房地產(chǎn)公司人事管理制度8篇

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名目第1篇某房地產(chǎn)公司人事管理制度第2篇正大房地產(chǎn)公司人事管理制度第3篇房地產(chǎn)公司人事工作管理制度第4篇a房地產(chǎn)公司人事管理制度第5篇房地產(chǎn)公司人事管理制度第6篇房地產(chǎn)公司人事管理制度（6）第7篇房地產(chǎn)公司人事管理制度范本-5第8篇房地產(chǎn)公司人事管理制度范本

【第1篇】正大房地產(chǎn)公司人事管理制度

河口房地產(chǎn)公司人事管理制度

1、為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本人事制度。

2、適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。

3、幫助各部門辦理人事聘請,聘用及解聘手續(xù)。

4、負責管理公司人事檔案資料。

5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

6、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

7、負責公司各項保險、福利制度的辦理。

8、勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

9、全部求職人員應先仔細填寫《應聘人員登記表》。

10全部聘請錄用的新職員正式上班當天須攜帶:

兩張一寸免冠照片;身份證、原件和復印件;學歷證明原件和復印件;職稱證明原件和復印件,以便存檔。

【第2篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度（6）

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度(六)

為了加強公司人事管理,使人事管理標準化,特制定本制度。

一、員工聘用

(一)公司將遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,面對社會公開聘請,所聘員工一律實行勞動合同制,并嚴格根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘請程序

1、應聘人員填寫《求職登記表》,并附本人身份證、職稱證書和最高學歷證書復印件;

2、綜合部初試并簽署看法;

3、聘用部門復試并簽署看法;

4、總經(jīng)理審批并簽署看法;

5、批準錄用后,到綜合部報到,填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復印件、健康證、照片、聯(lián)系方式等,經(jīng)入職培訓,考核合格后方可到聘用部門進入試用期。

二、試用期

公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期開頭必需與單位簽訂勞動合同。依據(jù)勞動合同期限的長短,設定試用期,試用期工資每月1000元。全體員工在勞動合同期內(nèi),充共享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的各項權利,同時履行其應盡的義務,全體員工要嚴格聽從單位管理,執(zhí)行各項規(guī)章制度;

三、員工轉(zhuǎn)正

試用期滿考核合格的員工,應到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,經(jīng)相關領導批準后轉(zhuǎn)為正式員工,并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

四、員工調(diào)配

因工作需要,部門之間員工進行調(diào)配,應到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關領導批準后交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能調(diào)配。

五、員工離職

1、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,送綜合部備案方可離職;凡正式員工要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》,經(jīng)相關領導批準后,在批準離職日填辦《員工離職移交清單》,簽訂《勞動合同》的員工,需在離職日辦理離職證明手續(xù);

2、凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù);

3、凡辭職或辭退的員工,均須向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等;

4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司有權扣除該員工一個月工資;

5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規(guī)定清還,公司有權從該員工工資、獎金中扣除,情節(jié)嚴峻的公司有權追究法律責任。

【第3篇】某房地產(chǎn)公司人事管理制度

依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及國家有關人事法律,結合本公司及員工的實際狀況,特制訂以下人事管理制度。

一、人員聘用

(一)公司聘用人員的條件:

1、公司所聘用的職員必需有中專以上文化程度和肯定業(yè)務技術專長,具備團結協(xié)作、艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞的精神,以及仔細負責的工作態(tài)度。

2、聘用人員的數(shù)量必需從公司實際狀況動身,適合公司進展需要,根據(jù)董事會規(guī)定的人員編制從嚴掌握。

(二)公司聘用人員的方法:

1、面對社會聘請。

2、對公司有特別作用的人才可直接引進。

(三)人員的錄用:

1、面對社會公開聘請的人員,可先與公司簽訂試用合同,試用期為三個月,經(jīng)過三個月的工作考驗,正式錄用后方與公司簽訂正式合同,[[正式聘任合同以年為期,可以連續(xù)聘任。

2、全部聘請或直接引進的人員均須報請總經(jīng)理批準。

3、錄用程序:用人部門提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意,管理部負責調(diào)查、審核、填報并簽署錄用與否的看法報總經(jīng)理批準錄用。

二、人員培訓

(一)培訓的條件及程序

依據(jù)公司進展的特點業(yè)務部工作人員需不斷提高個人素養(yǎng)、銷售技巧,業(yè)務部提出申請,總經(jīng)理批準后進行。

(二)培訓費用:

凡經(jīng)公司舉辦的培訓工作,其所發(fā)生的培訓費用由公司全額擔當。

(三)培訓期間發(fā)放基本工資

三、員工的調(diào)動

(一)員工在公司內(nèi)部之間的調(diào)動以公司管理部簽發(fā)的書面調(diào)令為準,在各部門內(nèi)部崗位變動由各部門主管自定。

(二)員工必需按公司的要求,聽從調(diào)動。否則,公司將以違紀論處。情節(jié)惡劣的,公司有權解除其聘用合同。

(三)員工調(diào)動時必需有交接書,交、接雙方及部門主管領導應在交接書上簽字,確認原工作無誤后方可調(diào)動。

四、公司員工的工資、福利、保險(見福利待遇章節(jié))

關于員工休假及員工休假日加班的規(guī)定:

1、本公司員工除正常休息外享有國家法定節(jié)假日的休息權。依據(jù)職級不同享有不同年假。

2、實行調(diào)休制度:因工作崗位及職責及工作需要,公司有權要求員工利用休息日加班,凡加班者采納調(diào)休方式補休,不另作經(jīng)濟補償。

3、凡加班后均計入考勤,送人事部記載,以作為今后補休的依據(jù)。

【第4篇】房地產(chǎn)公司人事工作管理制度

房地產(chǎn)公司對于各崗位員工的管理,不管是基層還是管理層,在人事管理方面有哪些不同,有哪些相關的人事管理制度呢以下是具體的房地產(chǎn)公司人事管理制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條本公司全部工作人員,均稱為本公司員工。

其次條本公司員工職級規(guī)定如下:高層管理級、中層管理級、基層管理級、專業(yè)骨干級、員工級。

第三條每一職位均設置'崗位職責說明書',說明其職責內(nèi)容。人員的級(職)等應按其受聘的職位確定。

第四條各單位依據(jù)業(yè)務需要,于每年年度末編訂下一年度'人員編制表',上報至人力資源部,依據(jù)公司年度經(jīng)營方案需求,提出年度用工方案方案(含臨時新增項目),報總經(jīng)理審批。

第五條本公司各級員工聘請管理,均依本制度各項管理制度和規(guī)定辦理。

其次章員工聘請錄用管理制度

第六條為使本公司的聘請和錄用工作有所依據(jù),特制定本制度。

第七條本公司所需員工,一律公開條件,向社會聘請。

第八條本公司聘用各級員工以品德、學識、力量、閱歷、體格適合于崗位為原則。

第九條聘請程序

1、承辦部門:公司辦公室;

2、各部門依據(jù)業(yè)務需要,在本年度的編制限額內(nèi),填寫《人員增補申請表》(僅限公司聘用員工),遞交人力資源崗審核,報請分管領導批準;

3、人力資源崗依據(jù)批件,負責擬定聘請方案,內(nèi)容包括:⑴聘請職位名稱及名額;⑵資格條件限制(參照《實嘉公司崗位職責說明》);⑶職位預算薪金;⑷聘請成本預算;⑸聘請廣告及聘請方式的擬定;⑹資料審核方式及辦理日期(截止日期);⑺時間、場地支配;⑻預備事項:公司宣揚材料、相關表格等。

第十條選聘與面試

1、人力資源崗依據(jù)《實嘉公司崗位職責說明》在征聘資料中選擇適用者供申請部門負責人篩選;

2、經(jīng)部門負責人篩選認可者,由人力資源部組織落實面試事宜;⑴面試時間、地點⑵確定面試考評人員;⑶通知參與面試人員;⑷筆試的組織落實。

第十一條面試人員應具體填寫《求職申請表》。

第十二條由申請部門負責人、人力資源部共同參與面試。面試時應留意以下幾點:

1、要盡量使應聘人員感到親切、自然、輕松;

2、要了解自己獲知的答案及問題點;

3、要了解自己要告知對方的問題;

4、要敬重對方的人格。

第十三條經(jīng)面試合格者由本人填寫《試用員工登記表》,按隸屬關系逐級審批后方予上崗。參照第九條人力資源崗依據(jù)核批后的《試用員工登記表》通知員工辦理上崗錄用及考勤卡領用等相關手續(xù)。第十四條經(jīng)核定錄用的人員在報到時須帶以下材料:

1、一寸照片2張;

2、身份證復印件2份;

3、最高學歷畢業(yè)證書原件或相關資格證書原件;

4、特別行業(yè)需提交擔保書;

5、原公司離職證明。

第十五條聘用人員(含試用人員)的任用人數(shù)應以各單位所核定的年度編制人數(shù)為限,以便因事?lián)袢?合理配置人力資源。

第十六條有下列情形之一者,不得予以錄用:

1、被剝奪政治權利,尚未恢復者;

2、通緝有案,尚未撤銷者;

3、吸食*或其他毒品者;

4、在原工作單位服務,尚未辦清離職手續(xù)者;

5、身體有缺陷,或健康狀況欠佳,難以勝任工;

6、未滿十六周歲者;

7、公司法第六十一條內(nèi)容中所涉及的情形。

第十七條本制度由公司人力資源部負責解釋。

【第5篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度

(六)為了加強公司人事管理,使人事管理標準化,特制定本制度。

一、員工聘用

(一)公司將遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,面對社會公開聘請,所聘員工一律實行勞動合同制,并嚴格根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘請程序

1、應聘人員填寫《求職登記表》,并附本人身份證、職稱證書和最高學歷證書復印件;

2、綜合部初試并簽署看法;

3、聘用部門復試并簽署看法;

4、總經(jīng)理審批并簽署看法;

5、批準錄用后,到綜合部報到,填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復印件、健康證、照片、聯(lián)系方式等,經(jīng)入職培訓,考核合格后方可到聘用部門進入試用期。

二、試用期公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期開頭必需與單位簽訂勞動合同。依據(jù)勞動合同期限的長短,設定試用期,試用期工資每月1000元。全體員工在勞動合同期內(nèi),充共享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的各項權利,同時履行其應盡的義務,全體員工要嚴格聽從單位管理,執(zhí)行各項規(guī)章制度;

三、員工轉(zhuǎn)正試用期滿考核合格的員工,應到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,經(jīng)相關領導批準后轉(zhuǎn)為正式員工,并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

四、員工調(diào)配因工作需要,部門之間員工進行調(diào)配,應到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關領導批準后交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能調(diào)配。

五、員工離職

1、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,送綜合部備案方可離職;凡正式員工要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》,經(jīng)相關領導批準后,在批準離職日填辦《員工離職移交清單》,簽訂《勞動合同》的員工,需在離職日辦理離職證明手續(xù);

2、凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù);

3、凡辭職或辭退的員工,均須向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等;

4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司有權扣除該員工一個月工資;

5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規(guī)定清還,公司有權從該員工工資、獎金中扣除,情節(jié)嚴峻的公司有權追究法律責任。

【第6篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度范本-5

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度范本5

為使公司人員管理工作正規(guī)化,制度化,科學化,建立一個公正、公開、公正、能上能下的用工體制,在有章可循的狀況下達到對公司人事工作的管理,增加人事工作的透亮?????度,加強總經(jīng)辦與各部門之間的工作,更好地為公司服務,以求相互間更親密的協(xié)作,提高工作效率,特制定本制度。

(一)本案必需貫徹執(zhí)行以下各項原則。

第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必需受公司統(tǒng)一領導,貫徹執(zhí)行公司的決議。

其次條層次管理的原則。公司每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令,而各級管理人員,部門領導只可對直接下屬有指揮領導權。

第三條分工負責的原則。公司每一位員工須對自己分擔的業(yè)務工作全的責任。

第四條民主參加的原則。公司每位員工對其工作部門的運作及管理均享有建立權及監(jiān)督權。

第五條相互協(xié)作的原則。在不影響本部門正常運作的前提下,各部門之間有著'相互協(xié)作'的關系。

(二)任用制度。

第六條員工的任用包括員工汲取,聘用,調(diào)動,離職等程序。公司辦公室(或人力資源部)擔負公司員工的選拔,使用,調(diào)配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能。旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個工作流程,以達到科學高效地吸納,使用,調(diào)配公司人力資源的目的。

第七條公司辦公室于年度末或下年度初對各部門的組織架構,人員編制,崗位職責,職位要求等進行核定,制定出《年度人員編制方案》報公司審核批復。

第八條《年度人員編制方案》公司領導核準后即公布實施,一切有關人員的住用,調(diào)配均必需嚴格根據(jù)公司核定的編制數(shù)量,職位要求執(zhí)行。

第九條《年度人員編制方案》已經(jīng)確定,原則上不接受修改,如因經(jīng)營狀況進展,確需進行調(diào)整的,要由部門填寫《人事異動申請表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后,再行執(zhí)行。

第十條員工聘用程序。

1、求聘人員應照實填寫《求職申請表》并簽名。

2、全部的應聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌支配,并備案。

3、辦公室在各個部門提出人員增補申請后,將支配相應的應聘資料予各各部門面試。

4、各部門可自行支配相關人員對應聘者面試,但原則上面試人的職務應高于被面試人所申請的職務。

5、應聘者如通過部門的面試,將由辦公室支配用面試,如通過辦公室報總經(jīng)理批準錄用。

6、全部的應聘資料無論錄用與否,均統(tǒng)一由辦公室存檔,各部門支配面試后需準時將應聘資料交回辦公室。

第十一條員工入職的過程。

1、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)。

2、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓,經(jīng)考核合格后,方可正式入職上崗。

3、新進員工入職后,上崗前,由辦公室辦理試用手續(xù),試用期原則上不超過三個月。如有特別重大貢獻經(jīng)領導批示后可縮短試用期。

4、如依據(jù)員工在使用期內(nèi)的表現(xiàn)不能打算是否正式錄用的,可適當延長試用期,但最長不超過三個月,并說明理由,報辦公室審批。

5、試用人員如因品德不良或違反制度者,可隨時停止試用予以解聘,試用未滿三日者,不計發(fā)工資。

第十二條聘用合同的簽訂

1、試用人員在試用期滿后,由部門負責人填寫《員工考績報告》后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。

2、被公司正式錄用者,由公司辦公室負責簽署《勞動合同》轉(zhuǎn)為正式員工,合同期為12個月,完后再簽。

3、在正式簽訂本合同前,員工需向公司交納培訓費用。培訓費在員工離職時退還。

4、《勞動合同》前定后,辦公室為該員工設立個人檔案。可享受公司一切福利待遇。

5、試用人員在試用期滿后,但未批準轉(zhuǎn)正的,如未延長試用期,即視為試用期內(nèi)終止合同。

第十三條工資待遇:公司將依據(jù)勞資兼顧,互助互惠的原則,賜予員工合理的待遇,詳細方案見《薪金管理制度》。

第十四條員工的解聘及離職

1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。

2、員工在工作期間具有下列條件之一的,公司有權與員工解除勞動合同。

(1)試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄用條件的。

(2)試用期結束經(jīng)考核不合格的。

(3)因工作嚴峻失誤,造成公司嚴峻損失的。

(4)其他行為符合解除合同條件的。

3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫,屬辭退的由部門主管填寫。

4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

5、公司對員工做出辭退打算后,須書面通知本人,離職人員憑《辭退通知書》到財務部門領取應付出工資。

第十五條員工的福利

1、工作時間及加班:

上班時間為上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。如遇有特別狀況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作支配。

2、員工享受國家法定節(jié)假日如下:

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

3、因工作需要,在工作時間以外要求員工加班的,除因特別緣由經(jīng)主管領導批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

4、員工加班一般以不休為主,待工作條件允許的狀況下,由部門支配補休。補休由員工填寫《補休申請表》,經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。

第十六條員工的晉升

1、晉升條件

(1)凡本公司一般員工晉升均不以時間為限。

(2)當部門主管認為其下屬具有擔當更高職務的力量及條件,或業(yè)績應有回報時,即可向辦公室,提出晉升建議。

2、晉升方式

(1)公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

(2)晉升由部門主管提名,辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、力量、素養(yǎng)、年度考核等狀況是否符合晉升條件,是否確有需要晉升進行審核,并簽署看法后呈總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理審批日期,即為該員工進行職位晉升觀看期。

4、辦公室對晉升建議的呈報及有關手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進行。

5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外,有以下特別狀況的,亦可在一年中任何時進行:

(1)某職位需補充者。

(2)因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

6、公司鼓舞員工自薦,程序與部門主管推舉相同。

第十六

【第7篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度范本

為使公司人員管理工作正規(guī)化,制度化,科學化,建立一個公正、公開、公正、能上能下的用工體制,在有章可循的狀況下達到對公司人事工作的管理,增加人事工作的透亮?????度,加強總經(jīng)辦與各部門之間的工作,更好地為公司服務,以求相互間更親密的協(xié)作,提高工作效率,特制定本制度。

(一)本案必需貫徹執(zhí)行以下各項原則。

第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必需受公司統(tǒng)一領導,貫徹執(zhí)行公司的決議。

第者,不計發(fā)工資。

第十二條聘用合同的簽訂

1、試用人員在試用期滿后,由部門負責人填寫《員工考績報告》后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。

2、被公司正式錄用者,由公司辦公室負責簽署《勞動合同》轉(zhuǎn)為正式員工,合同期為12個月,完后再簽。

3、在正式簽訂本合同前,員工需向公司交納培訓費用。培訓費在員工離職時退還。

4、《勞動合同》前定后,辦公室為該員工設立個人檔案?？上硎芄疽磺懈＠觥?/p>

5、試用人員在試用期滿后,但未批準轉(zhuǎn)正的,如未延長試用期,即視為試用期內(nèi)終止合同。

第十三條工資待遇:公司將依據(jù)勞資兼顧,互助互惠的原則,賜予員工合理的待遇,詳細方案見《薪金管理制度》。

第十四條員工的解聘及離職

1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。

2、員工在工作期間具有下列條件之一的,公司有權與員工解除勞動合同。

(1)試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄用條件的。

(2)試用期結束經(jīng)考核不合格的。

⑶因工作嚴峻失誤,造成公司嚴峻損失的。

(4)其他行為符合解除合同條件的。

3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫,屬辭退的由部門主管填寫。

4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

5、公司對員工做出辭退打算后,須書面通知本人,離職人員憑《辭退通知書》到財務部門領取應付出工資。

第十五條員工的福利

1、工作時間及加班:上班時間為上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。如遇有特別狀況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作支配。

2、員工享受國家法定節(jié)假日如下:法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

3、因工作需要,在工作時間以外要求員工加班的,除因特別緣由經(jīng)主管領導批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

4、員工加班一般以不休為主,待工作條件允許的狀況下,由部門支配補休。補休由員工填寫《補休申請表》,經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。

第十六條員工的晉升

1、晉升條件

(1)凡本公司一般員工晉升均不以時間為限。

(2)當部門主管認為其下屬具有擔當更高職務的力量及條件,或業(yè)績應有回報時,即可向辦公室,提出晉升建議。

2、晉升方式

(1)公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

(2)晉升由部門主管提名,辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、力量、素養(yǎng)、年度考核等狀況是否符合晉升條件,是否確有需要晉升進行審核,并簽署看法后呈總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理審批日期,即為該員工進行職位晉升觀看期。

4、辦公室對晉升建議的呈報及有關手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進行。

5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外,有以下特別狀況的,亦可在一年中任何時進行:

(1)某職位需補充者。

(2)因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

6、公司鼓舞員工自薦,程序與部門主管推舉相同。

第十六條此規(guī)定在執(zhí)行過程中需不充時,另行通知。在無新的制度出臺之前均按此制度實施。

【第8篇】a房地產(chǎn)公司人事管理制度

e房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度

總則

1.0目的

1.1為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理,做到隊伍精簡、素養(yǎng)優(yōu)化、辦事高效、流淌敏捷,促使公司順當進步和進展,依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司章程的有關規(guī)定,特制定本工作手冊。

1.2公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓舞競爭”。堅持德才兼?zhèn)洹⒂貌胖艿挠萌藰藴?通過培訓開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。

1.3人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則,努力搞好人才吸納、挖潛人力資源,不斷提高工作水平,為公司的進展作出貢獻。

2.0人事管理職責

2.1公司人事管理工作由辦公室負責,辦公室在行政副總經(jīng)理的領導下開展工2.2人事管理主要工作職責:

2.2.1擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度,并組織實施;

2.2.2負責對公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進行監(jiān)督管理;

2.2.3負責員工的聘請、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作;

2.2.4組織新員工入職培訓和員工業(yè)務技能培訓等;

2.2.5承辦公司員工社會保險和其它福利事宜。

3.0員工的權利與義務

3.1公司員工享有下列權利:

3.1.1取得勞動酬勞的權利;

3.1.2享受社會保險和福利的權利;

3.1.3休息、休假的權利;

3.1.4接受業(yè)務學問培訓的權利;

3.1.5獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利;

3.1.6提出申訴和提請勞動爭議處理的權利;

3.1.7法律規(guī)定的其它勞動權利。

3.2公司員工必需履行下列義務:

3.2.1遵守職業(yè)道德;

3.2.2遵守法律和法規(guī);

3.2.3遵守公司規(guī)章制度;

3.2.4公正廉潔、克已奉公、聽從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責;3.2.5保守公司隱秘,維護公司聲譽和利益;

3.2.6提高業(yè)務力量和綜合素養(yǎng);

3.2.7執(zhí)行勞動平安規(guī)程;

3.2.8法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務。

4.0職位及編制

4.1在公司確定的架構內(nèi),依據(jù)工作需要,遵循因事設崗、因崗定編的原則確定各類職務及編制數(shù)量。

4.2公司設下列職務:

4.2.1管理人員職級劃分:

4.2.1.1一級總經(jīng)理

4.2.1.2二級副總經(jīng)理級副總經(jīng)理

4.2.1.3三級總經(jīng)理助理級總經(jīng)理助理

4.2.1.4四級公司部門經(jīng)理

級部門經(jīng)理

4.2.1.5五級部門主管、主辦會計級部門主管

4.2.1.6六級部門主管副職、辦公室干事級部門副主管

4.2.1.7七級員工級一般員工

4.3公司總部機構的增減和編制變化由總經(jīng)理批準。

5.0聘用

5.1公司除由董事會聘用的高級管理人員以外,全部職位均面對社會公開聘請,擇優(yōu)錄

5.25.2被錄用人員必需滿意以下條件:

5.2.1年齡:三十五歲以下(有特別才能可適當放寬條件);

5.2.2文化程度:大專學歷以上(有特別才能可適當放寬條件);

5.2.3司機等后勤人員不受以上條件限制;

5.2.4基本素養(yǎng)要求:

5.2.4.1五官端正、身體健康、作風正派;

5.2.4.2有劇烈的敬業(yè)精神和進取精神;

5.2.4.3具有職業(yè)道德,能保守公司隱秘;

5.2.4.4遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。

5.2.5經(jīng)過必要的測評過程且確信其具有相關崗位的工作力量;

5.35.3錄用職員按下列程序進行:

5.3.1用人部門向辦公室提出用人書面申請并經(jīng)總經(jīng)理同意;

5.3.2辦公室通過參與聘請會、在新聞媒體上發(fā)布聘請廣告、在人才信息網(wǎng)絡查詢或由個人推舉等方式進行初選;

5.3.3對初選合格人員進行資格審查和面試(學歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等)

5.3.4對面試合格人員進行公開考試(心理素養(yǎng)、反應力量、寫作力量等);5.3.5對考試合格人員由用人部門進行素養(yǎng)、工作力量與業(yè)務學問方面的考核;

5.3.6考核合格者由辦公室報總經(jīng)理批準;

5.3.7總經(jīng)理批準后,辦公室通知辦理入職手續(xù);

5.3.8自應聘人員遞交應聘資料或公司組織面試之日起,公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的打算明確回復應聘者,以示敬重;

5.4未被錄用者遞交的復印資料不予退還,由公司存辦公室要隨時了解試用狀況。

5.5被錄用員工需要供應下列材料:

5.5.1履歷表;

5.5.2健康診斷書(健康證或體檢合格報告);

5.5.3最終學校的畢業(yè)證書;

5.5.4資格證書(專業(yè)技術職稱);

5.5.5照片(三個月內(nèi)近照)二張;

5.5.6身份證復印件;

5.5.7與原單位已解除勞動合同關系的證明;

5.5.8戶口不在本地的需要供應暫住證;

5.5.9公司認為必要的其它材料。

5.6試用:新入職的員工,必需進行一至三個月試用。試用期間,由部門負責在以下幾方面對其進行考核:

5.6.1是否具有敬業(yè)精神;

5.6.2是否符合崗位要求及勝任工作;

5.6.3是否遵守公司各項規(guī)章制度;

5.6.4是否以公司利益為重;

5.6.5在試用期間,是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的狀況。

5.7試用合格的,正式任職;不合格的,取消錄用資格。

5.8新員工轉(zhuǎn)正(或取消錄用)程序:

5.8.1由員工提出申請,部門負責人簽考核看法(取消錄用由部門負責提出)報公司副總經(jīng)理后由辦公室發(fā)出正式任用或者是取消的通知,并由辦公室備案存檔。

5.8.2正式任職后,由辦公室定期(

每月)向所在部門了解其工作狀況,并依據(jù)員工特長適當調(diào)整崗位。

5.9全部聘用人員除總經(jīng)理特批可免試用外,都必需經(jīng)過一至三個月的試用后才可正式錄用。

5.10試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,公司依據(jù)其工作力量和崗位重新定級定職,并賜予其享受正式員工的各種待遇。

5.11公司各部門人員不許將自已的家屬介紹、支配到公司,屬特別狀況的需總經(jīng)理批準,且介紹人必需立下保證書。

5.12公司各部門必需制定人員編制,編制的制定和修改的權限在辦公室,用人必需掌握在編制范圍內(nèi),超編需上報總經(jīng)理批準。

5.13公司各部門需增員時,由辦公室統(tǒng)籌支配公開聘請,擇優(yōu)錄用。內(nèi)部員工引薦的條件相當?shù)囊残鑵⑴c考試,合格才獲準聘用,引薦人在被推舉人錄用前必需立下保證

5.14試用人員一般不宜擔當經(jīng)濟要害部門的工作,也不宜支配到具有重要經(jīng)濟責任的工

5.15試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。試用不合格的可視狀況延長試用期或不予正式錄用。

5.16轉(zhuǎn)正員工可依據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn),從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理支配崗位職級。

6.0職務升降、任免

6.1為了激勵員工、調(diào)動員工的工作樂觀性,做到獎勤罰懶,公司實行員工職務(或工資)升降制度。

6.2公司員工職務(或工資)晉升,必需堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,注意工作實績。晉升員工職務,原則上根據(jù)規(guī)定的職務序列逐級晉升。德才表現(xiàn)和工作實績特殊突出的,可越級晉升。

6.3員工晉升職務應當具備以下條件:

6.3.1遵守公司規(guī)章制度,具備很強的事業(yè)心和敬業(yè)精神;

6.3.2工作成果突出,有超過現(xiàn)任職務的工作力量;

6.3.3具備擬任職務的資格條件;

6.3.4年度考核達到優(yōu)秀。

6.4員工晉升工資應當具備以下條件:

6.4.1遵守公司規(guī)章制度,有事業(yè)心和敬業(yè)精神;

6.4.2勝任工作,在工作中能起模范作用;

6.4.3年度考核達優(yōu)秀或稱職。

6.5公司員工由總經(jīng)理任免。

6.6公司員工有下列情形之一的,應當予以任職:

6.6.1新錄用人員試用期滿合格或提前合格的;

6.6.2晉升或者降低職務的(擔當新職務);

6.6.3因其他緣由職務發(fā)生變化的。

6.7公司員工有下列情形之一的,應當予以開除:

6.7.1崗位變動晉升或降低職務的(免去原職務);

6.7.2離職學習期限超過三個月的;

6.7.3業(yè)績平平,工作不稱職的;

6.7.4違反法律、法規(guī)和嚴峻違反公司規(guī)章制度的;

6.7.5因健康緣由不能堅持正常工作的;

6.7.6因其他緣由職務發(fā)生變化的。

6.8公司員工在年度考核中被確定為不稱職的,應當根據(jù)有關規(guī)定程序予以降職(降薪)或辭退員工的職務(或工資)升降。

6.9根據(jù)以下程序進行:

6.9.1非領導職務的升降,由部門負責人依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作力量提出申領導職務的升降由公司領導職務層依據(jù)其工作業(yè)績提出看法;

6.9.2根據(jù)升降職務(或工資)所要求的條件由辦公室進行審核并將結果上報總經(jīng)理;由總經(jīng)理審批;

6.9.3由辦公室書面通知本人并辦理相關手續(xù)。

6.9.4辦公室依據(jù)公司員工職務的升降,根據(jù)相關規(guī)定調(diào)整其工資檔次,并書面知會財務部門。

6.10職務任免程序:

6.10.1非領導職務的升降由部門負責人依據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動狀況提出書面申請交辦

6.10.2辦公室進行考核并將結果上報總經(jīng)理;6.10.3總經(jīng)理審批后,正式行文生效。

7.0離職

7.1離職方式:辭職、辭退、自動離職、開除等。

7.2公司員工辭職,須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請,部門負責人在接到申請一周以內(nèi)予以審批。審批期間,申請人不得擅自離職。

7.3對違反規(guī)定擅自離職的員工,賜予開除處分。若給公司造成經(jīng)濟損失,由公司依法追究其責任。

7.4公司員工有下列情形之一的予以辭退:

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【第1篇】正大房地產(chǎn)公司人事管理制度

河口房地產(chǎn)公司人事管理制度

1、為加強公司的人事管理,明確人事管理權限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本人事制度。

2、適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。

3、幫助各部門辦理人事聘請,聘用及解聘手續(xù)。

4、負責管理公司人事檔案資料。

5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

6、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

7、負責公司各項保險、福利制度的辦理。

8、勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

9、全部求職人員應先仔細填寫《應聘人員登記表》。

10全部聘請錄用的新職員正式上班當天須攜帶:

兩張一寸免冠照片;身份證、原件和復印件;學歷證明原件和復印件;職稱證明原件和復印件,以便存檔。

【第2篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度（6）

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度(六)

為了加強公司人事管理,使人事管理標準化,特制定本制度。

一、員工聘用

(一)公司將遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,面對社會公開聘請,所聘員工一律實行勞動合同制,并嚴格根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘請程序

1、應聘人員填寫《求職登記表》,并附本人身份證、職稱證書和最高學歷證書復印件;

2、綜合部初試并簽署看法;

3、聘用部門復試并簽署看法;

4、總經(jīng)理審批并簽署看法;

5、批準錄用后,到綜合部報到,填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復印件、健康證、照片、聯(lián)系方式等,經(jīng)入職培訓,考核合格后方可到聘用部門進入試用期。

二、試用期

公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期開頭必需與單位簽訂勞動合同。依據(jù)勞動合同期限的長短,設定試用期,試用期工資每月1000元。全體員工在勞動合同期內(nèi),充共享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的各項權利,同時履行其應盡的義務,全體員工要嚴格聽從單位管理,執(zhí)行各項規(guī)章制度;

三、員工轉(zhuǎn)正

試用期滿考核合格的員工,應到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,經(jīng)相關領導批準后轉(zhuǎn)為正式員工,并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

四、員工調(diào)配

因工作需要,部門之間員工進行調(diào)配,應到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關領導批準后交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能調(diào)配。

五、員工離職

1、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,送綜合部備案方可離職;凡正式員工要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》,經(jīng)相關領導批準后,在批準離職日填辦《員工離職移交清單》,簽訂《勞動合同》的員工,需在離職日辦理離職證明手續(xù);

2、凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù);

3、凡辭職或辭退的員工,均須向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等;

4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司有權扣除該員工一個月工資;

5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規(guī)定清還,公司有權從該員工工資、獎金中扣除,情節(jié)嚴峻的公司有權追究法律責任。

【第3篇】某房地產(chǎn)公司人事管理制度

依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及國家有關人事法律,結合本公司及員工的實際狀況,特制訂以下人事管理制度。

一、人員聘用

(一)公司聘用人員的條件:

1、公司所聘用的職員必需有中專以上文化程度和肯定業(yè)務技術專長,具備團結協(xié)作、艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞的精神,以及仔細負責的工作態(tài)度。

2、聘用人員的數(shù)量必需從公司實際狀況動身,適合公司進展需要,根據(jù)董事會規(guī)定的人員編制從嚴掌握。

(二)公司聘用人員的方法:

1、面對社會聘請。

2、對公司有特別作用的人才可直接引進。

(三)人員的錄用:

1、面對社會公開聘請的人員,可先與公司簽訂試用合同,試用期為三個月,經(jīng)過三個月的工作考驗,正式錄用后方與公司簽訂正式合同,[[正式聘任合同以年為期,可以連續(xù)聘任。

2、全部聘請或直接引進的人員均須報請總經(jīng)理批準。

3、錄用程序:用人部門提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意,管理部負責調(diào)查、審核、填報并簽署錄用與否的看法報總經(jīng)理批準錄用。

二、人員培訓

(一)培訓的條件及程序

依據(jù)公司進展的特點業(yè)務部工作人員需不斷提高個人素養(yǎng)、銷售技巧,業(yè)務部提出申請,總經(jīng)理批準后進行。

(二)培訓費用:

凡經(jīng)公司舉辦的培訓工作,其所發(fā)生的培訓費用由公司全額擔當。

(三)培訓期間發(fā)放基本工資

三、員工的調(diào)動

(一)員工在公司內(nèi)部之間的調(diào)動以公司管理部簽發(fā)的書面調(diào)令為準,在各部門內(nèi)部崗位變動由各部門主管自定。

(二)員工必需按公司的要求,聽從調(diào)動。否則,公司將以違紀論處。情節(jié)惡劣的,公司有權解除其聘用合同。

(三)員工調(diào)動時必需有交接書,交、接雙方及部門主管領導應在交接書上簽字,確認原工作無誤后方可調(diào)動。

四、公司員工的工資、福利、保險(見福利待遇章節(jié))

關于員工休假及員工休假日加班的規(guī)定:

1、本公司員工除正常休息外享有國家法定節(jié)假日的休息權。依據(jù)職級不同享有不同年假。

2、實行調(diào)休制度:因工作崗位及職責及工作需要,公司有權要求員工利用休息日加班,凡加班者采納調(diào)休方式補休,不另作經(jīng)濟補償。

3、凡加班后均計入考勤,送人事部記載,以作為今后補休的依據(jù)。

【第4篇】房地產(chǎn)公司人事工作管理制度

房地產(chǎn)公司對于各崗位員工的管理,不管是基層還是管理層,在人事管理方面有哪些不同,有哪些相關的人事管理制度呢以下是具體的房地產(chǎn)公司人事管理制度的范本,僅供參考。

第一章總則

第一條本公司全部工作人員,均稱為本公司員工。

其次條本公司員工職級規(guī)定如下:高層管理級、中層管理級、基層管理級、專業(yè)骨干級、員工級。

第三條每一職位均設置'崗位職責說明書',說明其職責內(nèi)容。人員的級(職)等應按其受聘的職位確定。

第四條各單位依據(jù)業(yè)務需要,于每年年度末編訂下一年度'人員編制表',上報至人力資源部,依據(jù)公司年度經(jīng)營方案需求,提出年度用工方案方案(含臨時新增項目),報總經(jīng)理審批。

第五條本公司各級員工聘請管理,均依本制度各項管理制度和規(guī)定辦理。

其次章員工聘請錄用管理制度

第六條為使本公司的聘請和錄用工作有所依據(jù),特制定本制度。

第七條本公司所需員工,一律公開條件,向社會聘請。

第八條本公司聘用各級員工以品德、學識、力量、閱歷、體格適合于崗位為原則。

第九條聘請程序

1、承辦部門:公司辦公室;

2、各部門依據(jù)業(yè)務需要,在本年度的編制限額內(nèi),填寫《人員增補申請表》(僅限公司聘用員工),遞交人力資源崗審核,報請分管領導批準;

3、人力資源崗依據(jù)批件,負責擬定聘請方案,內(nèi)容包括:⑴聘請職位名稱及名額;⑵資格條件限制(參照《實嘉公司崗位職責說明》);⑶職位預算薪金;⑷聘請成本預算;⑸聘請廣告及聘請方式的擬定;⑹資料審核方式及辦理日期(截止日期);⑺時間、場地支配;⑻預備事項:公司宣揚材料、相關表格等。

第十條選聘與面試

1、人力資源崗依據(jù)《實嘉公司崗位職責說明》在征聘資料中選擇適用者供申請部門負責人篩選;

2、經(jīng)部門負責人篩選認可者,由人力資源部組織落實面試事宜;⑴面試時間、地點⑵確定面試考評人員;⑶通知參與面試人員;⑷筆試的組織落實。

第十一條面試人員應具體填寫《求職申請表》。

第十二條由申請部門負責人、人力資源部共同參與面試。面試時應留意以下幾點:

1、要盡量使應聘人員感到親切、自然、輕松;

2、要了解自己獲知的答案及問題點;

3、要了解自己要告知對方的問題;

4、要敬重對方的人格。

第十三條經(jīng)面試合格者由本人填寫《試用員工登記表》,按隸屬關系逐級審批后方予上崗。參照第九條人力資源崗依據(jù)核批后的《試用員工登記表》通知員工辦理上崗錄用及考勤卡領用等相關手續(xù)。第十四條經(jīng)核定錄用的人員在報到時須帶以下材料:

1、一寸照片2張;

2、身份證復印件2份;

3、最高學歷畢業(yè)證書原件或相關資格證書原件;

4、特別行業(yè)需提交擔保書;

5、原公司離職證明。

第十五條聘用人員(含試用人員)的任用人數(shù)應以各單位所核定的年度編制人數(shù)為限,以便因事?lián)袢?合理配置人力資源。

第十六條有下列情形之一者,不得予以錄用:

1、被剝奪政治權利,尚未恢復者;

2、通緝有案,尚未撤銷者;

3、吸食*或其他毒品者;

4、在原工作單位服務,尚未辦清離職手續(xù)者;

5、身體有缺陷,或健康狀況欠佳,難以勝任工;

6、未滿十六周歲者;

7、公司法第六十一條內(nèi)容中所涉及的情形。

第十七條本制度由公司人力資源部負責解釋。

【第5篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度

(六)為了加強公司人事管理,使人事管理標準化,特制定本制度。

一、員工聘用

(一)公司將遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,面對社會公開聘請,所聘員工一律實行勞動合同制,并嚴格根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)聘請程序

1、應聘人員填寫《求職登記表》,并附本人身份證、職稱證書和最高學歷證書復印件;

2、綜合部初試并簽署看法;

3、聘用部門復試并簽署看法;

4、總經(jīng)理審批并簽署看法;

5、批準錄用后,到綜合部報到,填寫《員工入職登記表》留存員工有效證件復印件、健康證、照片、聯(lián)系方式等,經(jīng)入職培訓,考核合格后方可到聘用部門進入試用期。

二、試用期公司對新錄用的員工實行試用期制度,試用期開頭必需與單位簽訂勞動合同。依據(jù)勞動合同期限的長短,設定試用期,試用期工資每月1000元。全體員工在勞動合同期內(nèi),充共享受《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的各項權利,同時履行其應盡的義務,全體員工要嚴格聽從單位管理,執(zhí)行各項規(guī)章制度;

三、員工轉(zhuǎn)正試用期滿考核合格的員工,應到綜合部填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,經(jīng)相關領導批準后轉(zhuǎn)為正式員工,并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。

四、員工調(diào)配因工作需要,部門之間員工進行調(diào)配,應到綜合部填寫《員工調(diào)崗申請表》經(jīng)相關領導批準后交綜合部備案,未批準或未備案的員工不能調(diào)配。

五、員工離職

1、試用期員工辭職需提前3天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,送綜合部備案方可離職;凡正式員工要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天填寫《員工離職申請表》,經(jīng)相關領導批準后,在批準離職日填辦《員工離職移交清單》,簽訂《勞動合同》的員工,需在離職日辦理離職證明手續(xù);

2、凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù);

3、凡辭職或辭退的員工,均須向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的帳目、文件等;

4、凡未按規(guī)定提前30天申請辭職者,公司有權扣除該員工一個月工資;

5、凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及帳目、文件等,如不按時按規(guī)定清還,公司有權從該員工工資、獎金中扣除,情節(jié)嚴峻的公司有權追究法律責任。

【第6篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度范本-5

房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度范本5

為使公司人員管理工作正規(guī)化,制度化,科學化,建立一個公正、公開、公正、能上能下的用工體制,在有章可循的狀況下達到對公司人事工作的管理,增加人事工作的透亮?????度,加強總經(jīng)辦與各部門之間的工作,更好地為公司服務,以求相互間更親密的協(xié)作,提高工作效率,特制定本制度。

(一)本案必需貫徹執(zhí)行以下各項原則。

第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必需受公司統(tǒng)一領導,貫徹執(zhí)行公司的決議。

其次條層次管理的原則。公司每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令,而各級管理人員,部門領導只可對直接下屬有指揮領導權。

第三條分工負責的原則。公司每一位員工須對自己分擔的業(yè)務工作全的責任。

第四條民主參加的原則。公司每位員工對其工作部門的運作及管理均享有建立權及監(jiān)督權。

第五條相互協(xié)作的原則。在不影響本部門正常運作的前提下,各部門之間有著'相互協(xié)作'的關系。

(二)任用制度。

第六條員工的任用包括員工汲取,聘用,調(diào)動,離職等程序。公司辦公室(或人力資源部)擔負公司員工的選拔,使用,調(diào)配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能。旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個工作流程,以達到科學高效地吸納,使用,調(diào)配公司人力資源的目的。

第七條公司辦公室于年度末或下年度初對各部門的組織架構,人員編制,崗位職責,職位要求等進行核定,制定出《年度人員編制方案》報公司審核批復。

第八條《年度人員編制方案》公司領導核準后即公布實施,一切有關人員的住用,調(diào)配均必需嚴格根據(jù)公司核定的編制數(shù)量,職位要求執(zhí)行。

第九條《年度人員編制方案》已經(jīng)確定,原則上不接受修改,如因經(jīng)營狀況進展,確需進行調(diào)整的,要由部門填寫《人事異動申請表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后,再行執(zhí)行。

第十條員工聘用程序。

1、求聘人員應照實填寫《求職申請表》并簽名。

2、全部的應聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌支配,并備案。

3、辦公室在各個部門提出人員增補申請后,將支配相應的應聘資料予各各部門面試。

4、各部門可自行支配相關人員對應聘者面試,但原則上面試人的職務應高于被面試人所申請的職務。

5、應聘者如通過部門的面試,將由辦公室支配用面試,如通過辦公室報總經(jīng)理批準錄用。

6、全部的應聘資料無論錄用與否,均統(tǒng)一由辦公室存檔,各部門支配面試后需準時將應聘資料交回辦公室。

第十一條員工入職的過程。

1、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)。

2、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓,經(jīng)考核合格后,方可正式入職上崗。

3、新進員工入職后,上崗前,由辦公室辦理試用手續(xù),試用期原則上不超過三個月。如有特別重大貢獻經(jīng)領導批示后可縮短試用期。

4、如依據(jù)員工在使用期內(nèi)的表現(xiàn)不能打算是否正式錄用的,可適當延長試用期,但最長不超過三個月,并說明理由,報辦公室審批。

5、試用人員如因品德不良或違反制度者,可隨時停止試用予以解聘,試用未滿三日者,不計發(fā)工資。

第十二條聘用合同的簽訂

1、試用人員在試用期滿后,由部門負責人填寫《員工考績報告》后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。

2、被公司正式錄用者,由公司辦公室負責簽署《勞動合同》轉(zhuǎn)為正式員工,合同期為12個月,完后再簽。

3、在正式簽訂本合同前,員工需向公司交納培訓費用。培訓費在員工離職時退還。

4、《勞動合同》前定后,辦公室為該員工設立個人檔案?？上硎芄疽磺懈＠?。

5、試用人員在試用期滿后,但未批準轉(zhuǎn)正的,如未延長試用期,即視為試用期內(nèi)終止合同。

第十三條工資待遇:公司將依據(jù)勞資兼顧,互助互惠的原則,賜予員工合理的待遇,詳細方案見《薪金管理制度》。

第十四條員工的解聘及離職

1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。

2、員工在工作期間具有下列條件之一的,公司有權與員工解除勞動合同。

(1)試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄用條件的。

(2)試用期結束經(jīng)考核不合格的。

(3)因工作嚴峻失誤,造成公司嚴峻損失的。

(4)其他行為符合解除合同條件的。

3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫,屬辭退的由部門主管填寫。

4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

5、公司對員工做出辭退打算后,須書面通知本人,離職人員憑《辭退通知書》到財務部門領取應付出工資。

第十五條員工的福利

1、工作時間及加班:

上班時間為上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。如遇有特別狀況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作支配。

2、員工享受國家法定節(jié)假日如下:

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

3、因工作需要,在工作時間以外要求員工加班的,除因特別緣由經(jīng)主管領導批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

4、員工加班一般以不休為主,待工作條件允許的狀況下,由部門支配補休。補休由員工填寫《補休申請表》,經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。

第十六條員工的晉升

1、晉升條件

(1)凡本公司一般員工晉升均不以時間為限。

(2)當部門主管認為其下屬具有擔當更高職務的力量及條件,或業(yè)績應有回報時,即可向辦公室,提出晉升建議。

2、晉升方式

(1)公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

(2)晉升由部門主管提名,辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、力量、素養(yǎng)、年度考核等狀況是否符合晉升條件,是否確有需要晉升進行審核,并簽署看法后呈總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理審批日期,即為該員工進行職位晉升觀看期。

4、辦公室對晉升建議的呈報及有關手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進行。

5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外,有以下特別狀況的,亦可在一年中任何時進行:

(1)某職位需補充者。

(2)因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

6、公司鼓舞員工自薦,程序與部門主管推舉相同。

第十六

【第7篇】房地產(chǎn)公司人事管理制度范本

為使公司人員管理工作正規(guī)化,制度化,科學化,建立一個公正、公開、公正、能上能下的用工體制,在有章可循的狀況下達到對公司人事工作的管理,增加人事工作的透亮?????度,加強總經(jīng)辦與各部門之間的工作,更好地為公司服務,以求相互間更親密的協(xié)作,提高工作效率,特制定本制度。

(一)本案必需貫徹執(zhí)行以下各項原則。

第一條統(tǒng)一指揮的原則。各級員工都必需受公司統(tǒng)一領導,貫徹執(zhí)行公司的決議。

第者,不計發(fā)工資。

第十二條聘用合同的簽訂

1、試用人員在試用期滿后,由部門負責人填寫《員工考績報告》后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)為正式員工。

2、被公司正式錄用者,由公司辦公室負責簽署《勞動合同》轉(zhuǎn)為正式員工,合同期為12個月,完后再簽。

3、在正式簽訂本合同前,員工需向公司交納培訓費用。培訓費在員工離職時退還。

4、《勞動合同》前定后,辦公室為該員工設立個人檔案?？上硎芄疽磺懈＠?。

5、試用人員在試用期滿后,但未批準轉(zhuǎn)正的,如未延長試用期,即視為試用期內(nèi)終止合同。

第十三條工資待遇:公司將依據(jù)勞資兼顧,互助互惠的原則,賜予員工合理的待遇,詳細方案見《薪金管理制度》。

第十四條員工的解聘及離職

1、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方。

2、員工在工作期間具有下列條件之一的,公司有權與員工解除勞動合同。

(1)試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄用條件的。

(2)試用期結束經(jīng)考核不合格的。

⑶因工作嚴峻失誤,造成公司嚴峻損失的。

(4)其他行為符合解除合同條件的。

3、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫,屬辭退的由部門主管填寫。

4、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。

5、公司對員工做出辭退打算后,須書面通知本人,離職人員憑《辭退通知書》到財務部門領取應付出工資。

第十五條員工的福利

1、工作時間及加班:上班時間為上午8:00-12:00,下午2:00-6:00。如遇有特別狀況或工作需要可延長工作時間。超出時間按加班支付工資。需輪班的工作崗位工作時間另作支配。

2、員工享受國家法定節(jié)假日如下:法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知。

3、因工作需要,在工作時間以外要求員工加班的,除因特別緣由經(jīng)主管領導批準外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。行為惡劣的直至開除。

4、員工加班一般以不休為主,待工作條件允許的狀況下,由部門支配補休。補休由員工填寫《補休申請表》,經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。

第十六條員工的晉升

1、晉升條件

(1)凡本公司一般員工晉升均不以時間為限。

(2)當部門主管認為其下屬具有擔當更高職務的力量及條件,或業(yè)績應有回報時,即可向辦公室,提出晉升建議。

2、晉升方式

(1)公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種。

(2)晉升由部門主管提名,辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)、力量、素養(yǎng)、年度考核等狀況是否符合晉升條件,是否確有需要晉升進行審核,并簽署看法后呈總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理審批日期,即為該員工進行職位晉升觀看期。

4、辦公室對晉升建議的呈報及有關手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進行。

5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外,有以下特別狀況的,亦可在一年中任何時進行:

(1)某職位需補充者。

(2)因業(yè)績突出表現(xiàn)者。

6、公司鼓舞員工自薦,程序與部門主管推舉相同。

第十六條此規(guī)定在執(zhí)行過程中需不充時,另行通知。在無新的制度出臺之前均按此制度實施。

【第8篇】a房地產(chǎn)公司人事管理制度

e房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度

總則

1.0目的

1.1為了實現(xiàn)對公司員工的科學管理,做到隊伍精簡、素養(yǎng)優(yōu)化、辦事高效、流淌敏捷,促使公司順當進步和進展,依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司章程的有關規(guī)定,特制定本工作手冊。

1.2公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓舞競爭”。堅持德才兼?zhèn)?、用才之能的用人標?通過培訓開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。

1.3人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則,努力搞好人才吸納、挖潛人力資源,不斷提高工作水平,為公司的進展作出貢獻。

2.0人事管理職責

2.1公司人事管理工作由辦公室負責,辦公室在行政副總經(jīng)理的領導下開展工2.2人事管理主要工作職責:

2.2.1擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度,并組織實施;

2.2.2負責對公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進行監(jiān)督管理;

2.2.3負責員工的聘請、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作;

2.2.4組織新員工入職培訓和員工業(yè)務技能培訓等;

2.2.5承辦公司員工社會保險和其它福利事宜。

3.0員工的權利與義務

3.1公司員工享有下列權利:

3.1.1取得勞動酬勞的權利;

3.1.2享受社會保險和福利的權利;

3.1.3休息、休假的權利;

3.1.4接受業(yè)務學問培訓的權利;

3.1.5獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利;

3.1.6提出申訴和提請勞動爭議處理的權利;

3.1.7法律規(guī)定的其它勞動權利。

3.2公司員工必需履行下列義務:

3.2.1遵守職業(yè)道德;

3.2.2遵守法律和法規(guī);

3.2.3遵守公司規(guī)章制度;

3.2.4公正廉潔、克已奉公、聽從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責;3.2.5保守公司隱秘,維護公司聲譽和利益;

3.2.6提高業(yè)務力量和綜合素養(yǎng);

3.2.7執(zhí)行勞動平安規(guī)程;

3.2.8法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務。

4.0職位及編制

4.1在公司確定的架構內(nèi),依據(jù)工作需要,遵循因事設崗、因崗定編的原則確定各類職務及編制數(shù)量。

4.2公司設下列職務:

4.2.1管理人員職級劃分:

4.2.1.1一級總經(jīng)理

4.2.1.2二級副總經(jīng)理級副總經(jīng)理

4.2.1.3三級總經(jīng)理助理級總經(jīng)理助理

4.2.1.4四級公司部門經(jīng)理

級部門經(jīng)理

4.2.1.5五級部門主管、主辦會計級部門主管

4.2.1.6六級部門主管副職、辦公室干事級部門副主管

4.2.1.7七級員工級一般員工

4.3公司總部機構的增減和編制變化由總經(jīng)理批準。

5.0聘用

5.1公司除由董事會聘用的高級管理人員以外,全部職位均面對社會公開聘請,擇優(yōu)錄

5.25.2被錄用人員必需滿意以下條件:

5.2.1年齡:三十五歲以下(有特別才能可適當放寬條件);

5.2.2文化程度:大專學歷以上(有特別才能可適當放寬條件);

5.2.3司機等后勤人員不受以上條件限制;

5.2.4基本素養(yǎng)要求:

5.2.4.1五官端正、身體健康、作風正派;

5.2.4.2有劇烈的敬業(yè)精神和進取精神;

5.2.4.3具有職業(yè)道德,能保守公司隱秘;

5.2.4.4遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。

5.