工傷事故管理辦法

加大安全問責(zé)力度，

落實從嚴管理

安全環(huán)保部

二○○九年二月1/27/20231武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科

《工傷事故管理辦法》

EG/GL1724-2009

1/27/20232武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科該管理辦法的主要特點：1、是制定過程耗時最長的管理辦法（3年內(nèi)3次修改）2、辦法中最關(guān)鍵、最敏感的是事故責(zé)任追究力度加大；3、對事故的等級、報告的內(nèi)容、時限，事故調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、時限等全過程進行了規(guī)范，事故范圍擴大，事故報告時限更嚴，增加書面快報制度。4、全面規(guī)范了事故報告和調(diào)查處理的程序、內(nèi)容、要求和責(zé)任；對事故檔案管理提出了更高要求；5、充分體現(xiàn)“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制，追究負有責(zé)任的主管部門、科室、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。1/27/20233武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科

一、目的為嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制，防止和減少工傷事故，保障職工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，結(jié)合公司實際，制定本辦法。二、適用范圍適用于武鋼集團鄂鋼公司所屬單位。1/27/20234武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科三、有關(guān)文件依據(jù)

1、安全生產(chǎn)法2002年11月1日

2、職業(yè)病防治法

2002年5月1日

3、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例

國務(wù)院令第493號2007年6月1日

4、武鋼（集團）公司工傷事故管理辦法

2008年12月9日1/27/20235武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科

四、有關(guān)術(shù)語1、工傷事故——公司職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性職業(yè)中毒事故，以及被政府勞動保障行政部門認定為工傷的其他人身傷害事故。2、職業(yè)病——職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。1/27/20236武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科

3、死亡事故——在一次事故中有死亡的事故（包括伴有重傷、輕傷）。4、一般傷亡事故——在一次事故中死亡1—2人或3—9人重傷的事故。重傷事故一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生或3人及以上急性職業(yè)重度中毒的，視同工亡1人事故。5、較大傷亡事故——在一次事故中死亡3—9人或造成10人及以上重傷的事故。

1/27/20237武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科五、事故報告基本程序、時限1、單位發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場負責(zé)人要將事故發(fā)生的時間、地點、傷者姓名、性別、年齡、工種、受傷部位、受傷程度等情況立即向本單位負責(zé)人和安全主管部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向公司安全環(huán)保部和有關(guān)主管部門報告。單位安全主管部門接到工傷事故報告后，應(yīng)在8小時內(nèi)向公司安全環(huán)保部報送《工傷事故快報表》（死亡事故3小時內(nèi)報送）。（事故單位報告程序、時限）

1/27/20238武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科2、死亡事故報告程序發(fā)生工亡事故，事故單位應(yīng)立即向公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)部報告事故情況；安全環(huán)保部將事故情況立即報告鄂州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和集團公司安全環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將事故情況報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和集團公司總調(diào)度室。事故單位在十五日內(nèi)填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》報送公司安全環(huán)保部。1/27/20239武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科3、重傷事故報告程序發(fā)生重傷事故，事故單位應(yīng)立即報告公司安全環(huán)保部、生產(chǎn)部，安全環(huán)保部應(yīng)在當(dāng)日將重傷事故情況報告集團公司安全環(huán)保部；生產(chǎn)部應(yīng)立即將重傷事故情況報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。事故單位在十日內(nèi)填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》報送公司安全環(huán)保部。4、輕傷事故報告程序發(fā)生輕傷事故，事故單位必須當(dāng)班報告公司安全環(huán)保部和公司生產(chǎn)部（中、夜班報生產(chǎn)部調(diào)度室）。事故單位在五天內(nèi)填寫《職工工傷事故登記表》、《鄂鋼工傷事故責(zé)任分析及處理登記表》報公司安全環(huán)保部。1/27/202310武鋼（集團）公司安環(huán)部管理科六、事事故調(diào)調(diào)查程程序1、現(xiàn)現(xiàn)場處處理事故發(fā)發(fā)生后后，應(yīng)應(yīng)積極救救護受受傷者者，采取取措施施防止止事故故擴大大、蔓蔓延，，保護護事故故現(xiàn)場場，凡凡與事事故有有關(guān)的的物體體、痕痕跡、、狀態(tài)態(tài)不得得破壞壞。為搶救救受傷傷者，，需要要移動動現(xiàn)場場某些些物體體時，，必須須作好好現(xiàn)場場標識識。2、現(xiàn)現(xiàn)場場調(diào)查查a)物物證搜搜集；；b)事故故事實實材料料的收收集；；c)事事故發(fā)發(fā)生的的有關(guān)關(guān)事實實；d)證人人材料料收集集；e)現(xiàn)現(xiàn)場影影像資資料；；f)事事故圖圖。根根據(jù)了了解的的事實實情況況，畫畫出事事故現(xiàn)現(xiàn)場示示意圖圖、流流程圖圖、受受害者者位置置圖。。1/6/202311武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科3、事故調(diào)調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故故的單位及及有關(guān)人員員了解有關(guān)情情況和索要要有關(guān)資料料，任何單位位和個人不不得拒絕。。（1）任何何單位和個個人不得干干擾事故調(diào)調(diào)查，不得得破壞、偽偽造事故現(xiàn)現(xiàn)場；（2）不得得毀壞各種種證據(jù)、提提供虛假證證人材料和和檢測檢驗驗數(shù)據(jù)；（3）不得得篡改原始始記錄和有有關(guān)事實材材料。1/6/202312武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科4、死亡亡事故的調(diào)調(diào)查程序由公司分管管安全工作作的副總經(jīng)經(jīng)理（或指指定人）負負責(zé)組織公公司安全環(huán)環(huán)保部、工工會、綜合合管理部、、組織部（（勞動人事事部）、紀紀委監(jiān)察室室等職能及及專業(yè)部門門、事故單單位成立公公司內(nèi)部事事故調(diào)查組組，配合協(xié)協(xié)助政府事事故調(diào)查組組，開展對對事故的調(diào)調(diào)查工作。。5、重傷事事故調(diào)查程程序由安全環(huán)保保部牽頭，，組織公司司工會、綜綜合管理部部、組織部部（勞動人人事部）、、紀委監(jiān)察察室及其他他職能、專專業(yè)管理部部門和事故故單位組成成事故調(diào)查查組，開展展對事故的的調(diào)查工作作，并及時時召開事故故分析會。。1/6/202313武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科6、輕傷傷事故的的調(diào)查程程序輕傷事故故由事故故單位分分管安全全生產(chǎn)的的領(lǐng)導(dǎo)組組織本單單位安全全、設(shè)備備、技術(shù)術(shù)及其他他職能、、專業(yè)科科室的有有關(guān)專業(yè)業(yè)人員組組成事故故調(diào)查組組，對事事故進行行調(diào)查、、取證并并及時召召開事故故分析會會。1/6/202314武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科七、事故故處理原原則事故單位位要按照照“四不放過過”的原則則落實事事故管理理要求，，即事故故原因未未查清不不放過、、事故責(zé)責(zé)任者和和群眾未未受到教教育不放放過、沒沒有落實實防范措措施不放放過、事事故責(zé)任任者沒有有受到處處理不放放過。1、死亡亡事故處處理程序序根據(jù)政府事故故調(diào)查組的調(diào)調(diào)查結(jié)論，依依據(jù)國家有關(guān)關(guān)法律法規(guī)和和公司有關(guān)規(guī)規(guī)定，由公司司安全生產(chǎn)委委員會研究，，作出對事故故單位及事故故責(zé)任人的處處理決定。1/6/202315武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科2、重傷事故故處理程序根據(jù)事故調(diào)查查組的調(diào)查結(jié)結(jié)論，依據(jù)國國家有關(guān)法律律法規(guī)、標準準及公司有關(guān)關(guān)規(guī)定，事故故調(diào)查組向公公司安全生產(chǎn)產(chǎn)委員會提出出對事故的處處理意見，由由公司安全生生產(chǎn)委員會研研究，作出對對事故單位及及事故責(zé)任人人的處理決定定。3、輕傷事故故處理程序輕傷事故由事事故單位安全全生產(chǎn)委員會會依據(jù)有關(guān)事事實、標準，，作出對事故故責(zé)任人的處處理決定，報報公司安全環(huán)環(huán)保部備案。。1/6/202316武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科八、、工工傷傷認認定定1、、發(fā)發(fā)生生人人身身事事故故和和按按照照《《職職業(yè)業(yè)病病防防治治法法》》被被診診斷斷鑒鑒定定為為職職業(yè)業(yè)病病的的，，所所在在單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)自自事事故故傷傷害害發(fā)發(fā)生生或或者者被被診診斷斷鑒鑒定定為為職職業(yè)業(yè)病病之之日日起起的的15日日內(nèi)內(nèi)，向向公公司司安安全全環(huán)環(huán)保保部部遞交交工工傷傷認認定定申申請請材材料料，經(jīng)經(jīng)審審核核同同意意后后，，由由安安全全環(huán)環(huán)保保部部向向鄂鄂州州市市勞勞動動保保障障行行政政部部門門提提出出工工傷傷認認定定申申請請。。鄂鄂州州市市勞勞動動保保障障行行政政部部門門經(jīng)經(jīng)審審核核，，認認定定為為工工傷傷的的，，下下達達《《工工傷傷認認定定決決定定書書》》，，用人人單單位位在在3個個工工作作日日內(nèi)內(nèi)將《《工工傷傷認認定定決決定定書書》》送送達達受受傷傷職職工工或或其其直直系系親親屬屬，，并并由由收收件件人人簽簽收收。。1/6/202317武鋼（（集團團）公公司安安環(huán)部部管理理科2、用用人單單位組組織工工傷認認定申申報，，應(yīng)提提交下列材材料：：a)工工傷認認定申申請材材料清清單；；b)用用人單單位申申請報報告；；c)受受傷職職工個個人申申請報報告；；d)用用人單單位與與受傷傷職工工簽訂訂的勞勞動合合同復(fù)復(fù)印件件；e)用用人單單位營營業(yè)執(zhí)執(zhí)照復(fù)復(fù)印件件；f)受受傷職職工身身份證證復(fù)印印件；；g)醫(yī)醫(yī)療機機構(gòu)診診斷證證明、、首次次就診診原始始病歷歷、出出院小小結(jié)復(fù)復(fù)印件件；h)工工傷認認定申申請表表（一一式四四份））；i)工傷傷認定申申請人、、用人單單位及其其他聯(lián)系系方式；；j)受傷傷職工個個人委托托書原件件及身份份證復(fù)印印件；k)其它它視具體體情況需需增補的的材料。。1/6/202318武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科3、職工工有下列列情形之之一的，，所在單單位應(yīng)組組織申報工傷傷認定：a)在工工作時間間和工作作場所內(nèi)內(nèi)，因工工作原因因受到事事故傷害害的；b)工作作時間前前后，在在工作場場所內(nèi)從從事與工工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備備性或收收尾性工工作受到到事故傷傷害的；；c)在工作時時間和工作場場所內(nèi)，因履履行工作職責(zé)責(zé)而受到暴力力等意外傷害害的；d)患職業(yè)病病的；e)因工外出出期間，由于于工作原因受受到傷害或者者發(fā)生事故下下落不明的；；f)在上下班班途中，受到到機動車事故故傷害的；g)法律、行行政法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)認定為為工傷的其他他情形。1/6/202319武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科4、職工有下下列情形之一一的，所在單單位應(yīng)組織申申報視同工傷認定：a)在工作時時間和工作崗崗位，突發(fā)疾疾病死亡或48小時之內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救無效死死亡的；b)在搶險救救災(zāi)等維護國國家利益、公公共利益活動動中受到傷害害的；c)職工原在在軍隊服役，，因戰(zhàn)、因公公負傷致殘，，已取得革命命傷殘軍人證證，到用人單單位后舊傷復(fù)復(fù)發(fā)的。5、職工有下列情情況之一的，，，不得申報報認定為工傷傷：a)因犯罪或或違反治安管管理傷亡的；；b)醉酒導(dǎo)致致死亡的；c)自殘或自自殺的。1/6/202320武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科6、職工本本人或者其其直系親屬屬要求申報報工傷或視視同工傷認認定的，用用人單位應(yīng)應(yīng)積極承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任任，組織上上報，并由由單位主要負負責(zé)人明確確簽署“同意申報報為工傷””或“不同同意申報為為工傷”的的意見。7、對已被認定定為工傷的的職工，用用人單位應(yīng)應(yīng)告知其勞勞動能力鑒鑒定的申請請程序。工傷職工經(jīng)經(jīng)治療傷情情穩(wěn)定后存存在殘疾、、影響勞動動能力或者者停工留薪薪期滿的，，用人單位位應(yīng)及時按按公司有關(guān)關(guān)規(guī)定組織織勞動能力力鑒定工作作。1/6/202321武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科8、、政政府府勞勞動動能能力力鑒鑒定定委委員員會會下下達達鑒鑒定定結(jié)結(jié)論論后后，，用用人人單單位位自自簽簽收收之之日日的的7日日內(nèi)內(nèi)，將將鑒鑒定定結(jié)結(jié)論論復(fù)復(fù)印印件件報報公公司司安安全全環(huán)環(huán)保保部部備備案案。。9、、新新傷傷職職工工的的工傷傷治治療療，由由事事故故單單位位到到安安環(huán)環(huán)部部開開具具《《鄂鄂鋼鋼職職工工工工傷傷治治療療證證明明》》；；舊舊傷傷復(fù)復(fù)發(fā)發(fā)職職工工的的工工傷傷治治療療，，由由事事故故單單位位持持傷傷者者本本人人申申請請及及醫(yī)醫(yī)療療單單位位的的診診斷斷結(jié)結(jié)論論，，到到安安環(huán)環(huán)部部辦辦理理《《工工傷傷職職工工傷傷情情卡卡》》。。1/6/202322武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科九、工工傷事事故責(zé)責(zé)任追追究1、對對因違章作作業(yè)、、違章章指揮揮、違違反勞勞動紀紀律等造成成事故故的主主要責(zé)責(zé)任者者按下下表規(guī)規(guī)定進進行責(zé)責(zé)任追追究。。（實實行年年薪制制的人人員其其基本本收入入等同同于崗崗位工工資，，下同同）：：序號事故的主要責(zé)任者1造成輕傷行政記過，崗位工資下降40%3個月2造成重傷行政記大過，崗位工資下降50%6個月3造成1人死亡或2-3人重傷留用察看1-2年，按最低工資標準發(fā)放生活費；受到刑事責(zé)任追究的，開除，并解除勞動合同4造成2人死亡或4人重傷及以上開除，并解除勞動合同1/6/202323武鋼（（集團團）公公司安安環(huán)部部管理理科事故管理責(zé)任者處理重傷1人死亡1人或一次事故重傷2—3人一年內(nèi)累計死亡2人或一次事故死亡2人或一次事故重傷4人及以上一次事故死亡3人及以上車間主任、工段長、黨支部書記免職撤職撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理主管科室負責(zé)人記過，崗位工資下降40%3個月記大過，崗位工資下降50%6個月；免職撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理撤職，并按事故調(diào)查組意見追加處理廠主管領(lǐng)導(dǎo)警告，基本收入下降40%2個月，否決年風(fēng)險收入10%記大過、降級、引咎辭職，否決年風(fēng)險收入50%撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報批評，基本收入下降40%1個月，否決年風(fēng)險收入5%、8%、10%記大過，否決年風(fēng)險收入50%引咎辭職、撤職，否決年風(fēng)險收入100%撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理公司主管部門負責(zé)人基本收入下降20%1個月通報批評，基本收入下降30%2個月警告、記過、記大過、引咎辭職，否決年風(fēng)險收入5%～100%撤職，否決年風(fēng)險收入100%，并按事故調(diào)查組意見追加處理2、對對傷亡亡事故故負有管管理責(zé)責(zé)任的的責(zé)任任者按下表表規(guī)定定進行行責(zé)任任追究究。1/6/202324武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科3、發(fā)生生一般傷亡事事故，扣責(zé)任單單位月工資資總額20%，另扣扣公司主管管部門月工工資總額5%，扣其其他部門月月工資總額額3%；發(fā)發(fā)生較大傷亡及及以上事故故，扣責(zé)任單單位月工資資總額20%兩個月月，另扣公公司主管部部門月工資資總額10%，扣其其他部門月月工資總額額5%（其其中對保衛(wèi)衛(wèi)部只考核核管理人員員）。4、發(fā)生重傷事故，按公司年年度《安全全生產(chǎn)責(zé)任任狀》的安安全風(fēng)險分分級情況，，扣責(zé)任單單位月工資資總額4%、5%、、8%。5、發(fā)生輕傷事故，扣責(zé)任單單位月工資資5000元；年度度輕傷指標標超標的單單位，每增增加一起輕輕傷事故，，扣責(zé)任單單位月工資資8000元，并扣扣單位黨政政主要負責(zé)責(zé)人當(dāng)月基基本收入5%—30%。1/6/202325武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科6、對遲報、謊報報、漏報、、瞞報工傷事故的的單位主要要負責(zé)人的的處理：a)瞞報、、謊報事故故的，對單單位主要負負責(zé)人按事事故等級加加重一級處處理。屬工工亡事故的的，對單位位主要負責(zé)責(zé)人予以撤撤職處理；；b)遲報事事故的對單單位主要負負責(zé)人按下下表規(guī)定追追加處理事故類型責(zé)任對象輕傷事故重傷事故死亡1人事故死亡2人及以上事故主要負責(zé)人扣當(dāng)月基本收入5%～20%基本收入下降20%1-2個月，否決當(dāng)年風(fēng)險收入5%-10%基本收入下降40%1-3個月，否決當(dāng)年風(fēng)險收入10%～20%引咎辭職，否決當(dāng)年風(fēng)險收入20%～40%，并按事故調(diào)查組意見追加處理1/6/202326武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科十、事故統(tǒng)計計及結(jié)案1、各單位必必須按月填寫寫“鄂鋼人身身事故月報表表”，當(dāng)月事事故統(tǒng)計報表必須在次次月2日內(nèi)報公司安全環(huán)環(huán)保部。2、職工負傷傷后在30日日內(nèi)死亡的（（因醫(yī)療事故故而死亡的除除外，但必須須得到醫(yī)療鑒鑒定部門的確確認），均按按死亡事故報報告統(tǒng)計，如如果來不及當(dāng)當(dāng)月統(tǒng)計的，，應(yīng)在下月補補報；超過30天死亡的的不再進行補補報和統(tǒng)計。。3、各單位應(yīng)應(yīng)建立工傷事故故動態(tài)管理臺臺帳，并妥善保管管職工工傷檔檔案。1/6/202327武鋼（（集團團）公公司安安環(huán)部部管理理科4、職職工因因生產(chǎn)產(chǎn)安全全事故故重傷或或死亡亡的，單位位應(yīng)填填寫《《職工工死亡亡、重重傷事事故調(diào)調(diào)查報報告書書》，，單位蓋蓋章、、負責(zé)責(zé)人簽簽字，，并備備齊相相關(guān)材材料，在事事故發(fā)發(fā)生后后的15天天內(nèi)報公司司安全全環(huán)保保部審審批、、備案案。遇遇有特特殊情情況，，經(jīng)報報公司司安全全環(huán)保保部同同意，，報送送時間間可以以適當(dāng)當(dāng)延長長。1/6/202328武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科5、、工工傷傷死死亡亡事事故故結(jié)結(jié)案案后后，，應(yīng)歸歸檔檔的的事事故故資資料料如下下：：a)《《工工傷傷認認定定申申請請表表》》、、《《工工傷傷認認定定決決定定書書》》；；b)《《職職工工死死亡亡、、重重傷傷事事故故調(diào)調(diào)查查報報告告書書》》及及批批復(fù)復(fù)；；c)事事故故現(xiàn)現(xiàn)場場調(diào)調(diào)查查記記錄錄、、示示意意圖圖、、照照片片；；d)技術(shù)術(shù)鑒定和和試驗報報告；e)發(fā)生生事故時時的工藝藝條件、、操作情情況和設(shè)設(shè)計資料料；f)物證證、人證證材料；；g)事故故責(zé)任者者的自述述材料；；h)死亡亡職工生生前參加加安全教教育考試試資料；；i)各種種有關(guān)證證件（死死者身前前崗位操操作資質(zhì)質(zhì)證、身身份證等等）；j)與事事故相關(guān)關(guān)的安全全管理規(guī)規(guī)定；k)受處處分人員員的檢查查材料；；l)有關(guān)關(guān)事故的的通報、、簡報及及文件；；m)醫(yī)院院搶救資資料及死死亡證；；n)直接接和間接接經(jīng)濟損損失材料料（含賠賠付協(xié)議議）；o)參加加調(diào)查組組的人員員姓名、、職務(wù)、、單位。。1/6/202329武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科1/6/202330武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科職工違反安安全規(guī)章制制度管理辦辦法《EG/GL1727-2009》》1/6/202331武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科該管理辦法法的主要特特點：1、對違章章行為的界界定更為準準確，增加“視同同違章指揮揮”的內(nèi)容容。2、對違章章行為進行行分類管理，且有舉例例。3、以制度度的形式明明確“職工工違章是干干部的責(zé)任任”，提出出公司級檢查查出的違章章，不扣職職工，只扣扣領(lǐng)導(dǎo)。4、對違章章者實行離崗培訓(xùn)教育制度，，實行舉報違章有有獎制度。5、考核力力度加大，，實行重獎獎重罰。1/6/202332武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科一、術(shù)語1、違章行為為：包括違章章作業(yè)、違章章指揮。2、違章作業(yè)業(yè)：指違反適適用的安全生生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和和安全管理規(guī)規(guī)章制度的作作業(yè)。3、違章指揮揮：指違反適適用的安全生生產(chǎn)法律、法法規(guī)、標準和和安全管理制制度的指揮行行為。凡按安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)任制，應(yīng)應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究措施、、作出規(guī)定或或親臨指揮，，卻有意回避避、推卸責(zé)任任、不聞不問問而險些造成成事故的行為為，視同違章指揮揮。1/6/202333武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科部分“三違””行為及安全全隱患舉例例1/6/202334武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科1/6/202335武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科1/6/202336武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科1/6/202337武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科1/6/202338武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科1/6/202339武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科1/6/202340武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科1/6/202341武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科1/6/202342武鋼（集集團）公公司安環(huán)環(huán)部管理理科二、各級級的職責(zé)責(zé)1、公公司、廠廠、車間間（工段段）、班班組等上上級對下下級反違違章落實實情況進進行檢查查、監(jiān)督督和考核核。2、公司司各職能能部門在在各自的的職責(zé)范范圍內(nèi)對對違章行行為進行行糾查與與考核。1/6/202343武鋼（（集團團）公公司安安環(huán)部部管理理科三、工工作程程序及及管理理要求求1、反反違章章工作作必須須遵循循“嚴守規(guī)規(guī)則，，違章章必究究；獎獎懲并并舉，，教育育為先先；下下屬違違規(guī)，，主管管有責(zé)責(zé)；誰誰檢查查，誰誰處理理”的原則。。2、班組是制止違章章行為的基層單位，班組長必須把制止止違章行為為作為主要職責(zé)之之一，發(fā)動職工工積極查找找身邊的違違章行為。。3、班組自自查發(fā)現(xiàn)的的每項次違違章行為，，應(yīng)在班組組安全日活活動上組織織分析，責(zé)責(zé)成違章者者作檢討，，進行幫助助教育，并并登記在冊冊。1/6/202344武鋼（集團團）公司安安環(huán)部管理理科4、各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)業(yè)管理人員員進入生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場，必必須對職工工遵章守紀紀的情況進進行檢查，，發(fā)現(xiàn)違章章行為應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即指出出，予以糾糾正，并按按有關(guān)規(guī)定定下發(fā)考核核通知單，，進行考核核。5、各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)業(yè)管理人員員進入生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場必須須佩戴安全全督查證或或安全責(zé)任任人袖章，，其中公司司安全環(huán)保保部、勞動動人事部、、生產(chǎn)部、、保衛(wèi)部、、技術(shù)部、、設(shè)備部、、工程管理理部等職能能部門的管管理人員佩戴安全督督查證，工會干部部佩戴“勞動保護檢檢查”袖章，團團委干部佩佩戴“青年監(jiān)督員員”袖章，廠廠級、車間間（工段））級、班組組級安全責(zé)責(zé)任人及安安全管理人人員佩戴相應(yīng)級別““安全責(zé)任任人”袖章。1/6/202345武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科6、、各各級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、、專專業(yè)業(yè)管管理理人人員員進進入入生生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場場，，應(yīng)應(yīng)接接受受廣廣大大職職工工的的監(jiān)監(jiān)督督，，對于于不不佩佩戴戴安安全全督督查查證證或或袖袖章章的的、、不不履履行行督督查查職職責(zé)責(zé)或或濫濫用用督督查查職職權(quán)權(quán)的的，，職職工工有有權(quán)權(quán)提提出出批批評評，，并并上上報報。。7、各級領(lǐng)導(dǎo)、專專業(yè)管理人員員進入生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場，不佩戴袖章或或安全督查證證，發(fā)現(xiàn)違章章行為不進行行制止和查處處的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將將視同違章進行處罰；對對不制止違章章行為而發(fā)生生事故的，按按工作失職追追究其責(zé)任。。8、職工違章應(yīng)離離崗參加廠級級、車間（工工段）級、班班組級等相應(yīng)級別的離崗安全生產(chǎn)產(chǎn)再教育培訓(xùn)訓(xùn)班學(xué)習(xí)，經(jīng)閉卷考試合合格后，由本本人向所在單單位提出書面面申請（家屬屬簽字），經(jīng)經(jīng)批準后才能能重新上崗作作業(yè)。同時，，對屢次違章、、嚴重違章以以及違章造成成事故的職工工，各單位應(yīng)應(yīng)建立下崗培培訓(xùn)制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合合格后方能重重新上崗工作作。1/6/202346武鋼（集團））公司安環(huán)部部管理科9、違章職工工接到參加安安全生產(chǎn)再教教育培訓(xùn)班學(xué)學(xué)習(xí)通知后，，應(yīng)按要求準準時報到，參參加學(xué)習(xí)，若若無故缺席或或不按時參加加學(xué)習(xí)，作待待崗處理。10、對違章章職工，各單單位應(yīng)組織好好安全生產(chǎn)再再教育培訓(xùn)和和考試工作，，建立和完善善違章職工再再教育培訓(xùn)登登記臺帳。11、職工違違章取消其當(dāng)當(dāng)年個人評先先資格。12、各部門門、各單位應(yīng)應(yīng)建立違章舉報獎勵勵制度，對舉報違章章行為屬實的的職工進行獎獎勵，并為舉舉報人保守個個人信息秘密密；對嚴格查查處違章行為為和避免重大大事故的有功功人員，應(yīng)給給予獎勵，并并在年度個人人安全評先中中予以表彰。。1/6/202347武鋼（（集團團）公公司安安環(huán)部部管理理科13、、各單單位不不得因因職工工舉報報違章章行為為而降降低其其工資資、福福利等等待遇遇或者者解除除與其其訂立立的勞勞動合合同。。對打打擊報報復(fù)舉舉報人人的有有關(guān)責(zé)責(zé)任人人和責(zé)責(zé)任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，，按嚴嚴重違違章對對其予予以責(zé)責(zé)任追追究。。14、、各單單位應(yīng)應(yīng)針對對實際際制定定反違違章分分類管管理細細則：：參照照附件件《部部分違違章行行為分分類舉舉例表表》，，結(jié)合合公司司及本本單位位以往往發(fā)生生的各各類工工傷事事故和和習(xí)慣慣性違違章作作業(yè)、、違章章指揮揮現(xiàn)象象，組組織各各科室室、車車間（（工段段）、、班組組、職職工深深入開開展違違章行行為清清查工工作，，細化化A、、B、、C三三類違違章行行為的的內(nèi)容容，以以書面面形式式明確確，并并定期期組織織修訂訂完善善。1/6/202348武鋼鋼（（集集團團））公公司司安安環(huán)環(huán)部部管管理理科科15、、各各單單位位要要將將本本單單位位轄轄區(qū)區(qū)內(nèi)內(nèi)的的外外委委外外協(xié)協(xié)單單位位作作業(yè)業(yè)人人員員視視同同本本單單位位職職工工，，納納入入日日常常的的安安全全管管理理，，堅堅決決禁禁止止““以以包包代代管管””。。16、、各各部部門門、、各各單單位位的的主主要要領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要要把把反反違違章章作作為為安安全全工工作作的的一一項項重重要要內(nèi)內(nèi)容容，，督督促促各各科科室室抓抓好好落落實實。。未未認認真真執(zhí)執(zhí)行行本本辦辦法法，，不不認認真真對對違違章章行行為為進進行行檢檢查查、、登登記記和和處處理理的的，，應(yīng)應(yīng)分分別別追追究究有有關(guān)關(guān)責(zé)責(zé)任任人人員員和