勞動合同范本(標準版)參考范本

勞 動 合 同甲方單位名稱單位性質(zhì)單位住所乙方:員工姓名現(xiàn)居住地地址其她有效身份證件號碼廈門市人力資源與社會保障局制甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定 在合法、公平、平等自愿與協(xié)商一致、誠實信得基礎(chǔ)上簽訂本合同:一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排得工作地點 廈門市空地出租產(chǎn)業(yè)集團從事 廈門空地出租 崗位(工種)得工作、在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要需調(diào)整乙方工種得須經(jīng)雙方協(xié)商、二、本合同期限采取下列第 ()種形式:1、固定期限、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止中包括試用期 個月(試用期不就是必須條款 )。２、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算,其中包括試用期 個月(試用期不就是必須條款 )。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成 生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂得 ,勞動關(guān)系自用工之日起開始建立三、工作時間與休息休假。(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第 2、3種工時制須依法勞動行政部門批準。 )1、標準工時工作制度 ;2、綜合計算工時工作制度 、不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等 甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安勞動者休息休假。確因工作需要加班得應(yīng)依法支付加班費或安排補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病 ,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限與待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定得工作時間內(nèi)提供了正常勞動 甲方應(yīng)當(dāng)按照動合同約定得工資標準支付乙方工資、勞動合同約定得工資標準不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定得乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準、乙方得獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定得勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資 ,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人(二)工資標準采取下列第 ( )種形式:1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后得月工資為人民幣元、(試用期得工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資得百分之八十 ,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定得乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準、 )2、實行計件工資制、計件定額為 ;計件單價為人民元或按甲方確定并事先向乙方公布得計件定額與計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算得月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定得乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準、3、雙方另行約定工資按 形式支付、4、雙方約定加班加點工資得計算基數(shù)為 (加班加點工資得計算基不得低于勞動合同約定得工資標準 )。上述勞動報酬確定后 ,甲方可根據(jù)乙方得技術(shù)水平、 熟練程度得提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營得變化適時調(diào)整乙方得工資水平。乙方得勞動報酬可隨工作地點、工種崗位得變化而改變。(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月) 日至上個月) 日得工資并應(yīng)當(dāng)向乙方供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定 參加社會保險,繳納社會保險費、六甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生得勞動條件 ,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育 ,按規(guī)定做女職工、未成年工、危險性較大得特種作業(yè)人員得勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定得安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前與離崗時得職業(yè)健檢查在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定得符合勞動法律、法規(guī)得規(guī)章制度、八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同、九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方 ,可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一得,乙方可以隨時解除勞動合同:?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件得;?(二)未及時足額支付勞動報酬得;?(三)未依法為乙方繳納社會保險費得;?(四)甲方得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)得規(guī)定,損害乙方權(quán)益得;(五)因甲方以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危 ,使乙方在違背真實意思得情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效得 ;? (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其她情形、? 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫乙方勞動得 ,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全得 乙方可以立即解除勞動合同 ,不需事先告知甲方。 ? 一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方 可以解除勞動合同、除乙方有本合同第十二條與第十三條第一項、第二項約定得情形外 甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同、十二、乙方有下列情形之一得 甲方可以隨時解除勞動合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件得 (二)嚴重違反甲方規(guī)章制度得 ;(三)嚴重失職營私舞弊,給甲方造成重大損害得 ;(四)乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成甲方得工作任務(wù)造成嚴重影響 ,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正得;(五)因乙方以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危 使甲方在違背真實意思得情況下訂立或者變勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效得 ;(六)被依法追究刑事責(zé)任得。 ? 十三、有下列情形之一得 ,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后 ,可以解除勞動合同 :(一)乙方患病或者非因工負傷 ,在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行排得工作得;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作得 ;? (三)勞動合同立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動合同無法履行 ,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議得。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)得員工進行裁員。十五、乙方有下列情形之一得 甲方不得依照本合同第十三條、第十四條得約定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者乙方為疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得 ;(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得 ;? (三)患病或者非因負傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得 ;? (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得 ;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年 ,且距法定退休年齡不足五年得 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。十六、有下列情形之一得 ,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿得;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇得 ;? (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤得;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)得 ; ? (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散得;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。十七、本合同訂明得補充件、附件與甲、乙雙方協(xié)商一致得有關(guān)修改合同得文件以及雙方訂立得培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同就是本合同得組成部份、十八、雙方認為需要約定得其它事項十九、其它事項本合同沒有訂明得 ,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明得事項 ,與法律、法規(guī)有抵觸得 按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同一式三份 ,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案 ,另一份甲方須在與方解除或終止勞動關(guān)系后 保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。甲方甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人、負責(zé) (簽章)年月日人或委托代理人年 月日二O二O年八月版衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負責(zé)將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務(wù)臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標準2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實行百分制考核，每月一次（四個分公司由客服部分別考核、集團職能部室由企管部統(tǒng)一考核）。不符合衛(wèi)生標準的，超市內(nèi)每處扣0.5分，超市外每處扣1分。4.2 集團堅持定期檢查和不定期抽查的方式監(jiān)督各分公司、部門的衛(wèi)生工作。每周五為衛(wèi)生檢查日，集團檢查結(jié)果考核至各分公司，各分公司客服部的檢查結(jié)果考核至各部門。4.3 集團公司每年不定期組織衛(wèi)生大檢查活動，活動期間的考核以通知為準。勞 動 合 同甲方單位名稱單位性質(zhì)單位住所乙方:員工姓名現(xiàn)居住地地址其她有效身份證件號碼廈門市人力資源與社會保障局制甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定 在合法、公平、平等自愿與協(xié)商一致、誠實信得基礎(chǔ)上簽訂本合同:一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排得工作地點 廈門市空地出租產(chǎn)業(yè)集團從事 廈門空地出租 崗位(工種)得工作、在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要需調(diào)整乙方工種得須經(jīng)雙方協(xié)商、二、本合同期限采取下列第 ()種形式:1、固定期限、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止中包括試用期 個月(試用期不就是必須條款 )。２、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算,其中包括試用期 個月(試用期不就是必須條款 )。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。3、以完成 生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂得 ,勞動關(guān)系自用工之日起開始建立三、工作時間與休息休假。(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第 2、3種工時制須依法勞動行政部門批準。 )1、標準工時工作制度 ;2、綜合計算工時工作制度 、不定時工作制度。(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等 甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安勞動者休息休假。確因工作需要加班得應(yīng)依法支付加班費或安排補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病 ,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限與待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定得工作時間內(nèi)提供了正常勞動 甲方應(yīng)當(dāng)按照動合同約定得工資標準支付乙方工資、勞動合同約定得工資標準不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定得乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準、乙方得獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定得勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資 ,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人(二)工資標準采取下列第 ( )種形式:1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后得月工資為人民幣元、(試用期得工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資得百分之八十 ,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定得乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準、 )2、實行計件工資制、計件定額為 ;計件單價為人民元或按甲方確定并事先向乙方公布得計件定額與計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算得月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定得乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準、3、雙方另行約定工資按 形式支付、4、雙方約定加班加點工資得計算基數(shù)為 (加班加點工資得計算基不得低于勞動合同約定得工資標準 )。上述勞動報酬確定后 ,甲方可根據(jù)乙方得技術(shù)水平、 熟練程度得提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營得變化適時調(diào)整乙方得工資水平。乙方得勞動報酬可隨工作地點、工種崗位得變化而改變。(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月) 日至上個月) 日得工資并應(yīng)當(dāng)向乙方供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定 參加社會保險,繳納社會保險費、六甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生得勞動條件 ,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育 ,按規(guī)定做女職工、未成年工、危險性較大得特種作業(yè)人員得勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定得安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前與離崗時得職業(yè)健檢查在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定得符合勞動法律、法規(guī)得規(guī)章制度、八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同、九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方 ,可以解除勞動合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一得,乙方可以隨時解除勞動合同:?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件得;?(二)未及時足額支付勞動報酬得;?(三)未依法為乙方繳納社會保險費得;?(四)甲方得規(guī)章制度違反法律、法規(guī)得規(guī)定,損害乙方權(quán)益得;(五)因甲方以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危 ,使乙方在違背真實意思得情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效得 ;? (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其她情形、? 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫乙方勞動得 ,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全得 乙方可以立即解除勞動合同 ,不需事先告知甲方。 ? 一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方 可以解除勞動合同、除乙方有本合同第十二條與第十三條第一項、第二項約定得情形外 甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同、十二、乙方有下列情形之一得 甲方可以隨時解除勞動合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件得 (二)嚴重違反甲方規(guī)章制度得 ;(三)嚴重失職營私舞弊,給甲方造成重大損害得 ;(四)乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成甲方得工作任務(wù)造成嚴重影響 ,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正得;(五)因乙方以欺詐、脅迫得手段或者乘人之危 使甲方在違背真實意思得情況下訂立或者變勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效得 ;(六)被依法追究刑事責(zé)任得。 ? 十三、有下列情形之一得 ,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后 ,可以解除勞動合同 :(一)乙方患病或者非因工負傷 ,在規(guī)定得醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由甲方另行排得工作得;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作得 ;? (三)勞動合同立時所依據(jù)得客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動合同無法履行 ,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議得。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)得員工進行裁員。十五、乙方有下列情形之一得 甲方不得依照本合同第十三條、第十四條得約定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)得乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查 或者乙方為疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間得 ;(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得 ;? (三)患病或者非因負傷,在規(guī)定得醫(yī)療期內(nèi)得 ;? (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)得 ;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年 ,且距法定退休年齡不足五年得 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。十六、有下列情形之一得 ,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿得;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇得 ;? (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤得;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)得 ; ? (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散得;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她情形。十七、本合同訂明得補充件、附件與甲、乙雙方協(xié)商一致得有關(guān)修改合同得文件以及雙方訂立得培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同就是本合同得組成部份、十八、雙方認為需要約定得其它事項十九、其它事項本合同沒有訂明得 ,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明得事項 ,與法律、法規(guī)有抵觸得 按法律、法規(guī)執(zhí)行。二十、本合同一式三份 ,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案 ,另一份甲方須在與方解除或終止勞動關(guān)系后 保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。甲方甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人、負責(zé) (簽章)年月日人或委托代理人年 月日二O二O年八月版衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理條例》的要求，特制定本制度。1.2 集團公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負責(zé)將集團公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標準2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標準2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清