IT信息企業(yè)手冊

1、IT信息企業(yè)手冊Paoest制作公司手冊2010paoest響亮工作2010-8-11歡迎辭歡迎你加加入我們們公司！本公司手手冊旨在在幫助你你了解公公司環(huán)境境，能夠夠更好的的融入到到公司中中。本手冊讓讓你了本本公司的的組織結結構，公公司哲學學和公司司價值等等。幫助助你理解解公司的各各項條件件與要求求等。本手冊還還可以使使你了解解公司的的方針政政策以及及必要的的管理規(guī)規(guī)定、和和員工需需要遵守守的規(guī)章章制度等等。本公司只只是工作作指南，如有疑疑問，請請咨詢總總經(jīng)理辦辦公室或或者人力力資源管管理部門門。祝您在本本公司工工作愉快快，事業(yè)業(yè)有成。目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l

2、 _Toc269318954 前言： PAGEREF _Toc269318954 h 55 HYPERLINK l _Toc269318955 公司簡介介： PAGEREF _Toc269318955 h 5 HYPERLINK l _Toc269318956 公司榮譽譽： PAGEREF _Toc269318956 h 6 HYPERLINK l _Toc269318957 公司文化化: PAGEREF _Toc269318957 h 6 HYPERLINK l _Toc269318958 公司各部部門聯(lián)系系方式： PAGEREF _Toc269318958 h 6 HYPERLINK l

3、_Toc269318959 一，公司司組織結結構 PAGEREF _Toc269318959 h 7 HYPERLINK l _Toc269318960 A公司組組織目錄錄 PAGEREF _Toc269318960 h 7 HYPERLINK l _Toc269318961 B公司組組織結構構圖： PAGEREF _Toc269318961 h 77 HYPERLINK l _Toc269318962 二，崗位位職責： PAGEREF _Toc269318962 h 8 HYPERLINK l _Toc269318963 總經(jīng)理職職位說明明書 PAGEREF _Toc269318963 h

4、8 HYPERLINK l _Toc269318964 總經(jīng)理助助理職位位說明書書 PAGEREF _Toc269318964 h 9 HYPERLINK l _Toc269318965 辦公室主主任職位位說明書書 PAGEREF _Toc269318965 h 11 HYPERLINK l _Toc269318966 常務部長長職位說說明書 PAGEREF _Toc269318966 h 113 HYPERLINK l _Toc269318967 常務助理理職位說說明書 PAGEREF _Toc269318967 h 115 HYPERLINK l _Toc269318968 常務秘書書職位

5、說說明書 PAGEREF _Toc269318968 h 117 HYPERLINK l _Toc269318969 人力資源源經(jīng)理職職位說明明書 PAGEREF _Toc269318969 h 188 HYPERLINK l _Toc269318970 招聘主管管職位說說明書 PAGEREF _Toc269318970 h 220 HYPERLINK l _Toc269318971 培訓主管管職位說說明書 PAGEREF _Toc269318971 h 222 HYPERLINK l _Toc269318972 薪酬主管管職位說說明書 PAGEREF _Toc269318972 h 223

6、HYPERLINK l _Toc269318973 營銷經(jīng)理理職位說說明： PAGEREF _Toc269318973 h 224 HYPERLINK l _Toc269318974 市場部長長職位說說明書 PAGEREF _Toc269318974 h 226 HYPERLINK l _Toc269318975 市場助理理職位說說明書 PAGEREF _Toc269318975 h 228 HYPERLINK l _Toc269318976 銷售部長長職位說說明 PAGEREF _Toc269318976 h 299 HYPERLINK l _Toc269318977 銷售專員員職位說說明

7、PAGEREF _Toc269318977 h 311 HYPERLINK l _Toc269318978 渠道主管管職位說說明 PAGEREF _Toc269318978 h 333 HYPERLINK l _Toc269318979 活動主管管職位說說明 PAGEREF _Toc269318979 h 344 HYPERLINK l _Toc269318980 銷售代表表職位說說明 PAGEREF _Toc269318980 h 355 HYPERLINK l _Toc269318981 企劃主管管職位說說明 PAGEREF _Toc269318981 h 377 HYPERLINK l

8、_Toc269318982 公關主管管職位說說明 PAGEREF _Toc269318982 h 399 HYPERLINK l _Toc269318983 品牌專員員職位說說明 PAGEREF _Toc269318983 h 400 HYPERLINK l _Toc269318984 財務經(jīng)理理職位說說明書 PAGEREF _Toc269318984 h 442 HYPERLINK l _Toc269318985 財務主管管職位說說明 PAGEREF _Toc269318985 h 444 HYPERLINK l _Toc269318986 財務分析析主管職職位說明明 PAGEREF _To

9、c269318986 h 46 HYPERLINK l _Toc269318987 成本控制制主管職職位說明明 PAGEREF _Toc269318987 h 47 HYPERLINK l _Toc269318988 審計主管管職位說說明 PAGEREF _Toc269318988 h 488 HYPERLINK l _Toc269318989 會計職位位說明 PAGEREF _Toc269318989 h 550 HYPERLINK l _Toc269318990 出納職位位說明 PAGEREF _Toc269318990 h 551 HYPERLINK l _Toc269318991 研發(fā)

10、中心心總監(jiān)職職位說明明 PAGEREF _Toc269318991 h 53 HYPERLINK l _Toc269318992 技術專員員職位說說明 PAGEREF _Toc269318992 h 544 HYPERLINK l _Toc269318993 研發(fā)總監(jiān)監(jiān)助理職職位說明明 PAGEREF _Toc269318993 h 55 HYPERLINK l _Toc269318994 研發(fā)工程程師職位位說明 PAGEREF _Toc269318994 h 557 HYPERLINK l _Toc269318995 研發(fā)專員員職位說說明 PAGEREF _Toc269318995 h 58

11、8 HYPERLINK l _Toc269318996 辦公設備備管理制制度 PAGEREF _Toc269318996 h 600 HYPERLINK l _Toc269318997 第一節(jié)總總則 PAGEREF _Toc269318997 h 600 HYPERLINK l _Toc269318998 第二節(jié)文文件收發(fā)發(fā)規(guī)定 PAGEREF _Toc269318998 h 660 HYPERLINK l _Toc269318999 第三節(jié)文文印室管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc269318999 h 61 HYPERLINK l _Toc269319000 第四節(jié)電電腦室管管理規(guī)定定

12、 PAGEREF _Toc269319000 h 62 HYPERLINK l _Toc269319001 第五節(jié)辦辦公用品品領用規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc269319001 h 622 HYPERLINK l _Toc269319002 第六節(jié)電電話使用用規(guī)定 PAGEREF _Toc269319002 h 663 HYPERLINK l _Toc269319003 第七節(jié)車車輛使用用管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc269319003 h 633 HYPERLINK l _Toc269319004 企業(yè)文件件管理制制度 PAGEREF _Toc269319004 h 644 HYP

13、ERLINK l _Toc269319005 第一章總總則 PAGEREF _Toc269319005 h 644 HYPERLINK l _Toc269319006 第二章收收文的管管理 PAGEREF _Toc269319006 h 644 HYPERLINK l _Toc269319007 第三章發(fā)發(fā)文的管管理 PAGEREF _Toc269319007 h 666 HYPERLINK l _Toc269319008 第四章文文件的銷銷毀 PAGEREF _Toc269319008 h 677 HYPERLINK l _Toc269319009 員工福利利 PAGEREF _Toc269

14、319009 h 67 HYPERLINK l _Toc269319010 第1節(jié)總總則 PAGEREF _Toc269319010 h 677 HYPERLINK l _Toc269319011 第2節(jié)法法定節(jié)假假日 PAGEREF _Toc269319011 h 688 HYPERLINK l _Toc269319012 第3節(jié)帶帶薪年休休假 PAGEREF _Toc269319012 h 699 HYPERLINK l _Toc269319013 第4節(jié)保保險與健健康福利利 PAGEREF _Toc269319013 h 70 HYPERLINK l _Toc269319014 第5節(jié)文

15、文體活動動福利 PAGEREF _Toc269319014 h 771 HYPERLINK l _Toc269319015 第6節(jié)附附則 PAGEREF _Toc269319015 h 722在這里工工作，你你首先是是被尊重重的！前言：為了使公公司能夠夠更好的的發(fā)展，使公司司管理更更加科學學，運營營更加穩(wěn)穩(wěn)定，使使每一個個員工能能夠清楚楚公司運運作方式式，特制制定本公公司手冊冊。本公公司手冊冊是公司司每一個個員工享享受公司司各種權權利的依依據(jù)，同同時手冊冊相關部部分也明明確了每每位員工工的工作作職責。公司手冊冊是公司司整體制制度的規(guī)規(guī)范形式式，要求求每一位位員工對對相關部部分熟讀讀，了解解并理

16、解解其內容容，從而而能夠更更好的進進行工作作，使公公司健康康，持續(xù)續(xù)的發(fā)展展。在這里工工作，您您應該是是快樂的的公司簡介介：*公司榮譽譽：*公司文化化: 團結結協(xié)作，銳意進進取，和和諧發(fā)展展，共創(chuàng)創(chuàng)輝煌公司各部部門聯(lián)系系方式：*公公司人員員開卷必必讀由于手冊冊制定的的時效性性，在公公司的發(fā)發(fā)展歷程程中，公公司各項項制度可可能有所所變更，變更后后制度以以新制定定制度為為標準。各項變變更制度度，公司司會發(fā)布布公告。因此請請各位注注意本手手冊相關關制度的的時效性性。制度變更更公告的的方式：公司網(wǎng)站站，公司司宣傳欄欄貼變更更公告改動較大大者，給給各部分分印發(fā)變變更手冊冊總辦查詢詢適時的會會議公布布公司

17、組織織結構A公司組組織目錄錄董事會：董事會會秘書 董事長長 副董兼兼總經(jīng)理理：資料料信息官官、副總總經(jīng)理常務部：常務助助理、人人事部、前臺、設備管管理員財務部：財務助助理、會會計、出出納、庫庫管、物物流中心心市場部：內勤處處理、外外交助理理 宣傳傳部、銷銷售部、服務部部研發(fā)部：資料助助理、技技術助理理 產品品規(guī)劃部部、研發(fā)發(fā)部、質質量檢測測部、工工程實施施部B公司組組織結構構圖：董事會總經(jīng)理（副董）市場部研發(fā)部常務部財務部產品部工程部研發(fā)部總辦總務部行政部人力資源部服務部銷售部宣傳部質檢檢測工程實施客戶服務后勤管理銷售二組銷售一組董事長副董二，崗位位職責：高層、常常務部崗崗位總經(jīng)理職職位說明明

18、書基本信息息職位名稱稱總經(jīng)理職位編號號A0011所屬部門門本公司直接上級級董事會職位概述述全面負責責公司的的經(jīng)營管管理工作作，保證證公司日日常經(jīng)營營業(yè)務正正常開展展任職資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)不限制工作經(jīng)驗驗5年以上上大中型型企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗并擔擔任總經(jīng)經(jīng)理職務務3年以以上能力素質質具備出色色的管理理才能；具有較較強的決決策能力力、協(xié)調調能力、督導能能力；具具有豐富富的經(jīng)營營管理、市場營營銷、財財務管理理及人力力資源管管理等方方面的知知識業(yè)務了解解范圍了解公司司所經(jīng)營營的產品品及成套套業(yè)務、了解國國內外行行業(yè)動態(tài)態(tài)，公司司所經(jīng)營營產品的的技術知知識和IIT信息息業(yè)務運運作流程

19、程工作關系內 部部公司財務務部、人人力資源源部等各各部門外 部部外部同行行、合作作者職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略與與經(jīng)營計計劃管理理工作任務務1組織織制定企企業(yè)中長長期發(fā)展展戰(zhàn)略及及經(jīng)營目目標，并并根據(jù)內內外部環(huán)環(huán)境變化化及時進進行調整整2根據(jù)據(jù)企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略制訂企企業(yè)各階階段經(jīng)營營管理計計劃并監(jiān)監(jiān)督實施施3與董董事會保保持良好好溝通，保證企企業(yè)各項項經(jīng)營計計劃順利利實施職責二企業(yè)日常常經(jīng)營管管理工作任務務1組織織實施董董事會的的有關決決議，完完成董事事會下達達的各項項指標2主持持總經(jīng)理理辦公會會，組織織貫徹會會議決議議3協(xié)調調各部門門之間的的關系，保證信信息暢通通；

20、合理理配置各各部門資資源，最最大化利利用現(xiàn)有有資源職責三企業(yè)規(guī)章章制度制制定與監(jiān)監(jiān)督實施施工作任務務1組織織制定企企業(yè)的各各項規(guī)章章制度，并根據(jù)據(jù)實際情情況適時時調整2貫徹徹實施企企業(yè)的各各項規(guī)章章制度職責四對外公共共關系管管理工作任務務1出席席企業(yè)重重要的公公關活動動2處理理企業(yè)的的重大對對外關系系問題職責五經(jīng)營團隊隊管理工作任務務1負責責經(jīng)營管管理團隊隊的建設設，協(xié)調調、指導導下屬的的工作，督促、檢查工工作任務務的完成成2審定定部長級級及以上上級別員員工的聘聘用、晉晉升、獎獎懲、解解聘等事事項總經(jīng)理助助理職位位說明書書基本信息息職位名稱稱總經(jīng)理助助理職位編號號F0011所屬部門門總經(jīng)辦直接

21、上級級總經(jīng)理職位概述述協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定、貫徹徹、監(jiān)督督各項經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略、決策、計劃，確保公公司經(jīng)營營管理目目標的實實現(xiàn)任職資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)企業(yè)管理理、行政政管理等等相關專專業(yè)工作經(jīng)驗驗5年大型型企業(yè)相相關工作作經(jīng)驗，2年以以上相關關職位工工作經(jīng)驗驗能力素質質具有較強強的組織織、協(xié)調調、溝通通、決策策、領導導能力及及敏銳的的洞察力力業(yè)務了解解范圍了解國家家和地方方相關法法律事務務知識；熟悉國國內外相相關行業(yè)業(yè)和產品品發(fā)展的的現(xiàn)狀和和趨勢；掌握本本公司的的商業(yè)經(jīng)營營計劃、業(yè)務情情況、商商業(yè)流程程工作關系內 部部總經(jīng)理及及各部門門外 部部客戶、新新聞媒體體、政府府相關職職能部門

22、門職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理開展展經(jīng)營管管理活動動工作任務務1協(xié)助助公司管管理層制制定企業(yè)業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策，并負負責組織織、監(jiān)督督相關戰(zhàn)戰(zhàn)略或計計劃的實實施2協(xié)助助總經(jīng)理理做好各各項管理理工作的的布置、實施、檢查、督促以以及落實實執(zhí)行職責二行政事務務管理工作任務務1協(xié)助助總經(jīng)理理處理日日常事務務及與各各職能部部門的聯(lián)聯(lián)絡、協(xié)協(xié)調，做做好上情情下達工工作2組織織、安排排、追蹤蹤落實公公司級管管理會議議，并做做好相應應的記錄錄3協(xié)助助總經(jīng)理理監(jiān)督公公司年度度費用預預算的執(zhí)執(zhí)行，嚴嚴格控制制各項費費用支出出職責三日常接待待工作任務務1協(xié)助助有關部部門做好好來賓的的接待工工作

23、2妥善善安排總總經(jīng)理重重要客人人的接待待工作職責四對外關系系協(xié)調工作任務務1根據(jù)據(jù)公司安安排，代代表公司司參加外外部有關關會議和和商務談談判等活活動2協(xié)助助總經(jīng)理理進行對對外事務務聯(lián)絡，協(xié)調與與行業(yè)管管理機構構、協(xié)會會及其他他單位的的關系職責五總經(jīng)理日日常工作作安排工作任務務協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理安排排日程計計劃，必必要時陪陪同出差差根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理的日日程安排排做好預預約工作作，安排排商務旅旅行事宜宜辦公室主主任職位位說明書書基本信息息職位名稱稱辦公室主主任職位編號號A0022所屬部門門總經(jīng)辦直接上級級總經(jīng)理職位概述述全面負責責辦公室室日常工工作，確確保公司司正常工工作有序序進行任職資格格學 歷大學本科科

24、以上專 業(yè)行政管理理、工商商管理、企業(yè)管管理等相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質優(yōu)秀的組組織、協(xié)協(xié)調、領領導、外外聯(lián)、公公關能力力，較強強的計劃劃和控制制能力，思路清清晰，有有洞察力力業(yè)務了解解范圍熟悉國家家相關法法律法規(guī)規(guī)，熟悉悉現(xiàn)代化化公司的的系統(tǒng)化化運作和和管理培訓經(jīng)歷歷接受過行行政管理理、人力力資源管管理等知知識的培培訓知 識識具備公共共關系學學、行政政管理學學、管理理學等相相關專業(yè)業(yè)知識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一公司規(guī)章章制度管管理工作任務務1組織織公司通通用管理理標準及及制度的的擬定、修改工工作，并并報上級級領導審審批2對公公司制度度執(zhí)行情情況進

25、行行監(jiān)督、檢查職責二日常事務務管理工作任務務1組織織起草行行政綜合合性工作作計劃、報告、總結等等文件，審核起起草的文文稿，確確保文稿稿質量2組織織公司召召開各類類會議，督促做做好會議議記錄3根據(jù)據(jù)決策層層的要求求及相關關會議紀紀要，對對各部門門的工作作進行協(xié)協(xié)調及督督辦，確確保公司司各項工工作有效效落實4做好好公司后后勤事務務管理工工作5組織織收集相相關資料料，掌握握公司主主要活動動情況，為領導導決策提提供意見見和建議議職責三對外關系系管理工作任務務1協(xié)調調與政府府部門、行業(yè)管管理機構構、行業(yè)業(yè)協(xié)會等等單位的的關系2根據(jù)據(jù)需要代代表公司司出席各各種會議議3負責責做好公公司重要要來賓的的接待工工

26、作職責四行政費用用管理工作任務務1協(xié)助助領導進進行公司司行政費費用預算算的編制制2嚴格格控制公公司各項項行政費費用支出出職責五文書檔案案管理工作任務務1做好好各類來來文、來來電、來來函的登登記、處處理工作作2組織織本部門門人員做做好文書書檔案及及文件資資料的收收集、整整理、立立卷、歸歸檔工作作常務部長長職位說說明書基本信息息職位名稱稱常務部長長職位編號號A1011所屬部門門常務部直接上級級總經(jīng)理職位概述述負責公司司各項行行政性事事務管理理，確保保公司的的高效運運轉任職資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)行政管理理、人力力資源管管理、企企業(yè)管理理等相關關專業(yè)工作經(jīng)驗驗5年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素

27、質質具有良好好的組織織協(xié)調能能力、人人際交往往能力及及公關能能力；有有較強的的服務意意識業(yè)務了解解范圍熟悉國家家相關法法律法規(guī)規(guī)；熟悉悉現(xiàn)代企企業(yè)行政政管理流流程、方方式工作關系內 部部各部門外 部部客戶、外外部合作作單位及及其他機機構職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一公司規(guī)章章制度管管理工作任務務1主持持編制公公司行政政管理規(guī)規(guī)章制度度，并報報上級領領導審批批2監(jiān)督督、檢查查各項制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況，并適適時地對對制度進進行修正正和完善善職責二行政辦公公事務管管理工作任務務1擬訂訂公司的的工作計計劃、總總結等文文稿2對公公司的重重要決策策和工作作布置的的執(zhí)行情情況進行行督促、檢查及及反饋

28、3管理理辦公室室日常工工作職責三行政性資資產管理理工作任務務1協(xié)助助行政總總監(jiān)編制制公司行行政性資資產、物物資采購購計劃及及預算2組織織對公司司辦公設設備、車車輛等行行政性資資產進行行登記、造冊和和盤點3定期期組織對對公司行行政性資資產進行行維護、保養(yǎng)職責四行政后勤勤管理工作任務務1負責責做好后后勤保障障工作，確保公公司整體體工作有有序進行行2負責責公司轄轄區(qū)內的的公共秩秩序、環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生等管理理，確保保公司商商業(yè)經(jīng)營營安全進進行職責五行政費用用管理工作任務務1編制制公司行行政費用用預算，監(jiān)督預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況2嚴格格控制各各項行政政費用的的支出，并對成成本控制制的方法法提出建建議職責六內外

29、關系系協(xié)調工作任務務1負責責公司各各部門的的綜合協(xié)協(xié)調2組織織做好與與外部單單位的聯(lián)聯(lián)系、溝溝通及合合作等工工作職責七分管部門門管理工作任務務1監(jiān)督督、檢查查所轄部部門各項項工作的的執(zhí)行情情況2負責責本部門門員工的的培訓、考核等等工作常務助理理職位說說明書基本信息息職位名稱稱常務助理理職位編號號F0022所屬部門門常務部直接上級級常務部長長職位概述述協(xié)助常務務部長完完成公司司及部門門內部相相關行政政事務，確保公公司各項項業(yè)務正正常運行行任職資格格學 歷大專以上上專 業(yè)行政管理理及其相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗2年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質具有較強強的書面面表達能能力、優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通協(xié)調調能力，

30、應變能能力強業(yè)務了解解范圍了解公司司內部業(yè)業(yè)務狀況況，熟悉悉現(xiàn)代企企業(yè)行政政管理流流程、方方式培訓經(jīng)歷歷受過公共共關系管管理、文文書寫作作、檔案案管理等等方面的的培訓知 識識具備公共共關系管管理、行行政管理理及其相相關專業(yè)業(yè)知識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一行政事務務處理工作任務務1接轉轉電話，收發(fā)傳傳真，接接待來訪訪客人2起草草、傳達達行政通通知及相相關文件件3協(xié)助助組織公公司各種種活動和和會議4負責責文檔資資料整理理、存放放和報刊刊信件的的發(fā)放5協(xié)助助常務部部長監(jiān)督督相關工工作的執(zhí)執(zhí)行情況況，并定定期進行行匯報職責二行政資產產管理工作任務務1協(xié)助助完成辦辦公資產產、辦公公用品的的采

31、購2做好好公司辦辦公設備備、設施施的定期期維護，確保其其正常運運轉職責三文檔資料料管理工作任務務1匯總總、統(tǒng)計計公司重重要文檔檔資料2做好好資料的的存檔、保管等等工作，以便于于有關部部門查閱閱調用常務秘書書職位說說明書基本信息息職位名稱稱常務秘書書職位編號號F0033所屬部門門總經(jīng)辦直接上級級總經(jīng)理職位概述述負責會議議安排、電話轉轉接、郵郵件收發(fā)發(fā)、文檔檔管理、來訪接接待等日日常行政政事務工工作任職資格格學 歷大專以上上專 業(yè)文秘、中中文等相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗1年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質具有較強強的溝通通能力、表達能能力、時時間管理理能力，條理性性強，工工作積極極主動業(yè)務了解解范圍掌

32、握公司司行政管管理、文文檔管理理及公關關禮儀知知識；了了解公司司內部工工作及業(yè)業(yè)務流程程培訓經(jīng)歷歷受過文書書寫作、檔案管管理等方方面的培培訓知 識識具備文秘秘、公共共關系、行政管管理等相相關知識識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一行政事務務處理工作任務務1來訪訪接待2負責責電話、郵件、傳真等等各種渠渠道信息息的處理理3協(xié)助助領導安安排公司司各種工工作會議議4按照照上級指指示列席席會議，并做好好會議記記錄5相關關文件的的起草、打印、登記、存檔管管理職責二辦公設備備管理工作任務務1負責責辦公室室辦公設設備、用用品的使使用與管管理并建建立管理理臺賬2協(xié)助助相關工工作人員員定期對對辦公設設備進行行

33、檢查、檢修，確保辦辦公設備備正常使使用職責三溝通協(xié)調調工作任務務1負責責協(xié)調上上級與各各部門的的聯(lián)絡與與交流2協(xié)助助完成對對外聯(lián)絡絡事宜職責四文檔資料料管理工作任務務1協(xié)助助制定公公司文檔檔管理制制度人力資源源經(jīng)理職職位說明明書基本信息息職位名稱稱人力資源源經(jīng)理職位編號號A2011所屬部門門人力資源源部直接上級級人力資源源總監(jiān)職位概述述依據(jù)公司司的發(fā)展展戰(zhàn)略目目標組織織編制和和實施人人力資源源規(guī)劃，組織協(xié)協(xié)調各部部門的人人力資源源工作，為公司司年度經(jīng)經(jīng)營業(yè)務務和管理理的有序序開展提提供人力力資源保保障和支支持任職資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)人力資源源管理、行政管管理、企企業(yè)管理理等相關關專

34、業(yè)工作經(jīng)驗驗5年以上上人力資資源管理理工作經(jīng)經(jīng)驗能力素質質具有很強強的溝通通協(xié)調能能力、組組織管理理能力、激勵能能力、分分析判斷斷能力；工作細細致、原原則性強強業(yè)務了解解范圍熟悉國家家有關政政策法規(guī)規(guī)；全面面掌握人人力資源源管理知知識；了了解國內內外人力力資源管管理的新新動向工作關系內 部部公司各部部門外 部部人才交流流中心、培訓機機構、咨咨詢機構構、勞動動部門等等職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一制定人力力資源管管理規(guī)章章制度工作任務務1組織織編制公公司人力力資源管管理的相相關制度度，上報報人力資資源總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理批準準2執(zhí)行行人力資資源管理理的各項項制度，并組織織落實，適時修修正職責

35、二人力資源源規(guī)劃與與開發(fā)工作任務務1組織織編制并并落實人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持2編制制和落實實公司人人力資源源規(guī)劃，實現(xiàn)公公司人力力資源和和業(yè)務發(fā)發(fā)展之間間的供需需平衡3配合合公司管管理部進進行文化化建設活活動職責三招聘管理理工作任務務1依據(jù)據(jù)公司各各部門、下屬單單位的需需求和崗崗位任職職條件，制訂員員工招聘聘計劃2通過過推薦、媒體介介紹、公公開招聘聘等形式式招聘新新員工3組織織面試、復試，擇優(yōu)錄錄用新員員工職責四培訓管理理工作任務務1組織織制訂公公司各類類崗位人人員的培培訓計劃劃并具體體實施2根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展的要要求，針針對各類類崗位員員工設計計培

36、訓方方案并具具體實施施3組織織實施培培訓效果果評估職責五績效考核核管理工作任務務1安排排人員定定期組織織各部門門，各分分、子公公司實施施員工績績效考核核2根據(jù)據(jù)公司任任命程序序組織實實施干部部晉升前前考核職責六薪酬管理理工作任務務1引進進具有競競爭力的的薪酬管管理體系系，組織織制定公公司的薪薪酬政策策2負責責組織員員工的日日常薪酬酬福利管管理3安排排人員按按規(guī)定為為員工辦辦理各種種保險手手續(xù)職責七員工關系系管理工作任務務1根據(jù)據(jù)政府勞勞動部門門的規(guī)定定組織制制定公司司統(tǒng)一的的勞動合合同文本本2安排排人員組組織員工工辦理勞勞動合同同簽訂及及續(xù)簽手手續(xù)3組織織受理員員工投訴訴和公司司內部勞勞資糾紛

37、紛，完善善內部溝溝通渠道道4協(xié)同同法律顧顧問處理理有關勞勞動爭議議職責八部門內部部管理工作任務務1制定定部門的的工作計計劃、工工作制度度，進行行下屬員員工的分分工和組組織工作作2對下下屬員工工進行考考核、業(yè)業(yè)務指導導招聘主管管職位說說明書基本信息息職位名稱稱招聘主管管職位編號號A2022所屬部門門人力資源源部直接上級級人力資源源經(jīng)理職位概述述制訂并組組織實施施公司的的招聘計計劃，完完成企業(yè)業(yè)的招聘聘目標任職資格格學 歷大學本科科以上學學歷專 業(yè)人力資源源管理、勞動經(jīng)經(jīng)濟、行行政管理理或相關關專業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質具有優(yōu)秀秀的語言言表達及及溝通協(xié)協(xié)調能力力、分析析判斷

38、能能力，敏敏銳的洞洞察力業(yè)務了解解范圍熟悉國家家相關法法律法規(guī)規(guī)，熟悉悉招聘流流程；熟熟練運用用各種招招聘工具具和手段段培訓經(jīng)歷歷受過勞動動法規(guī)、企業(yè)管管理、人人力資源源管理技技術等方方面的培培訓知 識識具有人力力資源管管理、勞勞動關系系管理、行政管管理等專專業(yè)知識識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一組織編制制公司人人才招聘聘計劃工作任務務1根據(jù)據(jù)現(xiàn)有編編制及業(yè)業(yè)務發(fā)展展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各各部門的的招聘需需求2根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展情況況及部門門人員需需求組織織編制公公司人才才招聘計計劃職責二招聘工作作的組織織與實施施工作任務務1組織織招聘信信息的起起草和招招聘廣告告的發(fā)布布2組織織人員進進行簡

39、歷歷甄別、篩選、聘前測測試、初初試等相相關工作作3組織織辦理人人才錄用用的相關關手續(xù)等等工作4進行行招聘工工作的總總結與評評估職責三招聘渠道道管理工作任務務1甄別別、選擇擇、拓展展合適的的招聘渠渠道2與外外部招聘聘機構保保持良好好的合作作關系，以滿足足公司的的人才需需求培訓主管管職位說說明書基本信息息職位名稱稱培訓主管管職位編號號A2033所屬部門門人力資源源部直接上級級人力資源源經(jīng)理職位概述述根據(jù)公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展目標標建立并并完善公公司的培培訓管理理體系，編制員員工培訓訓計劃并并組織實實施，挖挖掘員工工潛能，提高員員工綜合合素質，為公司司經(jīng)營管管理提供供強有力力的人力力資源保保障和支支持任職

40、資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)人力資源源管理、勞動經(jīng)經(jīng)濟、行行政管理理或相關關專業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上企業(yè)培培訓管理理工作經(jīng)經(jīng)驗能力素質質具有較強強的激勵勵能力、溝通協(xié)協(xié)調能力力、指導導能力；良好的的團隊合合作意識識業(yè)務了解解范圍熟悉培訓訓行業(yè)市市場；熟熟悉企業(yè)業(yè)內部培培訓及外外部培訓訓組織工工作流程程培訓經(jīng)歷歷受過企業(yè)業(yè)管理、人力資資源管理理、管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓知 識識具有人力力資源管管理、勞勞動關系系管理、行政管管理等相相關知識識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一培訓的組組織與實實施工作任務務1進行行員工培培訓需求求分析與與調研，并根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要與人力力資源規(guī)規(guī)

41、劃組織織制訂培培訓計劃劃2制定定培訓方方案并負負責其經(jīng)經(jīng)費的預預算、管管理、控控制，審審核預算算支出3落實實經(jīng)過審審批的培培訓計劃劃并根據(jù)公公司的變變化及時時做出相相應調整整4負責責內部培培訓師隊隊伍及內內部課程程開發(fā)體體系的建建立、管管理職責二員工外部部培訓管管理工作任務務1根據(jù)據(jù)公司的的業(yè)務需需求組織織員工進進行外部部培訓2與外外部培訓訓單位建建立良好好的聯(lián)系系，以滿滿足企業(yè)業(yè)員工外外部培訓訓的需求求職責三培訓效果果評估工作任務務1組織織培訓考考核，評評估培訓訓效果2總結結培訓實實施過程程中存在在的問題題，并提提出改進進意見及及措施薪酬主管管職位說說明書基本信息息職位名稱稱薪酬主管管職位編

42、號號A2044所屬部門門人力資源源部直接上級級人力資源源經(jīng)理職位概述述負責員工工薪酬福福利的各各項日常常管理工工作，為為公司業(yè)業(yè)務的正正常運行行提供人人力資源源保證任職資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)人力資源源管理、勞動經(jīng)經(jīng)濟、行行政管理理或相關關專業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上薪資管管理工作作經(jīng)驗能力素質質具有較強強的溝通通能力、計劃和和執(zhí)行能能力及解解決和分分析問題題能力；良好的的團隊合合作意識識業(yè)務了解解范圍熟悉薪酬酬福利保保險等方方面的法法律法規(guī)規(guī)；了解解現(xiàn)代企企業(yè)薪酬酬福利管管理體系系設計方方法和薪薪酬福利利管理流流程培訓經(jīng)歷歷受過勞動動法規(guī)、企業(yè)管管理、人人力資源源管理技技術、基基本財務務

43、知識等等方面的的培訓知 識識具有人力力資源管管理、勞勞動關系系管理、行政管管理等相相關知識識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一薪酬管理理體系的的建立工作任務務1協(xié)助助人力資資源部經(jīng)經(jīng)理建立立公司的的薪酬福福利體系系2結合合公司發(fā)發(fā)展及外外部薪酬酬福利狀狀況，及及時對薪薪酬福利利體系進進行修改改和完善善職責二薪酬調查查工作任務務1了解解公司內內部員工工對目前前薪酬狀狀況的滿滿意程度度2組織織相關人人員了解解當?shù)卣w薪酬酬水平與與同行業(yè)業(yè)市場平平均薪酬酬水平職責三員工薪酬酬福利管管理工作任務務1依據(jù)據(jù)公司薪薪酬管理理制度、實施細細則、員員工出勤勤情況及及績效表表現(xiàn)，負負責審定定各類員員工的薪

44、薪資和獎獎金發(fā)放放情況2根據(jù)據(jù)績效考考核的統(tǒng)統(tǒng)計結果果、崗位位變動以以及職位位的升遷遷，按照照公司薪薪酬管理理制度及及時調整整員工的的薪資3負責責審定各各類福利利項目和和支出水水平，及及時為員員工辦理理社保等等手續(xù)并并準確繳繳納各項項福利4根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務發(fā)展展情況和和市場水水平制定定合理的的薪酬調調整實施施辦案5協(xié)助助人力資資源部經(jīng)經(jīng)理不斷斷完善公公司的激激勵機制制，并提提出合理理化建議議市場部崗崗位：營銷經(jīng)理理職位說說明：基本信息息職位名稱稱營銷經(jīng)理理職位編號號A0033所屬部門門市場部直接上級級總經(jīng)理職位概述述負責營銷銷策劃及及實施，完成公公司下達達的各項項主要經(jīng)經(jīng)營指標標任職資格格學

45、歷大學本科科以上專 業(yè)常務部、工商管管理類工作經(jīng)驗驗5年以上上市場、銷售工工作經(jīng)驗驗，3年年以上相相應職位位工作經(jīng)經(jīng)驗能力素質質市場策劃劃能力強強，市場場敏感度度高，具具備優(yōu)秀秀的資源源整合能能力、良良好的溝溝通技巧巧和團隊隊建設能能力業(yè)務了解解范圍熟悉產品品品牌市市場及各各種銷售售渠道，精通品品牌運作作管理工作關系內 部部公司內部部各個部部門外 部部廠商、代代理公司司、客戶戶及其他他合作單單位職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一參與企業(yè)業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理工作任務務1制定定營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為公公司重大大營銷決決策提供供建議和和信息支支持2參與與制訂公公司年度度經(jīng)營計計劃和預預算方案案職責二

46、市場開發(fā)發(fā)管理工作任務務1組織織市場調調研和需需求分析析2負責責公司各各項業(yè)務務的全面面推廣工工作，制制訂營銷銷工作計計劃并組組織實施施職責三銷售管理理工作任務務1圍繞繞公司下下達的銷銷售目標標制訂營營銷計劃劃，分解解銷售目目標2拓展展市場，組建銷銷售團隊隊，完成成銷售任任務3針對對銷售過過程中出出現(xiàn)的問問題提出出有效的的糾正措措施和指指導建議議，確保保銷售目目標完成成職責四客戶關系系管理工作任務務1建立立、拓展展與客戶戶及社會會各界的的關系，建立完完善的客客戶關系系管理體體系2監(jiān)督督、檢查查客戶服服務及售售后服務務情況，確保服服務質量量不斷提提高3維護護與重要要客戶間間的良好好合作關關系職責

47、五分管部門門內部管管理工作任務務1負責責分管部部門各項項業(yè)務工工作的協(xié)協(xié)調、安安排2負責責營銷隊隊伍的組組建、人人員的考考核、激激勵及培培訓機制制的建立立市場部長長職位說說明書基本信息息職位名稱稱市場部長長職位編號號D0011所屬部門門市場部直接上級級營銷經(jīng)理理職位概述述協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司總體體市場發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略以及市市場發(fā)展展目標，把握公公司在行行業(yè)中的的發(fā)展方方向，提提高產品品市場占占有率及及公司知知名度任職資格格學 歷大學本科科及以上上專 業(yè)常務部或或其他相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗5年以上上常務部部工作經(jīng)經(jīng)驗能力素質質具有較強強的市場場判斷能能力、溝溝通協(xié)調調能力、創(chuàng)新能能力、學學習能力力

48、業(yè)務了解解范圍了解行業(yè)業(yè)發(fā)展動動態(tài)，熟熟悉產品品市場溝通關系內 部部總經(jīng)理辦辦公室及及其他部部門外 部部與媒體、客戶、行業(yè)協(xié)協(xié)會、相相關行業(yè)業(yè)主管部部門等單單位的業(yè)業(yè)務聯(lián)系系職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一市場開發(fā)發(fā)計劃的的制訂與與實施工作任務務1根據(jù)據(jù)企業(yè)的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略對目目標市場場進行研研究與選選擇，組組織編制制年度市市場開發(fā)發(fā)計劃，并報營營銷總監(jiān)監(jiān)審批2積極極實施市市場開發(fā)發(fā)計劃與與措施，擴大企企業(yè)在市市場中的的影響力力職責二市場調研研與預測測工作任務務1及時時收集行行業(yè)信息息，跟蹤蹤國內外外同行業(yè)業(yè)技術、市場等等各方面面信息的的變化2了解解同行業(yè)業(yè)動態(tài)、市場及及產品營營銷動態(tài)態(tài)、

49、競爭爭對手狀狀況，組組織對各各種信息息進行整整理、分分析、建建檔3撰寫寫市場調調研報告告，提出出對市場場發(fā)展的的意見、建議職責三業(yè)務公關關組織工作任務務1統(tǒng)一一規(guī)劃企企業(yè)內部部公關活活動，拓拓展媒體體合作關關系，通通過公關關活動和和形象傳傳播提高高產品市市場占有有率2組織織實施品品牌推廣廣活動，在目標標客戶群群中建立立產品品品牌知名名度和美美譽度3組織織公關、宣傳效效果評估估，編寫寫評估報報告職責四市場開發(fā)發(fā)成本控控制工作任務務1嚴格格遵守企企業(yè)財務務制度， 及時時編制市市場開發(fā)發(fā)的各項項費用預預算，上上報領導導審批2控制制市場開開發(fā)中各各項費用用的支出出，盡量量降低市市場開發(fā)發(fā)費用，節(jié)約企企

50、業(yè)管理理成本職責五部門內部部管理工作任務務1負責責指導、管理、監(jiān)督本本部門人人員的業(yè)業(yè)務工作作2指導導并參與與本部門門員工的的培訓、考核等等工作市場助理理職位說說明書基本信息息職位名稱稱市場助理理職位編號號DF0004所屬部門門市場部直接上級級市場部長長職位概述述協(xié)助市場場經(jīng)理完完成市場場部日常常工作事事務，確確保公司司市場發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標的的實現(xiàn)任職資格格學 歷大專以上上專 業(yè)常務部、企業(yè)管管理或相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質擁有良好好的溝通通能力、表達能能力；較較強的市市場開拓拓能力；一定的的談判能能力和公公關能力力；工作作積極主主動業(yè)務了解解范圍了解公司司產品

51、及及該行業(yè)業(yè)的市場場發(fā)展狀狀況培訓經(jīng)歷歷受過常務務部、公公共關系系等方面面的培訓訓知 識識具備常務務部、企企劃等方方面的專專業(yè)知識識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一市場調研研工作任務務1組織織對公司司產品進進行市場場調研，提供產產品和服服務的市市場定位位分析報報告2負責責市場競競品信息息的收集集職責二市場活動動管理工作任務務1協(xié)助助市場部部經(jīng)理制制訂不同同階段市市場推廣廣計劃，并制定定相應的的推廣策策劃方案案2負責責公司市市場宣傳傳活動的的組織、安排及及所需資資料的準準備3組織織撰寫市市場、品品牌推廣廣文案4協(xié)助助銷售人人員組織織和實施施常務部部相關活活動5協(xié)助助相關部部門進行行公關活活

52、動，建建立、維維護、拓拓展與客客戶和社社會各界界的關系系職責三市場開發(fā)發(fā)管理工作任務務1協(xié)助助市場經(jīng)經(jīng)理進行行新業(yè)務務拓展3協(xié)助助處理市市場開發(fā)發(fā)中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題職責四客戶關系系維護工作任務務1收集集、維護護客戶資資料2積極極回訪客客戶，維維護客戶戶關系銷售部長長職位說說明基本信息息職位名稱稱銷售部長長職位編號號DA0002所屬部門門市場部直接上級級營銷經(jīng)理理職位概述述管理公司司的銷售售工作，帶領銷銷售隊伍伍完成公公司的銷銷售計劃劃和目標標任職資格格學 歷本科以上上專 業(yè)常務部管管理及相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗5年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質具有較強強的公關關能力、應變能能力、談判能能力；良良

53、好的溝溝通能力力；一定定的市場場分析及及判斷能能力；有有創(chuàng)造性性和主動動性，能能承受較較大的工工作壓力力業(yè)務了解解范圍了解公司司產品的的市場狀狀況以及及國內外外相關市市場的變變化及走走向；熟熟悉廣告告?zhèn)髅降鹊葮I(yè)務及及相關法法律知識識內 部部各部門外 部部市場策劃劃咨詢機機構、廣廣告宣傳傳媒體、客戶等等職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一戰(zhàn)略規(guī)劃劃與銷售售計劃管管理工作任務務1根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，協(xié)助助銷售總總監(jiān)制定定總體銷銷售戰(zhàn)略略規(guī)劃2指導導相關人人員進行行市場信信息調研研，為制制訂銷售售計劃和和銷售方方案提供供依據(jù)3協(xié)助助銷售總總監(jiān)制訂訂企業(yè)的的年度銷銷售計劃劃、銷售售政策，

54、并監(jiān)督督方案的的執(zhí)行職責二市場信息息收集工作任務務1負責責收集與與分析轄轄區(qū)內及及競爭對對手的市市場信息息2研究究行業(yè)競競爭環(huán)境境，提出出預期市市場需求求，對產產品目標標與產品品改進規(guī)規(guī)劃實施施提供合合理化建建議職責三銷售計劃劃實施管管理工作任務務1組織織銷售部部門人員員開展促促銷、行行銷等銷銷售活動動2跟蹤蹤銷售目目標的實實施情況況及時提提出銷售售調整方方案，修修正目標標職責四市場開發(fā)發(fā)管理工作任務務1通過過多種手手段開拓拓市場，完成銷銷售任務務2配合合市場部部門進行行各項公公關活動動，建立立、拓展展與客戶戶和社會會各界的的關系網(wǎng)網(wǎng)3對市市場開發(fā)發(fā)中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題進行及及時、妥妥善處理理職責

55、五銷售預算算管理工作任務務1組織織編制銷銷售費用用預算2對銷銷售費用用的使用用進行控控制和管管理職責六部門內部部管理工作任務務1監(jiān)督督、檢查查本部門門的各項項工作及及計劃的的執(zhí)行情情況2負責責本部門門員工的的考核、培訓等等項工作作銷售專員員職位說說明基本信息息職位名稱稱銷售專員員職位編號號DF0002所屬部門門常務部部部直接上級級銷售部長長職位概述述協(xié)助銷售售經(jīng)理完完成銷售售部門的的日常工工作事務務，以確確保公司司銷售任任務的完完成任職資格格學 歷大專以上上專 業(yè)常務部相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上相關工工作經(jīng)驗驗能力素質質具有良好好的溝通通能力、應變能能力，敏敏銳的市市場觀察察力、分分析力

56、、判斷力力，具有有較強的的進取心心、開拓拓意識業(yè)務了解解范圍了解與銷銷售相關關的政策策法規(guī)，熟悉國國內外同同類產品品的市場場銷售動動態(tài)培訓經(jīng)歷歷受過常務務部管理理、銷售售流程與與操作技技巧等方方面的培培訓知 識識具備常務務部、企企業(yè)管理理等方面面的知識識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一制訂銷售售計劃工作任務務1根據(jù)據(jù)公司商商業(yè)經(jīng)營營目標，協(xié)助銷銷售部長長制訂年年度、季季度、月月度銷售售計劃2依據(jù)據(jù)銷售計計劃，參參與制定定和調整整銷售方方案，并并負責銷銷售方案案的實施施3監(jiān)督督銷售計計劃和方方案的執(zhí)執(zhí)行，并并定期向向上級領領導匯報報計劃和和方案的的執(zhí)行情情況職責二開展銷售售活動工作任務務1

57、組織織、指導導本部門門人員開開展銷售售活動2指導導銷售代代表與客客戶談判判、簽約約，并對對簽約文文件進行行審核3組織織編制銷銷售報表表，定期期向上級級領導匯匯報銷售售情況 4協(xié)助助銷售部部長做好好所負責責市場的的市場分分析和銷銷售預測測職責三客戶關系系管理工作任務務1調查查、跟蹤蹤、分析析客戶需需求，及及時有效效地提供供客戶服服務2組織織做好客客戶信息息反饋和和傳遞工工作，妥妥善處理理客戶的的意見和和建議職責四銷售貨款款管理工作任務務1在規(guī)規(guī)定賬期期內收回回貨款2對超超賬期的的貨款應應采取有有效措施施催收職責五銷售人員員管理工作任務務1組織織對銷售售人員的的培訓2根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定，定定期對銷銷

58、售人員員進行考考核渠道主管管職位說說明基本信息息職位名稱稱渠道主管管職位編號號DA0003所屬部門門常務部部部直接上級級營銷經(jīng)理理職位概述述建立與管管理產品品的銷售渠渠道，為為產品的的銷售、市場開開發(fā)提供供支持任職資格格學 歷大學本科科以上專 業(yè)常務部及及相關專專業(yè)工作經(jīng)驗驗3年以上上渠道或或直接銷銷售經(jīng)驗驗能力素質質具有良好好的人際際關系和和溝通技技巧、敏敏銳的市市場感應應能力和和較強的的應變能能力；有有高度的的工作熱熱情業(yè)務了解解范圍了解本行行業(yè)的市市場狀況況；熟悉悉產品常常務部渠渠道開發(fā)發(fā)和建設設業(yè)務培訓經(jīng)歷歷接受過渠渠道管理理、產品品知識等等方面的的培訓知 識識具備常務務部、渠渠道戰(zhàn)略

59、略管理等等方面的的知識職 責 細 化化 描 述崗位職責職責一渠道策略略管理工作任務務1制定定渠道策策略，提提供渠道道服務支支持2監(jiān)督督、檢查查渠道策策略的執(zhí)執(zhí)行情況況，并根根據(jù)需要要進行策策略調整整職責二渠道關系系管理與與維護工作任務務1對渠渠道合作作者提供供銷售和和技術培培訓、售售前協(xié)助助、售后后服務等等方面的的支持2及時時與客戶溝溝通，反反饋市場場信息，并提出出意見、建議3與渠渠道合作作者聯(lián)合合行動，共同推推動產品品銷售4協(xié)助助銷售經(jīng)經(jīng)理管理理各區(qū)域域的重要要客戶職責三渠道關系系開發(fā)工作任務務1依據(jù)據(jù)營銷計計劃，執(zhí)執(zhí)行銷售售和市場場推廣方方案2積極極尋找新新的渠道道合作目目標，并并對其進進

60、行資格格審定和和分析3開拓拓渠道合合作者并并與其進進行溝通通，制定定合作方方案活動主管管職位說說明基本信息息職位名稱稱活動主管管職位編號號DA0004所屬部門門市場部直接上級級營銷經(jīng)理理職位概述述負責促銷銷方案的的擬定、促銷活活動的監(jiān)監(jiān)督和促促銷效果果的評估估，以確確保促銷銷任務全全面完成成任職資格格學 歷大專以上上專 業(yè)常務部、企業(yè)管管理及相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)驗驗2年以上上同等職職位工作作經(jīng)驗能力素質質具有優(yōu)秀秀的市場場洞察力力、營銷銷管理能能力；較較強的溝溝通能力力和分析析、計劃劃能力；良好的的團隊合合作精神神業(yè)務了解解范圍了解基本本的常務務部戰(zhàn)略略，熟悉悉公司產產品及相相關產品品在國內內外