公司員工分紅權(quán)激勵(lì)制度

---金,并將《分配方案》向激勵(lì)對(duì)象予以公示。公示期為3天。公示期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象如對(duì)《分配方案》有異議，可在公示期滿(mǎn)后天內(nèi)提出，由行政人事部對(duì)異議進(jìn)行核查。最終《分配方案》，以行政人事部核查結(jié)論為準(zhǔn)。最終《分配方案》確定后，由激勵(lì)對(duì)象在《分配方案》上簽名確認(rèn)。第二十八條對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的激勵(lì)基金,按照3:3：4的比例分三期發(fā)放：第一期發(fā)放30%，于當(dāng)年《分配方案》確定后七日內(nèi)支付。第二期發(fā)放30%，于下一考核年度期滿(mǎn)當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。第三期發(fā)放40％，于下下個(gè)考核年度期滿(mǎn)當(dāng)月工資發(fā)放日同時(shí)支付。在分期發(fā)放可分配激勵(lì)基金時(shí)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)不存在本細(xì)則第三十五條規(guī)定的分配資格喪失的情形，否則，公司有權(quán)取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資格。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象選擇將當(dāng)年度可分配激勵(lì)基金作為購(gòu)股出資額進(jìn)行抵扣時(shí)，則當(dāng)期激勵(lì)基金不再發(fā)放。第二十九條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年內(nèi)可向公司提出購(gòu)股申請(qǐng),填寫(xiě)相關(guān)表格，簽訂《股權(quán)購(gòu)買(mǎi)協(xié)議》（件附件4）,到財(cái)務(wù)繳納實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額，完成認(rèn)購(gòu)，成為公司股東,參與公司經(jīng)營(yíng)管理，享受股權(quán)分紅。具體流程說(shuō)明：（1）符合條件員工向董事會(huì)提出購(gòu)股申請(qǐng)；（2）購(gòu)股資格由行政部進(jìn)行初審，并由財(cái)務(wù)部核算當(dāng)期股價(jià)；（3）經(jīng)公司董事會(huì)復(fù)審后予以確認(rèn)；（4）購(gòu)股人簽訂協(xié)議，到財(cái)務(wù)部確認(rèn)持股額并繳款；實(shí)際認(rèn)購(gòu)出資額=申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)份數(shù)X核定股價(jià)一可抵扣的分紅激勵(lì)基金；可抵扣分紅激勵(lì)基金二FAT\（1+0.1xn）；FATW指:當(dāng)年可發(fā)放的第n期分紅激勵(lì)基金（n=1或2或3）；申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)份數(shù)由申請(qǐng)人與公司股東協(xié)商確定.第三十條股權(quán)可按公司章程規(guī)定在公司股東間協(xié)議轉(zhuǎn)讓。第三十一條公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算公司資產(chǎn)價(jià)值包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年/年度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，無(wú)形資產(chǎn)包括,品牌、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊(duì)、業(yè)績(jī)及獲利能力等,其評(píng)估參見(jiàn)《公司資產(chǎn)價(jià)值及股價(jià)核算辦法》，經(jīng)合伙人會(huì)議董事會(huì)同意每半年予以公布.股價(jià)根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價(jià)值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為內(nèi)部員工購(gòu)股標(biāo)準(zhǔn)。核定股價(jià)=公司資產(chǎn)價(jià)值?股份數(shù)第三十二條四川寶星科技有限公司未來(lái)三年股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比方式如下表:2016年2017年2018年股權(quán)分配人數(shù)35股權(quán)結(jié)構(gòu)60：30：5（預(yù)留5%）60:30:5:3:2持股方式出資購(gòu)買(mǎi)購(gòu)買(mǎi)第三十三條《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過(guò)50人，根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，可在本制度規(guī)定的范圍內(nèi)合理確定激勵(lì)對(duì)象。第三十四條激勵(lì)對(duì)象在領(lǐng)取可分配激勵(lì)基金時(shí),由財(cái)務(wù)出納在《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中作相應(yīng)記錄,并由激勵(lì)對(duì)象簽名確認(rèn)。第八章特殊情況下分紅權(quán)激勵(lì)制度的管理辦法第三十五條激勵(lì)對(duì)象喪失激勵(lì)基金分配資格的情形任職期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，行政人事部有權(quán)決定取消其根據(jù)本細(xì)則第七章已獲分配的全部激勵(lì)基金，由其將已獲分配的激勵(lì)基金全數(shù)返還給公司,并取消其剩余可分配激勵(lì)基金的分配資格：1、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；2、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),未獲公司同意，擅自離職或辭職的；3、違返勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定，被公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭退、解雇的;4、嚴(yán)重違反公司有關(guān)管理制度和規(guī)定，損害公司利益的;5、執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6、經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的.第三十六條出現(xiàn)下列情況之一,激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的激勵(lì)基金分配,已分配尚未發(fā)放的激勵(lì)基金仍按本制度規(guī)定的發(fā)放期限發(fā)放：1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；2、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)；3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，若公司提出不再簽約時(shí)；4、激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)；5、激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí)。第三十七條激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失勞動(dòng)能力、行為能力或死亡時(shí)，財(cái)務(wù)部在《分紅權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄,激勵(lì)對(duì)象可分配的激勵(lì)基金可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。第九章附則第三十八條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。第四十條出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，董事會(huì)可以決議方式終止本制度:（一）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二）因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營(yíng)困境；第四十一條本細(xì)則未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)法律