2022年武漢市青山區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE282022年武漢市青山區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．2014年，國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并實施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。A、基本養(yǎng)老保險制度B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度C、社會養(yǎng)老保險制度D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)決定，將新農(nóng)保和城居保兩項制度合并實施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選B。2．《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。故選B。3．完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關(guān)D、科研機構(gòu)答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十三)加強職稱評審監(jiān)督：完善評審專家遴選機制，加強評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。故選D。4．企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個月到()個月的醫(yī)療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。故選C。5．對于流動人員個人存檔，下列說法正確的是()。A、應(yīng)根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機構(gòu)存檔C、根據(jù)自身情況，可選擇任意檔案管理服務(wù)機構(gòu)存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第十四條落實人事檔案管理的主體責任“對個人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責”可知。故選D。6．劃轉(zhuǎn)國有資本充實社保基金時，劃轉(zhuǎn)后地方企業(yè)國有股權(quán)由各省級人民政府設(shè)立()集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。A、國有控股企業(yè)B、國有獨資公司C、國有參股中外合資公司D、國有獨資企業(yè)答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號)規(guī)定：劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)，由國務(wù)院委托社?；饡撠熂谐钟校瑔为毢怂?，接受考核和監(jiān)督。條件成熟時，經(jīng)批準，社?；饡山M建養(yǎng)老金管理公司，獨立運營劃轉(zhuǎn)的中央企業(yè)國有股權(quán)。劃轉(zhuǎn)的地方企業(yè)國有股權(quán)，由各省級人民政府設(shè)立國有獨資公司集中持有、管理和運營。也可將劃轉(zhuǎn)的國有股權(quán)委托本省(區(qū)、市)具有國有資本投資運營功能的公司專戶管理。故選B。7．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、5日答案：B解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選B。8．企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當確定企業(yè)年金受托人，由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業(yè)C、職工代表D、企業(yè)人力資源部門答案：B解析：36號令第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。9．關(guān)于《青年國際實習交流計劃資助管理辦法(試行)》，以下描述錯誤的是()。A、法國青年可當面提交或通過郵寄形式提交申請材料B、中國青年可當面提交或通過郵寄形式提交申請材料C、擬資助人員名單需在中國國家人才網(wǎng)“青年國際實習交流計劃”專欄公示3個工作日D、獲得資助的實習生，由人力資源和社會保障部為其購買一次往返國際機票答案：A解析：按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<青年國際實習交流計劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發(fā)﹝2018﹞77號)規(guī)定，“資助對象為我國參與青年國際實習交流計劃并符合相關(guān)條件的青年”，法國青年不符合資助對象范圍。故選A。10．對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當公示不少于()個工作日。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，對擬給予穩(wěn)崗返還的企業(yè)名單和資金數(shù)額應(yīng)當向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩(wěn)崗返還企業(yè)實名制信息登記工作。故選C。11．《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。故選C。12．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出不含()。A、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因重大事故造成財產(chǎn)損失的補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼答案：B解析：《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金用于下列支出：失業(yè)保險金;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼，補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選B。13．賽前裁判長可結(jié)合賽場設(shè)備、材料狀況，按照本項目試題調(diào)整的工作流程和方法，對已公布的初步試題進行不超過()的修改、調(diào)整。A、25%B、30%C、15%D、35%答案：B解析：根據(jù)第44屆世界技能大賽全國選拔賽競賽技術(shù)規(guī)則對于各項目比賽試題的規(guī)定，凡可以提前公布試題的，賽前，裁判長可結(jié)合賽場設(shè)備、材料狀況，按照本項目試題調(diào)整的工作流程和方法，組織裁判人員在比賽范圍內(nèi)，對已公布的初步試題進行不超過30%的修改、調(diào)整。經(jīng)裁判長簽字確認為最終比賽試題，并于正式比賽開始時公布。故選B。14．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長()個工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選B。15．下列不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項的是()。A、行政復(fù)議B、人力資源服務(wù)許可C、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批D、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)的附件1《全國人力為資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項清單》含10個主項：1.1職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)設(shè)立審批，1.2設(shè)立技工學校審批，1.3民辦職業(yè)培訓學校設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.4中外合作職業(yè)技能培訓機構(gòu)設(shè)立、分立、合并、變更及終止審批，1.5中外合作職業(yè)技能培訓項目設(shè)立審批，1.6人力資源服務(wù)許可(選項B)，1.7企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批(選項C)，1.8勞務(wù)派遣經(jīng)營許可(選項D)，1.9補充保險經(jīng)辦機構(gòu)資格認定，1.10以技能為主的國外職業(yè)資格證書及發(fā)證機構(gòu)資格審核和注冊。故選A。16．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好證明事項清理工作的通知》要求，沒有()規(guī)定的證明事項一律取消。A、規(guī)章B、法律、法規(guī)C、法律、法規(guī)、規(guī)章D、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件答案：B解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好證明事項清理工作的通知》(國辦發(fā)〔2018〕47號)第一段“切實做到?jīng)]有法律法規(guī)規(guī)定的證明事項一律取消”。故選B。17．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據(jù)《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規(guī)〔2018〕5號)第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準年齡還可以進一步放寬。故選D。18．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。19．《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地(大陸)參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，對于參加職工基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，以下表述是正確的是()。A、應(yīng)當延長繳費至滿15年B、可以延長繳費至滿15年C、應(yīng)當將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人D、可以一次性繳費至滿15年答案：B解析：《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地(大陸)參加社會保險暫行辦法》第六條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。故選B。20．根據(jù)《關(guān)于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》，社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一()、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。A、服務(wù)標志B、業(yè)務(wù)術(shù)語C、服務(wù)設(shè)施D、服務(wù)設(shè)備答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進社會保險標準貫徹實施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，社會保險標準貫徹實施要實現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一業(yè)務(wù)術(shù)語、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。故選B。21．被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予()。A、職業(yè)年金B(yǎng)、社保減免C、崗位補助D、崗位補貼答案：D解析：就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。故選D。22．根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、清明節(jié)B、植樹節(jié)C、勞動節(jié)D、端午節(jié)答案：B解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選B。23．社會保障卡在養(yǎng)老保險工作中的主要業(yè)務(wù)應(yīng)用包括：養(yǎng)老待遇申領(lǐng)、()、待遇領(lǐng)取資格自助認證、享受各項養(yǎng)老保險服務(wù)、查詢社保權(quán)益信息、打印參保證明等。A、就醫(yī)憑證B、退休審核C、金融服務(wù)D、持卡辦事答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于在養(yǎng)老保險工作中全面推進社會保障卡應(yīng)用的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，要使社保卡成為參保人員辦理退休審核、養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)、待遇領(lǐng)取資格自助認證和享受各項養(yǎng)老保險服務(wù)的主要憑證，實現(xiàn)卡證合一、持卡辦事。發(fā)展自助服務(wù)，通過自助一體機等設(shè)備讀卡確定個人身份后，提供查詢社保權(quán)益信息、打印參保證明等服務(wù)。故選B。24．民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報職稱評審。故選A。25．工傷保險基金計劃于()年底全面實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。A、2019B、2020C、2022D、2025答案：B解析：《關(guān)于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見(人社部發(fā)〔2017〕60號)規(guī)定，實行省級統(tǒng)籌，關(guān)系工傷保險制度的公平可持續(xù)發(fā)展，是社會保險制度建設(shè)的重要內(nèi)容。各省(區(qū)、市)人力資源社會保障廳(局)要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)需要成立由分管廳(局)領(lǐng)導(dǎo)擔任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定專門工作方案，明確任務(wù)要求和進度安排，確保在2020年底全面實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。故選B。26．在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預(yù)防費的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。27．競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。故選C。28．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個月答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故選C。29．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在()個工作日內(nèi)受理。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)受理。故選C。30．對未標明《統(tǒng)計法》所規(guī)定的法定標識的統(tǒng)計調(diào)查表，統(tǒng)計調(diào)查對象()。A、有義務(wù)填報B、在統(tǒng)計機構(gòu)說明情況后填報C、有權(quán)拒絕填報D、有義務(wù)舉報答案：C解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查表應(yīng)當標明表號、制定機關(guān)、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規(guī)定的標志或者超過有效期限的統(tǒng)計調(diào)查表，統(tǒng)計調(diào)查對象有權(quán)拒絕填報;縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)應(yīng)當依法責令停止有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查活動。故選C。二、多選題1．申請職業(yè)培訓補貼時，()等證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。A、職業(yè)資格證書B、職業(yè)技能等級證書C、培訓合格證書D、專項職業(yè)能力證書答案：AB解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：申請職業(yè)培訓補貼時，原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查;憑培訓合格證書、專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補貼的仍需提供復(fù)印件。故選AB。2．對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的()申請行政復(fù)議。A、本級人民政府B、上一級主管部門C、本級黨委D、本級人民法院答案：AB解析：《行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定“對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議”。3．()組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案。A、國務(wù)院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協(xié)會學會D、全國性人才交流服務(wù)機構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。故選ABCD。4．《就業(yè)促進法》規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供()等服務(wù)。A、政策咨詢B、就業(yè)培訓C、開業(yè)指導(dǎo)D、業(yè)務(wù)信息答案：ABC解析：《就業(yè)促進法》第二十四條規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培訓和開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。故選ABC。5．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當具有明確的()。A、名稱B、職責任務(wù)C、工作標準D、任職條件答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第六條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。故選ABCD。6．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人的仲裁審查申請有下列()情形，仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關(guān)系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定，仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應(yīng)當及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的。故選ABCD。7．其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險繳費年限是()。A、計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部B、復(fù)員的軍隊干部C、自主擇業(yè)的軍隊干部D、安排工作的退役士兵答案：ABD解析：《人力資源社會保障部財政部總參謀部總政治部總后勤部關(guān)于退役軍人失業(yè)保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2013〕53號)規(guī)定，計劃分配的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員的軍隊干部，以及安排工作和自主就業(yè)的退役士兵參加失業(yè)保險的，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險繳費年限。故選ABD。8．依據(jù)《中華人民共和國和西班牙王國社會保障協(xié)定》，中國與西班牙社會保障互免險種范圍包括()保險。A、職工基本養(yǎng)老B、職工基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：AD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-西班牙社會保障協(xié)定的通知》第一點第一條互免險種范圍，中國為職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中西社保協(xié)定》，中國企業(yè)的雇員被派往西班牙工作期間，將免除該雇員以及相應(yīng)企業(yè)在西班牙境內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等強制社保繳費。西班牙人員和企業(yè)也將享受對等益處。該協(xié)定將在各自完成國內(nèi)法律程序后生效。故選AD。9．未納入國家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。10．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，享受就業(yè)補助資金社會保險補貼的人員范圍包括()。A、登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、農(nóng)民工D、高校畢業(yè)生答案：BD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。故選BD。11．以下()情形導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責督辦。A、違法發(fā)包B、轉(zhuǎn)包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。故選ABD。12．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權(quán)限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。13．根據(jù)《人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)規(guī)范》，人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)等信息化手段，為社會公眾提供()和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務(wù)的行為。A、政策咨詢B、信息查詢C、信息公開D、在線受理答案：ABCD解析：《人力資源社會保障辦公廳關(guān)于印發(fā)<人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)規(guī)范>的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕40號)。第一章第三條規(guī)定：人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)是指各級人力資源和社會保障部門利用電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)等信息化手段，為社會公眾提供政策咨詢、信息查詢、信息公開、在線受理和投訴舉報等人力資源和社會保障公共服務(wù)的行為。故選ABCD。14．處理()爭議案件，應(yīng)當由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。A、十人以上并有共同請求的爭議案件B、履行集體合同發(fā)生的爭議案件C、有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件D、仲裁委員會認為應(yīng)當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定，第十三條處理下列爭議案件應(yīng)當由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;(二)履行集體合同發(fā)生的爭議案件;(三)有重大影響或者疑難復(fù)雜的爭議案件;(四)仲裁委員會認為應(yīng)當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。故選ABCD。15．《職稱評審管理暫行規(guī)定》規(guī)定，職稱評審會議應(yīng)當做好會議記錄，內(nèi)容包括()等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。A、出席評委B、評審對象C、評議意見D、投票結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，評審會議應(yīng)當做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。()答案：正確解析：根據(jù)《社會保險法》第十九條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。故正確。2．養(yǎng)老保險實施基金統(tǒng)收統(tǒng)支后，對基金出現(xiàn)缺口的地市，省級政府將要求該地市全部彌補缺口。()答案：錯誤解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》(人社部發(fā)〔2019〕112號)，明確省級政府要根據(jù)本省基金收支總體狀況，在綜合考慮地方經(jīng)濟社會中長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟發(fā)展狀況、人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況、財政投入能力、參保繳費人數(shù)、撫養(yǎng)比等因素的基礎(chǔ)上，建立養(yǎng)老保險工作責任分擔機制，合理確定各級政府對基金缺口的分擔辦法。故錯誤。3．我國不鼓勵海外留學人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。()答案：錯誤解析：《人事部教育部科技部公安部財政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學人員接受國內(nèi)委托的科研項目，在國外開展研究、開發(fā)活動。故錯誤。4．人民法院在審理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件中，對勞動人事爭議仲裁庭已依法質(zhì)詢、質(zhì)證的證據(jù)，除當事人有相反證據(jù)足以推翻的以外，可不再予以當庭質(zhì)證。()答案：正確解析：《關(guān)于實施“護薪”行動全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知》規(guī)定，人民法院在審理拖欠農(nóng)民工工資爭議案件中，對仲裁庭已依法質(zhì)詢、質(zhì)證的證據(jù)，除當事人有相反證據(jù)足以推翻的以外，可不再予以當庭質(zhì)證。故正確。5．《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》規(guī)定，中外合作職業(yè)技能培訓機構(gòu)和辦學項目的招生簡章和廣告樣本應(yīng)當自發(fā)布之日起10日內(nèi)報審批機關(guān)備案。()答案：錯誤解析：《中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法》第四十八條規(guī)定，中外合作職業(yè)技能培訓機構(gòu)和辦學項目的招生簡章和廣告樣本應(yīng)當自發(fā)布之日起5日內(nèi)報審批機關(guān)備案。故錯誤。6．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。()答案：正確解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。故正確。7．人力資源社會保障審批服務(wù)事項辦事指南，要明確結(jié)果送達時限及送達方式，能夠當場送達的，可不注明。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕75號)附件3《人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項辦事指南構(gòu)成要素》要求，明確結(jié)果送達時限及送達方式，能夠當場送達的，應(yīng)注明“當場送達”。故錯誤。8．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。()答案：正確解析：《人力資源市場暫行條例》第五十一條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當及時向社會公布取得行政許可或者經(jīng)過備案的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)名單及其變更、延續(xù)等情況。故正確。9．博士研究生不具備參加中德青年實習交流計劃的資格。()答案：錯誤解析：