沃爾瑪行為準(zhǔn)則

人事制度闡述了調(diào)整公司與同事間關(guān)系的一系列程序與指導(dǎo)原則多規(guī)定會使您和公司之間的關(guān)系明確化和義務(wù)。提及，它們之所以放在這里是為了便于參考，所以期望您肯定認(rèn)真閱讀。成功指導(dǎo)技巧和態(tài)度。當(dāng)一位同事的工作成績高于期望標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)讓他/她知道公司對他/她所做出的努力表示滿足。反之，應(yīng)和他/她在進(jìn)展?fàn)幷摚迅倪M(jìn)的方法提出來。這些都有可能記入他/她的個人檔案。這一過程要在主管/經(jīng)理和員工之間進(jìn)展，并建立在相互的利益和信任的根底之上。改進(jìn)指導(dǎo)然而假設(shè)通過指導(dǎo)仍不能將工作表現(xiàn)提高到一個令人滿足的水準(zhǔn)律處分有以下幾級：A〕初犯口頭指導(dǎo)B〕口頭指導(dǎo)后又反復(fù)犯規(guī)書面指導(dǎo)C〕對較嚴(yán)峻過失進(jìn)展反省的最終時機(jī)打算日D〕員工在肯定工作時間內(nèi)不做改進(jìn)或不訂正其行為所會消滅的后果放入該同事的個人檔案中?？陬^指導(dǎo)及書面指導(dǎo)后當(dāng)事人再犯所至的前的指導(dǎo)信。口頭指導(dǎo)口頭指導(dǎo)包括但不局限于以下緣由：在工作場所上班時聽收錄機(jī)、看報(bào)紙、睡覺或做私事；上班時衣冠不整或穿骯臟制服，且不聽指導(dǎo)；將食物或飲料帶進(jìn)工作場所并在午餐以外的時間食用；D〕在上班時不佩戴工牌及不穿員工制服〔再有需要時〕E〕沒有事先通知和征得同意而遲到或中途短時離崗；不承受主管或經(jīng)理的命令將工資及補(bǔ)貼的詳情透露給同事或其他方面的人士。書面指導(dǎo)一般來說，假設(shè)員工受到3次口頭指導(dǎo)，他/她就將被書面指導(dǎo)。假設(shè)過失行為較嚴(yán)峻，也可直接導(dǎo)致書面指導(dǎo)。打算日同時要求該員工完成和簽署一個被認(rèn)可的、具體的行動打算。無薪停職無薪停職緣由包括但不局限于下述工程：賭博、自由散漫或不道德行為從事其它公司的付酬工作或其它任何業(yè)務(wù)活動而沒有事先征得公司的書面許可有意不聽從主管或經(jīng)理的安排謊報(bào)病假對工作不盡責(zé)，疏忽大意或無法勝任工作有不誠懇嫌疑G)任何正在承受調(diào)查的違反公司規(guī)章制度的行為終止聘用假設(shè)員工在無薪停職后，再犯或首次消滅下述狀況，其聘用將馬上被終止：雙方均同意終止合同在試用期中證明該員工不合格上班時飲酒或任何時候吸毒有意從事一些對本公司的安康和安全有威逼的活動違反作業(yè)和安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，鋪張?jiān)牧匣蚰茉?，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)的各方。G〕使用或挪用公司資金或財(cái)產(chǎn)作為私用而未經(jīng)預(yù)先批準(zhǔn)H〕在禁煙區(qū)吸煙，盜竊，貪污或?yàn)E用職權(quán)謀取私利I〕擾亂或打架造成工作場所的秩序和清靜受到嚴(yán)峻破壞J〕篡改計(jì)時卡，為他人打卡，或慫恿他人為自己打卡K〕有意損害公司的名聲和形象，且證據(jù)確鑿L〕在聘用時供給假材料、假證明文件及證書等或做假帳以哄騙公司M〕收取回扣N〕刑事犯罪導(dǎo)致監(jiān)禁或受中華人民共和國的任何形式的法律制裁除上述狀況外，公司有權(quán)對不同大事做出合理的處理。確認(rèn)書在您讀完了手冊內(nèi)容之后：閱讀確認(rèn)書并且在確認(rèn)書上簽名延虛線裁下確認(rèn)書，然后將簽名后確實(shí)認(rèn)書交給人力資源部件只供您個人保存，不得給他人傳閱?！?，，嚴(yán)峻聲明：