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錄CONTENT目01薪酬02薪酬管理03戰(zhàn)略性薪酬管理Part01薪酬02040103狹義的薪酬薪酬一般意義的薪酬廣義的薪酬薪酬的概念界定薪酬：員工因為雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及有形服務和福利。Part02薪酬管理薪酬管理

所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。

在這個過程中，企業(yè)就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結構、薪酬構成以及特殊員工群體的薪酬做出決策。輸入文本內容敏感性特權性特殊性請?zhí)鎿Q文字內容薪酬管理的特殊性Part03戰(zhàn)略性薪酬管理Hay管理咨詢公司Mercer人力資源管理咨詢公司戰(zhàn)略性薪酬管理的內涵戰(zhàn)略性薪酬是以組織戰(zhàn)略為指導，注重組織目標和價值觀的體現(xiàn)，將薪酬管理作為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的手段以及贏得和保持組織戰(zhàn)略優(yōu)勢的重要工具，是薪酬理念、薪酬決策和薪酬制度的組合。其核心是做出一系列戰(zhàn)略性薪酬決策。

戰(zhàn)略性薪酬管理是一種看待薪酬管理這一管理職能的新理念，其核心內容是

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