2018年顧問營銷主管、準主管測試附答案附答案

2018年顧問營銷主管、準主管測試【復制】【復制】[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1.試用專員崗位津貼為_______元，領(lǐng)取時間為_____個月內(nèi)；領(lǐng)取的出勤要求為_____，業(yè)績要求為_________。[單選題]*A、600；3；缺勤≥5天不予發(fā)放；千p長險舉績B、500；3；缺勤≥5天不予發(fā)放；千p長險舉績(正確答案)C、500；3；缺勤≥8天不予發(fā)放；千p長險舉績2.2018年度FNA中，對于出勤率的要求是___________。[單選題]*A、≥70%（或者不得低于70%）B、≥80%（或者不得低于80%）C、≥75%（或者不得低于75%）(正確答案)3.晉升行政區(qū)經(jīng)理，對育成室的要求是不低于______個，其中____代育成______個。[單選題]*A、5個，一代，4(正確答案)B、3個，一代，3C、5個，一代，34.英才培訓津貼中，英才選拔標準是____________________________________。[單選題]*A、首2個月連續(xù)健康+簽約第1-2個月累計出勤率≥75%+年齡24-45周歲+大專以上學歷(正確答案)B、首2個月連續(xù)千P舉績+簽約第1-2個月累計出勤率≥75%+年齡24-45周歲+大專以上學歷C、首2個月連續(xù)健康+簽約第1-2個月累計出勤率≥75%+年齡25-45周歲+大專以上學歷D、首2個月連續(xù)千P舉績+簽約第1-2個月累計出勤率≥75%+年齡25-45周歲+大專以上學歷5.室健康政策中，主管本人當月出勤率（）,當月室基礎(chǔ)業(yè)績（）,室當月健康人力達成3人，且主管須()可獲得（）元獎勵，最低底薪_（）_元（強體、室展業(yè)、崗貼）[填空題]*_________________________________(答案：≥75%、≥15000、直增1人、600、2800)6.2018年8月入職的新人,達75%出勤要求，首月達成7500元基礎(chǔ)業(yè)績能獲得多少收入?[填空題]*_________________________________(答案：崗位津貼500元，初年度服務(wù)津貼7500*20%=1500元，個人展業(yè)績效獎（7500-3000）*7.5%=337.5元，新人FNA，培訓津貼800元，銷售津貼1600元，合計：4737.5元)7.顧問營銷健康人力標準為基礎(chǔ)業(yè)績達到（），績優(yōu)人力標準為基礎(chǔ)業(yè)績達到（）[單選題]*2500，50002500,60003000,50003000,6000(正確答案)8.初一級室經(jīng)理A育成室經(jīng)理B，室經(jīng)理B晉升為行政區(qū)經(jīng)理，A依然是初一級室經(jīng)理，則：A對B的室育成利益（）[單選題]*不變(正確答案)停止了，A晉升區(qū)經(jīng)理后再恢復停止了，A晉升區(qū)經(jīng)理后也不再恢復首年育成系數(shù)由80%調(diào)整為100%9.室經(jīng)理晉升為區(qū)經(jīng)理后（簽勞動合同），哪些不是收入增加項（）[單選題]*基礎(chǔ)工資區(qū)管理績效區(qū)育成績效健康人力發(fā)展津貼(正確答案)10.一代育成第一年的室育成津貼計提比例為（）[單選題]*10.8(正確答案)0.40.311.被育成人晉升部經(jīng)理、總監(jiān)，室育成利益也不受影響，（）個月追平，部、總監(jiān)育成利益可以追回[單選題]*36(正確答案)91212.育成人只要維持（）職級及以上，可永遠享受室育成利益！[單選題]*正式初一級室經(jīng)理(正確答案)專務(wù)總監(jiān)13.2018年8月人力方案針對的對象是()；如果新增首兩月轉(zhuǎn)正2人，業(yè)務(wù)室獲費()[單選題]*所有人員；2000主管；2000推薦人；60008月健康業(yè)務(wù)室；3000(正確答案)14.2018年主管行為考核分為哪幾項？區(qū)經(jīng)理多了哪一項？[填空題]*_________________________________(答案：出勤≥75%、10號前健康、直增1人且千p出勤)15.2018年業(yè)務(wù)人員品質(zhì)行為扣分及追責標準有哪些？*季度追責(正確答案)月度追責年度追責(正確答案)跨年追責16.2018年業(yè)務(wù)人員品質(zhì)行為考核，季度內(nèi)累計扣分()，扣減季度內(nèi)個人新保傭金的()或者最高()元[單選題]*13-20分、15%、3000元(正確答案)7-12分、15%、3000元7-12分、10%、2000元13-20分、15%、2000元17.初一級區(qū)拓室經(jīng)理的維持相關(guān)要求中，業(yè)績要求為___________，人力要求為_________________,其他考核要求為________________。請選擇您認為正確的答案？[單選題]*A、月均10800；3個正式人力（不含本人）；期末13個月繼續(xù)率75%，服務(wù)見綜合達成率70分，投訴率≤0.5%(正確答案)B、月均10800；5個總?cè)肆Γ渲?個正式人力（不含本人）；期末13個月繼續(xù)率80%，服務(wù)見綜合達成率70分，投訴率≤1%C、月均10800；2個正式人力（不含本人）；期末13個月繼續(xù)率75%，服務(wù)見綜合達成率70分，投訴率≤1%18.2018年準主管扶持政策晉升時間()，獎勵()；維持時間()，獎勵()，特別說明：準主管本人每月出勤率()，團隊出勤率()方可獲得津貼，一個準主管最高可拿()獎勵[填空題]*_________________________________(答案：9、2600、12、7500、≥75%、≥65%、10100)19.室經(jīng)理崗位津貼：初級區(qū)拓室經(jīng)理:初一級{}元/月×行為考核系數(shù)Q;[填空題]*_________________________________(答案：1500)20.新人A，入司前三個月基礎(chǔ)業(yè)績分別為1500元，1000元，1500元，每月出勤率80%，第四個月基礎(chǔ)業(yè)績3000元，第四個月獲得銷售津貼()元[單選題]*A、700元B、1500元C、1600元D、0元(正確答案)21.2018年FNA政策中，英才培訓津貼有兩個節(jié)點考核，第二個節(jié)點考核期為簽約第()個月末，需要達成()條件。[單選題]*A、9；本人正式及以上，直增2名及以上首月千P出勤新人(正確答案)B、6；本人正式及以上，直增1名及以上首月千P出勤新人C、9；本人正式及以上，直增3名及以上首月千P出勤新人D、6，本人正式及以上，直增,2名及以上首月千P出勤新人22.2018年籌建區(qū)政策中，籌建區(qū)、室經(jīng)理準備期要求分別為：[單選題]*A、籌建區(qū)3個自然月內(nèi)，團隊增員15人(不含本人)，選拔2個籌建室經(jīng)理(同時申報)；籌建室2個自然月內(nèi)直接增員2人；B、籌建區(qū)2個自然月內(nèi)，團隊增員10人(不含本人)，選拔2個籌建室經(jīng)理(同時申報)；籌建室1個自然月內(nèi)直接增員2人；C、籌建區(qū)3個自然月內(nèi)，團隊增員10人(不含本人)，選拔2個籌建室經(jīng)理(同時申報)；籌建室2個自然月內(nèi)直接增員2人；(正確答案)D、籌建區(qū)2個自然月內(nèi)，團隊增員15人(不含本人)，選拔2個籌建室經(jīng)理(同時申報)；籌建室1個自然月內(nèi)直接增員2人；23.區(qū)域保險顧問、區(qū)拓室經(jīng)理、行政區(qū)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)晉升規(guī)則分別為()[單選題]*A、可越級晉升一級、逐級晉升、逐級晉升、逐級晉升B、可越級晉升一級、可越級晉升一級、逐級晉升、逐級晉升(正確答案)C、可越級晉升一級、可越級晉升一級、可越級晉升一級、逐級晉升D、可越級晉升