大學(xué)《勞動關(guān)系》在線試題

大學(xué)《勞動關(guān)系》在線試題一、單選題(60分)1.勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)得民事責(zé)任2.勞動定員定額規(guī)則包括編制定員和勞動定額兩個部分，而勞動定額規(guī)則是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品所需要的（）。A.勞動時間標(biāo)準(zhǔn)B.勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)C.勞動成本標(biāo)準(zhǔn)D.勞動利潤標(biāo)準(zhǔn)3.勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A.勞動強度和勞動時間B.數(shù)量和質(zhì)量C.勞動時間和勞動質(zhì)量D.勞動時間和勞動數(shù)量4.根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿10年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位（）。A.可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同B.應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同C.可以不簽訂無限期勞動合同D.可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同5.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）A.調(diào)解委員會提出協(xié)調(diào)處理申請B.勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴6.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）日書面通知對方。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。A.15B.20C.5D.307.勞動合同的期限為3年，而在勞動合同期限內(nèi)的專項協(xié)議的時間卻為5年，那么，這個時候，我們應(yīng)該（）。A.調(diào)整專項協(xié)議的期限B.調(diào)整勞動合同的期限C.和勞動者商議進行解決D.修改勞動合同和專項協(xié)議，使得其期限均為4年8.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A.1／3B.1／2C.2／3D.3／49.一年半期勞動合同的試用期限，一般為（）。A.15天B.1個月C.1個半月D.6個月10.勞動法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者。因為企業(yè)是勞動法律關(guān)系的主體，具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。A.勞動能力B.義務(wù)能力C.勞動行為能力D.勞動義務(wù)能力11.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿（），雙方同意延續(xù)勞動合同的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.2012.勞動崗位規(guī)范包括四個方面，即崗位名稱、崗位職責(zé)、（）和上崗標(biāo)準(zhǔn)。A.崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)B.崗位任職資格C.生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定D.崗位分析結(jié)果13.勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過（）所達成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。A.平等協(xié)商B.主動協(xié)商C.秘密協(xié)商D.對等協(xié)商14.勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約，我們稱之為（A.勞動合同B.專項協(xié)議C.勞動協(xié)議D.特別協(xié)議）。15.無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期二、多選題(20分)16.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（）A.協(xié)商同意B.平等付酬C.緊急支付D.同工不同酬17.勞動爭議仲裁的基本原則包括(A.合議原則)B.強制原則C.一次裁決原則D.回避原則18.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，分別是（）A.工作現(xiàn)場教育B.組織班組教育C.組織車間教育D.組織入場教育19.集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（）。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.地區(qū)集體合同D.非行業(yè)集體合同20.在進行員工滿意度調(diào)查工作中，我們經(jīng)常使用目標(biāo)型調(diào)查法，它的具體方式一般有（）。A.選擇法B.正誤法C.敘述表示法D.面談法三、判斷題(20分)21.如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前12個月的平均工資。（）A.錯誤B.正確22.由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。（）A.錯誤B.正確23.在某企業(yè)工作15個月的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同達不成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同。解除勞動合同前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為600元。（）A.錯誤B.正確24.勞動合同依法解除