2023年呼和浩特市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE282023年呼和浩特市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作要以()為重點(diǎn)人群。A、老被征地農(nóng)民B、新被征地農(nóng)民C、勞動年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民D、大齡和老齡被征地農(nóng)民答案：B解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)〔2006〕29號)的相關(guān)規(guī)定，做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會保障工作要以新被征地農(nóng)民為重點(diǎn)人群，以勞動年齡段內(nèi)的被征地農(nóng)民為就業(yè)培訓(xùn)重點(diǎn)對象，以大齡和老齡人群為社會保障重點(diǎn)對象。故選B。2．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中，中央財政對東部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予()補(bǔ)助。A、30%B、50%C、80%D、100%答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中，中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。故選B。3．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報告。A、30B、25C、20D、15答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報告。故選A。4．推動農(nóng)村勞動力有序外出就業(yè)，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、()等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。A、村干部B、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、包工頭答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)中提出，推動農(nóng)村勞動力有序外出就業(yè)，對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。故選B。5．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)?shù)?)上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布。A、統(tǒng)計公報B、新聞發(fā)布會C、指定刊物D、政府公報答案：D解析：《最低工資規(guī)定》第九條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。故選D。6．勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。7．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C解析：《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天。故選C。8．技能大賽是每()年舉辦一次的賽事，是傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流與合作。A、3年B、4年C、2年D、1年答案：C解析：世界技能大賽每兩年舉辦一次，通過研討、會議和比賽，促進(jìn)職業(yè)教育與培訓(xùn)理念和經(jīng)驗的交流，傳播世界一流水平的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵年輕人接受與他們職業(yè)生涯相關(guān)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，促進(jìn)全球范圍內(nèi)職業(yè)教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的交流和聯(lián)系。故選C。9．對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù)，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，最長不超過()月。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)吸納人數(shù)，給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，最長不超過6個月。故選B。10．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。11．企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期十二個月的按()個月內(nèi)累計病休時間計算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。故選B。12．根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》，聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行()級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。A、五B、六C、七D、八答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕59號)，聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。13．《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，()應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。A、社會保險行政部門B、工會組織C、用人單位D、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。14．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。故選B。15．下面不屬于受托人職責(zé)的是()。A、選擇、監(jiān)督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業(yè)年金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)D、根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費(fèi)，向受益人支付企業(yè)年金待遇，并在合同中約定具體的履行方式答案：C解析：C選項是托管人的職責(zé)。故選C。16．《事業(yè)單位人事管理條例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年2月26日經(jīng)國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行。故選C。17．關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬元對王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。故選A?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用;有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。18．《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)規(guī)定，對還款積極、帶動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計次數(shù)不得超過()次。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《財政部人力資源社會保障部中國人民銀行關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)規(guī)定，對已享受財政部門貼息支持的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，可通過創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)保基金提供擔(dān)保形式支持。對還款積極、帶動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè)，可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，但累計次數(shù)不得超過3次。故選C。19．因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)()同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。A、統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B、統(tǒng)籌地區(qū)財政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財政部門答案：D解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》第五條規(guī)定，因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)省級人社部門和財政部門同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。故選D。20．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，一個企業(yè)年金計劃的受托人不得超過()人。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第五條規(guī)定，一個企業(yè)年金計劃應(yīng)當(dāng)僅有一個受托人、一個賬戶管理人和一個托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選A。21．《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納()保險費(fèi)。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：B解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。故選B。22．《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地(大陸)參加社會保險暫行辦法》規(guī)定，對于參加職工基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足15年的，以下表述是正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)延長繳費(fèi)至滿15年B、可以延長繳費(fèi)至滿15年C、應(yīng)當(dāng)將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人D、可以一次性繳費(fèi)至滿15年答案：B解析：《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地(大陸)參加社會保險暫行辦法》第六條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的港澳臺居民達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費(fèi)不足15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年。故選B。23．《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，對()的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。A、年滿60周歲B、未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇C、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇D、年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號)規(guī)定，對年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。故選D。24．《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》規(guī)定，社會保險業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》第九條規(guī)定：社會保險業(yè)務(wù)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。25．《勞動法》規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。26．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十二條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。故選C。27．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，為了減少和解決女職工在勞動中因()造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。A、工作環(huán)境B、勞動強(qiáng)度C、生理特點(diǎn)D、心理特點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條規(guī)定：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。故選C。28．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作的基礎(chǔ)是()。A、基金預(yù)算管理B、信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理C、基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支D、政策統(tǒng)一答案：D解析：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度的通知》，明確2020年底前，各省要實(shí)現(xiàn)以政策統(tǒng)一為基礎(chǔ)、以基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支為核心、以基金預(yù)算管理為約束、以信息系統(tǒng)和經(jīng)辦管理為依托、以基金監(jiān)督為保障的省級統(tǒng)籌。故選D。29．依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況()。A、在當(dāng)?shù)貓蠹埳瞎綛、在本單位內(nèi)保密C、在本單位內(nèi)公示D、上報統(tǒng)籌地區(qū)工會組織答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。30．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點(diǎn)、時間B、數(shù)額、時間C、數(shù)額、賬號D、數(shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選B。二、多選題1．《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的()。A、一般生活補(bǔ)助B、基礎(chǔ)養(yǎng)老金C、個人賬戶養(yǎng)老金D、喪葬補(bǔ)助金答案：BCD解析：根據(jù)《社會保險基金財務(wù)制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，以及喪葬補(bǔ)助金。故選BCD。2．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請對追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動報酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。3．世界技能大賽中國組委會設(shè)的部門包括秘書處和()。A、新聞宣傳組B、對外工作組C、技術(shù)支持組D、保障服務(wù)組答案：ABCD解析：世界技能大賽中國組委會設(shè)秘書處、對外工作組、技術(shù)支持組、保障服務(wù)組、新聞宣傳組。故選ABCD。4．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理()或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。A、社會保險登記B、核定社會保險費(fèi)C、支付社會保險待遇D、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費(fèi)、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。故選ABCD。5．按照《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》，屬于對社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定的是()。A、不準(zhǔn)違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險職工提前退休B、不準(zhǔn)弄虛作假，違規(guī)為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應(yīng)的社會保險，辦理社會保險登記C、不準(zhǔn)偽造、篡改、擅自銷毀參保人社會保險繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權(quán)益記錄等社會保險數(shù)據(jù)資料D、不準(zhǔn)接收行政相對人的禮品、禮金、有價證券，參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請及其他活動安排。答案：ABCD解析：按照社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定，社會保險工作人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)政策，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利，其中規(guī)定不準(zhǔn)違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險職工提前退休;不準(zhǔn)弄虛作假，違規(guī)為超齡、虛假身份等不符合條件人員參加相應(yīng)的社會保險，辦理社會保險登記;不準(zhǔn)偽造、篡改、擅自銷毀參保人社會保險繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權(quán)益記錄等社會保險數(shù)據(jù)資料;不準(zhǔn)接收行政相對人的禮品、禮金、有價證券，參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請及其他活動安排。故選ABCD。6．依據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的可由工傷保險基金支付的費(fèi)用有()。A、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用B、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用C、治療所有疾病所需的醫(yī)療費(fèi)用D、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的答案：ABD解析：“《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。”故選ABD。7．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮()，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，國有資產(chǎn)保值增值，上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)答案：ABCD解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第八條規(guī)定：協(xié)商確定年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;(三)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;(六)國有資產(chǎn)保值增值;(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。故選ABCD。8．有()情形的，仲裁期限將按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定重新計算。A、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算B、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從立案之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算答案：ABD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條規(guī)定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計入仲裁期限內(nèi);(七)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。故選ABD。9．《關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給()，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。A、中央人民政府B、財政部C、人力資源社會保障部D、稅務(wù)總局答案：CD解析：《財政部、稅務(wù)總局、人力資源社會保障部、國務(wù)院扶貧辦關(guān)于進(jìn)一步支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財稅〔2019〕22號)規(guī)定，國務(wù)院扶貧辦在每年1月15日前建檔立卡貧困人口名單及相關(guān)信息提供給人力資源社會保障部、稅務(wù)總局，以便執(zhí)行支持和促進(jìn)重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策。故選CD。10．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場主體提供財力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會商會C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強(qiáng)制市場主體參加評比達(dá)標(biāo)等活動D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌鲋黧w的財產(chǎn)實(shí)施查封、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。11．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施有()。A、進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查B、詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：(一)進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查;(二)詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案;(三)要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。故選ABCD。12．勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動報酬D、個人隱私答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。故選ABD。13．職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，()。A、其失業(yè)保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移B、其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移C、繳費(fèi)年限歸零D、繳費(fèi)年限累計計算答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十二條、《失業(yè)保險條例》第二十二條有關(guān)規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。故選BD。14．關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼期限，說法正確的是()。A、不超過3年，距離法定退休年齡不足5年的可延長至退休B、補(bǔ)貼期滿后即可再次安置C、累計安置次數(shù)不超過2次D、累計安置次數(shù)不超過3次答案：AC解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號)，公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限重新計算，并報送省級人力資源社會保障部門和財政部門備案，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。故選AC。15．《關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為()。A、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生B、普通高等院校學(xué)生C、16~24歲失業(yè)青年D、16~35歲失業(yè)青年答案：AC解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，三年百萬青年見習(xí)計劃對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16~24歲失業(yè)青年。故選AC。三、判斷題1．技工院校教師是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》指出技工院校教師是我國教師隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才、推動技工教育事業(yè)改革發(fā)展的重要力量。故正確。2．機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。()答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第二條規(guī)定，本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。故正確。3．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。()答案：正確解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十三條：人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用。故正確。4．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無論何種情形下，用人單位都不能解除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動合同。因此，如有符合法律規(guī)定的其他情形，用人單位仍可以解除勞動合同。故錯誤。5．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。()答案：正確解析：根據(jù)《社會保險法》第十九條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。故正確。6．依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。()答案：錯誤解析：《社會保險法》第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。故錯誤。7．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工