勞動合同補充協(xié)議

篇一：《勞動合同》補充協(xié)議動合同》補充協(xié)議甲方：身份證號： 乙方工號：

《勞乙 方 ：依據(jù)《中華人民共合同〔經(jīng)雙方協(xié)商全都，達成補充協(xié)議如下：一、協(xié)議前提甲方成認乙方在廈門**工藝品的年資工齡，其在甲方的工齡連續(xù)累計，并連續(xù)原年資核算方式，乙方情愿成為甲方員工，將其才智及勞力奉獻給甲方事業(yè)，并具備完全民事行為力氣，能夠訂立本合同。方依據(jù)經(jīng)營治理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的打算。方進展工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇或處置。甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔當保密義務(wù)。知的已經(jīng)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、治理信息；

乙方應(yīng)聽從甲甲方有權(quán)對乙二、保密條款以下內(nèi)容屬于乙方從甲方獲甲方的業(yè)務(wù)模工作標準、工作程序、行銷打算、選購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；保密義務(wù)：乙方在職期間不得自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問均與前受聘單位無關(guān)，乙方擔當甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或效勞有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔當侵權(quán)責任。甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔當?shù)纳虡I(yè)隱秘保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。三、公司制度的執(zhí)行乙方承諾嚴格遵守公司的全部規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行。乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益。除和終止

四、勞動合同的解1在應(yīng)聘過程中向甲方供給的材料是虛假的；在職期間自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)的；

未經(jīng)甲方同意，甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方拒不聽從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方依據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。合同期內(nèi)乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證樂觀協(xié)作移交工作及移交，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；假設(shè)工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的五、懲罰與賠償甲方依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批判、經(jīng)濟懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰。乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)造成的實際損失予以賠償。六、其他甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成局部，與《勞動合同》具有同等效力。經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方：托代理人)：

本補充協(xié)議一甲方：法定代表人(或委年月日年月日篇二：勞動合同補充協(xié)議勞動合同補充條款依據(jù)《中華人民共和國勞動法公正自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。1具體工作部門和崗位及勞動酬勞。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不擔當違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。全都后確定乙方月工資為人民幣元〔其中月根本工資為人民幣元，根本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。根本工資之上的酬勞，為崗位及綜合力氣所表達的回報，一崗確定，不作為其它保險福利的依據(jù)，試用期工資為上述工資均為稅前工資。的銷售信息、選購信息、人事財務(wù)信息、治理制度〔包括工作標準、業(yè)務(wù)流程等〕客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關(guān)人員。事項乙方承受甲方出資引進、培訓(xùn)或者供給其他特別待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議商定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動合同的補充。勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間供給辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利待遇。勞動合同期間，甲方覺察乙方供給了得以受聘于甲方的虛假資料，可以馬上解除本合同。、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方蓋章：簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日乙方簽字：篇三：勞動合同補充協(xié)議合同補充協(xié)議

勞動甲方：乙方：年月日訂立了《勞動合同〔以下簡稱《勞動成補充協(xié)議如下：一、勞動時間及休假經(jīng)甲乙雙方商定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時， 每月休息2天依據(jù)當月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。乙方為廣東省44天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。乙方非廣東省13下休假。法定規(guī)定元旦〔一天、春節(jié)〔三天、清明〔一天、五一〔一天、端 午〔一天、中秋〔一天、國慶〔三天〕依據(jù)法定規(guī)定天數(shù)賜予調(diào)休。二、勞動酬勞乙方工作出勤天數(shù)符合上述〔一、勞動時間及休假1、2、3、4〕項試用期工資額為元/月或元/時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工年工資額為 元/年每月支付 元， 差額 當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方 面解除勞動關(guān)系依據(jù)當年實際效勞時間補發(fā)年薪差額，如因乙方單方面 解除勞動關(guān)系甲方不予補發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關(guān)系給乙方的經(jīng)濟賠償。試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方效勞期間延長工作時間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。勞動合同中商定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。方按乙方出勤和月度考核狀況，每月支付給乙方的薪酬。

本協(xié)議薪資包含乙方月薪是指甲乙方月薪由月度根本工資與績效工資構(gòu)成，薪資依據(jù)員工考勤狀況支付，績效工資依據(jù)員工月度考核狀況〔的績效工資。三、責任及義務(wù)同期內(nèi)及合同期滿后連續(xù)履行保密義務(wù)乙方假設(shè)泄露甲 方的商業(yè)隱秘應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責連續(xù)賠償。免責申明乙方動糾紛，由乙方擔當一切責任，與甲方無關(guān)乙方承諾嚴格除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公 開、公正、公正原則，不私自收受客戶業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮 品不得發(fā)生有損甲方利益的行為假設(shè)被查實存在私自收受客戶單位錢 財禮品等而損害甲方利益行為的無論金額大小乙方的月度績效工資、 年終獎分紅均予取消因此造成甲方的損失由乙方負責賠償同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔當保密義務(wù)。

四、保密條款以下內(nèi)容屬于甲乙方從甲方獲〔包括尚未公開的甲方的業(yè)務(wù)模單證、工作標準、工作程序、行銷打算、選購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔當保密義務(wù)的事項；懇切、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營 信息。不得自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事 其次職業(yè)；

甲方依照法律其他雙方本著2.乙方的保密義務(wù)：乙方在職期間乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問均與前受聘單位無關(guān)乙方承 擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；或者幫助不擔當保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商 業(yè)隱秘；

乙方不得允許乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述 資料外出訪用或保管。乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商 業(yè)隱秘的一切載體。因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的甲方可以選擇依據(jù)本 協(xié)議要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方 擔當侵權(quán)責任。甲方支付給乙額外補償為條件。五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后假設(shè)有勞動糾紛，由乙方擔當一切責任，與甲方無關(guān)。六、懲罰與賠償12章制度或因有意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)造成的實際損失予以賠償。七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度?！秳趧雍贤返慕M成局部，與《勞動合同》具有同等效力。

八、本補充協(xié)議為九、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕 乙方〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或托付代理人〕年 月 日年 月 日篇四：員工勞動合同薪資補充協(xié)議合同補充協(xié)議范本

勞動甲方：乙方：乙方工號：華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同〔以下簡稱《勞動合同，在此根底上，就《勞動合同》中未商定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達成補充協(xié)議如下：關(guān)規(guī)定

一、工作考評的相乙方應(yīng)無條件聽從甲方依據(jù)經(jīng)營治理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的打算。甲方有權(quán)對乙方進展工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評打算是否對乙方進展晉升、加薪等的嘉獎和進展撤職、降級、降薪等的處分。甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔當保密義務(wù)。

二、保密條款以下內(nèi)容屬于乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜凇舶ㄉ形垂_的〕行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、治理信息；甲方的業(yè)務(wù)、工作標準、工作程序、行銷打算、選購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對外擔當保密義務(wù)的事項；懇切、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。務(wù)：不得自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；

其他雙方本著乙方的保密義乙方在職期間乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問均與前受聘單位無關(guān)，乙方擔當甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。產(chǎn)品或效勞有關(guān)的任何資料，包括的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；或者幫助不擔當保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)隱秘；

乙方不得允許乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體。因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔當侵權(quán)責任。甲方支付給乙方的勞動酬勞中已包含了保密費用。員工離職后擔當?shù)纳虡I(yè)隱秘保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。三、公司制度的執(zhí)行乙方承諾嚴格遵守公司已公布或今后將公布的全部規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須承受因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。本協(xié)議所指的(oa辦公系統(tǒng))公布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證oa辦公系統(tǒng)、資金治理系統(tǒng)、人事工資治理系統(tǒng)、合同治理系統(tǒng)、檔案治理系統(tǒng)、銷售治理系統(tǒng)、倉庫治理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄戶密碼，如有密碼泄露等緣由而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行擔當。乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公正、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；假設(shè)被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放工資的組成員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣590%/12；對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元〔含〕的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12；公司另有規(guī)定的，月薪按另行商定的比例執(zhí)行；銷售系列〔含招商〕的員工，看看解除勞動合同。月薪依據(jù)底薪加提成的方式發(fā)放。員工月薪由7030員工考勤狀況支付，績效工資依據(jù)員工月度考核狀況支付〔員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資。年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核狀況〔員工年度考核表未經(jīng)公司相于年薪基數(shù)小于人民幣510%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元〔含〕30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行商定的比例執(zhí)行。資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。

員工年度內(nèi)薪工資的發(fā)放1員工每月的工20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日完畢的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。2員工全年考核90分，或有兩個以上月度考核分低于80工〔包括辭退、辭職的，不享受年終獎。除和終止

五、勞動合同的解在應(yīng)聘過程中向甲方供給的材料是虛假的；未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)的；甲方因經(jīng)營治理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方依據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證樂觀協(xié)作移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資工作移交不完整而離職的乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后連續(xù)履行保密義務(wù)。乙方假設(shè)泄露甲方的商業(yè)隱秘，應(yīng)向甲方支付違約方造成損失且前述違約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責連續(xù)賠償。第十九條商定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：乙方所支付的費用；的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費用；的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；工作造成的直接經(jīng)濟損失；訟費用、律師費用、仲裁費用。

甲方招收錄用甲方為其支付甲方出資配備對生產(chǎn)經(jīng)營和由此產(chǎn)生的訴七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起由乙方擔當一切責任，與甲方無關(guān)。八、懲罰與賠償甲方依據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批判、經(jīng)濟懲罰、降職、降級、辭退等形式的懲罰。乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)造成的實際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成局部，與《勞動合同》具有同等效力。十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。篇五：勞動合同補充協(xié)議范例合同補充協(xié)議甲方：華人民共和國勞動法有關(guān)政策及法規(guī)，于 年 月 日〔以下簡稱《勞動合同，在此根底上，未商定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一如下：關(guān)規(guī)定從甲方依據(jù)治理需要合理調(diào)整其工作地點的打算。方進展工作成績考評，并通過考評結(jié)果待遇，甲方可以依據(jù)考評結(jié)果對乙方進展晉降職、降薪、調(diào)崗等處分，甲方可以依據(jù)考的勞動合同。的義務(wù)

勞動乙方：甲乙雙方依據(jù)《中國勞動合同法》的就《勞動合同》中致，達成補充協(xié)議一、工作考核的相崗位、職位、工作、甲方有權(quán)對乙賜予相應(yīng)的職位和升、加薪等嘉獎或評結(jié)果終止和乙方二、勞動合同雙方乙方應(yīng)明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的附崗位職責及績效考核表。方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔當保密義務(wù)。已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的工程信息、技術(shù)信息及經(jīng)營、治理信息。操作流程以及與業(yè)務(wù)、治理有關(guān)的合理制度、表格、工作標準、選購資料、定價業(yè)務(wù)相關(guān)資料。定或相關(guān)協(xié)議商定，對外擔當保密義務(wù)本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘幫助任何不擔當保密義務(wù)的第三方使用準，不得以任何形式或理由銷毀、修改包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的述資料外出訪用或保管。返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著的一切載體。侵害了甲方商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可要求乙方擔當違約責任，或依據(jù)國家有關(guān)擔侵權(quán)責任。方的勞動酬勞中已經(jīng)包含了保密費用，

工作的具體要求。三、保密條款同、客戶信息、管政策、財務(wù)資料等的事項。密。甲方的商業(yè)隱秘。甲方的技術(shù)資料，資料，不得攜帶上甲方上述商業(yè)隱秘以選擇依據(jù)本協(xié)議，法律，要求乙方承10、甲方支付給乙員工離職后擔當?shù)纳虡I(yè)隱秘保護義務(wù)，不得以任何額外補償為

條件。四、公司制度執(zhí)行1、乙方承諾遵守甲方公司已公布或今后將公布的規(guī)章制方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為度、流程配套考核方法考核，甲方視其嚴峻除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙制度流程的公布形可以是書面形式公布，信息辦公系統(tǒng)〔例如oa辦公系統(tǒng)〕公布的，量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度流程及其他制度流程等。違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還方各信息系統(tǒng)〔包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)〕中的處務(wù)保護其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，方自行擔當。存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利公開、公正、公正等原則，不得收受相關(guān)單不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金

度，并嚴格依據(jù)甲越權(quán)或違反流程處的，須承受各項制程度有權(quán)無條件解方應(yīng)負賠償責任。2也可以是甲