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文檔簡介
勘察單位信用考核標(biāo)準(zhǔn)一、考核年度內(nèi)勘察單位有以下良好行為的予以加分同一工程獲得同一性質(zhì)的不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的,只按最高級(jí)別加分。(一)獲優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)的,國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)(或金、銀、銅獎(jiǎng),下同)分別加30分、20分、15分,省級(jí)的分別加20分、15分、10分,市級(jí)的分別加15分、10分、7分。獲BIM競賽獎(jiǎng)的,國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加20分、15分、10分,省級(jí)的分別加10分、7分、5分,市級(jí)的分別加7分、5分、4分。獲優(yōu)秀QC小組獎(jiǎng)的,國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加10分、7分、5分;省級(jí)的分別加7分、5分、4分;市級(jí)的分別加5分、4分、3分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高80分。(二)獲得國家、省、市級(jí)政府榮譽(yù)稱號(hào)的,分別加20分、15分、10分。獲得國家、省、市級(jí)建設(shè)行政主管部門榮譽(yù)稱號(hào)的,分別加15分、10分、7分。獲得國家、省、市級(jí)政府其他主管部門榮譽(yù)稱號(hào)的,分別加10分、7分、5分。獲國家、省、市級(jí)勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)的,分別加10、7分、5分。獲得國家、省、市級(jí)其他工程建設(shè)類協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))榮譽(yù)稱號(hào)的分別加7分、5分、3分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高30分。(三)完成的大型、中型、小型勘察工程業(yè)績,分別加1.5分、1分、0.5分;工程總承包和全過程工程咨詢大型、中型、小型勘察工程的牽頭單位,分別加3分、2分、1分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高40分。(四)工程勘察單位在應(yīng)對重大事件、突發(fā)事件中表現(xiàn)突出,獲得國家、省、市級(jí)表彰的,分別加30分、20分、10分。(五)在國家、省、市級(jí)建設(shè)行政主管部門組織的專項(xiàng)檢查中,被通報(bào)表揚(yáng)的,分別加15分、10分、7分。在國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹的,分別加15分、10分、7分。在國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)勘察設(shè)計(jì)會(huì)議上作學(xué)術(shù)交流的,分別加10分、7分、4分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高40分。(六)編寫完成國家、省、市級(jí)建設(shè)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、導(dǎo)那么的,主編單位分別加15分、10分、5分,參編單位分別加10分、7分、3分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高30分。(七)獲得各級(jí)政府或政府認(rèn)可的專業(yè)組織授予精神文明建設(shè)先進(jìn)單位或企業(yè)文化先進(jìn)單位稱號(hào)的加5分,參與和支持社會(huì)公益事業(yè)的視情況加2至5分(如捐款,按照2萬元以下、2至10萬元、10至30萬元,30萬元以上劃分檔次),積極參加建設(shè)行政主管部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)的加2分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高20分。(八)獲得國家級(jí)專利的,每項(xiàng)加3分。獲得著作權(quán)證書的,每項(xiàng)加4分。本項(xiàng)累計(jì)加分最高30分。(九)引進(jìn)全國、省級(jí)工程勘察設(shè)計(jì)大師的,分別加40分、30分。建立院士、全國大師工作站或工作室的,分別加40分、30分。(十)年度主營業(yè)務(wù)收入在200萬元以上的勘察單位,該經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較上一年度同比增長到達(dá)10%、15%、20%和30%的,分別加3分、5分、10分和15分。年度主營業(yè)務(wù)收入在500萬元以上的勘察單位,該經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較上一年度同比增長到達(dá)10%、15%、20%和30%的,分別力口5分、10分、15分和20分。年度主營業(yè)務(wù)收入在1000萬元以上的勘察單位,該經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較上一年度同比增長到達(dá)10%、15%、20%和30%的,分別加10分、15分、20分和25分。年度主營業(yè)務(wù)收入在3000萬元以上的勘察單位,該經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較上一年度同比增長到達(dá)10%、15%、20%和30%的,分別加15分、20分、25分和30分。年度主營業(yè)務(wù)收入在8000萬元以上的勘察單位,該經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較上一年度同比增長到達(dá)10%、15%、20%和30%的,分別力口20分、25分、30分和35分。(十一)在新三板板塊上市的勘察單位當(dāng)年度加15分,在其他板塊上市的當(dāng)年度加40分。二、考核年度內(nèi)勘察單位有以下不良行為的予以扣分(一)有以下行為之一的,考核時(shí)每次扣40分.未取得資質(zhì)證書承攬業(yè)務(wù),或超越本單位資質(zhì)等級(jí)、范圍承攬業(yè)務(wù)的。.允許其他單位和個(gè)人以本單位名義承攬業(yè)務(wù),或以其他單位名義承攬業(yè)務(wù)的。.私刻、涂改、偽造資質(zhì)證書、印章或執(zhí)業(yè)證書、印章的。.未按規(guī)定辦理招標(biāo)投標(biāo)手續(xù)承攬工程的,或掛靠、違法分包所承攬的工程的。.利用向發(fā)包單位及其工作人員行賄、提供回扣或者給予其他好處等不正當(dāng)手段承攬業(yè)務(wù)的。.在招投標(biāo)活動(dòng)中存在圍標(biāo)、串標(biāo)等行為,或以弄虛作假、行賄等手段謀取中標(biāo)的。.因勘察質(zhì)量問題或其他問題被部級(jí)主管部門通報(bào)的,或因勘察原因造成一般以上工程質(zhì)量平安事故的。(二)有以下行為之一的,考核時(shí)每次扣20分.在資質(zhì)申報(bào)、注冊師及勘察工程師考試報(bào)名、考核認(rèn)定、注冊辦理等過程中弄虛作假的。.使用“掛證”人員,或使用同時(shí)受聘于兩個(gè)以上勘察單位的人員且未按照主管部門要求進(jìn)行整改的。.勘察單位的非注冊師以注冊師名義執(zhí)業(yè)、注冊師越級(jí)執(zhí)業(yè)、超過注冊有效期執(zhí)業(yè)的。.工程勘察原始記錄、成果資料弄虛作假的。.未按照施工圖審查意見進(jìn)行修改和復(fù)審,或未按規(guī)定程序進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)變更的。.勘察中采用可能影響工程質(zhì)量和平安,且沒有國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、又未按規(guī)定審定的新技術(shù)、新工藝、新材料的。.在實(shí)行承諾制的審批、審查或?qū)徍说仁马?xiàng)中,違反承諾書中所作出的承諾內(nèi)容的。.因勘察質(zhì)量問題或其他問題被省級(jí)主管部門通報(bào)的,或因勘察原因造成工程質(zhì)量缺陷的。.因勘察質(zhì)量原因引起投訴上訪,單位推諉責(zé)任,不主動(dòng)解決問題、化解矛盾,造成工作被動(dòng)的。(三)有以下行為之一的,考核時(shí)每次扣10分.外地入平勘察單位在承攬業(yè)務(wù)前未將基本信息抄告青島市建設(shè)行政主管部門的。.不服從工程勘察質(zhì)量信息化監(jiān)管,拒不在工程勘察監(jiān)管云平臺(tái)注冊并上傳有關(guān)信息或瞞報(bào)、虛報(bào)勘察監(jiān)管信息的。3?限制注冊師和勘察設(shè)計(jì)工程師合理流動(dòng),不辦理已解除勞動(dòng)關(guān)系注冊師的變更注冊手續(xù)或無故扣押有關(guān)證件的。4,使用“掛證”人員,或使用同時(shí)受聘于兩個(gè)以上勘察單位的人員,能夠按照主管部門要求進(jìn)行整改的。.未按照政府有關(guān)部門的工程批準(zhǔn)文件要求進(jìn)行勘察的。.勘察原始記錄不按照規(guī)定進(jìn)行記錄或者記錄不完整的。.工程勘察單位不按規(guī)定參加施工驗(yàn)槽的。.未按規(guī)定要求建立健全勘察質(zhì)量內(nèi)控機(jī)制的。.因勘察質(zhì)量問題或其他問題被市級(jí)主管部門通報(bào)的。.因勘察質(zhì)量問題引起投訴上訪的。.無故不落實(shí)主管部門的政策措施和規(guī)定要求的。(四)有以下行為之一的,考核時(shí)每次扣5分.報(bào)審(報(bào)檢)的勘察文件存在違反工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),每發(fā)現(xiàn)一條的。.勘察文件未加蓋單位資質(zhì)印章或注冊師執(zhí)業(yè)印章,沒有責(zé)任人簽字或者簽字不全、不規(guī)范的。.工程完成后,勘察文件不歸檔保存或存檔不規(guī)范的。.因勘察質(zhì)量問題或其他問題被通報(bào)的。.違反建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)責(zé)任保險(xiǎn)制度
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