人力資源基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第4000篇

2019年國(guó)家人力資源《基礎(chǔ)知識(shí)》職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題.資源的有限性稱為（）的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第1節(jié)＞勞動(dòng)資源的稀缺性【答案】：D【解析】：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)：相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。.團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程稱為（）。A、邊界管理B、過(guò)程管理C、職能管理D、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第4章＞第2節(jié)＞工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力【答案】：D【解析】：內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程：指團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過(guò)程。這里包括的關(guān)鍵過(guò)程有溝通、影響、任務(wù)和維護(hù)的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問(wèn)題。.適合調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是（）。A、刑法B、民法C、勞動(dòng)法D、各地行政法規(guī)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征【答案】：B【解析】：適合調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是民法。.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動(dòng)總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)力總量D、勞動(dòng)力程度＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：B【解析】：所謂勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。.決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。按照分析程序的順序排列正確的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第2節(jié)＞科學(xué)決策的要求與方法【答案】：B【解析】：決策樹(shù)的分析程序如下：第一步，繪制樹(shù)形圖；第二步，計(jì)算期望值；第三步，剪枝決策.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律形式B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】：D【解析】：依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。0.O0?0.200.20?0.300.20?0.400.10?0.15＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第4章＞第1節(jié)＞個(gè)體差異【答案】：B【解析】：一般意義上，工作的完成就越順利，績(jī)效越高。認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在0.20?0.30之間。.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B、憲法C、勞動(dòng)法律D、勞動(dòng)規(guī)章＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第1節(jié)＞勞動(dòng)法律淵源【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動(dòng)規(guī)章相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。.（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品大類C、產(chǎn)品項(xiàng)目D、產(chǎn)品線＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第3節(jié)＞市場(chǎng)營(yíng)銷策略【答案】：C【解析】：所謂產(chǎn)品組合是指某一企業(yè)所生產(chǎn)或銷售的全部產(chǎn)品大類、產(chǎn)品項(xiàng)目的組合。產(chǎn)品大類是產(chǎn)品類別中具有密切關(guān)系的一組產(chǎn)品，又稱產(chǎn)品線；產(chǎn)品項(xiàng)目是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。.依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（）。A、勞動(dòng)法律結(jié)果B、勞動(dòng)法律后果C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)法律事實(shí)【答案】：D【解析】：本題考查的是勞動(dòng)法律事實(shí)的分類。依據(jù)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：（）和悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。A、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：A【解析】：所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)（）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。A、中間商，企業(yè)B、專賣(mài)者，消費(fèi)者C、消費(fèi)者，中間商D、企業(yè)，中間商＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第3節(jié)＞市場(chǎng)營(yíng)銷策略【答案】：D【解析】：銷售渠道的概念：銷售渠道是指產(chǎn)品由企業(yè)（生產(chǎn)者）向最終顧客（消費(fèi)者）移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)中間商（轉(zhuǎn)賣(mài)者）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。.供給富有彈性表示為（）。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：D【解析】：通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無(wú)限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：.供給無(wú)彈性，即：Es=0，在這種情況下，無(wú)論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變；.供給有無(wú)限彈性，即：Es-8在這種情況下，工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0；.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同1；.供給富有彈性，即：Es＞1，在這種情況下，勞動(dòng)力供.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：（）和悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。A、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：A【解析】：所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。.進(jìn)行量本利分析的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和（）法。A、公式B、替換C、交換D、平衡＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第2節(jié)＞科學(xué)決策的要求與方法【答案】：A【解析】：進(jìn)行量本利分析的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和公式法。.人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、（）。A、環(huán)境開(kāi)發(fā)B、勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)C、管理者開(kāi)發(fā)D、合理配置開(kāi)發(fā)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第5章＞第2節(jié)＞人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法【答案】：A【解析】：從綜合的角度出發(fā)，通過(guò)將人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、環(huán)境開(kāi)發(fā)四大環(huán)節(jié)來(lái)砑究人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法。.促進(jìn)（）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、社會(huì)的發(fā)展C、企業(yè)的發(fā)展D、組織的發(fā)展＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第5章＞第2節(jié)＞人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)【答案】：A【解析】：人力資源開(kāi)發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來(lái)狀態(tài)。它是開(kāi)展各項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。⑴促進(jìn)入的發(fā)展是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)(2)開(kāi)發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo).組織開(kāi)發(fā)的主要方法中最受歡迎的方法不包括()。A、萊維特感興趣模式B、哈羅德萊維特的相互作用變量模式C、拉里格雷納的過(guò)程順序步驟模式D、庫(kù)爾特利溫的三步模式＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第5章＞第2節(jié)＞人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法【答案】：A【解析】：組織開(kāi)發(fā)有許多方法，這里著重討論管理文獻(xiàn)中三種最受歡迎的方法。第一種是庫(kù)爾特?利溫(KurtLewin)的三步模式(three—stepmodel)，即"解凍”(unfreezing)、"改變”(changing)、“重新凍結(jié)”(refTeezing)。第二種是拉里?格雷納(LarryGreiner)的過(guò)程順序步驟模式(se—quentialstagesintheprocessmodel)。第三種是哈羅德?萊維特(HaroldJ.Le.()是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)力周期C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力需求【答案】：C【解析】：所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。“一定范圍內(nèi)的人口”可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類，如總?cè)丝?、不同年齡組人口或不同性別人口等。所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的（）。A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)交換關(guān)系＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡【答案】：C【解析】：勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義兩種理解:廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。.邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（）。A、△L/△QB、△Q/△LC、Q/LD、L/Q＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定【答案】：B【解析】：設(shè)總產(chǎn)量為Q,可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng),平均產(chǎn)量為AP,邊際產(chǎn)量為MP,則有：AP=Q/L,MP=AQ/△L。.勞動(dòng)法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A、原則B、客體C、內(nèi)容D、事實(shí)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素【答案】：B【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。.（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。A、產(chǎn)品組合B、產(chǎn)品大類C、產(chǎn)品項(xiàng)目D、產(chǎn)品線＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第3節(jié)＞市場(chǎng)營(yíng)銷策略【答案】：C【解析】：所謂產(chǎn)品組合是指某一企業(yè)所生產(chǎn)或銷售的全部產(chǎn)品大類、產(chǎn)品項(xiàng)目的組合。產(chǎn)品大類是產(chǎn)品類別中具有密切關(guān)系的一組產(chǎn)品，又稱產(chǎn)品線；產(chǎn)品項(xiàng)目是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。.職業(yè)教育不包括（）。A、就業(yè)前的職業(yè)教育B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育D、特殊職業(yè)技術(shù)教育＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第5章＞第2節(jié)＞人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系【答案】：D【解析】：人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是職業(yè)教育。職業(yè)教育是按照社會(huì)上各種職業(yè)的需要，對(duì)勞動(dòng)力或預(yù)備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用知識(shí)和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育.勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特定C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡【答案】：A【解析】：勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)行財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。第三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。商品.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第1節(jié)＞勞動(dòng)法律淵源【答案】：A【解析】：勞動(dòng)（雇傭）合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R韋恩蒙迪B、A馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂梗荆荆军c(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情況不變，分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。局部均衡分析方法的代表人物是A.馬歇爾。.人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（）。A、目標(biāo)制定的整體性B、目標(biāo)實(shí)施的整體性C、各個(gè)目標(biāo)間不孤立D、目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第5章＞第2節(jié)＞人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)【答案】：D【解析】：本題考查的是人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性內(nèi)涵。人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性包括：①目標(biāo)制定的整體性（不同層次、類型的目標(biāo)不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機(jī)整體）；②目標(biāo)實(shí)施的整體性。.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做（）。A、邊際產(chǎn)品價(jià)值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定【答案】：B【解析】：由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）。因?yàn)橥耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，產(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱（）。A、供給無(wú)彈性B、勞動(dòng)力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：B【解析】：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。.()的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A、完全勞動(dòng)行為能力B、限制勞動(dòng)行為能力C、無(wú)勞動(dòng)行為能力D、部分勞動(dòng)行為能力＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素【答案】：A【解析】：完全勞動(dòng)行為能力的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)投入＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定【答案】：D【解析】：短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。.顧客力量分析不包括（）。A、顧客消費(fèi)承受能力B、市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析C、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析D、企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第1節(jié)＞企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析【答案】：B【解析】：顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析、顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析等。有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在（）之間。0.O0?0.200.20?0.300.20?0.400.10?0.15＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第4章＞第1節(jié)＞個(gè)體差異【答案】：B【解析】：一般意義上，工作的完成就越順利，績(jī)效越高。認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)在0.20?0.30之間。35.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：（）和悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。A、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：A【解析】：所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總勞動(dòng)力參與率下降。針對(duì)這種狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征【答案】：A【解析】：任何一種社會(huì)關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。.勞動(dòng)力供給的工資彈性E。表示為().A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/SS/S)C、(△W/$)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：A【解析】：勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(△S/S)/(△W/W),△S/S表示供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資變動(dòng)的百分比。.對(duì)人力資本的理解不正確的是()。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第5章＞第1節(jié)＞人力資本理論【答案】：C【解析】：人力資本概念包括以下幾方面的含義：①人力資本是活的資本，它凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi);②人力資本直接由投資費(fèi)用轉(zhuǎn)化而來(lái)；③人力資本獨(dú)特的本質(zhì)功能是，與物質(zhì)資源要素相結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增值；④人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第2章＞第1節(jié)＞勞動(dòng)法的體系【答案】：C【解析】：參看教材表2—1。勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法，工作時(shí)間法屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。.一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亞當(dāng)斯密B、?？怂笴、馬歇爾D、L瓦爾拉＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡【答案】：D【解析】：一般均衡分析，考察所有市場(chǎng)的均衡的建立與變動(dòng)，在所有市場(chǎng)的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場(chǎng)的均衡問(wèn)題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L.瓦爾拉。二、多選題.擴(kuò)張性貨幣政策的措施和作用有（）。A、增加貨幣供應(yīng)量B、降低利率C、刺激投資和消費(fèi)D、增加總需求E、降低消費(fèi)需求＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第4節(jié)＞政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】：A,B,C,D【解析】：擴(kuò)張性的貨幣政策是通過(guò)增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來(lái)刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期，總需求小于總供給，生產(chǎn)能力閑置，失業(yè)嚴(yán)重，政府就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策，如降低法定準(zhǔn)備金率、降低貼現(xiàn)率、中央銀行買(mǎi)進(jìn)政府債卷箋寸。.女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是（）。A、女性教育水平普遍提高B、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C、人口出生率下降D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第2節(jié)＞勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給【答案】：A,B,C,D【解析】：女性勞參率水平顯著提高，形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是:①女性教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高；②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動(dòng)等；③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響；④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程的步驟是（）。A、制定詳細(xì)的行動(dòng)方案B、建立組織結(jié)構(gòu)C、設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度D、開(kāi)發(fā)并合理調(diào)配人力資源E、建立適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化和管理風(fēng)格＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第3節(jié)＞市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程【答案】：A,B,C,D,E【解析】：市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃是企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃在營(yíng)銷領(lǐng)域的具體化，是企業(yè)的一種職能計(jì)劃。營(yíng)銷計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程色括五個(gè)方面：（1）制訂詳細(xì)的行動(dòng)方案。為了有效地實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略，應(yīng)明確營(yíng)銷戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵性決策和任務(wù)，并將執(zhí)行這些決策和任務(wù)的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人或小組。（2）建立組織結(jié)構(gòu)。不同的企業(yè)其任務(wù)不同，需要建立不同的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)必須與企業(yè)本身特點(diǎn)和環(huán)境相適應(yīng).規(guī)定明確的職權(quán)界限和信息溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)和人員的行動(dòng)。⑶設(shè)計(jì)決策和報(bào)酬制度?？茖W(xué)的決策體系是企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而合理的獎(jiǎng)罰制度能充分調(diào)動(dòng)人的積極性，充分發(fā)揮.企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、內(nèi)部環(huán)境B、外部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第1節(jié)＞企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析【答案】：B,C,D【解析】：企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對(duì)未來(lái)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)和企業(yè)自身實(shí)力進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列科學(xué)決策的程序繪制出來(lái)的，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。.調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施包括（）。A、制定工資物價(jià)指導(dǎo)線B、在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)C、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策D、約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E、評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第1章＞第4節(jié)＞政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】：A,B,C,D【解析】：調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入過(guò)度增長(zhǎng)誘發(fā)通貨膨脹的措施有：第一，制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線，作為微觀經(jīng)濟(jì)單位一一企業(yè)增長(zhǎng)工資的參照標(biāo)準(zhǔn)。第二，在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)。第三，實(shí)施稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為。.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生很大影響的社會(huì)文化環(huán)境因素包括（）。A、風(fēng)俗習(xí)慣B、倫理道德C、行為準(zhǔn)則D、價(jià)值觀念E、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第1節(jié)＞企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析【答案】：A,B,C,D【解析】：社會(huì)文化環(huán)境中的文化并非指知識(shí)、文化程度方面的狹義的文化，而是指社會(huì)的風(fēng)貌，包括觀念、理想、情感、生活態(tài)度、生活方式、習(xí)俗愛(ài)好、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等多種因素，即廣義的文化。每個(gè)人都生活在一定的社會(huì)文化環(huán)境中。同樣，各個(gè)企業(yè)也都在一定的社會(huì)文化環(huán)境中經(jīng)營(yíng)。一個(gè)社會(huì)在其長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，逐漸形成了不同的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德、行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念，這都對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生很大的影響。所以答案為A、B、C、D。.領(lǐng)導(dǎo)替代論中提到，領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意度產(chǎn)生影響的變量是很多的，如（）。A、態(tài)度B、個(gè)性C、能力D、企業(yè)文化E、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第4章＞第3節(jié)＞領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)【答案】：A,B,C,D,E【解析】：領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、企業(yè)文化。.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、成效標(biāo)準(zhǔn)B、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)C、廢棄標(biāo)準(zhǔn)D、能力標(biāo)準(zhǔn)E、行為標(biāo)準(zhǔn)＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第1節(jié)＞企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施與控制【答案】：A,C【解析】：一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類：（1）成效標(biāo)準(zhǔn)。（2）廢棄標(biāo)準(zhǔn)。.心理學(xué)家愛(ài)德華桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則包括（）。A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、鼓勵(lì)原則D、消退原則E、改變行為原則＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第4章＞第1節(jié)＞員工的學(xué)習(xí)和行為的管理【答案】：A,B,D【解析】：在桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)了三個(gè)行為法則。其一，在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生。也就是說(shuō)，令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為‘強(qiáng)化原則”。其二，那些隨后能引起不滿意的反應(yīng)，將不太可能再次發(fā)生。也就是說(shuō)，不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為“懲罰原則”。其三，如果行為之后沒(méi)有任何后果，既沒(méi)有正性的也沒(méi)有負(fù)性的事后結(jié)果，在若干時(shí)間后，這種行.企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之間的動(dòng)態(tài)平衡。A、內(nèi)部環(huán)境B、外部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展＞＞＞點(diǎn)擊展開(kāi)答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】：第3章＞第1節(jié)＞企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析【答案】：B,C,D【解析】：企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層為了使企業(yè)在未來(lái)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求得生存和發(fā)展而繪制的一張藍(lán)圖。它是在對(duì)未來(lái)外部環(huán)