外出務(wù)工人員維權(quán)常識(shí)講稿

外出務(wù)工人員維權(quán)常識(shí)講稿發(fā)言?人：戈志菲?___年_?__月__?_日一、?外出務(wù)工前?的準(zhǔn)備1?、了解勞動(dòng)?者應(yīng)享有的?基本權(quán)利。?勞動(dòng)者享有?平等就業(yè)和?選擇職業(yè)的?權(quán)利、取得?勞動(dòng)報(bào)酬的?權(quán)利、休息?休假的權(quán)利?、獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生保?護(hù)的權(quán)利、?接受職業(yè)技?能培訓(xùn)的權(quán)?利、享受社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利的權(quán)利、?提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理的權(quán)?利。2、?了解勞動(dòng)者?應(yīng)承擔(dān)的義?務(wù)。勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?3、了解就?業(yè)的基本要?求。年滿_?__周歲以?上有勞動(dòng)能?力的農(nóng)村勞?動(dòng)力才可外?出打工。國?家禁止用人?單位招用不?滿___周?歲的未成年?人。建設(shè)領(lǐng)?域的工作大?都是強(qiáng)體力?勞動(dòng)，因此?務(wù)工者必須?身體健康，?凡患有高血?壓、心臟病?、貧血、慢?性肝炎、癲?癇（羊角風(fēng)?）等癥的人?不宜從事建?設(shè)領(lǐng)域的工?作。二、?簽訂勞動(dòng)合?同1、什?么是勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同是勞動(dòng)者?與用人單位?確立勞動(dòng)關(guān)?系、明確雙?方權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議，?是雙方建立?勞動(dòng)關(guān)系的?重要憑證。?2、勞動(dòng)?合同的形式?。勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)以書面?形式訂立。?3、勞動(dòng)?合同應(yīng)該包?括的主要內(nèi)?容。勞動(dòng)合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)報(bào)酬、勞?動(dòng)紀(jì)律、勞?動(dòng)合同終止?的條件、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?4、簽訂勞?動(dòng)合同應(yīng)注?意的事項(xiàng)。?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，用人?單位不得向?勞動(dòng)者收取?定金、保證?金或扣留居?民___；?學(xué)會(huì)辯認(rèn)無?效勞動(dòng)合同?。無效的勞?動(dòng)合同是指?不具有法律?效力的勞動(dòng)?合同。根據(jù)?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定，違?___律、?行政法規(guī)的?勞動(dòng)合同，?或者采取欺?詐、威脅等?手段訂立的?勞動(dòng)合同無?效。勞動(dòng)合?同無效是由?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__和人民?法院來確認(rèn)?的；從事建?筑施工的勞?動(dòng)者必須與?勞務(wù)企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?；由于建筑?施工企業(yè)的?工資支付一?般是按項(xiàng)目?進(jìn)度結(jié)算來?支付工資的?，因此，在?合同中要明?確按月支付?和按進(jìn)度支?付的工資比?例和絕對(duì)數(shù)?；物業(yè)管理?和環(huán)境衛(wèi)生?企業(yè)的工資?一般都按月?支付。但由?于勞動(dòng)時(shí)間?比較長，或?者要經(jīng)常上?早班、晚班?，節(jié)假日也?不能正常休?息，因此，?在合同中要?明確加班或?早、夜班的?工資支付辦?法。三、?勞動(dòng)工資?1、勞動(dòng)工?資的支付形?式。工資支?付應(yīng)當(dāng)以法?定貨幣（即?人民幣）形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?；用人單位?應(yīng)將工資支?付給勞動(dòng)者?本人，本人?因故不能領(lǐng)?取工資時(shí)，?可由其親屬?或委托他人?代領(lǐng)；用人?單位可直接?支付工資，?也可委托銀?行代發(fā)工資?；工資必須?在用人單位?與勞動(dòng)者約?定的日期支?付，如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付；?工資至少每?月支付一次?，實(shí)行周、?日、小時(shí)工?資制的可按?周、日、小?時(shí)支付工資?；對(duì)完成一?次性臨時(shí)勞?動(dòng)或某項(xiàng)具?體工作的勞?動(dòng)者，用人?單位應(yīng)按有?關(guān)協(xié)議或合?同規(guī)定的其?完成勞動(dòng)任?務(wù)后即支付?工資；勞動(dòng)?關(guān)系雙方依?法解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，用人單?位應(yīng)在解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)一次?付清勞動(dòng)者?工資；用人?單位必須?2書面記錄?支付勞動(dòng)者?工資的數(shù)額?、時(shí)間、領(lǐng)?取者的姓名?以及簽字，?并保存兩年?以上備查；?用人單位在?支付工資時(shí)?應(yīng)向勞動(dòng)者?提供一份其?個(gè)人的工資?清單。2?、最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。最低?工資是勞動(dòng)?者在法定工?作時(shí)間內(nèi)履?行了正常勞?動(dòng)義務(wù)，用?人單位對(duì)其?勞動(dòng)所支付?的最低勞動(dòng)?報(bào)酬。我們?國家實(shí)行的?最低工資保?障制度是指?用人單位支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，最低工?資的具體標(biāo)?準(zhǔn)由省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?規(guī)定。3?、加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算?。凡是安排?勞動(dòng)者在法?定工作日延?長時(shí)間或安?排在休息日?工作而不能?補(bǔ)休的，均?應(yīng)支付給勞?動(dòng)者不低于?勞動(dòng)合同規(guī)?定的勞動(dòng)者?本人小時(shí)或?日工資標(biāo)準(zhǔn)?___%、?___%的?工資；安排?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付給勞?動(dòng)者不低于?勞動(dòng)合同規(guī)?定的勞動(dòng)者?本人小時(shí)或?日工資標(biāo)準(zhǔn)?___%的?工資。建筑?、市政施工?和裝飾裝修?企業(yè)一般實(shí)?行的是不定?時(shí)的包工制?，勞動(dòng)報(bào)酬?是根據(jù)項(xiàng)目?完成情況而?支付的，因?此，不按加?班加點(diǎn)工資?計(jì)算，除非?在合同中另?有約定（如?提前完成工?作的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)）。4?、用人單位?不得克扣勞?動(dòng)者工資。?用人單位不?得違反《勞?動(dòng)法》以及?《違反〈_?__勞動(dòng)法?〉行政處罰?辦法》等有?關(guān)規(guī)定，隨?意克扣勞動(dòng)?者工資。“?克扣工資”?是指用人單?位無正當(dāng)理?由扣減勞動(dòng)?者應(yīng)得工資?（即在勞動(dòng)?者已提供正?常勞動(dòng)的前?提下用人單?位按勞動(dòng)合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)支付給?勞動(dòng)者的全?部勞動(dòng)報(bào)酬?）。5、?用人單位不?得無故拖欠?勞動(dòng)者工資?。用人單位?不得違反《?勞動(dòng)法》以?及《違反〈?___勞動(dòng)?法〉行政處?罰辦法》等?規(guī)定，無故?拖欠勞動(dòng)者?工資。“無?故拖欠工資?”是指用人?單位無正當(dāng)?理由超過規(guī)?定付薪時(shí)間?而未支付勞?動(dòng)者工資。?如果用人單?位不按合同?約定支付勞?動(dòng)者工資，?或者支付工?資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，或者拖?欠或克扣工?資，侵害勞?動(dòng)者工資報(bào)?酬權(quán)益，勞?動(dòng)者可以向?勞動(dòng)和社會(huì)?保障行政部?門___。?四、當(dāng)發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，勞動(dòng)者?尋求幫助的?途徑1、?勞動(dòng)爭(zhēng)議。?勞動(dòng)爭(zhēng)議是?勞動(dòng)關(guān)系雙?方當(dāng)事人在?勞動(dòng)關(guān)系存?續(xù)期間因勞?動(dòng)權(quán)利和義?務(wù)問題發(fā)生?分歧而引起?的糾紛。勞?動(dòng)爭(zhēng)議主要?包括勞動(dòng)合?同的履行