課件-大三下簡歷employee handbook員工手冊(cè)

百濟(jì)神州企業(yè)文愿景使命價(jià)值觀患者為打破-求堅(jiān)守質(zhì)量，踐行合規(guī)，時(shí)不我協(xié)全球?qū)嵙Γ镜刂歉咝Q成長共行為準(zhǔn)則 第一章前言及簡 第二章聘用及相關(guān)事 總 招聘................................................................................................................................ 離 第三章工作時(shí)間及考勤制 加 第四章薪資福 福 薪酬..............................................................................................................................第五章休假管 病 婚 產(chǎn) 喪 第六章績效管理及學(xué)習(xí)發(fā) 晉 培 第七章員工行為準(zhǔn) 7.2敗/反賄賂 知識(shí)及信 潛在利益...................................................................................................................... 第八章員工關(guān)鍵注意事 第九章行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制 報(bào)告行 第十章員工手冊(cè)制 第十一章結(jié)束 前言/歡迎加入百向藥物和免疫腫瘤藥物研發(fā)、生產(chǎn)及商業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的全球者。（以下簡稱“員工手冊(cè)”或“本手冊(cè)”）關(guān)于員工手本手冊(cè)的內(nèi)容系根據(jù)國家及地方規(guī)定制定（以下統(tǒng)稱“201921（暫定）并由員工在公司服務(wù)期間使用。本手冊(cè)在各方面均受中民法律的支持及管轄，若雙方發(fā)生糾紛關(guān)于公百濟(jì)神州成立于2010年，由、中國外籍生物領(lǐng)2016年2月百濟(jì)神州在納斯達(dá)克成功上市，成為第一家在上市的在研階段的中國生物技術(shù)公司。2018年8月，百濟(jì)神州在聯(lián)交所成功雙重主要和設(shè)施。公司的研發(fā)中心設(shè)，蘇州、廣州設(shè)有生產(chǎn)，并和、 生效及解本手冊(cè)自201921日（暫定）起生效施行。隨著國家相關(guān)法律的更新，公總指導(dǎo)下采取必要措施以確保公司的行為符合原則。招聘推薦政策。新員工入體檢（如適用）以及/或藥檢（如適用）后，員工一旦接受了公司聘用條入職培試用期及試用期律的規(guī)定解除該員工的勞動(dòng)合同：?18周歲，或?yàn)樵谛W(xué)生，或已達(dá)退休等；?未通過試用期評(píng)估（即試用期評(píng)估結(jié)果為“不合格”），例如：未能達(dá)?不符合招聘時(shí)的條件或員工勞動(dòng)合同或聘所列的條件的 內(nèi)部調(diào)???個(gè)人信 保管和轉(zhuǎn)移員工的個(gè)人信息。公司可以將員工發(fā)送至并在位于中國境內(nèi)或、由公司托管或由他人代表公司托管的服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫中。公司將采勞動(dòng)合同的解除及終330關(guān)約定解除雙方的勞動(dòng)合同。如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將根據(jù)規(guī)定計(jì)發(fā)。上述第（3）點(diǎn)所述“嚴(yán)重失職”發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及告上述第（3）點(diǎn)所述“重大損害”經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額重大，達(dá)到20,000元及以上上述第（4）點(diǎn)所述“嚴(yán)重影響”上述第（4）所述“拒不改正”除法律規(guī)定的除外情況，勞動(dòng)合同到期后公司與員工任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞代未履行或未完全履行天數(shù)）。無論如何，公司未提供規(guī)定天數(shù)期3個(gè)工作日之內(nèi)通知公司其是否離財(cái)物，包括但不限于：電腦及相關(guān)電腦配套設(shè)施、、備用金、名片、公司發(fā)賠償責(zé)任，并可從員工獲得的最終付款中扣除相應(yīng)費(fèi)用。公司的IT部門監(jiān)督電腦及其中文件資料的整個(gè)移交過程，并從電腦上或刪除公司相關(guān)文件信息。離職員工無權(quán)、或刪除公司電腦上的任所約定的關(guān)于發(fā)明，信息和其它有關(guān)規(guī)定。工作時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同就此做出變更。出勤制8的依據(jù)，有關(guān)加班請(qǐng)參閱本手冊(cè)3.3條的規(guī)定。每位員工都應(yīng)按時(shí)正常出勤，因?yàn)槿魏?早退的行為都會(huì)影響本人和其他同（該等員工將根據(jù)不定時(shí)工時(shí)制的要求適用下文第3.4條的直接主管的。無故缺勤（曠工 不按公司要求/培訓(xùn)/活動(dòng)的 工廠其他規(guī)定，將根據(jù)工廠的具體規(guī)定執(zhí)行。加（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外在非工作時(shí)間自愿參加的培訓(xùn)（包括公司內(nèi)部、外部加班（本條僅適用于工廠員工。 不定時(shí)工作制及3.3條規(guī)定的加班申請(qǐng)流程。除非員工勞動(dòng)合同履行地當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定，公司將按照員工的正常出勤工資的300%支付法定節(jié)基本工每月最后1個(gè)工作日支付至公司指定銀行的員工個(gè)人賬戶內(nèi)。照規(guī)定辦理相關(guān)的個(gè)稅申報(bào)事宜。20天內(nèi)未對(duì)工資提出異議，則將被視為其對(duì)工資無異議，即其已確認(rèn)的工工承擔(dān)，如發(fā)生需扣還情況的，該些個(gè)人所得不得用以抵扣還款額；的工資支付中扣除超額休取的定年休假天數(shù)的相應(yīng)工額；根據(jù)中國對(duì)此進(jìn)行核實(shí)并在3個(gè)工作日內(nèi)將核實(shí)的情況反饋給員工。資調(diào)整亦公司在其它年度必須給予其薪資調(diào)整的依據(jù)?？冃И?jiǎng)每年10月1日及以職的員工不參與當(dāng)年度的績效獎(jiǎng)定及支付累計(jì)超過30天的，將不能獲得超過部分天數(shù)的相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，實(shí)際的績福保險(xiǎn)、保險(xiǎn)以及住房公積金。其它法定福利（），將根據(jù)員工實(shí)際工作地薪酬 法定節(jié)假13節(jié)1111節(jié)3三月國際婦女節(jié)女性員工節(jié)日當(dāng)天放假半天帶薪年休公司服務(wù)年（連續(xù)服務(wù)其中已包括的法定年休假天數(shù)（依累計(jì)工作年限計(jì)算1110102020連續(xù)服務(wù)未滿三連續(xù)服務(wù)滿三年下一日連續(xù)服務(wù)滿四年下一日連續(xù)服務(wù)滿五年下一日連續(xù)服務(wù)滿六年下一日連續(xù)服務(wù)七年以上下一及以后日滿0.5331司不給予補(bǔ)償。年休假（）→當(dāng)年的法定年休假→當(dāng)年的公司福利年休假 員工離職時(shí)尚休未休年休 病相關(guān)內(nèi)容有之處，以工廠的規(guī)定為準(zhǔn)。員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，每日度（即每年1月1日至12月權(quán)根據(jù)國家及勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定享受相應(yīng)的法定醫(yī)療期。就全薪病假使用完畢后的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，公司根據(jù)勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定及公病假113次的，公司出于人性化考慮，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)無薪每年累計(jì)最多不得超過一個(gè)月（30個(gè)自然日計(jì)）。級(jí)主管人員批準(zhǔn)；當(dāng)年累計(jì)申請(qǐng)無薪假超過20個(gè)工作日后，還需要部門 批準(zhǔn)或批準(zhǔn)其他員工的無薪假申請(qǐng)的先例并決定的標(biāo)準(zhǔn)和必然?；槠陂g的工資照常。產(chǎn)檢懷孕周產(chǎn)檢頻產(chǎn)十五天；多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。陪產(chǎn)假（護(hù)理假向公司提供的出生證明、證明以及其它公司要求的相關(guān)證明材料。授乳時(shí)符合國家相關(guān)政策的員工不享有此福利。喪需要時(shí)間處理相關(guān)事務(wù)的，應(yīng)申請(qǐng)帶薪年休假或無薪無薪假。喪假期間的薪資福利照常。其他假一般請(qǐng)假流員工申請(qǐng)假期天 提前申請(qǐng)?zhí)?.5–1.0天(含 1個(gè)工作–3.0天(含 3個(gè)工作–5.0天(含 5個(gè)工作5.0天以 10個(gè)工作如遇緊急情況（如突發(fā)疾病），須先以、或形式向直接主管口頭請(qǐng)工和不誠實(shí)兩項(xiàng)嚴(yán)重行為，并予以解除勞動(dòng)合同的處理。員工各類休具體天數(shù)及休假期間的勞動(dòng)按照國家的執(zhí)行績效管理制信息或培訓(xùn)，幫助員工更好的了解公司的相關(guān)制度和流程?？冃Ц倪M(jìn)流估結(jié)果的，均不影響到評(píng)估的和有效性，以及公司另行安排該員工參加工不能勝任工作，相關(guān)的不利由員工自行承擔(dān)。同時(shí)，該部分內(nèi)容也將作為日晉培 培訓(xùn)學(xué)費(fèi)（不包括補(bǔ)考費(fèi)、重修費(fèi)培訓(xùn)相關(guān)的必要差旅費(fèi)用（須符合公司差旅政策的相關(guān)規(guī)定日之后算0.5月）折算。因業(yè)務(wù)發(fā)展和/或崗位職責(zé)需要，公司要求員工參加公司組織的必備培訓(xùn)項(xiàng)目（包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、合規(guī)培訓(xùn)、質(zhì)量安全培訓(xùn)等）接主管、人力資源部或法務(wù)部/合規(guī)部。任何公司行為準(zhǔn)則和合規(guī)規(guī)范的行行為準(zhǔn)（BeiGeneCodeofConduct其中包括配合公司進(jìn)行所有相關(guān)的審計(jì)、和取證活動(dòng)，以及參與公司關(guān)于違規(guī)行為的任何內(nèi)部或外部。所有均視為正常工作內(nèi)容，員工無正當(dāng)理由不得。員工拒不配合的，將受到紀(jì)律處分。拒不配合的行為包括但 參加或者無正當(dāng)理由缺席活動(dòng)的 司配備的電腦、iPad、等）、磁盤/光盤的；在過程中做出任何與事實(shí)不符或虛陳述或者提供任何虛假或誤導(dǎo)第配合或要求第虛文件、材料或說明、或以其它任何方在過程中擾亂秩序的 每位負(fù)有管理職能的主管都有職責(zé)引導(dǎo)并確保向其匯報(bào)的下屬員工遵律和規(guī)部報(bào)告任何違法/行為。主管不得指示、批準(zhǔn)或以任何方式默許員工從事敗/反賄賂于1977年正式出臺(tái)了《海外敗法》（《ForeignCorruptPractices公職人員每位員工都應(yīng)遵守FCPA及其他適用的各國的相關(guān)規(guī)定、以及中國在商 公司交易政

知利用信息從本公司或其他公司的交易行為中獲利。知識(shí)及信公司根據(jù)崗位需求，與員工簽訂協(xié)議。為保守商業(yè)系統(tǒng)和設(shè)備使用系統(tǒng)和設(shè)備的使用和保管都必須遵守公司系統(tǒng)和設(shè)備使用政策的規(guī)定反騷擾政策和申訴程公司的反騷擾政策和申訴程序適用于本員工。員工有任何明令的潛在利益在職期間的就業(yè)咨詢顧問、承包人、人或其它形式，直接或間接為本公司和/或本公司關(guān)聯(lián)個(gè)人關(guān)5公司財(cái)司行政部門。任何損壞或缺失，員工都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不得刪除/損毀。任何損壞或缺失，員工都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。確需特殊處打私人。員工不得使用私人電子郵箱或其他公司的私人通訊/社交應(yīng)用溝通公電腦軟件、電子郵件、服務(wù)、留言信箱、、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)）中傳輸和記本）時(shí)，應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上終止連接主機(jī)（LOGOFF）或激活有保護(hù)的屏幕保護(hù)員工不得將公司為其配備的電腦標(biāo)識(shí)號(hào)或（）向除經(jīng)公司運(yùn)行狀況、網(wǎng)絡(luò)信息、電子郵件、通訊記錄等進(jìn)行、查閱、、截取。著裝規(guī)來訪制客戶服工作場所安 將易燃、易爆的物品帶入工作場所。若有，公司可以根據(jù)本手冊(cè)的相個(gè)人信息及證明員工如需要開具在職證明或其它證明文件或要求公司向第提供其個(gè)請(qǐng)的員工須向人力資源部提交申請(qǐng)，由人力資源部酌情決定。公司形的要求并遵守公司的相關(guān)政策，并且應(yīng)當(dāng)對(duì)內(nèi)容負(fù)責(zé)，無論您該些接受任何（包括傳統(tǒng)、社交和自）與公司相關(guān)的采訪，以及對(duì)外發(fā)布、披露、或等形式的公司正式公開的公司材料和信息，無論是以本人名義、他人名義或者是公司名義。同時(shí)，員工也要避免動(dòng)、涉及公司商業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)、員工薪酬福利信息、涉及商業(yè)的文件資通過社交或其它關(guān)于公司產(chǎn)品、品牌等方面的信息和或考證的；動(dòng)關(guān)系，并且公司保留對(duì)員工或前員工提訟的權(quán)利。中國關(guān)于國家的相關(guān)法律規(guī)員工不得相關(guān)對(duì)于國家的規(guī)定，詢問、收集、使用、、存爭議處理及申訴對(duì)待或正當(dāng)權(quán)益受到，可依照本章節(jié)如程發(fā)起申訴：應(yīng)包括員工的個(gè)人基本信息（包括）、事情經(jīng)過等。的再上一級(jí)主管及時(shí)并向申訴員工做出答復(fù)。 利益的，也可向公司進(jìn)行。方式詳見9.9章節(jié)。員工向公司提出申訴或的，應(yīng)采取合理的方式向公司反映情況，避免任何過激的行為或言語，更不得擾亂公司辦公區(qū)域的正常工作秩序。以行為，則按處理?；驹珜?dǎo)并合規(guī)行BeiGeneCodeofConduct紀(jì)律處具體情形采取其認(rèn)為恰當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，而無須按順序遞進(jìn)使用。對(duì)于員工的違紀(jì)行為，公司亦可以根據(jù)其行為性質(zhì)、嚴(yán)重程度、員工過錯(cuò)等因素，酌情給一類行為，公司將恢復(fù)原應(yīng)給予員工的處分。7日行答復(fù)；員工被除以解聘的除外。累計(jì)2次警告相當(dāng)于1次嚴(yán)重警告，累計(jì)2次嚴(yán)重警告可予以解聘。也即公司在發(fā)出第二份嚴(yán)重警告時(shí)可以立即解除員工的勞動(dòng)關(guān)公司在其認(rèn)為具有充分理由的前提下，對(duì)員工進(jìn)行暫停工作的處理。如員工在發(fā)生行為后主動(dòng)、積極配合公司的并有切實(shí)改進(jìn)的行行為及相應(yīng)紀(jì)律處 之外的其它原因，使得員工未能達(dá)到其實(shí)施該等行為的目的，或未造成相應(yīng)警玩忽職守、管理失職，情節(jié)較輕且未造成嚴(yán)重的行為。常見的將受到警告處分的行為包括但不限于 2次）；批準(zhǔn)擅自調(diào)次度懶散、不認(rèn)真及存在其它會(huì)議紀(jì)律的情況的；研發(fā)部門員工進(jìn)入辦公區(qū)仍然穿著實(shí)驗(yàn)服者（適用于研發(fā)部門玩忽職守、管理失職的行 成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失未達(dá)到2,000元的； 嚴(yán)重警嚴(yán)重警告處分的適用范圍為，員工在職期間發(fā)生的 行為規(guī)范、玩忽職守、管理失職，情節(jié)或較為嚴(yán)重的 常見的將受到嚴(yán)重警告處分的行為包括但不限于1)公司工作要求及行為規(guī)?曠工（缺勤）2天的?未按本手冊(cè)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或直接主管允許，擅自休?上班時(shí)間做妨礙工作或與公司無關(guān)的事情，如擅自離開工作崗位、擅自外出、頻繁或長時(shí)間使用公司或私人、電腦、郵箱或互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，天、睡覺等，經(jīng)仍不改正的；?以散布/分發(fā)/郵件等方式，挑撥同事關(guān)系、談?wù)撍穗[私、 ?公司著裝規(guī)范，給公司形象造成惡劣影響 ?無正當(dāng)理由，拒從公司的工作安排、工作分配、工作指令（包括出?無正當(dāng)理由，逃避或參加公司要求其參加的會(huì)議或培訓(xùn)，或參加但態(tài)度懶散、不認(rèn)真及存在其它會(huì)議紀(jì)律的情況，經(jīng)仍不改正?在辦公場所擅自散發(fā)或張貼可能影響公司正常業(yè)務(wù)開展或擾亂辦公環(huán)境的或其它與工作無關(guān)的物品，經(jīng)勸告后改正的； 使用郵件、信件、、等方式騷擾其他員工，情節(jié)輕微的 失金額未達(dá)到5,000元的； 給公司造成損失未達(dá)到5,000元； 私配公司內(nèi)任何 玩忽職守、管理失職的行濟(jì)損失達(dá)2,000元以上但未達(dá)到20,000元的、或因此導(dǎo)致客掌握公司信息的員工未采取措施妥善保管信息，但尚未造成任何的；負(fù)有職能的員工未能根據(jù)公司的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的流程，負(fù)有管理職能的員工，袒護(hù)員工的不當(dāng)行為或未發(fā)現(xiàn)并采取恰當(dāng)符合公司規(guī)章制度的會(huì)議//活動(dòng)或報(bào)銷申請(qǐng)未加以詢問、核實(shí)、調(diào) 解解聘處分的適用范圍為員工在職期間發(fā)生的任何BeiGeneCodeofConduct(百濟(jì)神州行為準(zhǔn)則)；反賄賂/敗法律或其它相關(guān)或行業(yè)準(zhǔn)則；公司規(guī)章制度，相關(guān)或行業(yè)規(guī)范推廣公司產(chǎn)品的行為。除此之外，公司的工作要求及行為規(guī)范、玩忽職守、管理失職、公司財(cái)物或，情節(jié)或嚴(yán)重的，公司也給予解聘。常見的將受到解聘處分的行為包括但不限于BeiGeneCodeofConduct百濟(jì)神州行為準(zhǔn)則)及本手冊(cè)下員工行為準(zhǔn)則的行為，包括但不限于以下著重列舉的行為a.反賄賂/敗法律或其它相關(guān)或行業(yè)準(zhǔn)則的行自己或通過現(xiàn)有或潛在的供應(yīng)商、經(jīng)銷商或其它第，公司政策向醫(yī)學(xué)專業(yè)或提供現(xiàn)金、禮品、其它有價(jià)物或其它任何利-公司政策現(xiàn)有或潛在供應(yīng)商、經(jīng)銷商或其它業(yè)務(wù)合作伙伴或服該等利益的；與供應(yīng)商、經(jīng)銷商或其它第串通獲取利益或向其索取信息（如職務(wù)、、、帳戶等）；b.公司規(guī)章制度、相關(guān)或行業(yè)規(guī)范推廣公司產(chǎn)品的行在推廣活動(dòng)中使用了公司批準(zhǔn)的推廣材料進(jìn)行公司明令的推廣直接向非醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員（例如患者）違法推廣產(chǎn)品信息，或公司法務(wù)部允許收集患者的或可識(shí)別的個(gè)人信息（例如、證件號(hào)碼、地址、等）；其它BeiGeneCodeofConduct(百濟(jì)神州行為準(zhǔn)則)的行存在利益的行為，例如：單獨(dú)或聯(lián)合、或通過影響公司其他員工、供應(yīng)商、經(jīng)銷商或其它第，從事任何損害或可能損害公司利益的行為；公司同意，直接或間接涉足公司以外的職位、交易、業(yè)務(wù)或工作；為本人或其它企業(yè)、組織或個(gè)人與公司爭奪商業(yè)機(jī)會(huì)的；公司的利益政策，在產(chǎn)生利益或潛在利益時(shí)未能在合理時(shí)間內(nèi)將情況告知管理層或向公司披露虛假信息的；-公司交易政策，如在對(duì)百濟(jì)神州或關(guān)聯(lián)公司的價(jià)格有重大影響的信息公開前，利用已獲知的該等信息公司或關(guān)聯(lián)公司該信息，或者建議他人該等向的第公司信息或其它與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息（如醫(yī)生或相關(guān)信息）、在非得到公司同意的情況下擅自使用公司保密信息、或公司關(guān)于和知識(shí)的其它政策的；為）；或公司政策的任何或騷擾行為；利用信件、、對(duì)于、試圖或配合相關(guān)行為的員工進(jìn)行的通過不正常進(jìn)行交易；或公平交易的政策，誤導(dǎo)或客戶、公司社交政策，例如：在社交上對(duì)有關(guān)公司、公司目前或潛在的產(chǎn)品、員工、合作伙伴、客戶、服務(wù)或競爭對(duì)手不當(dāng)評(píng)論或圖文、或泄漏信息；捏造或散布與其他員工和/或公司有關(guān)的；公司接受采訪或?qū)菊呋蚴录_評(píng)論；制作或危及公司公眾形象或聲譽(yù)的文件，或以其它形式公公司其它行為及道德準(zhǔn)則政策，包括但不限于系統(tǒng)和設(shè)備使職責(zé)并因此造成的；/文件或個(gè)人信息、就醫(yī)，狀況或妊娠證明、提供虛