法律法規(guī)規(guī)章制度3篇

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名目第1篇某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度第2篇法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度第3篇法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

【第1篇】法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與平安,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必需管平安”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)進展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對比落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、仔細貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與平安。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。

5、依據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參與企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,愛護職工身體健康,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀看的員工,應當根據體檢機構的要求和時間,支配其復查及醫(yī)學觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科準時調離原工作崗位,并妥當安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果照實準時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥當保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場全部害物質的監(jiān)測

2.1公司熱源部應依據作業(yè)場所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特別狀況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的狀況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應樂觀實行措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動場所的有毒有害物質。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現場危害調查與評價;

(3)臨床表現以及幫助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1)、沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當根據國家有關規(guī)定,支配職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥當安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當賜予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及丟失勞動力量的職業(yè)病病人的社會保障,根據國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最終的用人單位擔當;最終的用人單位有證據證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔當。

7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并根據國家有關規(guī)定妥當安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度

1、依據上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產費用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對“一通三防”方面的投入。

3、方案下達后,資產費由公司統(tǒng)一選購。

4、依據上級文件要求,每年度下達的方案詳細項目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。

2、資料的收集:根據職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按肯定的規(guī)范程序和要求進行。

3、資料的甄定:對全部需要收集的資料進行甄定,確定資料的牢靠真實程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先依據資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。

5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。

【第2篇】某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與平安,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必需管平安”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)進展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對比落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、仔細貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與平安。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。

5、依據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參與企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,愛護職工身體健康,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀看的員工,應當根據體檢機構的要求和時間,支配其復查及醫(yī)學觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科準時調離原工作崗位,并妥當安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果照實準時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥當保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場全部害物質的監(jiān)測

2.1公司熱源部應依據作業(yè)場所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特別狀況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的狀況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應樂觀實行措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動場所的有毒有害物質。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現場危害調查與評價;

(3)臨床表現以及幫助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1)、沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當根據國家有關規(guī)定,支配職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥當安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當賜予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及丟失勞動力量的職業(yè)病病人的社會保障,根據國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最終的用人單位擔當;最終的用人單位有證據證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔當。

7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并根據國家有關規(guī)定妥當安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度

1、依據上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產費用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對“一通三防”方面的投入。

3、方案下達后,資產費由公司統(tǒng)一選購。

4、依據上級文件要求,每年度下達的方案詳細項目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。

2、資料的收集:根據職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按肯定的規(guī)范程序和要求進行。

3、資料的甄定:對全部需要收集的資料進行甄定,確定資料的牢靠真實程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先依據資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。

5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。

【第3篇】法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度

一、必需采納有效的職業(yè)病防護措施,并為勞動者供應個人使用的職業(yè)病防護用品。為勞動者供應的個人使用的職業(yè)病防護用品必需符合防治職業(yè)病的要求,不符合要求的,不得使用。

二、生產職業(yè)病危害作業(yè)場所應當在醒目的位置公布有關職業(yè)病防對可能產生急性職業(yè)損傷的有害工作場所的,應設置報警裝置、配備現場急救用品、沖洗設備,并對職業(yè)病防護設備、個人使用的職業(yè)病防護用品,應進行常常性的維護、檢修,定期檢測其性能和防護效果,確保處于正常使用狀態(tài)。

三、如工作場所職業(yè)病危害不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時,生產隊長應準時與平安生產調度中心聯(lián)系,并馬上實行相應治理措施,仍舊達不到要求,必需停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)。

四、不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備和材料。

五、在支配生產人員作業(yè)前,應將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知作業(yè)人員,不得隱瞞或哄騙。

本制度自頒布之日起施行。

【導語】法律法規(guī)規(guī)章制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的法律法規(guī)規(guī)章制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應范文。以下是我為大家收集的法律法規(guī)規(guī)章制度，僅供參考，盼望對您有所關心。

名目第1篇某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度第2篇法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)危害防治制度第3篇法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

【第1篇】法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與平安,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必需管平安”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)進展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對比落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、仔細貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與平安。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。

5、依據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參與企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,愛護職工身體健康,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀看的員工,應當根據體檢機構的要求和時間,支配其復查及醫(yī)學觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科準時調離原工作崗位,并妥當安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果照實準時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥當保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場全部害物質的監(jiān)測

2.1公司熱源部應依據作業(yè)場所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特別狀況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的狀況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應樂觀實行措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動場所的有毒有害物質。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現場危害調查與評價;

(3)臨床表現以及幫助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1)、沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當根據國家有關規(guī)定,支配職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥當安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當賜予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及丟失勞動力量的職業(yè)病病人的社會保障,根據國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最終的用人單位擔當;最終的用人單位有證據證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔當。

7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并根據國家有關規(guī)定妥當安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度

1、依據上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產費用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對“一通三防”方面的投入。

3、方案下達后,資產費由公司統(tǒng)一選購。

4、依據上級文件要求,每年度下達的方案詳細項目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。

2、資料的收集:根據職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內容進行收集,收集應按肯定的規(guī)范程序和要求進行。

3、資料的甄定:對全部需要收集的資料進行甄定,確定資料的牢靠真實程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先依據資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。

5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。

【第2篇】某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與平安,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必需管平安”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)進展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對比落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、仔細貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與平安。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。

5、依據“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參與企業(yè)內發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,愛護職工身體健康,依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀看的員工,應當根據體檢機構的要求和時間,支配其復查及醫(yī)學觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科準時調離原工作崗位,并妥當安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果照實準時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥當保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場全部害物質的監(jiān)測

2.1公司熱源部應依據作業(yè)場所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特別狀況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的狀況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應樂觀實行措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動場所的有毒有害物質。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現場危害調查與評價;

(3)臨床表現以及幫助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1)、沒有證據否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診