2023年電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形考管理會(huì)計(jì)

1.銷售收入為20萬元,奉獻(xiàn)邊際率為60%，其變動(dòng)1.務(wù)總額為（8）萬元。.單價(jià)單獨(dú)變動(dòng)時(shí)，會(huì)使安全邊際（同方向變動(dòng)）.下列因素單獨(dú)變動(dòng)時(shí)，不對(duì)保利點(diǎn)產(chǎn)生影響的是（銷售量）.某公司每月固定成本1000元，單價(jià)10元，計(jì)劃銷售量600件，欲實(shí)現(xiàn)目的利潤(rùn)800元，其單位變動(dòng)成本為（7）元.標(biāo)準(zhǔn)成本制度的重點(diǎn)是（成本差異的計(jì)算分析）o.與生產(chǎn)數(shù)量沒有直接聯(lián)系，而與批次成正比的成本是（調(diào)整準(zhǔn)備成本）o.本量利分析的前提條件是（成本性態(tài)段分析假設(shè)，相關(guān)范圍及線段性假設(shè)，變動(dòng)成本法假設(shè)，產(chǎn)品平衡和品種結(jié)構(gòu)不變假設(shè)。）.本量利分析基本內(nèi)容有（保本點(diǎn)分析，安全性分.已知上年利潤(rùn)為10萬元,下一年經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)為1.4，銷售量變動(dòng)率為15%，則下一年利潤(rùn)預(yù)測(cè)數(shù)為（12.1萬）。.在管理睬計(jì)中，單一方案決策又稱為（接受或拒絕方案決策）。.下列各項(xiàng)中，屬于無關(guān)成本的是（淹沒成本）。.現(xiàn)代公司會(huì)計(jì)分為兩大分支，一是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，二是（管理睬計(jì)）o???為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理睬計(jì)中,反映變動(dòng)成本水平的指標(biāo)一般是指（變動(dòng)成本）064.在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時(shí)，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（最高的業(yè)務(wù)量和最高的成本）o.在變動(dòng)成本法下，產(chǎn)品成本只涉及（變動(dòng)成）0.成本按其核算的目的分類為（質(zhì)量成本,業(yè)務(wù)成本,責(zé)任成本）。.固定成本具有的特性是（固定成本的總額不變性,單位固定成本的反比例變動(dòng)性）。.變動(dòng)成本具有的特性是（變動(dòng)成本總額的正比例變動(dòng)性，單位變動(dòng)成本的不變性）。.下列成本項(xiàng)目中,（新產(chǎn)品的開發(fā)費(fèi)用，廣告費(fèi)，職工培訓(xùn)費(fèi)）是酌量性固定成本。.成本性態(tài)分析最終將所有成本區(qū)分為（固定成本，變動(dòng)成本）。.成本性態(tài)分析的方法有（直接分析法，歷史資料分析法，高低點(diǎn)法，散步圖法，技術(shù)測(cè)定法）。.在我國(guó)，下列成本項(xiàng)目中屬于固定成本的是（按平均年限法計(jì)提的折舊費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，廣告費(fèi)）。.以下屬于半變動(dòng)成本的有（電話費(fèi)，水電費(fèi)，煤氣費(fèi)）。.歷史資料分析法具體涉及的方法有（高低點(diǎn)法,散步圖法，回歸直線法）。.在相關(guān)范圍內(nèi)保持不變的有（單位變動(dòng)成本，固定成本總額）。.下列各項(xiàng)中，屬于未來成本的有（標(biāo)準(zhǔn)成本，預(yù)算成本）。.由于相關(guān)范圍的存在，使得成本性態(tài)具有以下特點(diǎn)，即（相對(duì)性，暫時(shí)性，可轉(zhuǎn)化性）。.在應(yīng)用回歸直線法時(shí)，只有當(dāng)相關(guān)系數(shù)復(fù)合以下條件之一時(shí)才干繼續(xù)計(jì)算回歸系數(shù)，即（r=+l,rf+1）o.下列各項(xiàng)中，一般應(yīng)納入變動(dòng)成本的有（直接材料，單獨(dú)核算的包裝物成本，按產(chǎn)量法計(jì)提的折舊）。.下列關(guān)于管理睬計(jì)說法對(duì)的的是（采用會(huì)計(jì)的,記錄的和數(shù)學(xué)的方法，會(huì)計(jì)報(bào)告不具有法律效力,不規(guī)定精確，只計(jì)算近似值）.下列屬于約束性固定成本的是（固定資產(chǎn)折舊，管理人員工資）。.業(yè)務(wù)預(yù)算具體涉及（生產(chǎn)預(yù)算，銷售預(yù)算，制造費(fèi)用預(yù)算）。.鈔票預(yù)算涉及（鈔票收入，鈔票支出，鈔票多余或是局限性，資金的籌集和運(yùn)用）。.預(yù)測(cè)分析的基本內(nèi)容一般涉及（銷售預(yù)測(cè)，利潤(rùn)預(yù)測(cè)，成本預(yù)測(cè),資金需要量預(yù)測(cè)）。.理財(cái)師在制定詳盡的退休規(guī)劃之前，需要比較客戶退休后的資金需求和退休后的收入之間的差別。客戶的退休生活最終都要以一定的收入來源為基礎(chǔ)，其收入重要涉及（社會(huì)保障，公司年金，商業(yè)保險(xiǎn)，投資收益，兼職工作收入）o.通常客戶的退休后的資金需求與對(duì)客戶退休收入的預(yù)測(cè)之間會(huì)存在差距，理財(cái)規(guī)劃師應(yīng)找出目前計(jì)劃中不合理的部分并加以修改，通常運(yùn)用（提高儲(chǔ)畜的比例,參與額外的商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，廷長(zhǎng)工作年限，進(jìn)行更多高收益的投資）途徑對(duì)退休養(yǎng)老規(guī)劃方案的進(jìn)一步修改。.任何一項(xiàng)退休養(yǎng)老規(guī)劃都必須充足考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等客觀因素的影響，這些不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的影響因素大體可以涉及以下幾個(gè)方面：（退休時(shí)間，性別差異，人口結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)周期，通貨膨脹的長(zhǎng)期趨勢(shì)）。.理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循以下的幾點(diǎn)原則（及早規(guī)化原則，彈性化原則，退休基金使用的收益化原貝!J,保證給付的資金滿足基本支出，報(bào)酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出原則，謹(jǐn)慎性原則）.理財(cái)規(guī)劃師在建立退休養(yǎng)老規(guī)劃的過程中，必須建議養(yǎng)老計(jì)劃的客戶必須遵循一定的原則，以下是遵循彈性化原則的有：（退休養(yǎng)老規(guī)劃制定應(yīng)當(dāng)視個(gè)人身心需求及實(shí)踐能力而定，由于所在工作單位近期效益不佳，導(dǎo)致收入水平下降，可以對(duì)不擬定的收入采用保守）。.為了遵循“保證給付的資金滿足基本支出，報(bào)酬較高的其他投資滿足生活品質(zhì)支出”原則。一般來說.滿足基本支出的保證給付的資金通常是（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司年金,個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)）o.客戶之所以需要將自己的錢通過受托人的安養(yǎng)信托機(jī)制進(jìn)行管理，是由于客戶有資產(chǎn)管理及資產(chǎn)保全的需求，而信托的機(jī)制滿足了他們的需求。而客戶對(duì)于管理財(cái)產(chǎn)有“三不”：1客戶預(yù)先安排好資金管理運(yùn)用方式，以防將來行為能力退化,不可以管理財(cái)產(chǎn)2客戶為錢工作了大半輩子，退休后只想地悠閑生活，不想再為錢煩惱，不愿再管理財(cái)產(chǎn)3客戶在特定領(lǐng)域非常專業(yè)，但對(duì)于投資理財(cái)卻不十分了解，退休理財(cái)卻把資金越理越）。.理財(cái)師在為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的過程中,進(jìn)行的SWOT分析涉及（優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)，機(jī)遇，挑戰(zhàn)）。.DonA1DSuper創(chuàng)建了一種具有六個(gè)階段的職業(yè)選擇理論，以下屬于這六個(gè)階段的是（退休準(zhǔn)備階段，明細(xì)化階段，實(shí)行階段，擬定階段，鞏固階段）o.理財(cái)規(guī)劃師為客戶進(jìn)行退休養(yǎng)老規(guī)劃的時(shí)候應(yīng)當(dāng)遵循保證給付的資金滿足基本支出的原則，下列屬于保證給付的資金的有：（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)，公司年金）o.張先生今年58歲，打算后年退休，退休前的收益率為10%,針對(duì)張先生的目前狀況，理財(cái)規(guī)劃師的理財(cái)建議適當(dāng)?shù)氖牵海?定期定額投資選擇1-2只平衡型基金,2定額定期投資選擇，1/3于小盤股票基金，1/3于大盤股票基金，1/3于長(zhǎng)期債券,3適當(dāng)減少盼望收益率，做較為穩(wěn)健的投資,4應(yīng)盡制定買健康保險(xiǎn)計(jì)劃。.對(duì)公司效益良好，于今年成立了公司年金理事會(huì)，開始公司年金計(jì)劃，并分別委托一家基金管理公司作為投資管理人，一家商業(yè)銀行作為托管人和賬戶管理人。以下關(guān)于公司年金參與主體的關(guān)系,說法對(duì)的的是：（1該公司年金計(jì)劃中的受托人是公司年金理事會(huì)2該項(xiàng)公司年金計(jì)劃中的委托人是該家公司,3該公司年金計(jì)劃中的管理人是基金管理公司）。.一般而言，為了滿足客戶退休后的年平均收益率,理財(cái)師可以建議其購(gòu)買（長(zhǎng)期債券，貨幣市場(chǎng)基金，短期國(guó)債）金融產(chǎn)品。.高先生今年36歲，打算65歲退休，考慮到通貨膨脹，他退休后每年生活費(fèi)需要10萬元。高先生預(yù)計(jì)可以活到85歲,他一方面拿出10萬元儲(chǔ)蓄作為退休基金的啟動(dòng)資金，并打算每年年末投入1萬元固定資金。根據(jù)該案例,假定退休后的投資回報(bào)率為3%,以下說法對(duì)的的是：（1在估算高先生65歲時(shí)退休基金必需達(dá)成的規(guī)模時(shí)，應(yīng)采用先付年金法,2經(jīng)估算高先生65歲時(shí)退休基金必需達(dá)成的規(guī)模為）o.接上題的案例，假定高先生退休前的年收益率為6%,關(guān)于高先生退休時(shí)的退休基金規(guī)模，說法對(duì)的的是:（1在估算高先生65歲時(shí)退休基金必需達(dá)成的規(guī)模時(shí)，應(yīng)采用先付年金法,2經(jīng)估算高先生65歲時(shí)退休基金必需達(dá)成的規(guī)模為）o）o.通常客戶在退休時(shí)的退休基金規(guī)模達(dá)不到退休后的資金需求，從而產(chǎn)生一定的資金缺口。為了填補(bǔ)這一缺口,理財(cái)師可以建議客戶通過（提高儲(chǔ)畜的比例，減少退休的花銷，廷長(zhǎng)工作年限，進(jìn)行更多高收益的投資，增長(zhǎng)定期退休的基金投入）等途徑來調(diào)整退休養(yǎng)老金規(guī)劃方案。.我國(guó)目前的公司年金計(jì)劃均實(shí)行擬定繳費(fèi)計(jì)劃（DC計(jì)劃），（個(gè)人繳費(fèi)，公司繳費(fèi)，投資收益）是退休時(shí)個(gè)人賬戶資產(chǎn)的組成部分。.公司年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于公司年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系的描述，對(duì)的的是:（效益良好的公司可以建立公司年金計(jì)劃，公司年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）o.標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容涉及（標(biāo)準(zhǔn)成本的制定,成本差異的賬務(wù)解決,，成本差異的計(jì)算分析）..安全邊際率=（安全邊際量〃實(shí)際銷售量，安全邊際額/實(shí)際銷售額）.從保本圖得知（實(shí)際銷售量超過保本點(diǎn)銷售量部分是安全邊際，安全過際越大賺錢面積越大）.奉獻(xiàn)邊際率的計(jì)算公式可表達(dá)為（1—變動(dòng)成本率真，奉獻(xiàn)邊際/銷售收入，固定成本/保本銷售額）.下列各項(xiàng)中，可以同時(shí)影響保本點(diǎn)、保利點(diǎn)及保凈利點(diǎn)的因素為（單位奉獻(xiàn)邊際，奉獻(xiàn)邊際率，固定成本總額）.公司上年銷售收入為2023萬元，利潤(rùn)為300萬元，預(yù)計(jì)下年度銷售收入將增長(zhǎng)100萬元,若銷售利潤(rùn)率保持不變，則目的利潤(rùn)為（315萬元）。.在長(zhǎng)期投資決策評(píng)價(jià)中，屬于輔助指標(biāo)的是（投資利潤(rùn)率）o.一般說來，計(jì)件工資制下的直接人工費(fèi)屬于（變動(dòng)成本）o.在一般情況下，若銷售量不變，期末存貨量等于期初存貨量，所有成本法計(jì)算的凈收益（無關(guān)系）變動(dòng)成本法計(jì)算的凈收益。.在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，應(yīng)當(dāng)將銷售費(fèi)用歸屬于下列各項(xiàng)中的（非生產(chǎn)成本）。.按照管理睬計(jì)的解釋，成本的相關(guān)性是指（與決策有關(guān)的成本特性）。.階梯式混合成本又可稱為（半固定成本）。.將所有成本分為固定成本、變動(dòng)成本和混合成本所采用的分類標(biāo)志是（成本的性態(tài)）.o.在歷史資料分析法的具體應(yīng)用方法中，計(jì)算結(jié)果最為精確的方法是（回歸直線法）。.當(dāng)相關(guān)系數(shù)『等于+1時(shí)，表白成本與業(yè)務(wù)量之間的關(guān)系是（完全正相關(guān)）。.在不改變公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的前提下，采用減少固定成本總額的措施通常是指減少（酌量性固定.單耗相對(duì)穩(wěn)定的外購(gòu)零部件成本屬于（技術(shù)性變動(dòng)成本）。.下列項(xiàng)目中,只能在發(fā)生當(dāng)期予以補(bǔ)償，不也許遞延到下期的成本是（期間成本）。.???為排除業(yè)務(wù)量因素的影響，在管理睬計(jì)中,反映變動(dòng)成本水平的指標(biāo)一般是指（單位變動(dòng)成本）。.在管理睬計(jì)中，狹義相關(guān)范圍是指（業(yè)務(wù)量的變動(dòng)范圍）。.在應(yīng)用歷史資料分析法進(jìn)行成本形態(tài)分析時(shí)，必須一方面擬定a，然后才干計(jì)算出b的方法時(shí)（散布圖法）。.某公司在進(jìn)行成本形態(tài)分析時(shí)，需要對(duì)混合成本進(jìn)行分解。據(jù)此可以斷定：該公司應(yīng)用的是（多步分析程序）。.在應(yīng)用高低點(diǎn)法進(jìn)行成本性態(tài)分析時(shí)，選擇高點(diǎn)坐標(biāo)的依據(jù)是（最高的業(yè)務(wù)量）。.下列應(yīng)計(jì)入制導(dǎo)致本的是（制造費(fèi)用）。.下列應(yīng)計(jì)入期間成本的是（管理費(fèi)用）。.下列關(guān)于變動(dòng)成本法描述對(duì)的的是（不受業(yè)務(wù)量增減變動(dòng)而固定不變）。.由于某項(xiàng)決策引起的需要?jiǎng)佑帽窘疴n票、承兌匯票、有價(jià)證券等流動(dòng)資產(chǎn)的成本是（付現(xiàn)成本）。.產(chǎn)品的銷售收入超過其變動(dòng)成本的金額稱為（邊際奉獻(xiàn)）。.大眾公司生產(chǎn)的A產(chǎn)品，每件售價(jià)120元，每件變動(dòng)成本80元，固定成本總額30000元，全年業(yè)務(wù)量2023件。則保本點(diǎn)的銷售量為（750件）。.根據(jù)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)水平，正常的生產(chǎn)能力，以有效經(jīng)營(yíng)條件為基礎(chǔ)而制定的標(biāo)準(zhǔn)成本是（正常標(biāo)準(zhǔn)成本）。.公司每年需要對(duì)部件18000件,外購(gòu)價(jià)格每件15元。該公司現(xiàn)有的生產(chǎn)車間有剩余生產(chǎn)能力，可加工該部件，加工成本資料如下:直接材料6元，直接人工4.5元，變動(dòng)制造費(fèi)用3元，固定制造費(fèi)用2元，則A部件應(yīng)（自制）。.某人希望連續(xù)5年內(nèi)的每年年末從銀行取款5000元,銀行年利率為5%,問此人第一年年初應(yīng)一次存入多少錢，此題要用到（年金現(xiàn)值系數(shù)）.用凈現(xiàn)值法判斷方案是否可行，則（凈現(xiàn)值大于0可行）。.規(guī)劃是一切理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，也可以說是理財(cái)規(guī)劃的最高境界。職業(yè)規(guī)劃是涉及（職業(yè)定位,退休計(jì)劃，職業(yè)成長(zhǎng)，更換工作）o.經(jīng)典的職業(yè)規(guī)劃的理論有GinsBerg,GinsBurg,AxelreDAnDHermA理論。它認(rèn)為影響職業(yè)選擇的因素重要有：（真實(shí)需要，教育因素，情感因素，個(gè)人價(jià)值）o.職業(yè)選擇是一個(gè)發(fā)展的過程。這種過程起源于人的幼年，結(jié)束于青年時(shí)期。而現(xiàn)實(shí)階段跨了青少年中期和青年時(shí)期，它包含的三個(gè)階段是:（探索階段,具體化階段，實(shí)行階段）。.Super理論雖然為職業(yè)選擇的專業(yè)研究提供了理論基礎(chǔ)，但是隨著職業(yè)選擇理論的發(fā)展，這個(gè)理論也漸漸不能適應(yīng)形勢(shì)，由于它忽略了（婦女,不同種族，貧窮）的因素。.在Ho1lAnD的職業(yè)象征理論建立在一系列假設(shè)基礎(chǔ)上，在這些假設(shè)中，可以將人歸類為（現(xiàn)實(shí)型和鉆研型，藝術(shù)型和社會(huì)型，冒險(xiǎn)型和傳統(tǒng)型）中的一種。.約翰?霍倫的理論是建立在他稱之為人生定位這一概念的基礎(chǔ)之上的，在他的理論中人生定位被解釋為是建立在遺傳和對(duì)環(huán)境需求進(jìn)行反映的個(gè)人生命歷史之上的一種發(fā)展的過程。霍倫的理論建立的假設(shè)條件：（ABCD）。.標(biāo)準(zhǔn)成本控制系統(tǒng)的內(nèi)容涉及（標(biāo)準(zhǔn)成本的制定,成本差異賬務(wù)解決，成本差異的計(jì)算分析）..公司年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，這幾年得到迅速的發(fā)展完善。以下關(guān)于公司年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系的描述，對(duì)的的是：（）。.社會(huì)結(jié)識(shí)職業(yè)理論產(chǎn)生于阿爾伯特？班杜拉的社會(huì)結(jié)識(shí)論，并試圖說明文化、性別、遺傳天賦、社會(huì)關(guān)系和不可預(yù)料的人生事件這些也許影響和改變職業(yè)選擇努力的因素。以下是該理論的創(chuàng)建者的是:（蘭特，布朗，HACKEET）□.社會(huì)結(jié)識(shí)職