公司職工職業(yè)技能競賽活動實施方案

32023一、組織領導職工職業(yè)技能競賽組委會：顧 問：公司總經(jīng)理主 任：公司黨委書記副主任：公司黨委副書記、公司工會主席、公司副總經(jīng)理成 員：辦公室主任、人力資源部部長、黨委宣傳部部長、工會長企管部部長技術中心主任培訓中心主任、公司團委書記〔設公司團委賽的組織實施。辦公室主任：公司團委書記〔兼〕二、活動的內(nèi)容及實施方案〔一〕強化賽前崗位技能培訓。、組織崗位技能培訓。各單位要把賽前培訓作為員工吸取學問、學習閱歷、技能深造的一個平臺，針對不同層次員工的不同狀況和需求，設立不同層次的目標，確定不同層次的培育內(nèi)容，選擇相應的方式和手段。在內(nèi)容上要嚴密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術更、產(chǎn)品升級的要求，充分表達“專業(yè)補短，技術補差，學問更，技能提高和學習超前”的特點，增加培訓的針對性、預期性和有用性，幫助員工特別是青年員工不僅能夠?qū)W到學問、技能，而且能夠把握敏捷解決生產(chǎn)技術、工藝方面實際問題的本領。在培訓方式上要結(jié)合青年專業(yè)、班組為單位，從崗位根本技能動身，將專業(yè)學問一樣、工作業(yè)務相近的員工組織起來，選擇優(yōu)秀人員〔包括教師傅〕充當小教員，通過輪番講解自己擅長的學問、技能、閱歷和困惑的方式，促進工作的相互溝通和業(yè)務技能的提高。二是開展專家特培活動。依據(jù)本單位崗位技能的需求狀況，選拔通過專家人才特別培育、培訓的方式，引導員工特別是青年員工學技能、長才能。2、開展“高師帶高徒”活動。各單位要結(jié)合本單位的實際，把個人素養(yǎng)好、責任心強、技術全面的師傅和虛心好學的徒弟結(jié)成師徒，定師傅傳授內(nèi)容和徒弟學習標準、學習規(guī)劃。各單位還要在高師帶高徒日常治理和考核中建立總結(jié)座談、調(diào)查評議、聘任承諾和檔案治理等四項制度，為高師帶高徒活動的開展供給制度保障。切實把“高師即：技能型、骨干型、攻關型?！捕吃鷮嶉_展職業(yè)技能競賽。技能水平的整體提升。1、競賽工種：儀表點檢員、機械點檢員、熱軋板廠橫切工、板坯〔包括轉(zhuǎn)爐廠和一煉軋廠兩個單位的主澆工〔包括一煉軋廠、熱軋板廠、冷軋板廠等三個單位的磨輥工、精煉工〔包括一煉軋廠、轉(zhuǎn)爐廠等兩個單位的精煉工、冷軋精整軋鋼工、汽輪機·發(fā)電運行一專多能、鉗工·起重工一專多能、廚師大鍋菜等十個工種?！矚v屆獲得金獎的選手不再參與本次同一工種的競賽，但可以參與“高師帶高徒”活動。3、競賽方式：競賽分初賽和決賽。在初賽成績〔應知考試/筆試成績〕合30名進入決賽〔應會考試/口試。板坯連鑄工、磨輥工、精煉工在理論考試的根底上按各單位參賽人員的肯定的比例選拔相應人數(shù)，以單位挑戰(zhàn)賽的方〔實踐操作考試1/3進入決賽〔即操作技能考核。技能〔職業(yè)資格三級〕要求為依據(jù)，大賽分理論學問考試和實踐操作考試兩局部進展。具體組考方式和范圍以另行下發(fā)的各競賽工種考試大綱為準。大賽質(zhì)量和水平，本次職業(yè)技能競賽將增設競賽技術點評環(huán)節(jié)。賽后將邀請各工種有關專業(yè)技術人員/高級技師〔以裁判為主〕對局部決賽幫助選手提高覺察和解決問題的力量。4發(fā)動和組織報名工作，并造好參賽選手花名冊〔見附表311日之前報競賽辦公室。5202379〔三〕深入開展小工種技術比武。1—3著實際、有用、實效的原則，實行“以練為主、賽練結(jié)合”的方式，深入開展小工種的技術比武活動，活動要加大鼓勵力度，制定具體的實施方案和具體的獎懲措施，并進展廣泛宣傳發(fā)動，組織該工種崗位不斷掀起群眾性的崗位練兵、技術比武熱潮，鼓勵寬闊員工特別是青年員工爭當本工種的能工巧匠、本崗位的技術能手。工進展業(yè)務理論、實際操作、問題分析等方面的測試。二是開展技能操作挑戰(zhàn)賽，選取生產(chǎn)中最普及、最有用的實踐操〔制〕樣挑戰(zhàn)賽、倉管員挑戰(zhàn)賽等等?！菜摹硨ⅰ扒喙?chuàng)創(chuàng)效”融入公司“群策群力活動”之中。全都的，但在過程掌握、活動流程上與群策群力有所區(qū)分，因此，我們要在總結(jié)以往創(chuàng)創(chuàng)效活動的根底上，借助“群策群力”的工作方作為深化青工創(chuàng)創(chuàng)效活動的重要抓手，打破部門界限，協(xié)調(diào)成立多層次、多類型、跨部門的青年科技攻關小組，組織青年員工以完成攻關課題為目標，以提高崗位技能為目的，深入開展課題攻關活動?；钭鳌惫ぷ髂繕?，并予以量化分解。二是通過發(fā)放“青年工程書”等方式，發(fā)動青年職工立足本職崗三是在青工申報創(chuàng)課題的根底上，確定企業(yè)所需、青年所能的明確雙方的權(quán)利和義務。四是探究青工創(chuàng)創(chuàng)效活動的鼓勵機制，制定科學的評估考核標準，加大對工程實施狀況的跟蹤、反響、檢查、催促與評價。五是要通過工程成員之間公平坦誠的溝通和溝通，充分發(fā)揮每個“系統(tǒng)”策群力”活動，為公司的“升級轉(zhuǎn)型”奉獻自己的才智和力氣。三、活動表彰和嘉獎〔一〕公司技能競賽和青工創(chuàng)創(chuàng)效競賽設金、銀、銅獎假設干。1、獎項范圍序號工種金獎銀獎銅獎1儀表點檢員1252機械點檢員125322501114板坯連鑄工1125精煉工1126磨輥工1237冷軋精整軋鋼工1128汽輪機·發(fā)電運行一專多能1119鉗工·起重工一專多能11110廚師大鍋菜11111創(chuàng)創(chuàng)效125合 計111528各選手的綜合成績排名評定該工種的金、銀、銅獎。青工創(chuàng)創(chuàng)效競賽依據(jù)工程驗收結(jié)果評定金、銀、銅獎。2、嘉獎及待遇1500元、1200元、80035手”稱號。各工種的獲獎選手可在原有技能等級的根底上晉升一個等級級工以上者，可直接參與技師的評聘，并優(yōu)先參與公司下一年度相應專業(yè)職務〔技能〕的競聘?！捕罁?jù)高師帶高徒活動開展狀況評比優(yōu)秀師徒予以表彰嘉獎。依據(jù)各單位對此項活動的組織落實及實施效果等狀況評比出優(yōu)秀組織單位假設干，予以表彰嘉獎?！菜摹骋罁?jù)活動開展狀況評比先進個人假設干，予以表彰嘉獎。四、活動要求各單位黨政領導要高度重視并大力支持此項活動，準時成立競賽組織機構(gòu)，并供給必要的經(jīng)費支持，確?；顒拥捻槷斶M展。各承辦單位也要依據(jù)本次競賽的總體部署和要求，樂觀探究和業(yè)務素養(yǎng)。各單位要充分利用各種宣傳途徑和方式，大力宣傳職工職才、幫助青年人才安康成長的良好氣氛