長沙市勞動合同

長沙市勞動合同范本長沙市勞動合同范本14/14長沙市勞動合同范本勞動合同編號：_______________勞動合同書甲方：（以下稱“甲方”）通信地址：法定代表人或拜托代理人：_______________乙方：（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭地址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（挪動電話）緊迫聯(lián)系人：_________________聯(lián)系電話：________________說明：本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法例、政策擬定，經兩方磋商一致可以更正、增補。本合同提早三個工作日交簽約方，兩方經磋商后簽署，職工在收到勞動合同文本三個工作日內不可以磋商一致仍未簽署的，兩方改日停止勞動關系。本合同的簽約必然是自己，并在公司簽約代表當面落款署名，不得代理，簽約須用水筆，要求筆跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年月日特別申明：甲、乙兩方在此申明，保證簽署勞動合同以前向對方供給的與執(zhí)行勞動合同有關的各項信息真切有效，沒有任何假造，欺騙和成心隱瞞的內1/12容，如甲、乙兩方以上信息存在虛假內容，則應各自擔當由此帶來的法律責任和結果。甲乙兩方就勞動關系的成立及其權益義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法例、行政規(guī)章和公司依法擬定的規(guī)章制度、集體合同，依據自覺、同樣、磋商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。合同的種類與限時甲、乙兩方贊成按以下第___________種方式確認本合同限時。固按限時，乙方在充分知悉《勞動合同法》及其余法例賞賜其簽署無固按期限勞動合同的權益基礎上，贊成訂立固按限時勞動合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。無固按限時，自_____年_____月_____日起至合同第五十三合商定的停止情形出現(xiàn)時即行停止。以完成必然的工作任務為限時：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行停止，以為標記。若乙方開始工作時間與合同訂立刻間不一致的，以實質到崗之日為合同初步時間，成立勞動關系。試用期甲乙兩方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期薪資為：__________。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提早或順延。甲方對試用期內的職工，執(zhí)行二次核查程序，乙方如在初次核查未達到甲方錄取及核查條件，甲方視乙方的能力情況決定能否停止試用或賞賜乙方再次培訓機遇。核查乙方試用期的錄取條件，甲方以試用核查表及崗位說明書的形式向乙方明確，試用期核查表及崗位說明書均為本合同的附件。2/12工作內容與工作地址甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對職工的階段有關工作作出必需的調整。對此，乙方確認已被開初照實見告，并已表示接受。甲方聘用乙方從事工作內容;甲方可以崗位說明書的形式詳細明確乙方的詳細工作崗位及崗位工作時間。乙方贊成并許諾嚴格依據崗位說明書的工作崗位、工作地址、勞動酬勞及聘用限時等內容，仔細執(zhí)行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的核查。經核查后，因乙方未達到核查標準的，可視為乙方不勝任所聘用崗位工作。甲方依照實質情況，對乙方不可以勝任所聘用崗位工作選擇以下方式之一連續(xù)執(zhí)行兩方權益義務，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方考勤管理及職工賞罰管理有關方法辦理。見告乙方不勝任崗位原由，安排乙方參加所聘用崗位有關的崗位帶教培訓或以工代訓，該限時為一個月時間。見告乙方不勝任崗位原由，中斷兩方的崗位聘用，安排乙方參加所聘用崗位有關的非在崗培訓，培訓合格后連續(xù)按崗位聘用書商定執(zhí)行。見告乙方不勝任崗位原由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘用崗位的等級，不低于原所聘用崗位的下一等級。依據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特色，乙方的工作地址為:_________。本合同執(zhí)行的工作地址為甲方的經營所在地及所轄地域。本合同執(zhí)行的工作地址為：。鑒于乙方的工作性質__________________，其詳細工作地址擁有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系成立在長沙，并安排乙方在等多處地域工作。3/12乙方確認工作地址在長沙地域內的更正不屬客觀情況發(fā)生重要變化，并愿意接受在長沙地域內的工作地址調整。工作時間與歇息時間乙方為甲方成天制職工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特色安排乙方出勤，乙方每天工作時間不超出八小時，每周最長不超出四十小時，甲方保證乙方每周最少歇息一日。甲方因工作需要，并經勞動部門贊成，波及乙方崗位需調整為嚴禁時工作制或綜共計算工時工作制，按甲方宣布的調整公示為依據，乙方贊成依據執(zhí)行。甲方執(zhí)行國家與地方有關歇息休假的規(guī)定，乙方的告假程序需依據甲方的《職工出勤與假期管理方法》進行。甲方實行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應開初向公司進行書面申請，經書面贊成后方可加班，不然視為自覺延伸勞動時間的行為。規(guī)章制度與勞動紀律甲乙兩方自覺恪守國家的法律、法例、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊敬和保護兩方的名譽和利益。甲方依法成立和圓滿的各項規(guī)章制度，甲方應將擬定、更正的規(guī)章制度實時進行公示或許見告職工，乙方應嚴格恪守。乙方可以經過登錄公司網站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內容。乙方未經甲方贊成，乙方不得在其余單位兼職，不得從事其余任何與甲方利益矛盾的第二職業(yè)或活動，并守舊甲方的商業(yè)奇特和知識產權。甲方有權按國家和本單位的規(guī)定賞賜乙方獎賞或懲辦。勞動酬勞4/12甲方踴躍發(fā)展與圓滿薪酬計發(fā)制度，依據生產經營情況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實行崗位等級薪資制度為主的薪資制度，并實行崗變薪變，依勤計薪的結算原則，乙方理解并認同此結算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲取相應得勞動酬勞，甲方按月以錢幣形式實時足額支付乙方勞動酬勞。乙方的勞動酬勞由基本薪資、崗位津貼、績效薪資、加班薪資等欄目組成，乙方應在簽收薪資表時確認。乙方所從事的工作執(zhí)行下述薪資計發(fā)形式（__________）。計時薪資：乙方所從事的工作按實質出勤日計薪。公司安排足月出勤的乙方的月基本薪資為：__________，如屬公司安排非足月出勤的則日薪標準則按基本薪資/21.75計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調整，效益薪資隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整，乙方對此予以理解與確認。計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，薪資不低于所在地域的最低薪資標準。其余薪資形式：。甲方于每個月___日至___日時期以銀行卡轉帳形式向乙方支付上月薪資,如因不可以抗力等特別原由可以延緩支付（最遲不超出5個工作日），但必然實時向乙方說明。甲方安排乙方延伸工作時間或歇息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或依據第二十一條第一款商定的基本薪資作為計算基數，依法核算加班薪資。非因乙方原由使得甲方整體或許乙方所在的部門鑒于以下情況而歇工、停產的，如生產工作任務不足待工、轉產、改制、重要技術改革、家產升級、經營方式調整、部門撤掉吞并、歇工待料、場所裝飾、場所拆遷、經營淡季、責令休業(yè)或封閉等;以及國家對甲方業(yè)務覆蓋地域所發(fā)生的自然災禍、事故災禍、公共衛(wèi)惹禍件、社會安全事件而采納了應急辦理舉措的，在一個薪資支付周期內的，甲方按勞動合同及上崗協(xié)議商定的標準支付乙方薪資。乙方現(xiàn)認同，在該薪資支付周期后，若此后乙方供給了正常勞動，則甲方按長沙市月最低薪資5/12標準每個月向乙方發(fā)放實得收入;若乙方沒有供給正常勞動，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按長沙市最低生活費標準向乙方支付生活費，應由乙方繳納的各種社會保險有甲方負責繳納。乙方獲取基本薪資外的勞動酬勞，均已包含了乙方在為該崗位付出的同時可能波及的其余有關法律法例要求甲方應支付的各種補貼開銷，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動酬勞中如包含常態(tài)加班費、住處補貼等特別補貼商定的，可另行明確。甲方支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，乙方贊成甲方有權依據有關法律法例、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付薪資時，同時扣除有關款項并代繳。乙方關于甲方支付勞動酬勞應實時進行核查。乙方對勞動酬勞有異議時，應在當月薪資轉入其銀行帳戶起10日內向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經實時足額支付勞動酬勞。甲方對乙方在該限時內提出的勞動酬勞異議，應實時進行核查，若的確有誤，甲方應實時補發(fā)乙方的勞動酬勞。社會保險和福利待遇甲方依據國家和長沙市有關規(guī)定為乙方參加繳納下述社會保險：______________________，乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在薪資發(fā)放時代扣代繳。乙方在合同期內，因為歇息休假、生病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情況所波及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法擬定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享受由國家法律、法例及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法例政策所強迫甲方需擔當的各種保險和福利待遇，視為甲方內部暫時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方時時進行更正。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備甲方踴躍為乙方供給吻合國家規(guī)定的勞動條件，逐漸改良乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，成立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度6/12及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方執(zhí)行見告義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格恪守有關操作流程與安全制度。甲方為乙方供給吻合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據公司生產經營特色及有關規(guī)定為乙方供給勞動防備用品，乙方應嚴格按要求穿著勞防用品。甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必需的教育與培訓，乙方應仔細參加甲方組織的各項必需的教育培訓。乙方須加強自我保護意識，在勞動過程中嚴格恪守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風險時應該實時報告并賞賜除去。勞動合同的執(zhí)行更正訂立合同所依據的法律、行政法例、規(guī)章發(fā)生變化，合同應更正有關內容。訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重要變化，以致合同沒法執(zhí)行的，經磋商贊成，可以更正合同有關內容或除去。在本合同執(zhí)行時期，發(fā)生以下情況時，本合同的有關條款隨之自然更正。甲方應將波及更正之信息實時見告乙方，乙方應執(zhí)行甲方的更正決定。假如乙方不予執(zhí)行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以辦理。鑒于甲方已開初并在本合同或有關經乙方署名確認的《崗位說明書》等見告所商定的崗位會發(fā)生更正的可能性，故經兩方磋商一致確認同自然更正的情況。甲方的整體薪資分派調整方案經磋商系統(tǒng)經過并公示后，波及乙方薪資標準增添或降低的。乙方因升職、過失、崗位自然調整需要變薪的。兩方就勞動合同的更正采納書面形式進行。甲方關于乙方工作調整波及勞動合同事項更正的，除以《勞動合同更正書》進行確認外，發(fā)給乙方的薪資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認同書面更正。7/12在勞動合同有效期內，乙方出此刻甲方連續(xù)工作滿十年情況的，應書面向甲方提出訂立或續(xù)訂無固按限時勞動合同的懇求，不然視為乙方自動放棄簽署無固按限時合同的權益。在勞動合同期滿前30日內，乙方應向甲方送到《勞動合同停止或續(xù)訂決定見告書》，就愿意停止該勞動合同或許續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送到見告書的，則視為乙方要求停止勞動合同不再續(xù)訂。本合同期滿后甲方未與乙方辦理停止用工手續(xù)的，乙方連續(xù)為甲方供給勞動，則視為勞動合同的限時自動連續(xù)。合同順延三個月內，甲方以保持或許提升勞動合同商定條件與乙方磋商訂立勞動合同，磋商未能完成一致，甲方可按有關法律法例規(guī)定停止本合同。合同順延三個月內，甲方仍未與乙方磋商訂立新的勞動合同，則勞動合同順緩限時默以為一年，勞動合同到期停止。在本合同除去、立刻期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情況而不可以被除去，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明資料，不然視為乙方放棄其在此受特別保護的權益。在法定順緩時期，乙方應在甲方要求的限時內（好多于2個工作日）提交指定的有效證明資料，不然視為勞動合同自動連續(xù)的有關情況已消逝，本勞動合同即行除去或停止。勞動合同的除去與停止甲方可依據法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法除去和停止本合同，為保護兩方的利益不遇到損害，甲方除去停止乙方勞動合同的意思表示僅且只獨一經過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的除去勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其余方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效勞，乙方在此情況下仍應連續(xù)執(zhí)行勞動合同規(guī)定的權益與義務。除吻合第四十一條情況及兩方商定甲方可以單方除去本合同的條件外，乙方有以下情況之一的，屬嚴重違紀行為，甲方可立刻除去合同并沒有需擔當當何經濟賠償金：8/12如無特別商定的，合同簽約后15日內職工未能上崗的。因乙方自與甲方成立勞動關系之日起未能在30日內供給其被錄取的有關資料，以致甲方不可以依法確定勞動關系或辦理有關法定手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方供給的其個人資料是虛假的，包含但不限于：辭職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷與年限等是虛假或假造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其余嚴重影響工作的疾病而在應聘時未申明的；應聘前曾遇到其余單位記過、開除或除名等嚴重處罰、或許有吸毒等劣跡而在應聘時未申明的；應聘前曾被勞動修養(yǎng)、拘役或許依法追查刑事責任而在應聘時未申明的等。乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或許經甲方提出拒不更正的。乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違犯真切意思的情況下訂立或許更正合同的。乙方非不可以抗原由私自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動辭職。吻合法律規(guī)定勞動者可以單方即時除去勞動合同的條件，乙方應在該情況或原由發(fā)生首此后的五個工作日內書面通知甲方除去。乙方以吻合法律規(guī)定的原由除去勞動合同如該原由不可以立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達認識除勞動合同的意向，甲方有權立刻除去勞動合同，且無需支付任何經濟賠償，但乙方為此造成甲方生產經營的直接經濟損失的，甲方有官僚求提出賠償。除吻合法律規(guī)定可即時除去的條件外，乙方應依法提早30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方（兩方還有商定除外），乙方違犯此規(guī)定除去本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失。除經甲方書面贊成，乙方不得以任何原由撤回、撤掉其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。兩方的勞動合同自乙方送到書面除去通知之日起滿30日（試用期內為3日）后除去，但經甲方書面贊成提早除去的除外。后合同義務9/12本合同除去或停止時,乙方應執(zhí)行以下義務，經相對應的接收權限人簽收認可:向甲方指定的人交接工作;圓滿送還其據有的甲方的辦公用品、文件、設施等有形或無形財產;向甲方圓滿移交載有甲方重要信息的任何載體;輔助甲方清理兩方之間的債權、債務;完成甲方規(guī)定的辭職流轉程序，辦理有關辭職手續(xù);其余：辦理其余應了而未了的事務。本合同除去或停止時,甲方應執(zhí)行以下義務:為乙方辦理停止勞動關系手續(xù);自勞動關系停止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或許封存手續(xù);應乙方要求,照實出具乙方的工作簡歷或辭職證明。如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或許不進行檢查的視為自己放棄此特別保護權。乙方不辭而別,或著落不明,或未執(zhí)行第四十六條的義務,以致甲方沒法或延緩辦理與乙方辭職有關的手續(xù)和支付開銷,乙方在此不可以撤掉地認同其負有過錯,并擔當相應的責任。經濟賠償與賠償甲、乙兩方違犯法律規(guī)定除去本合同，或許違犯兩方的有關書面商定的，應依法或履商定擔當相應的責任（包含支付賠償金、違約金等）。凡屬法律規(guī)定應賞賜經濟賠償金的，兩方磋商或甲方按法律規(guī)定的標準支付經濟賠償金給乙方。10/12因乙方過失而造成勞動合同無效或部份無效的，乙方除應擔當有關賠償責任外，其所獲取的除本合同商定的基本薪資及加班薪資外，其余勞動酬勞、各種經濟賠償金等均應退還甲方。勞動合同除去、停止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或許乙方與甲方還有未辦理完成的經濟事務的，乙方認同甲方可以最后一期的薪資及經濟賠償金等相先行抵扣并最后協(xié)調結算，不夠扣除的，甲方仍舊有權就節(jié)余部分向乙方追償。培訓服務期乙方在合同時期接受甲方供給的出資專項技術培訓，在培訓結束后，乙方應為甲方服務必然年限。乙方若未滿服務年限提早除去合同或因過失迫使甲方除去其勞動合同的，乙方應就此擔當違約責任，該違約金依據服務期還沒有執(zhí)行部分所應分攤的培訓開銷計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計入已執(zhí)行的服務期內。有關詳細事項，由甲、乙兩方另行簽署培訓協(xié)議予以商定。乙方應該守舊甲方的商業(yè)奇特，商業(yè)奇特系指不為民眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，擁有適用性并經甲方采納保密舉措的技術奇特和經營信息。勞動爭議辦理甲、乙兩方確認：本合同確認的勞動關系成立地為長沙，因勞動關系與合同發(fā)生爭議可