爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿爭(zhēng)當(dāng)文明職工

爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：爭(zhēng)當(dāng)文明職工_物業(yè)經(jīng)理人弘揚(yáng)企業(yè)文化、爭(zhēng)當(dāng)文明職工演講稿：爭(zhēng)當(dāng)文明職工

“財(cái)寶不能制造文化，文化卻能制造財(cái)寶”，當(dāng)前文化力在企業(yè)進(jìn)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、資源競(jìng)爭(zhēng)走向文化競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化對(duì)員工的分散、約束和鼓勵(lì)作用將會(huì)使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)和制勝力氣。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)勝利的入場(chǎng)券”。

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既表達(dá)在經(jīng)營(yíng)治理體制和機(jī)制上，也表達(dá)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在將來的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā)、調(diào)發(fā)動(dòng)工積極性、主動(dòng)性和制造性，能夠有效分散職工才智與力氣的思想輿論和文化氣氛。由于歷史的緣由和體制的束縛，我國(guó)供水企業(yè)長(zhǎng)期在規(guī)劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異，企業(yè)自身缺乏共性，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)分于他人的、具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，供水企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更加劇烈。國(guó)有供水企業(yè)，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的話題。

我們公司馬上迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊(yùn)含著豐富的文化資源，這對(duì)我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建立才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為標(biāo)準(zhǔn)。而是企業(yè)恰恰自己會(huì)形成一種很有力，很嚴(yán)密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化標(biāo)準(zhǔn)。我在去年參加公司，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時(shí)，我認(rèn)真的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有許多感人的場(chǎng)景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外修理管道，由于冬天的寒冷，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的嚴(yán)寒，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深鄙視的同時(shí)，我在思索，是什么讓他如此的投入，那時(shí)他的腦海在想些什么?圓滿的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我始終在查找答案。

在工作中發(fā)覺，我們每一.位員工的工作雖是平凡但卻是宏大的，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護(hù)神，更是人類生命的愛護(hù)神，假如沒有我們供水人，社會(huì)將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的悄悄付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水?；蛟S有人會(huì)笑，這只是我們的工作而已，但是我要告知大家，我所查找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同使命，讓員工認(rèn)同并承受自己的企業(yè)文化，然后將各種力氣綜合到一起，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)展壯大。企業(yè)文化將會(huì)給予員工們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建立的不斷健全，員工都會(huì)使命而感受到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并且能夠挖掘出員工潛在的力量，而自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的分散力和約束力更能鼓勵(lì)自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會(huì)由于員工這種激情而變的更加具有活力。

對(duì)于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f，是企業(yè)的新奇血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長(zhǎng)，企業(yè)文化將會(huì)傳承企業(yè)的精華，讓每一個(gè)時(shí)代的員工都能學(xué)到最有價(jià)值的閱歷，一個(gè)擁有百年文化并布滿激情活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建立，更讓我