如何追究泄密員工的責(zé)任

如何追究泄密員工的責(zé)任許多企業(yè)都有商業(yè)秘密，如何讓員工保守商業(yè)秘密是企業(yè)需要思考的問題，其中最常用的手段是與員工簽訂保密協(xié)議。關(guān)于保密協(xié)議，企業(yè)需要注意三個(gè)問題：第一，協(xié)議中應(yīng)清楚界定商業(yè)秘密的內(nèi)容；第二，協(xié)議中應(yīng)明確約定員工禁止的行為；第三，協(xié)議中應(yīng)避免設(shè)定保守機(jī)密的期限。.協(xié)議中應(yīng)清楚界定商業(yè)秘密的內(nèi)容在保密協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚界定哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密，這樣一旦員工違約致使秘密泄露，企業(yè)才能追究員工的責(zé)任。實(shí)際上，很多企業(yè)的保密協(xié)議中關(guān)于商業(yè)秘密的內(nèi)容存在許多問題，如對商業(yè)秘密沒有太多約定或約定不全面、沒有對有價(jià)值的內(nèi)容進(jìn)行約定等。我國法律明確規(guī)定，同時(shí)滿足三個(gè)條件的信息或技術(shù)屬于商業(yè)秘密：一是不能被公眾所知悉；二是企業(yè)采取了保護(hù)措施加以保護(hù)的；三是能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的。需要注意的是，法律對商業(yè)秘密只是做了原則上的規(guī)定，在遇到具體問題時(shí)，員工并不能分辨某種技術(shù)和信息是否屬于商業(yè)秘密。因此，企業(yè)應(yīng)明確告訴員工哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密，以免因?yàn)槔斫馄畛霈F(xiàn)問題。而法院或仲裁庭在處理此類糾紛時(shí)，一般是按照法律概念進(jìn)行判斷，但這種判斷帶有很大的主觀性。重翳、，F(xiàn)A案例—法官也無法確定的“商業(yè)秘密”某旅行社有一個(gè)負(fù)責(zé)國外旅游業(yè)務(wù)的國際部，國際部的幾位員工被另一家旅行社一起挖走了，并也安排到國際部，負(fù)責(zé)國際旅游業(yè)務(wù)。這家旅行社發(fā)現(xiàn)，被挖走的這些員工帶走了企

業(yè)在國外一些合作伙伴的信息，并將這些信息泄露給新單位，搶走了公司很多業(yè)務(wù)。這家旅行社認(rèn)為這一行為屬于泄露商業(yè)秘密，于是就到仲裁庭起訴這幾位員工。由于該旅行社在保密協(xié)議中沒有對商業(yè)秘密進(jìn)行具體界定，仲裁員只好依據(jù)法律規(guī)定來判斷。對此，員工認(rèn)為這些不屬于商業(yè)秘密，原因有三：第一，這些國外合作伙伴的信息是網(wǎng)站上公開的，不能算作不被公眾所知悉的；第二，這些信息不一定能給企業(yè)帶來商業(yè)利益；第三，企業(yè)對這些信息并沒有采取任何保密措施。對此，法官也無法準(zhǔn)確判定，于是就對雙方進(jìn)行調(diào)解，最后雙方達(dá)成和解。從這一案例可以看出，企業(yè)如果沒有清楚地界定商業(yè)秘密的內(nèi)容，并明確告知員工，就會對企業(yè)非常不利。因此，在保密協(xié)議中，第一條就要約定哪些技術(shù)或信息屬于商業(yè)秘密，內(nèi)容較多的可以列十幾項(xiàng)甚至幾十項(xiàng)。.協(xié)議中應(yīng)明確約定員工禁止的行為在保密協(xié)議中，企業(yè)要約定出哪些行為是員工不可以做的，一旦做了就屬于泄密。很多企業(yè)在保密協(xié)議中只是籠統(tǒng)地說“不可以把公司的商業(yè)秘密泄露給其他公司/其他個(gè)人/本單位不接觸該項(xiàng)商業(yè)秘密的員工”，這種規(guī)定實(shí)際上沒有太大意義。比如，有的員工把公司的秘密信息發(fā)到個(gè)人電子郵箱，由于病毒侵入導(dǎo)致泄密，對這種情況企業(yè)就很難處理。再比如，有的員工拿著公司的設(shè)計(jì)圖紙到外面的復(fù)印店去復(fù)印，被同行的人看到并用手機(jī)偷拍竊取，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，這種情況同樣很難處理。因此，在保密協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)明確約定哪些行為是員工不能做的。比如，商業(yè)秘密只能在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)傳播，不能將其放在個(gè)人電子郵箱中；某項(xiàng)商業(yè)秘密只能授權(quán)在某個(gè)確定的范圍內(nèi)傳播，不能交給該范圍以外的人員；員工不能私自復(fù)印企業(yè)的圖紙資料；如需將資料帶出企業(yè)，須經(jīng)過哪些審批手續(xù)、履行什么樣的保密措施；等等。對禁止的行為規(guī)定清楚后，員工就有了明確的行為規(guī)范，一旦員工違反規(guī)定導(dǎo)致泄密，企業(yè)就可以追究相關(guān)人員的責(zé)任。.協(xié)議中應(yīng)避免設(shè)定保守機(jī)密的期限某些企業(yè)的保密協(xié)議中會約定“員工在職時(shí)，要保守公司的XX商業(yè)秘密”，而一旦員工離職后泄露公司的商業(yè)秘密，在追究責(zé)任時(shí)，員工往往會說協(xié)議已過期。事實(shí)上，從法律上來講，商業(yè)秘密需要員工一直保守，直到相關(guān)商業(yè)秘密不成為秘密為止。因此，企業(yè)在簽訂保密協(xié)議時(shí)，最好不要設(shè)定期限。對此，有的員工認(rèn)為自己為企業(yè)保守機(jī)密，企業(yè)應(yīng)該支付“保密費(fèi)”之類的報(bào)酬，這種主張?jiān)诜缮蠜]有任何依據(jù)。很多人把保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議混為一談，實(shí)際上二者是截然不同的。所謂競業(yè)限制協(xié)議，主要是有的企業(yè)為了防止員工離職后泄露公司的商業(yè)秘密，跟員工簽署的一種競業(yè)限制條款，約定員工離開企業(yè)的一定期限內(nèi)，不能到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。這種協(xié)議可以降低企業(yè)商業(yè)秘密泄露的可能性，但因?yàn)閯儕Z了員工的擇業(yè)權(quán)，可能給員工造成隱性的經(jīng)濟(jì)損失，所以根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，必須按月向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。如果員工離職后不履行競業(yè)限制協(xié)議的，企業(yè)可以要求員工支付違約金。關(guān)于保守商業(yè)秘密，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，員工有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)?？梢哉f，保守商業(yè)秘密既是員工的法定義務(wù)，也是員工應(yīng)當(dāng)具