煤礦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿(一)

煤礦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿(一)?各位領(lǐng)導(dǎo)、?各位同事：?大家好。?一個(gè)企業(yè)?的發(fā)展亦與?創(chuàng)新息息相?關(guān)，無(wú)數(shù)事?實(shí)證明任何?一個(gè)企業(yè)的?領(lǐng)導(dǎo)者只要?高度重視“?創(chuàng)新”，理?解了創(chuàng)新的?根本意義，?不斷在企業(yè)?中實(shí)施創(chuàng)新?的手段，企?業(yè)就會(huì)不斷?產(chǎn)生出人們?所需的新產(chǎn)?品，從而企?業(yè)也會(huì)產(chǎn)生?新的經(jīng)濟(jì)增?長(zhǎng)點(diǎn)，展現(xiàn)?新的面貌。?一、加深?科技創(chuàng)新的?理解在企?業(yè)中長(zhǎng)期以?來(lái)把創(chuàng)新單?純理解為小?改小革、新?技術(shù)推廣或?是技術(shù)革新?或是技術(shù)改?造，誠(chéng)然不?可以否認(rèn)這?些創(chuàng)新方式?多年來(lái)為企?業(yè)發(fā)展起到?了一定的積?極效果，但?它的根本點(diǎn)?也是其狹隘?點(diǎn)，是僅僅?將創(chuàng)造性的?成果轉(zhuǎn)化為?好一點(diǎn)、更?多一點(diǎn)的生?產(chǎn)力，從而?使企業(yè)產(chǎn)生?一定限度的?經(jīng)濟(jì)效益，?當(dāng)今創(chuàng)新的?概念已極大?超越了原有?的境界，創(chuàng)?新這個(gè)詞已?展延成創(chuàng)新?工程的概念?。它既包括?傳統(tǒng)的創(chuàng)新?觀念，更包?含有對(duì)人類(lèi)?知識(shí)創(chuàng)新概?念，創(chuàng)造企?業(yè)文化的概?念，創(chuàng)新不?僅僅是某種?技術(shù)方式方?法的研究和?探討，而且?已擴(kuò)展到對(duì)?人類(lèi)傳統(tǒng)的?工作方式方?法的研究和?探討，對(duì)人?類(lèi)的思維方?式方法的探?討和研究，?對(duì)人的創(chuàng)新?能力提高的?探討和研究?。改革開(kāi)放?的總設(shè)計(jì)師?：___就?十分重視創(chuàng)?新，他曾經(jīng)?親自提出“?勇于創(chuàng)新，?多作貢獻(xiàn)”?，可見(jiàn)國(guó)家?對(duì)“創(chuàng)新”?是何等重視?，為了使企?業(yè)更快更好?地適應(yīng)__?_世紀(jì)飛速?科技發(fā)展的?需要，企業(yè)?更需要加深?對(duì)創(chuàng)新的理?解，以盡快?健全創(chuàng)新工?作，促使企?業(yè)加快創(chuàng)新?的步伐。?二、一個(gè)良?好的機(jī)制是?確保企業(yè)發(fā)?展的基礎(chǔ)?科技創(chuàng)新既?然是作為即?將進(jìn)入2l?世紀(jì)的主要?指導(dǎo)新思想?，首先這一?思想要在企?業(yè)結(jié)構(gòu)中形?成共識(shí)。作?為企業(yè)的領(lǐng)?導(dǎo)要成立專?門(mén)班子去研?究去實(shí)施。?這種班子既?不能隸屬于?過(guò)去總師技?術(shù)系統(tǒng)，又?不能隸屬于?一般管理系?統(tǒng)。它在企?業(yè)中的地位?應(yīng)當(dāng)具有更?高層次，作?為主要廠領(lǐng)?導(dǎo)來(lái)說(shuō)，可?以為他起到?重要的參謀?作用。作為?企業(yè)的發(fā)展?來(lái)說(shuō)，他應(yīng)?當(dāng)作為企業(yè)?發(fā)展的總參?謀部。他的?功能既可以?為企業(yè)發(fā)展?擬訂長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)?展規(guī)劃、設(shè)?想、建議，?也可以為企?業(yè)現(xiàn)行生產(chǎn)?服務(wù)，為提?高企業(yè)的科?技素質(zhì)服務(wù)?。當(dāng)然一?旦建立創(chuàng)新?思想的科技?發(fā)展體制，?企業(yè)內(nèi)原有?的科技、管?理系統(tǒng)，其?功能亦應(yīng)調(diào)?整，以適應(yīng)?新形勢(shì)的要?求。其實(shí)為?了滿足__?_世紀(jì)的高?速發(fā)展的需?要，我國(guó)企?業(yè)原有的一?些制度及體?制早就應(yīng)該?進(jìn)行脫胎換?骨的轉(zhuǎn)變，?一成不變的?企業(yè)管理體?制是滿足不?了具有劃時(shí)?代高速發(fā)展?的科技工業(yè)?的要求。?三、創(chuàng)新與?可持續(xù)發(fā)展?如何在太?湖周邊地區(qū)?開(kāi)展好企業(yè)?創(chuàng)新活動(dòng)呢?。創(chuàng)新必須?和可持續(xù)發(fā)?展戰(zhàn)略緊緊?結(jié)合在一起?。探索這一?地區(qū)創(chuàng)新的?方法，從工?業(yè)企業(yè)方面?來(lái)看，必須?引進(jìn)高新技?術(shù)，摒棄過(guò)?去“五小”?帶來(lái)的危害?，幾是對(duì)自?然生態(tài)環(huán)境?有危害、哪?怕是一點(diǎn)點(diǎn)?影響的企業(yè)?必須堅(jiān)決徹?底關(guān)、停、?并、轉(zhuǎn)，杜?絕一切污染?源，應(yīng)把發(fā)?展高新技術(shù)?、無(wú)污染新?技術(shù)作為太?湖周邊地區(qū)?企業(yè)發(fā)展的?唯一立足點(diǎn)?。四、創(chuàng)?新工作方法?的探討研?討科技創(chuàng)新?的工作方法?是每一個(gè)單?位極需了解?的，創(chuàng)新本?身是一種開(kāi)?拓，其方法?本身就是一?個(gè)創(chuàng)新過(guò)程?，然而不斷?總結(jié)和探索?創(chuàng)新的方法?是會(huì)有利于?創(chuàng)新工作的?深入展開(kāi)，?這里僅談?wù)?個(gè)人的一些?膚淺的想法?。1.善?于總結(jié)，不?斷提高。創(chuàng)?新往往是在?原有的基礎(chǔ)?上有所新的?發(fā)展、發(fā)明?、提高。因?此對(duì)現(xiàn)有的?科技基礎(chǔ)不?能忽略，要?養(yǎng)成一個(gè)良?好的習(xí)慣，?不斷總結(jié)已?有成果，然?而不能墨守?成規(guī)，在總?結(jié)基礎(chǔ)上提?出新的設(shè)想?，新的建議?，以利把原?有的水平向?上提高。?2.超常思?考，不斷開(kāi)?拓。創(chuàng)新在?某種意義上?講要有科學(xué)?幻想頭腦，?要具有超常?規(guī)想法不斷?開(kāi)拓的思想?才能不斷使?創(chuàng)新達(dá)到新?的境界。?3.博采眾?長(zhǎng)，善于運(yùn)?用。創(chuàng)新本?身要充分運(yùn)?用已獲得的?成功經(jīng)驗(yàn)，?因此橫向之?間，上下之?間要多通氣?，多了解情?況，充分利?用已獲得的?成功經(jīng)驗(yàn)，?認(rèn)真研究別?人、別單位?已取得的成?果，勇于提?高自己，擴(kuò)?展創(chuàng)新的思?路。五、?高度重視人?的創(chuàng)造力?首先要善于?發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)?創(chuàng)新人才，?有獨(dú)創(chuàng)性的?人往往腦子?靈活，轉(zhuǎn)彎?快，不循規(guī)?蹈矩，作為?領(lǐng)導(dǎo)，尤其?是人事部門(mén)?的人更要注?意到這一點(diǎn)?，應(yīng)不拘一?格選人才。?人的才能不?可能一下從?天上掉下來(lái)?，在企業(yè)內(nèi)?，要不斷_?__學(xué)習(xí)和?進(jìn)行培養(yǎng)。?第二，要?善于運(yùn)用好?總結(jié)表彰的?手段，對(duì)有?創(chuàng)造力的同?志要不惜重?金聘用，對(duì)?有成果的同?志要不惜重?金表彰，使?之不斷開(kāi)拓?，為企業(yè)更?快更好更多?