干部日常管理

干部日常管理

2013年8月20日工資待遇非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位分類與晉升公務(wù)員考核干部調(diào)動干部退休干部管理歷史沿革建國初期一九五六年工資制度改革一九八五年工資制度改革一九九三年工資制度改革二零零六年工資制度改革工資待遇二零零六年工資改革實施范圍按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

職級工資制

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。構(gòu)成行政人員工資=基本工資（職務(wù)工資+級別工資）+工作性補貼+生活性補貼+特崗津貼+其它（獨子費、回貼等）工資待遇工資套改職務(wù)工資：公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準。工資待遇級別工資：公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

工資待遇

現(xiàn)任職務(wù)：按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限和工作年限的計算截至2006年

6月30日。任職年限：從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實際任職時間按照年度累加計算至2006年的年限(只適用工資制度改革)。計算方法：2006-本人任職時間+1=？例：張某，2003年3月至今任某局副局長。2006年，張某的任職年限可計算為：2006-2003+1=4年工資待遇工作年限：從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按照年度累加計算至2006年的年限(只適用工資制度改革)。計算方法：2006-本人參加工作時間+1=？

例：李某，2000年12月通過公務(wù)員考錄到某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。2006年，李某的工作年限可計算為：2006-2000+1=7年套改年限：工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

工資待遇不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間：在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校，或出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。

工資待遇工資正常晉升辦法1．晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準。

工資待遇2．按按年年度度考考核核結(jié)結(jié)果果晉晉升升級級別別增增加加工工資資。。公公務(wù)務(wù)員員年年度度考考核核累累計計5年稱稱職職及及以以上上的的，，從從次次年年1月1日起起在在所所任任職職務(wù)務(wù)對對應(yīng)應(yīng)級級別別內(nèi)內(nèi)晉晉升升一一個個級級別別，，級級別別工工資資就就近近就就高高套套入入晉晉升升后后級級別別對對應(yīng)應(yīng)的的工工資資標(biāo)標(biāo)準準。。關(guān)鍵鍵詞詞：：五五年年一一級級工資資待待遇遇3．按按照照年年度度考考核核結(jié)結(jié)果果晉晉升升級級別別工工資資檔檔次次。。公公務(wù)務(wù)員員年年度度考考核核累累計計2年稱稱職職及及以以上上的的，，從從次次年年1月1日起起在在所所任任級級別別對對應(yīng)應(yīng)工工資資標(biāo)標(biāo)準準內(nèi)內(nèi)晉晉升升一一個個工工資資檔檔次次。。關(guān)鍵鍵詞詞：：兩兩年年一一檔檔公務(wù)務(wù)員員晉晉升升級級別別和和按按照照年年度度考考核核結(jié)結(jié)果果晉晉升升級級別別工工資資檔檔次次在在同同一一時時間間的的，，先先晉晉升升級級別別，，再再晉晉升升級級別別工工資資檔檔次次。。4．其其他他。。工資資待待遇遇標(biāo)準學(xué)歷試用期工資待遇獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710大學(xué)本科畢業(yè)生685大學(xué)?？飘厴I(yè)生655高中、中專畢業(yè)生590初中畢業(yè)生570工資待待遇新錄用用人員員工資資待遇遇（試試用期期）標(biāo)準學(xué)歷職務(wù)工資級別級別工資金額獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生38025-3408大學(xué)本科畢業(yè)生38025-2380大學(xué)專科畢業(yè)生38026-2347高中、中專畢業(yè)生34027-2316初中畢業(yè)生34027-1290新錄用用人員員工資資待遇遇（試試用期期滿））工資待待遇公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)《中華人人民共共和國國公務(wù)務(wù)員法法》《綜合管管理類類公務(wù)務(wù)員非非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)設(shè)置置管理理辦法法》巡視員副巡視員調(diào)研員副調(diào)研員主任科員副主任科員科員辦事員綜合管管理類類非領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)政策依依據(jù)個辦發(fā)發(fā)〔2008〕38號《關(guān)于依依據(jù)<公務(wù)員員法>規(guī)定按按職數(shù)數(shù)比例例正常常晉升升非領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)的的實施施方案案》非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)晉升條條件1、全市市機構(gòu)構(gòu)規(guī)格格為副副科級級以上上（含含掛靠靠和合合署辦辦公部部門））且有有鄉(xiāng)科科級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職職數(shù)的的，嚴嚴格按按照實實職科科級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干干部職職數(shù)的的50%比例晉晉升非非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)。2、主任任科員員應(yīng)擔(dān)擔(dān)任鄉(xiāng)鄉(xiāng)科級級副職職領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)或者者副主主任科科員三三年以以上；；副主主任科科員應(yīng)應(yīng)擔(dān)任任科員員三年年以上上。3、單位位有非非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)職數(shù)數(shù)空缺缺。注：非非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)中領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)改改任、、按口口頭精精神晉晉升、、軍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)干部部三類類人員員不占占單位位非領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)民主推推薦組織考考察會議研研究決決定定公示示上報審審批非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)晉升升辦理理程序序明確職職數(shù)所需材材料：：1、《公務(wù)員員確定定行政政職務(wù)務(wù)審批批表》一式三三份；；2、單位位民主主推薦薦得票票情況況；3、考察察材料料，須須經(jīng)考考察人人員親親筆簽簽名；；4、會議議決定定情況況（請請示））；5、公示示情況況；6、經(jīng)過過審核核的《個舊市市非領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職職數(shù)登登記表表》、《個舊市非非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職數(shù)數(shù)使用用備案案表》、《個舊市市非領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增增減情情況變變動表表》。非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)民主推推薦票票樣式式民民主主推薦薦統(tǒng)計計表樣樣式非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)考察材材料樣樣式公公示示樣式式非領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)務(wù)請示樣樣式確確定行行政職職務(wù)審審批表表樣式式一、客客觀公公正地地評價價公務(wù)務(wù)員綜綜合表表現(xiàn)。。二、嚴嚴格管管理、、加強強監(jiān)督督。三、考考核結(jié)結(jié)果作作為調(diào)調(diào)整公公務(wù)員員職務(wù)務(wù)、級級別、、工資資、獎獎勵、、培訓(xùn)訓(xùn)、辭辭退的的依據(jù)據(jù)?？己艘庖饬x公務(wù)員員考核核考核內(nèi)內(nèi)容：：以公公務(wù)員員的職職位職職責(zé)和和所承承擔(dān)的的工作作任務(wù)務(wù)為基基本依依據(jù)，，全面面考核核德、、能、、勤、、績、、廉，，重點點考核核工作作實績績?？己藘?nèi)內(nèi)容優(yōu)秀稱職基本稱稱職不稱職職（不定定等次次、不不參加加考核核）公務(wù)員員考核核考核結(jié)結(jié)果考核方方式：：平時時考核核和定定期考考核。?？己藭r時間：：定期期考核核以年年度為為單位位，一一般在在年末末或第第二年年年初初?？己朔椒绞脚c與時間間公務(wù)員員考核核一、設(shè)設(shè)立考考核委委員會會（非非常設(shè)設(shè)機構(gòu)構(gòu)）二、組組織考考核考核程程序和和有關(guān)關(guān)要求求公務(wù)員員考核核三、對對擬定定為優(yōu)優(yōu)秀等等次的的公務(wù)務(wù)員在在本機機關(guān)范范圍公公示。。四、主主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)確確定或或者授授權(quán)考考核委委員會會確定定考核核等次次。五、將將考核核結(jié)果果以書書面形形式（（《公務(wù)員員年度度考核核登記記表》）通知知被考考核公公務(wù)員員，并并由本本人簽簽署意意見。。六、報報送本本機關(guān)關(guān)公務(wù)務(wù)員年年度考考核情情況到到同級級公務(wù)務(wù)員主主管部部門，，將《公務(wù)員員年度度考核核登記記表》存入個個人檔檔案。。公務(wù)員員考核核考核程程序和和有關(guān)關(guān)要求求確定為為稱職職（含含優(yōu)秀秀）等等次以以上的的：累計兩兩年稱稱職等等次以以上的的，晉晉升一一個工工資檔檔次。。例：：2006年稱職、、2007年稱職，，2008年1月晉升一一個工資資檔次。。累計五年年稱職等等次以上上的，晉晉升一個個級別。。例：2006年、2007年、2008年、2009年、2010年稱職，，2011年1月晉升一一個級別別。當(dāng)年可獲獲得年終終一次獎獎金。確定為優(yōu)優(yōu)秀等次次的，當(dāng)當(dāng)年給予予嘉獎；；連續(xù)三三年優(yōu)秀秀等次的的，記三三等功。。公務(wù)員考考核考核結(jié)果果應(yīng)用確定為基基本稱職職等次的的：1、對其誡誡勉談話話，限期期改進。。2、本考核核年度不不計算為為晉升級級別和級級別工資資檔次的的考核年年限。如：2006年基本稱稱職、2007年稱職，，2008年1月不能晉晉升級別別工資檔檔次。假假如2008年稱職，，2009年1月晉升一一個級別別工資檔檔次。3、一年內(nèi)內(nèi)不得晉晉升職務(wù)務(wù)。4、不享受受年終一一次獎金金。公務(wù)員考考核考核結(jié)果果應(yīng)用確定為不不稱職等等次的：：1、降低一一個職務(wù)務(wù)層次任任職。2、本考核核年度不不計算為為晉升級級別和級級別工資資檔次的的考核年年限。3、不享受受年終一一次獎金金。4、連續(xù)兩兩年年度度考核結(jié)結(jié)果確定定為不稱稱職，予予以辭退退。注：不參參加年度度考核或或確定為為不定等等次的：：本考核核年度不不計算為為晉升級級別和級級別工資資檔次的的考核年年限。公務(wù)員考考核考核結(jié)果果應(yīng)用干部調(diào)動動辦理程序序調(diào)入單位位集體研研究，提提出調(diào)動動人選按干管權(quán)權(quán)限報市市委組織織部或市市人社局局按規(guī)定辦辦理調(diào)動動手續(xù)。。干部調(diào)動動調(diào)動條件件：1、擬調(diào)入入單位有有空缺編編制2、擬調(diào)入入實施公公務(wù)員法法管理和和參照公公務(wù)員法法管理事事業(yè)單位位的人員員，應(yīng)具具有公務(wù)務(wù)員身份份；3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機機關(guān)、事事業(yè)單位位工作人人員調(diào)入入市級機機關(guān)、事事業(yè)單位位工作的的，須在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工工作滿3年以上；；4、外縣市市調(diào)入本本市機關(guān)關(guān)事業(yè)單單位的，，須有3年以上工工作年限限，年