；完成上級交辦的其他工作。人力資源公司崗位職責81、 負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反應至集團總部。2、 協(xié)助分公司總經理完成分公司內部管理。3、 負責評估和監(jiān)督分公司內部管理的標準性和有效性，并及時反應至集團總部。4、 負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反應至集團總部。5、 負責分公司大型行政費用的管控。6、 負責分公司大型會議活動的籌劃方案，確保方案的順利實施。7、 負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反應等。2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經營、管理、匯報材料。8、 完成上級領導交辦的其它工作。人力資源公司崗位職責91、 全面負責水產業(yè)務人力資源管理工作；2、 貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關規(guī)定，并根據公司經營開展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；3、 組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓開展等人力資源各項職能工作；4、參與公司業(yè)務開展、經營決策等重要事項的'討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。人力資源公司崗位職責101、 在公司開展戰(zhàn)略的指導下并結合公司開展階段目標，完成公司組織架構的規(guī)劃和人力資源規(guī)劃。2、 負責公司整體人力資源體系規(guī)劃和建設。3、 在深刻洞察公司業(yè)務運營的根底上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引全球優(yōu)秀人才的不斷加盟。4、 搭建和不斷完善公司的人力資源培訓體系，不斷提升員工的專業(yè)技能和人才素質，提高工作效率，創(chuàng)造更大價值。5、 進行科學合理的人才職業(yè)開展通道設計，在為員工的開展指明路徑，不斷牽引和激發(fā)員工自我開展和發(fā)揮潛力。構建公司人才梯隊。6、 構建科學合理和有效的薪酬體系和績效管理體系，正確評價員工的價值奉獻，導向沖鋒，達成業(yè)績目標，。7、 負責公司企業(yè)文化的宣傳和建設，凝聚人心，上下同欲，不斷激發(fā)員工潛力，創(chuàng)造價值;公司全員形成統(tǒng)一的價值觀，建立共同語言，不斷簡化管理、簡化流程，提高運作效率，降低管理本錢，提高管理效益。8、 負責籌劃和組織員工團隊活動，加強公司團隊建設。人力資源公司崗位職責111、 人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。2、 人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作方案的制定及組織實施。3、 人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。4、 人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。人力資源公司崗位職責121、 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動方案，以支持公司到達預期經營目標。2、 負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。3、 負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。4、 負責組織編寫各部門職位說明書。5、 負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細那么和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經營方案制定公司的人力資源方案。6、 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏。人力資源公司崗位職責131、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作方案，并根據人力資源部年度整體工作目標和方案，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和方案，經批準后組織實施；2、 根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務開展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；3、 根據公司情況制訂各崗位的職位說明書；4、 根據招聘方案，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據管理體系，包括招聘數(shù)據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系；5、 負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；6、 負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門］與其他部門間關系；7、 及時關注并處理企業(yè)開展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司開展提供合理化依據。、有處理員工關系的經驗，熟悉勞動部門各類類事流程，并有豐富的經驗；6、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。人力資源公司崗位職責14傳統(tǒng)意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓、員工開展、薪金福利設計等方面的工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來的世紀中人力資源部門的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關系轉變。但著眼于目前的現(xiàn)實，人力資源部門最終完成這種轉變還要有相當長一段路好走。人力資源部對企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要性企業(yè)的經營管理對人力資源部門要求的提升：企業(yè)的經營管理說到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經濟的時代，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的開展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找適宜的人才，留住人才，開展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本“，“人盡其才“這樣傳統(tǒng)的口號下顯然管理只能是一句空話。如果把大局部時間都用于日常性事務的協(xié)調和處理，而根本沒有時間來研究和預測、分析、制定方案來解決企業(yè)的根本問題，這樣的人力資源部門自然是仍無威信可言。人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問題、開展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務職能部門提供有益的幫助。人力資源戰(zhàn)略的制定，應以企業(yè)總體的開展戰(zhàn)略為指導，以遠景規(guī)劃所規(guī)定的目標為方向。也就是說，在確定人力資源開展戰(zhàn)略時，首先必須清楚企業(yè)的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，然后再確定人力資源開展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)開展總戰(zhàn)略的重要組成局部，對實現(xiàn)企業(yè)開展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動作用。公司人力資源部崗位職責：1、負責在公司內部推行全面勞開工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。2、 負責編制年度勞動方案、工資基金方案和季、月度工資基金調整方案，報上級部門審批后實施。3、 負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。4、 負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。5、 牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好充裕人員。6、 負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。7、 負責催促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。8、 負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。9、 會同平安、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。10、 會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和方法，并組織實施。11、 負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。12、 審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。13、 根據國家有關規(guī)定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。14、 負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用