單位勞動規(guī)章制度3篇

———單位勞動規(guī)章制度3篇【導(dǎo)語】單位勞動規(guī)章制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的單位勞動規(guī)章制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的單位勞動規(guī)章制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇用人單位勞動保障規(guī)章制度第2篇用人單位勞動保障規(guī)章制度(范本)第3篇工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

【第1篇】用人單位勞動保障規(guī)章制度

用人單位勞動保障規(guī)章制度:

第一條為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。

我市全部用人單位必需依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必需事先征求工會和職工看法,經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主爭論通過(三分之二以上代表參與,過半數(shù)通過),并在用人單位內(nèi)部長期公示。

第四條用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容:

(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償方法。

(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金安排方法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特別狀況下的職工工資支付方法。

(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參與社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

(四)工時及休假制度,主要包括考勤方法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的嘉獎和違紀(jì)處理方法。

(六)職工培訓(xùn)制度,主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的方法,建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。

(七)其他根據(jù)勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

第五條用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù):

(一)制定勞動合同制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則,原勞動部《》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

(二)制定工資管理制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施看法(試行)》等。

(三)制定職工社會保險制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施方法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行方法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險方法》(2022年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行方法》的通知等。

(四)制定工時及休假制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與方案生育條例》,浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及實施細(xì)則等。

(五)制定職工獎懲制度的依據(jù),主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。

(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù),主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》、《寧波市職工教育條例》等。

第六條我市各級勞動保障行政部門必需落實特地的機構(gòu)和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作供應(yīng)免費服務(wù)。

市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

第七條我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。

(一)2022年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

(二)對2022年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。

勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的,用人單位必需按要求上報備案。

第八條用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。

第九條勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必需在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。

用人單位必需協(xié)作勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。

2022年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。

第十條勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢,對程序上和內(nèi)容上都合法的,應(yīng)出具同意備案看法書。

2022年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。

第十一條同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持全都,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。

第十二條用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》

第八十九條規(guī)定:賜予警告、責(zé)令改正;

對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

【第2篇】工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進一步加強企務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，持續(xù)推動企務(wù)公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）討論，打算在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和****重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹落實科學(xué)進展觀，強化企務(wù)公開民主管理建設(shè)，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和勞動酬勞權(quán)益，履行勞動義務(wù)，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)健康進展的雙贏目標(biāo)。

二、目標(biāo)任務(wù)

全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。

2022年內(nèi)全市全部國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應(yīng)準(zhǔn)時廢止，該完善的應(yīng)準(zhǔn)時完善，該補充的應(yīng)準(zhǔn)時增補；其他非公企業(yè)也要根據(jù)要求仔細(xì)討論、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內(nèi)有85%的企業(yè)達到評估要求。

三、基本原則

各企事業(yè)單位要依據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內(nèi)容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：

一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

二是人性化原則。要以維護職工的風(fēng)光勞動和素養(yǎng)的全面提升為動身點，要結(jié)合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護職工的敬重需求和進取精神為動身點強化激勵，突出褒獎。

三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、詳細(xì)、合理、有可操作性；要留意用詞的精確?????性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。

四、方法步驟

評估考核工作實行企事業(yè)單位自查、征求看法、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位進行評估考核；市領(lǐng)導(dǎo)小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。

1、自查階段（5月color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第3篇】用人單位勞動保障規(guī)章制度(范本)

用人單位勞動保障規(guī)章制度:

第一條為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。

我市全部用人單位必需依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必需事先征求工會和職工看法,經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主爭論通過(三分之二以上代表參與,過半數(shù)通過),并在用人單位內(nèi)部長期公示。

第四條用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容:

(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償方法。

(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金安排方法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特別狀況下的職工工資支付方法。

(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參與社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

(四)工時及休假制度,主要包括考勤方法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的嘉獎和違紀(jì)處理方法。

(六)職工培訓(xùn)制度,主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的方法,建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。

(七)其他根據(jù)勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

第五條用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù):

(一)制定勞動合同制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則,原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

(二)制定工資管理制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施看法(試行)》等。

(三)制定職工社會保險制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施方法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行方法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險方法》(2022年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行方法》的通知等。

(四)制定工時及休假制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與方案生育條例》,浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及實施細(xì)則等。

(五)制定職工獎懲制度的依據(jù),主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。

(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù),主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》、《寧波市職工教育條例》等。

第六條我市各級勞動保障行政部門必需落實特地的機構(gòu)和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作供應(yīng)免費服務(wù)。

市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

第七條我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。

(一)2022年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

(二)對2022年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。

勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的,用人單位必需按要求上報備案。

第八條用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。

第九條勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必需在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必需協(xié)作勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。

2022年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。

第十條勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢,對程序上和內(nèi)容上都合法的,應(yīng)出具同意備案看法書。

2022年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。

第十一條同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持全都,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。

第十二條用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定:賜予警告、責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

【導(dǎo)語】單位勞動規(guī)章制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的單位勞動規(guī)章制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的單位勞動規(guī)章制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇用人單位勞動保障規(guī)章制度第2篇用人單位勞動保障規(guī)章制度(范本)第3篇工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

【第1篇】用人單位勞動保障規(guī)章制度

用人單位勞動保障規(guī)章制度:

第一條為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。

我市全部用人單位必需依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必需事先征求工會和職工看法,經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主爭論通過(三分之二以上代表參與,過半數(shù)通過),并在用人單位內(nèi)部長期公示。

第四條用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容:

(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償方法。

(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金安排方法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特別狀況下的職工工資支付方法。

(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參與社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

(四)工時及休假制度,主要包括考勤方法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的嘉獎和違紀(jì)處理方法。

(六)職工培訓(xùn)制度,主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的方法,建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。

(七)其他根據(jù)勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

第五條用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù):

(一)制定勞動合同制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則,原勞動部《》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

(二)制定工資管理制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施看法(試行)》等。

(三)制定職工社會保險制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施方法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行方法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險方法》(2022年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行方法》的通知等。

(四)制定工時及休假制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,《浙江省人口與方案生育條例》,浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及實施細(xì)則等。

(五)制定職工獎懲制度的依據(jù),主要是《企業(yè)職工獎懲條例》,勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。

(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù),主要是《勞動法》,勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》,原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》、《寧波市職工教育條例》等。

第六條我市各級勞動保障行政部門必需落實特地的機構(gòu)和人員,為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作供應(yīng)免費服務(wù)。

市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

各縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。

第七條我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案。

(一)2022年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

(二)對2022年1月1日之前已成立的用人單位,報送備案時間不受限制。

勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進行審查的,用人單位必需按要求上報備案。

第八條用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時,須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份),行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。

第九條勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后,必需在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。

用人單位必需協(xié)作勞動保障行政部門進行調(diào)查、公告。

2022年1月1日之前成立的用人單位,其辦理時限不受前款限制。

第十條勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢,對程序上和內(nèi)容上都合法的,應(yīng)出具同意備案看法書。

2022年1月1日之前已成立的用人單位,其辦理時間不受前款限制。

第十一條同意備案后的勞動保障規(guī)章制度,應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持全都,并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改。

第十二條用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的,當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》

第八十九條規(guī)定:賜予警告、責(zé)令改正;

對勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

【第2篇】工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案

為貫徹落實省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度的工作要求，進一步加強企務(wù)公開民主管理制度建設(shè)，持續(xù)推動企務(wù)公開民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進企事業(yè)單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）討論，打算在全市開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和****重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹落實科學(xué)進展觀，強化企務(wù)公開民主管理建設(shè)，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和勞動酬勞權(quán)益，履行勞動義務(wù)，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)健康進展的雙贏目標(biāo)。

二、目標(biāo)任務(wù)

全市企事業(yè)單位要依照《勞動合同法》等法律法規(guī)，就有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項，建立勞動規(guī)章制度。

2022年內(nèi)全市全部國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動規(guī)章制度梳理一遍，該廢止的應(yīng)準(zhǔn)時廢止，該完善的應(yīng)準(zhǔn)時完善，該補充的應(yīng)準(zhǔn)時增補；其他非公企業(yè)也要根據(jù)要求仔細(xì)討論、制定、完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，力爭年內(nèi)有85%的企業(yè)達到評估要求。

三、基本原則

各企事業(yè)單位要依據(jù)現(xiàn)有的涉及職工利益的勞動規(guī)章制度從內(nèi)容、程序上進行逐條梳理，重點要把握好三個原則：

一是法律原則。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；勞動規(guī)章制度制定的程序不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

二是人性化原則。要以維護職工的風(fēng)光勞動和素養(yǎng)的全面提升為動身點，要結(jié)合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營和職工的需要具有針對性，要維護職工的敬重需求和進取精神為動身點強化激勵，突出褒獎。

三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、詳細(xì)、合理、有可操作性；要留意用詞的精確?????性和規(guī)范性；要考慮制度與制度間的配套性。

四、方法步驟

評估考核工作實行企事業(yè)單位自查、征求看法、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估；各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所屬單位進行評估考核；市領(lǐng)導(dǎo)小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。

1、自查階段（5月color:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第3篇】用人單位勞動保障規(guī)章制度(范本)

用人單位勞動保障規(guī)章制度:

第一條為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)。

我市全部用人單位必需依法制定勞動保障規(guī)章制度。

第三條用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度,在程序上必需事先征求工會和職工看法,經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主爭論通過(三分之二以上代表參與,過半數(shù)通過),并在用人單位內(nèi)部長期公示。

第四條用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容:

(一)勞動合同制度,主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法,勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定和經(jīng)濟補償賠償方法。

(二)工資管理制度,主要包括工資支付(含獎金安排方法)等基本工資制度及加班加點、病假、產(chǎn)假等特別狀況下的職工工資支付方法。

(三)職工社會保險制度,主要包括用人單位和職工依法參與社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險,依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定。

(四)工時及休假制度,主要包括考勤方法、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定。

(五)職工獎懲制度,主要包括對職工的嘉獎和違紀(jì)處理方法。

(六)職工培訓(xùn)制度,主要包括對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的方法,建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。

(七)其他根據(jù)勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容。

第五條用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù):

(一)制定勞動合同制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則,原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和我局《關(guān)于進一步加強勞動合同管理工作的通知》等。

(二)制定工資管理制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省企業(yè)工資支付管理方法》,《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施看法(試行)》等。

(三)制定職工社會保險制度的依據(jù),主要是《勞動法》,《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》,寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的實施方法〉的通知》,國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》,《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行方法》、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》,《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險方法》(2022年5月1日起施行),寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職