大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用辦法

大學(xué)工勤技能崗位設(shè)置與聘用辦法一、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等責任的工作崗位。工勤技能崗位設(shè)置要有利于提高操作維護技能、提升服務(wù)水平；工勤技能崗位應(yīng)根據(jù)國家的工種分類、實際工作需要和技術(shù)水平要求設(shè)置，且所設(shè)崗位必須達到滿負荷工作量。（二）工勤技能崗位分為工勤一級、二級、三級、四級和五級技術(shù)工（即高級技師、技師、高級工、中級工、初級工）。以現(xiàn)有人員為基數(shù)，一級、二級、三級崗位分別占比15%,20%、25%,四、五級崗位依據(jù)工種和年限據(jù)實設(shè)置聘任。以上比例以工種為分配單元或控制基準。原則上在同一部門的相同工種中設(shè)置的一級、二級、三級崗位要形成合理的梯次。實際聘崗已經(jīng)超出以上比例的維持現(xiàn)結(jié)構(gòu)比例不變。二、上崗基本條件（一）共同條件工勤技能人員要遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;熱愛本職工作，熟練掌握本崗位的操作技能；身心健康，具有崗位要求的心理、身體條件；年度考核為合格及以上；擬申報崗位所從事工作應(yīng)該與取得任職資格（技術(shù)等級）證書的工種一致。（二）一級崗位1、通過主管部門組織的等級考評，取得高級技師任職資格證書。2、工齡25年及以上并在本工種技師崗位工作滿5年。3、能夠解決崗位重大的操作技術(shù)問題和工作難題。具有傳授技藝和培訓(xùn)下級工勤技能人員的能力。（三）二級崗位1、通過主管部門組織的等級考評，取得技師任職資格證書。2、工齡25年及以上并在本工種高級工崗位工作滿5年。3、能夠解決崗位重大的操作技術(shù)問題和工作難題。具有傳授技藝和培訓(xùn)下級工勤技能人員的能力。（四）三級崗位1、通過主管部門組織的等級考評，取得高級工技術(shù)等級崗位證書。2、在本工種中級工崗位工作滿3年。（五）四級崗位1、通過主管部門組織的等級考評，取得中級工技術(shù)等級崗位證書。2、在本工種初級工崗位工作滿3年。（六）五級崗位試用期滿，通過政府主管部門組織的等級考評，取得初級工技術(shù)等級崗位證書。（七）用工單位可根據(jù)所設(shè)工勤技能崗位的實際情況,分類制定各級崗位所要求的技能水平方面的任職條件。三、崗位主要職責（一）一級崗位全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設(shè)計和分析能力，能高質(zhì)量地完成本工種及與之相關(guān)的任務(wù)；掌握先進技術(shù)和經(jīng)驗,能夠解決本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝難題;在生產(chǎn)實踐中主動進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)和新設(shè)備的使用；工作中能充分發(fā)揮技術(shù)骨干作用，積極指導(dǎo)和幫助初、中、高級工和技師提高業(yè)務(wù)能力。（二）二級崗位全面掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，能高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)；積極推廣先進技術(shù)和經(jīng)驗，主動參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)；在工作中發(fā)揮技術(shù)特長，積極指導(dǎo)和幫助初、中、高級工提高業(yè)務(wù)能力。（三）三級崗位達到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，在崗位上能起到技術(shù)尖子的作用，很好地完成本工作任務(wù)，并能指導(dǎo)幫助初、中級工提高業(yè)務(wù)能力。（四）四級崗位達到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，注重技術(shù)的自我提高,能獨立完成崗位任務(wù)。在崗位上能起到技術(shù)骨干的作用，能幫助初級工提高業(yè)務(wù)能力。（五）五級崗位達到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，在高級工和中級工的指導(dǎo)下，完成本崗位工作任務(wù)。（六）在上述各級崗位基本職責的基礎(chǔ)上，用工單位應(yīng)根據(jù)所在崗位的實際工作要求，制定具體的崗位職責。四、其他1、崗位聘期、考核和待遇等按照學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。2