醫(yī)療期屆滿解除勞動合同時,經濟補償金的計算基數(shù)如何確定

醫(yī)療期屆滿解除勞動合同時，經濟補償金的計算基數(shù)如何確定？醫(yī)療期屆滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據法律規(guī)定的字面解釋，關于經濟補償金計算基數(shù)本來不應該有爭議，但實踐中，醫(yī)療期的工資通常按照最低工資或者最低工資80%計發(fā)，如果將醫(yī)療期內的工資作為勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的計算依據，似乎顯失公平。問題來了，醫(yī)療期屆滿，用人單位解除勞動合同時，計算經濟補償金的基數(shù)在司法實踐中到底怎么算呢？筆者搜尋了眾多案例，在眾多案例研究的基礎上，發(fā)現(xiàn)無外乎以下幾種模式：模式一：按照勞動合同解除或終止前正常出勤的12個月平均工資計算，即不包括醫(yī)療期期間的工資。典型案例：王某訴上海某家居用品有限公司勞動合同糾紛案（2015）滬一中民三（民）終字第768號2011年10月26日，王某入職上海某商貿公司，勞動合同期限為三年。2012年9月4日，王某與上海某家居公司、上海某商貿公司簽訂三方協(xié)議，王某與上海某家居公司建立勞動關系（工作年限連續(xù)計算）。2013年12月25日，上海某家居公司按照每月15,000元的標準為王某補足2011年10月26日至2013年12月31日期間的工資。2014年1月，王某月工資調整為15，000元。2014年4月起，王某因為腰痛住院治療。雙方的勞動關系保留至勞動合同期滿之日即2014年10月25日。關于終止勞動合同經濟補償金，上海某家居公司同意支付王某三個月工資標準的經濟補償金，雙方僅對月工資的計算標準存在爭議。王某認為應按終止勞動合同前其正常出勤的12個月（2013年4月至2014年3月）的平均工資15，000元計算，上海某家居公司則主張按終止勞動合同前12個月平均工資9，260.84元計算。對此，法院認為，王某要求按終止勞動合同前其正常出勤的2013年4月至2014年3月的月平均工資計算其解除勞動合同經濟補償金，具有合理性，法院予以采信。模式二：按照企業(yè)月平均工資的標準計算。典型案例：某公司與劉某某勞動爭議糾紛上訴案（2013）一中民終字第9028號2000年11月27日，劉某入職某公司工作。2008年10月21日，雙方簽訂為期三年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。2010年11月25日，劉某因患神經衰弱而休假醫(yī)治，且雙方當事人于2011年1月12日簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，約定按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予經濟補償金和醫(yī)療補助費。2012年3月7日，某公司以劉某嚴重違反勞動紀律為由，發(fā)出《終止（解除）勞動合同告知書》。最終法院認定某公司系違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍向劉某支付賠償金六萬九千元（3000元X11.5X2）。解除勞動合同前十二個月，劉某享受病假工資待遇，不能反映正常生產情況下應得工資收入。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條第二款之規(guī)定，劉某的月工資標準應按企業(yè)月平均工資的標準支付。經釋明，某公司未提交解除勞動合同前十二個月的企業(yè)月平均工資標準，其行為導致未就企業(yè)月工資標準完成舉證，故法院采納劉某主張的月工資標準3000元。模式三：醫(yī)療期期間經濟補償?shù)脑鹿べY標準應按病假工資計算北京市某出租汽車有限公司與王某勞動爭議二審民事判決書（2015）二中民終字第03176號王某于2005年7月18日入職某出租車公司，于2009年4月10日簽訂勞動合同。2012年3月19日王某因患多發(fā)性腦梗塞住院，至2012年9月19日期間實際休病假。2012年9月份時出租車公司電話告知其解除勞動關系。法院認為，某出租車公司系違法解除勞動合同。關于經濟補償標準（王某雖主張某出租車公司系違法解除勞動關系，但請求公司向其支付經濟補償金，法院不持異議），王某主張其工資為每月實際收入3000元加崗位補貼545元，結合北京市出租車司機自2011年9月起每月交納個人所得稅15元的事實，法院認定王某運營期間月工資為3545元。王某2012年3月19日至9月19日期間未實際運營出租車，該期間其經濟補償?shù)脑鹿べY標準應按病假工資（按2012年北京市最低工資標準的80%即1008元支付）標準計算為宜?！咎m臺視角】關于醫(yī)療期屆滿后解除勞動合同的經濟補償金的計算方法，上述三個案例，提供了三種不同的思路：（一）按照終止勞動合同前正常出勤的月平均工資計算；（二）按照企業(yè)月平均工資的標準計算；（三）按照勞動合同解除或終止前12個月平均工資計算。從法律規(guī)定的字面解釋來看，前兩種計算方法是不符合法律規(guī)定的，第三種計算方法更合乎規(guī)定。但是從保護勞動者合法權益的角度出發(fā)，前兩種計算方法符合勞動法律的立法本意，如果按照醫(yī)療期期間的工資標準計算經濟補償金，那么對于本來就處于弱勢的勞動者來說，其所能獲得的經濟補償將遠少于正常工作時解除勞動合同的經濟補償，這對勞動者來說是不公平的。在司法實踐中，如果雙方對經濟補償金的計算基數(shù)存在爭議，法院可能會傾向于支持勞動者的主張，從而調高計算基數(shù)?？梢姡此坪唵蔚膭趧臃蓡栴}，在司法實踐中還會有不同的操作方法，所以個案分析對于勞動法律研究是很重要的。【法條鏈接】《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！秳趧雍贤ā罚ㄖ飨畹?3號）第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》（國務院令第535號）第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號）第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的