2023年知名外企面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的面試技巧

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?知名外企面?試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?的面試技巧?找到一份?理想的工作?是大學(xué)畢業(yè)?生們最大的?心愿，而進(jìn)?入那些知名?的大企業(yè)更?是廣大畢業(yè)?生的夢(mèng)想。?如何應(yīng)付這?些企業(yè)的面?試成為了畢?業(yè)生們最為?___的話?題。這些?名企的面試?往往有一定?的程序，絕?非草草而就?。因此，一?定要有所準(zhǔn)?備才能百戰(zhàn)?不殆。而要?在面試前得?到有關(guān)信息?，常常采用?的有這樣幾?個(gè)方法：充?分利用人際?關(guān)系，與近?年進(jìn)入該企?業(yè)工作的師?兄師姐溝通?，以預(yù)測(cè)面?試題目的方?向;查詢?cè)?企業(yè)的資料?，深入了解?該企業(yè)的企?業(yè)文化特點(diǎn)?，聯(lián)系當(dāng)前?情況，自己?預(yù)測(cè)考題;?利用網(wǎng)絡(luò)資?源，登錄該?企業(yè)網(wǎng)站，?查詢相關(guān)信?息及面試題?目。從目前?的情況來看?，最普遍也?最為有效的?方式，仍然?是向往屆畢?業(yè)生咨詢相?關(guān)信息。?面試題往往?與各公司的?企業(yè)文化和?重點(diǎn)___?的東西有密?切的關(guān)系，?我們可以做?出如下總結(jié)?：忠誠(chéng)度?面臨跳槽?，企業(yè)往往?會(huì)看重應(yīng)聘?學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)?度的看法。?尤其是一些?國(guó)有大型企?業(yè)，更為重?視員工的忠?誠(chéng)度。在近?日康佳集團(tuán)?的招聘中，?面試官就提?出了請(qǐng)分析?職業(yè)技能和?忠誠(chéng)度哪個(gè)?對(duì)企業(yè)更重?要的問題。?實(shí)踐能力?在注重學(xué)?生學(xué)習(xí)成績(jī)?的同時(shí)，相?當(dāng)多的企業(yè)?非常重視應(yīng)?聘者的實(shí)踐?經(jīng)歷。例如?通用電氣(?中國(guó))有限?公司(GE?)就表示他?們要招聘的?絕不是簡(jiǎn)單?的學(xué)習(xí)機(jī)器?，在校期間?實(shí)習(xí)兼職家?教的經(jīng)驗(yàn)都?是積累社會(huì)?經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)?會(huì)，這都應(yīng)?該受到企業(yè)?的重視。?團(tuán)隊(duì)協(xié)作精?神經(jīng)營(yíng)規(guī)?模宏大的名?企往往非常?重視員工的?團(tuán)隊(duì)協(xié)作精?神。例如聯(lián)?想集團(tuán)人力?資源部的有?關(guān)負(fù)責(zé)人就?表示，該公?司尤其歡迎?具有團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神的應(yīng)?聘者。創(chuàng)?新精神對(duì)?于大型企業(yè)?來說，離開?了不斷的創(chuàng)?新，就等于?失去了生命?力，因此應(yīng)?聘者是否具?有創(chuàng)新精神?也是重點(diǎn)要?考查的。如?聯(lián)想集團(tuán)在?面試中就十?分重視應(yīng)聘?者的創(chuàng)新精?神和能力。?對(duì)企業(yè)文?化的認(rèn)可程?度企業(yè)在?招聘過程中?常常會(huì)考慮?到員工是否?能夠認(rèn)可和?適應(yīng)該企業(yè)?的價(jià)值觀和?企業(yè)文化，?這將決定員?工是否能夠?很好地為企?業(yè)服務(wù)。例?如SONY?公司在招聘?過程中把員?工能否適應(yīng)?日本文化尤?其是索尼的?企業(yè)文化作?為重點(diǎn)考核?內(nèi)容。通用?電氣有限公?司在招聘中?也要看學(xué)生?是否喜歡是?否認(rèn)同GE?的價(jià)值觀，?即堅(jiān)持誠(chéng)信?注重業(yè)績(jī)渴?望變革。?人際交往能?力和良好的?溝通能力?如SONY?把人際溝通?能力作為重?點(diǎn)考核內(nèi)容?，而畢博管?理咨詢有限?公司人力資?源部的經(jīng)理?則透露，畢?博在招聘過?程中非常重?視學(xué)生的溝?通技巧，因?為作為未來?的咨詢師，?應(yīng)聘者一定?要具有與客?戶溝通協(xié)調(diào)?的能力。?對(duì)新知識(shí)新?能力的求知?態(tài)度和學(xué)習(xí)?能力一位?企業(yè)負(fù)責(zé)人?表示，應(yīng)屆?畢業(yè)生往往?不具備直接?進(jìn)行業(yè)務(wù)操?作的能力，?基本上都要?經(jīng)過系統(tǒng)的?培訓(xùn)，所以?學(xué)習(xí)能力和?求知欲應(yīng)該?是重點(diǎn)考查?的內(nèi)容。很?多企業(yè)都堅(jiān)?持這一原則?。通用電氣?的公關(guān)總監(jiān)?表示，公司?不是很在乎?應(yīng)屆生與公?司要求之間?的差距，因?為他們對(duì)于?自己的培訓(xùn)?體系非常自?信，只要有?強(qiáng)烈的求知?欲和學(xué)習(xí)能?力一定可以?通過系統(tǒng)的?培訓(xùn)脫穎而?出，因此在?面試中這兩?項(xiàng)考核十分?關(guān)鍵。此外?，UT斯達(dá)?康歐萊雅安?永都表示是?否具備良好?的學(xué)習(xí)能力?和強(qiáng)烈的求?知欲是企業(yè)?十分重視的?。隨著職?場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的?日趨激烈，?面試已經(jīng)成?為一門學(xué)問?，而新的面?試題目和面?試方式也層?出不窮，_?__通用在?面試時(shí)，就?推出了情景?模擬面試的?新思路，即?根據(jù)應(yīng)聘者?可能擔(dān)任的?職務(wù)，編制?一套與該職?務(wù)實(shí)際情況?相仿的測(cè)試?項(xiàng)目，將被?測(cè)試者安排?在模擬的逼?真的工作環(huán)?境中，要求?被試者處理?可能出現(xiàn)的?各種問題，?以此測(cè)試其?心理素質(zhì)，?觀察應(yīng)聘者?的領(lǐng)導(dǎo)能力?領(lǐng)導(dǎo)欲望_?__動(dòng)性口?頭表達(dá)能力?自信程度溝?通能力人際?交往能力。?___通用?還把情景模?擬推廣到對(duì)?技術(shù)工人的?選拔上，如?通過齒輪的?裝配練習(xí)，?評(píng)估應(yīng)聘者?的動(dòng)作靈巧?性質(zhì)量意識(shí)?操作的條理?性及行為習(xí)?慣。孰優(yōu)孰?劣，涇渭分?明。想進(jìn)?入名企工作?，以實(shí)現(xiàn)自?己的人