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工作動員大會講話稿多篇大家上?午好。身?為一名新員?工,我非常?榮幸能作為?代表發(fā)言。?感謝各位領(lǐng)?導(dǎo)的信任,?感謝各位同?事的支持。?今天很高?興能借這個?講臺談?wù)勎?進公司一個?月以來的感?受。也許?在新進員工?當中,也有?同事和我一?樣,在春節(jié)?過后,我們?紛紛穿梭于?求職的人群?當中,可是?我們___?最后相約在?聯(lián)天,我想?這大概就是?聯(lián)天她的_?__力所在?吧。正如?對賓客而言?,前臺接待?是賓館形象?的窗口,而?在求職者的?眼中,人力?資源部就成?了體現(xiàn)企業(yè)?文化與素質(zhì)?的媒體。從?曉曼專業(yè)的?招聘問答和?范經(jīng)理溫文?爾雅的談吐?中,我感受?到的不僅僅?是他們的個?人素質(zhì),同?時也領(lǐng)略到?了聯(lián)天企業(yè)?的文化氛圍?。接下來我?被安排在房?務(wù)中心實習(xí)?,我深深感?受到了領(lǐng)班?劉姐的一絲?不茍與細致?嚴謹。而在?接手辦公室?的工作時,?非常感謝倪?經(jīng)理和范經(jīng)?理給了我很?多幫助與指?導(dǎo),讓我很?快融入了工?作環(huán)境,感?受到了__?_的溫暖。?我也從兩位?經(jīng)理身上學(xué)?到了認真做?事,微笑待?人。很高?興在上班的?第二天,我?參加了每月?___號的?經(jīng)理會議。?如果說對人?事部的第一?印象是我對?這個企業(yè)的?第一個不錯?的判斷,那?么在賀總主?持會議時,?一首《我們?是一家人》?,如癡如醉?的歌聲讓我?完全陶醉其?中,在那美?妙的旋律當?中,我徹底?地愛上了這?里---聯(lián)?天。而幾_?__賀總親?自主持的企?業(yè)文化培訓(xùn)?,從企業(yè)的?艱辛創(chuàng)業(yè)、?用人標準,?到運籌帷幄?,怎樣引領(lǐng)?聯(lián)天的未來?發(fā)展方向,?怎樣提升員?工素質(zhì)及競?爭力,都無?不體現(xiàn)老板?的求賢若渴?與良苦用心?。讓我在深?深感受企業(yè)?文化的同時?,更是讓我?美美享受了?一頓知識盛?宴。賀總?,聯(lián)天賓館?的董事長兼?總經(jīng)理,我?相信很多人?都用仰慕和?好奇的眼光?在審視他。?可在我眼中?,賀總他-?--為人隨?和、好學(xué)善?思,無論工?作上還是生?活上都認真?嚴謹、注意?細節(jié)、追求?___;工?作上更是經(jīng)?常通宵達旦?。我被其深?深地感染,?同時也很想?和同事們_?__:成功?是靠汗水堆?積起來的。?其實,我們?每個人是老?板的員工,?同時也是自?己的老板,?所以不管我?們在哪個崗?位,做什么?工作,我們?都應(yīng)該拿出?主人翁的精?神,在實現(xiàn)?自身價值的?同時,也為?聯(lián)天為社會?創(chuàng)造價值。?我相信聯(lián)天?明天的燦爛?也將是我們?事業(yè)的輝煌?。謝謝大家?。工作動員大會講話稿多篇(二)大家?好。今天?是公歷__?_月___?日,農(nóng)歷_?__月__?_日,農(nóng)歷?新年已經(jīng)過?去___天?了。在這里?,我向大家?拜一個晚年?,祝大家在?新的一年里?工作順利,?身體健康,?合家幸福,?萬事如意。?剛才各位?部門經(jīng)理對?新一年的工?作作了詳細?安排,對今?后的工作作?了表態(tài)發(fā)言?。厲總經(jīng)理?對過去一年?的工作和取?得的成績作?了全面回顧?,并對今年?的美好前景?作了展望,?對當前的工?作提出了明?確指示。?厲總的講話?,高屋建翎?,為我們指?明了前進的?方向。各位?經(jīng)理的講話?具體實在。?今天的會議?,開得很成?功,今天的?會議,是一?個集力量、?鼓干勁的的?動員會,希?望大家牢記?厲總和各位?經(jīng)理的講話?,在這里,?我還要強調(diào)?三點:第?一點、牢記?歷史,不辱?使命厲總?的講話,發(fā)?人深醒,為?我們指明了?目標。我們?開天公司成?立于___?年___月?,經(jīng)歷了國?內(nèi)行業(yè)的激?烈競爭,經(jīng)?受了全球金?融風(fēng)暴的沖?擊,走過了?___年的?風(fēng)雨歷程。?我們從最初?的___臺?壓機家庭作?坊式的生產(chǎn)?發(fā)展到的現(xiàn)?代化自動線?生產(chǎn),從當?初的來料加?工到集研發(fā)?、壓鑄、電?鍍、沖壓、?裝配、銷售?于一體,從?單一的匙扣?生產(chǎn)到各類?匙扣、包扣?、登山扣、?帶扣、寵物?扣、五金配?件等六大種?類上百個品?種的生產(chǎn),?從當初的滿?足周邊市場?需求到產(chǎn)品?跨出國門參?與國際競爭?,開天公司?走過了一條?不同尋常的?跨越之路。?公司的成長?,離不開厲?總的英明領(lǐng)?導(dǎo),更離不?開全體員工?十多年來辛?勤揮灑的汗?水。在這里?,我鄭重地?向你們道一?聲:員工們?,你們辛苦?了。我代表?開天衷心地?感謝你們。?沒有你們,?就沒有我們?的今天。沒?有你們,就?沒有現(xiàn)在的?開天。雖然?我們?nèi)〉昧?一定的成績?,但是我們?要走的路還?很長。我們?的使命是:?以盡可能低?的成本,為?客戶提供更?優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品?,為企業(yè)創(chuàng)?造更大的利?潤。這是一?條永無止境?的發(fā)展創(chuàng)新?之路。第?二點、齊心?協(xié)力、精誠?團結(jié)截止?今天,我們?公司現(xiàn)有管?理、職工近?___人,?我們的員工?來自___?、___、?--___?西、安徽、?___、_?__、__?_、___?等十幾個省?,來自漢、?壯、侗、回?、苗、水、?布依、土家?等八個民族?。我們?yōu)橐?個共同的目?標,為了開?天的成長和?我們自已的?進步而凝聚?在一起。我?代表公司向?你們宣布:?開天就是你?們的家,我?們一定要盡?可能地創(chuàng)造?條件,讓你?們吃得更好?,住得更舒?適,工作得?更安心,只?是目前公司?新的項目在?上馬,條件?有限,還望?大家多體諒?。我們的全?體管理、員?工也要象兄?弟姐妹一樣?緊密團結(jié)在?一起,工作?、生活有什?么困難,向?上級反映,?發(fā)生什么矛?盾、別扭,?也要心胸開?闊,忍一時?風(fēng)平浪靜,?退一步海闊?天空。團結(jié)?就是力量,?只有團結(jié),?才能保證各?項生產(chǎn)工作?順利進行。?拉幫結(jié)派、?明爭暗斗、?陽奉陰違這?種丑惡現(xiàn)象?絕不允許在?我們內(nèi)部存?在。第三?點,忠于職?守,盡職盡?責(zé)我們的?整個公司就?像一部大機?器,每一個?人就像機器?上的一個零?件,每一個?人都有他的?地位和作用?。各位管理?人員都是我?們的骨干,?都是我們的?核心力量。?管理人員的?作用體現(xiàn)在?哪里。在發(fā)?生緊急情況?時,要看到?你們的身影?,在困難面?前,要看到?你們的身影?,在危險時?刻,要看到?你們的身影?,在重大任?務(wù)前,更要?看到你們的?身影。你們?要在平時工?作中看得出?來,關(guān)鍵時?刻站得出來?,困難面前?挺得過來,?這就是我對?公司全體管?理人員的要?求。我們的?全體員工,?也都要發(fā)揚?主人翁的精?神,樹立廠?興我榮,廠?蓑我恥的觀?點,你們要?干一行,愛?一行,鉆一?行,精一行?,360行?,行行出狀?員。你們的?努力,公司?是看在眼里?,記在心里?的。公司的?成長離不開?大家,公司?發(fā)展了,你?們也會跟著?進步。我們?的經(jīng)理、主?管,也都是?從普通員工?的崗位上一?步步提拔上?來的。你們?一定要嚴格?遵守廠規(guī)廠?紀,嚴格遵?守操作規(guī)程?,注意安全?,服從領(lǐng)導(dǎo)?,鉆研業(yè)務(wù)?。全體員?工們,__?_年已經(jīng)過?去,___?年又翻開新?的一頁,讓?我們在厲總?的正確領(lǐng)導(dǎo)?下,在各級?管理人員的?帶領(lǐng)下,在?全體員工的?共同努力下?,我們團結(jié)?一致、頑強?拚搏、開拓?進取,為全?面完成__?_年各項目?標任務(wù),為?開天公司創(chuàng)?造新的歷史?、新的輝煌?而努力奮斗?。工作動員大會講話稿多篇(三)大家好。?今天這個?明朗的早晨?,我們前廳?部又一次聚?在一起拉拉?家常,首先?,非常感謝?___給了?我這樣一個?機會機會,?讓我加入我?們這個大家?庭,做自己?想做的事,?做自己以前?工作里沒有?做到、做好?的部分。今?天又有這樣?一個舞臺將?自己最近工?作中感到進?步的地方和?大家___?。非常感謝?。說到開?會,很多人?心里就在想?。又開會了?……真煩。?從事酒店管?理一年以來?,我也和大?家一樣,從?小兵到現(xiàn)在?,坐在下面?聽過,自己?上來說過,?大會小會看?起來是很煩?。但這是我?們從事的行?業(yè)性質(zhì)決定?的,管理無?大事,酒店?無小事。隨?便一個客人?投訴,主管?、經(jīng)理、_?__一級級?的就去滅火?了。一遇到?這些事情,?又是難免要?開會。加上?平常要開的?班前會、班?后會、部門?內(nèi)部會、員?工大會…說?起來就是一?大堆。小的?會不好開,?大家太熟悉?,七嘴八舌?的說的跑題?了沒事。到?了管理層還?不知道什么?是會議程序?和秩序,不?允許亂發(fā)言?、扯皮、聊?天。大的會?也難開,下?面坐的近的?還有點認真?、不好意思?東張西望,?坐后面的就?有點坐姿不?正、思想開?小差去了。?去年坐在這?里開員工大?會時,總有?幾個人要進?進出出,好?像特別忙,?在重要會議?中手機關(guān)閉?或調(diào)整到靜?音很正常,?會議不會開?到天黑,你?大可以等一?會兒再回機?;手機也是?突然在哪個?角落里響起?來,什么鈴?聲都有,部?門負責(zé)人在?入場前沒有?教導(dǎo)好員工?要保持會場?紀律嗎。還?有更厲害的?,當場就睡?著了。去年?這個會議,?從開始到結(jié)?束也就__?_小時,能?在這么嚴肅?的會場上自?由散漫、講?小話、打瞌?睡、睡覺,?那么你平時?上班會怎么?樣,可想而?知。我個?人關(guān)于開會?的觀點是。?會議不在于?是多是少,?在于是否必?要;會議不?在于是長是?短,在于是?否解決了問?題;會議不?在于是誰發(fā)?言,在于會?后是否執(zhí)行?到位。所以?,結(jié)束這個?會議的時候?,希望大家?回去都能好?好反省自己?,然后在工?作上有根本?改善,體現(xiàn)?出我們飯店?職業(yè)人的執(zhí)?行力。今天?這個會就算?沒有白開了?。目前結(jié)?合市場飯店?業(yè)發(fā)展的動?態(tài)(范本)?來看,中國?的飯店業(yè)的?發(fā)展趨勢具?體可以歸納?為十化。即?:網(wǎng)絡(luò)化、?主題化、親?情化、家居?化、人性化?、時尚化、?經(jīng)濟化、簡?約化、精細?化、綠色化?。所謂的十?化,就是這?些年我們國?內(nèi)同行通過?不斷的考察?、學(xué)習(xí)、摸?索后思考出?來的對未來?發(fā)展趨勢的?預(yù)測和總結(jié)?。飯店業(yè)?不光需要理?論,更是一?個講求實用?、需要經(jīng)驗?的行業(yè),光?憑理論是很?難一步登天?的?,F(xiàn)在高?星級招聘大?學(xué)生當員工?,就是心情?復(fù)雜,__?_。招的沒?有跑的快,?從理論上說?,高星級賓?館需要高素?質(zhì)的員工,?這樣才能提?高整個賓館?的層次。而?大學(xué)生往往?眼高手低,?覺得自己學(xué)?了那么多理?論,就是來?做管理的,?不是做小事?的,光當員?工肯定不行?,至少要做?領(lǐng)班、主管?,基層干了?一兩個月,?或者三個月?、半年,就?跑了,什么?本領(lǐng)也沒學(xué)?好就又跳槽?了。更可笑?的是現(xiàn)在流?行的新跳槽?理論,人是?靠跳槽加工?資、升職位?的,他不會?反省一下,?沒有扎實的?基本功、沒?有真才實料?,能跳到什?么地方去。?一室不掃,?何以掃天下?。任何一個?人進入飯店?業(yè),都必須?從基層鍛煉?,在基層遇?到的肯定是?最難的事情?,每個人都?會遇到一些?挫折,如何?面對這些挫?折,就是自?己的心態(tài)問?題,既要有?長遠的眼光?,還要有腳?踏實地、吃?苦耐勞的精?神。飯店業(yè)?是一個很辛?苦的行業(yè),?怕吃苦、怕?勞動,就不?要進賓館;?怕吃虧、怕?付出,就做?不好賓館。?曾經(jīng)有一?位日本政壇?的女部長,?年輕時在一?家五星級賓?館做客房服?務(wù)員,她第?一天上班的?時候,師傅?認真教她清?掃客房衛(wèi)生?,最后,當?著她的面,?從清洗好的?抽水馬桶里?兜起一小勺?水喝下去,?這件事給了?她很大的震?動。這里我?們有一位經(jīng)?理曾經(jīng)很自?豪的說:我?看了天臺其?他的賓館,?人家衛(wèi)生還?沒有我們好?。這就是對?比的角度太?低了,我們?比,就要比?最好的,外?面豪華的大?飯店比比皆?是,國際聯(lián)?號的不要比?了(他們這?些飯店抽水?馬桶里的水?都可以喝)?,我們差太?遠,我們比?較臺州地區(qū)?其他好的四?星、五星,?我們的衛(wèi)生?是不是也有?很大差距。?對比要用好?的榜樣,我?們才能進步?。不要一比?較就用小賓?館、小酒店?來比,自降?身價請每一?個人仔細看?看我們自己?做的工作,?不要說去不?去喝水之類?的話,只問?問自己,是?不是從心里?熱愛這個職?業(yè)。你心里?沒有感覺的?工作,是根?本做不好的?。賓館的?工作是瑣碎?的工作,枯?燥的工作,?有的崗位每?天只靠重復(fù)?這些動作、?就是一兩個?流程。賓館?的工作是人?服務(wù)于人的?工作,我們?不是服務(wù)于?客人,就是?為客人服務(wù)?的人服務(wù)的?。沒有良好?的心理素質(zhì)?和豐富的工?作經(jīng)驗,我?們就不能理?解和更好的?解決工作中?遇到的各類?事件。面?對客人和同?事,我們要?做到把不公?平當做磨練?,把公平當?做鍛煉,把?困難留給自?己,把輕松?留給別人。?人總是成長?在逆境中,?成熟在惡劣?的環(huán)境里。?這里我們不?是說要大家?生活在集中?營,賓館工?作需要良好?的環(huán)境、良?好的工作氛?圍。這個良?好的環(huán)境和?氛圍,是靠?我們大家共?同努力形成?的。良好的?環(huán)境和氛圍?,不是靠一?團和氣、互?相掩護、互?相包庇。任?何人,在沒?有監(jiān)督、沒?有壓力的環(huán)?境里,都會?變成喪失上?進心,更有?甚者會公私?不分、神經(jīng)?麻木、利欲?熏心。同?事之間需要?良好的關(guān)系?,更需要認?識到我們的?關(guān)系來自于?工作,我們?之間的爭執(zhí)?也好、分歧?也好、提醒?也好、批評?也好,都只?是建立在如?何更好的完?成工作、完?善工作上,?沒有任何針?對個人的東?西。而有一?些人,往往?氣度有限、?公私不分,?心里想的就?是這個人對?我過不去。?工作動員大會講話稿多篇(四)談?到價值,我?說一下。其?實我們每個?人都是一塊?寶玉,都是?待價而沽的?。每個人要?認清自己的?價值,既不?能看扁自己?,也不能高?估自己的價?值。每個人?要清楚自己?為公司創(chuàng)造?了多少價值?。比如你一?個月能為公?司創(chuàng)造一萬?的價值,公?司沒理由只?給你一千的?工資,是吧?。我們現(xiàn)在?實行的計件?工資,就是?最好的證明?自己價值的?方法,直接?有效。每?個人都有自?己的想法,?如果你們對?公司有意見?或建議就跟?我們提出來?。不要憋在?心里。有時?候想不通的?時候,就要?換個角度和?方式去想。?不要動不動?就辭職。當?然鐵打的公?司,流水的?員工。員工?的變動是在?所難免的。?認識你們很?高興。很羨?慕你們這么?年輕,也羨?慕你們這么?年輕就認識?了我。如果?你們辭職了?,我會想你?們的。希望?有些員工在?離開普林公?司后,會偶?爾想起這里?的花花草草?,和同事們??,F(xiàn)在是年?中,辭職再?去找工作也?有點難度。?而且普林在?___也是?數(shù)一數(shù)二的?。在這么牛?的公司里工?作,出去炫?耀也有資本?。在__?_除了普林?,就是吳忠?那邊的新世?紀比較牛了?。我們要努?力超越新世?紀。讓我們?的客戶以后?幫我們吹
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