2023年煙臺市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析

PAGEPAGE272023年煙臺市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術職稱評審，獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿()年，可申報評審相應專業(yè)工程師。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱：獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿3年，可申報評審相應專業(yè)工程師。故選C。2．《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿()年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。A、10B、15C、20D、25答案：B解析：《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》第七條規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。故選B。3．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調劑資金上解下撥過程中，財政專戶發(fā)生的收支，()憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。A、財政部門和社會保險經辦機構B、財政部門和社會保險行政部門C、財政部門D、社會保險行政部門和經辦機構答案：A解析：《關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，中央調劑資金上解下撥過程中，財政專戶發(fā)生的收支，財政部門和社會保險經辦機構憑銀行出具的財政專戶繳撥原始憑證記賬。銀行及時出具一式多聯原始憑證交財政部門和社會保險經辦機構記賬。故選A。4．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，未按規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的，處()的罰款。A、6000元以上1萬元以下B、5000萬元以上1.5萬元以下C、5000元以上1萬元以下D、6000萬元以上2萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十四條規(guī)定，未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關事項，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內部制度或者保存服務臺賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正;拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關主管部門依法給予處罰。故選C。5．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是()。A、女職工產假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數多于年休假)答案：D解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數多于年休假的，不再享受當年的年休假。故選D。6．申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關工作()年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員，取得本系列相應專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關工作5年及以上。故選D。7．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協商確定。A、董事會B、股東大會C、工會或職工代表D、職工代表大會答案：C解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。故選C。8．根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，下面表述錯誤的是()。A、事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用B、聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。距合同到期不足1個月的，經雙方協商一致可以不作變更C、專業(yè)技術高級、中級和初級崗位的聘用條件應不低于國家規(guī)定的基本條件D、事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和最高等級應保持相對穩(wěn)定答案：B解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。故選B。9．下列說法中錯誤的是()。A、情況緊急時，工傷職工可以先到就近的醫(yī)療機構急救B、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，只能按照基本醫(yī)療保險辦法處理C、工傷職工到協議醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，全部從工傷保險基金支付D、職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇答案：C解析：《工傷保險條例》第三十條，工傷職工到協議醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。故選C。10．依據《工傷保險條例》，計發(fā)工傷職工工傷保險待遇的本人工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的()計算。A、100%B、200%C、300%D、150%答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十四條本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故選C。11．《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》規(guī)定，定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的()、()，事業(yè)單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過()。A、15%;2%;20%B、15%;3%;20%C、20%;2%;25%D、20%;3%;25%答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業(yè)單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。故選C。12．各民族勞動者享有()的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。A、自由B、一致C、優(yōu)先D、平等答案：D解析：就業(yè)促進法第二十八條規(guī)定，各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。故選D。13．對未標明《統(tǒng)計法》所規(guī)定的法定標識的統(tǒng)計調查表，統(tǒng)計調查對象()。A、有義務填報B、在統(tǒng)計機構說明情況后填報C、有權拒絕填報D、有義務舉報答案：C解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第十五條規(guī)定，統(tǒng)計調查表應當標明表號、制定機關、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規(guī)定的標志或者超過有效期限的統(tǒng)計調查表，統(tǒng)計調查對象有權拒絕填報;縣級以上人民政府統(tǒng)計機構應當依法責令停止有關統(tǒng)計調查活動。故選C。14．對企業(yè)、農民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，根據吸納人數，給予一定期限的職業(yè)培訓補貼，最長不超過()月。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對企業(yè)、農民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，根據吸納人數，給予一定期限的職業(yè)培訓補貼，最長不超過6個月。故選B。15．國務院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，自2018年()起實施。A、1月1日B、4月1日C、7月1日D、10月1日答案：C解析：《國務院關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)決定，建立養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。故選C。16．取得資產評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據《經濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應()經濟專業(yè)技術資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級答案：D解析：按照《人力資源社會保障部關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》，取得資產評估師、稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格，可根據《經濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業(yè)技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業(yè)技術資格考試的條件。故選D。17．根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。故選B。18．勞動者進行失業(yè)登記時，不再要求提交的證明材料是()。A、本人身份證件B、證明原身份的有關證明C、解除勞動關系協議D、解聘合同答案：B解析：根據《人力資源社會保障部關于修改部分規(guī)章的決定》(人社部令第38號)規(guī)定，刪去《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條第一款中的“和證明原身份的有關證明”，此證明材料不再要求辦事人提交。故選B。19．根據《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的()基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。A、勞動定額B、工時制度C、考勤管理D、提成比例答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。故選A。20．《領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定，社保經辦機構定期將待核實人員名單按()進行分類，下發(fā)至()基層服務組織進行信息核實。A、戶籍地;戶籍地B、參保地;參保地C、居住地;居住地D、戶籍地;居住地答案：C解析：《領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程(暫行)》第十二條規(guī)定，社保經辦機構定期將待核實人員名單按居住地進行分類，下發(fā)至居住地基層服務組織進行信息核實。故選C。21．檔案管理服務機構在向屬于單位集體委托存檔性質的申請人開具流動人員人事檔案調函前，需審查的材料有()①存檔(經辦)人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續(xù)③單位介紹信。A、①②B、②③C、①③D、①②③答案：D解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進流動人員人事檔案信息化建設的指導意見》附件1流動人員人事檔案基本公共服務經辦規(guī)范中第一點，單位集體委托存檔材料：存檔(經辦)人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。故選D。22．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，被申訴單位應當自接到通知書之日起()日內向辦事機構提交答辯書和作出人事處理決定的證據、依據和其他有關材料。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第一款規(guī)定，被申訴單位應當自接到通知書之日起15日內向辦事機構提交答辯書和作出人事處理決定的證據、依據和其他有關材料。故選D。23．競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。故選C。24．社會保障卡加載金融功能主要通過在社會保障卡上加載銀行業(yè)務應用實現。具有金融功能的社會保障卡的金融應用為()。A、借記卡應用B、信用卡應用C、貸記卡應用C、準貸記卡應用答案：A解析：《人力資源社會保障部、中國人民銀行關于社會保障卡加載金融功能的通知》(人社部發(fā)〔2011〕83號)規(guī)定，具有金融功能的社會保障卡的金融應用為人民幣借記應用，暫不支持貸記功能，其使用范圍限定在中華人民共和國境內。故選A。25．《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應經事業(yè)單位批準，期限不超過()年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現盈利的可以申請延長()次，延長期限不超過()年。A、3;2;4B、3;1;2C、3;1;3D、2;1;2答案：C解析：《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“一、支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應經事業(yè)單位批準，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。故選C。26．根據《禁止使用童工規(guī)定》，禁止()的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。A、未經監(jiān)護人同意B、不滿16周歲C、不滿18周歲D、沒有民事行為能力答案：B解析：根據《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。故選B。27．依據《工傷保險條例》，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況()。A、在當地報紙上公示B、在本單位內保密C、在本單位內公示D、上報統(tǒng)籌地區(qū)工會組織答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。故選C。28．除法律另有規(guī)定外，()和()不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A、農民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費專用賬戶資金;工資保證金C、農民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費專用賬戶資金;工資保障基金答案：A解析：《保障農民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。故選A。29．《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》規(guī)定，實施新型職業(yè)農民培育工程和農村實用人才培訓計劃，全面建立()制度。A、軍民融合B、城鄉(xiāng)融合C、區(qū)域融合D、職業(yè)農民答案：D解析：《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》第(五)條規(guī)定，實施新型職業(yè)農民培育工程和農村實用人才培訓計劃，全面建立職業(yè)農民制度。故選D。30．用人單位支付勞動者工資的書面記錄應當保存()備查。A、至勞動合同解除或終止之日B、至勞動合同解除或終止之后一年C、一年以上D、兩年以上答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。故選D。二、多選題1．《社會保險基金財務制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的()。A、一般生活補助B、基礎養(yǎng)老金C、個人賬戶養(yǎng)老金D、喪葬補助金答案：BCD解析：根據《社會保險基金財務制度》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括按規(guī)定支付給參保城鄉(xiāng)居民的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，以及喪葬補助金。故選BCD。2．調解協議具有()情形之一的，仲裁委員會不予制作調解書。A、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權益的C、當事人提供證據材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內容不明確的答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調解協議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調解書：(一)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;(二)損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權益的;(三)當事人提供證據材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內容不明確的;(六)其他不能制作調解書的情形。故選ABCD。3．高技能領軍人才包括獲得()等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國勞動模范B、全國五一勞動獎章C、中華技能大獎D、全國技術能手答案：ABCD解析：根據中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。4．用人單位聘用外國人的崗位，必須同時符合()。A、有特殊需要B、國內暫缺適當人選C、用人單位急需人選D、不違反國家有關規(guī)定的答案：ABD解析：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第32號)第六條規(guī)定，用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。故選ABD。5．社會組織及其專職工作人員在《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》下發(fā)前簽訂()的，可按當地有關規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。A、聘用合同B、勞動合同C、委托合同D、民事合同答案：AB解析：《關于社會組織專職工作人員參加養(yǎng)老保險有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕11號)規(guī)定，社會組織及其專職工作人員在本通知下發(fā)前簽訂聘用合同或勞動合同的，可按當地有關規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費。故選AB。6．依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。7．未納入國家職業(yè)資格目錄的是()。A、修腳師B、釀酒師C、安檢員D、美甲師答案：AD解析：《人力資源社會保障部關于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)中，釀酒師、安檢員屬于技能人員職業(yè)資格，修腳師、美甲師未列入目錄。故選AD。8．企業(yè)職工依法依規(guī)參加失業(yè)保險36個月及以上，自2017年1月1日后取得()職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工可以申領失業(yè)保險技能提升補貼。A、初級(五級)B、中級(四級)C、高級(三級)D、技師(二級)和高級技師(一級)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部、財政部關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)規(guī)定，自2017年1月1日后取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可以申領失業(yè)保險技能提升補貼。失業(yè)保險技能提升補貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級)和高級技師(一級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工。故選ABC。9．基本養(yǎng)老保險基金包括()等。A、投資及利息收益B、參保單位繳費C、參保人員繳費D、各級財政補助答案：ABCD解析：按照我國目前政策，基本養(yǎng)老保險基金包括參保單位繳費、參保人員繳費、各級財政補助和投資及利息收益等。故選ABCD。10．根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，()按照干部人事管理權限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。A、事業(yè)單位B、主管部門C、行業(yè)主管部門D、事業(yè)單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第五條明確，事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。故選ABD。11．根據《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》規(guī)定，統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員組織實施統(tǒng)計調查，應當向統(tǒng)計調查對象說明()。A、統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員的職責B、統(tǒng)計調查對象的法定填報義務C、主要指標涵義D、有關填報要求答案：BCD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》第十六條規(guī)定，統(tǒng)計機構、統(tǒng)計人員組織實施統(tǒng)計調查，應當就統(tǒng)計調查對象的法定填報義務、主要指標涵義和有關填報要求等，向統(tǒng)計調查對象作出說明。故選BCD。12．近年來，隨著留學回國人數逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以()為主體的一批服務機構。A、留學人員服務中心B、留學人員創(chuàng)業(yè)園C、留學人員工作站D、留學人員流動站答案：ABC解析：《關于加強留學人員回國服務體系建設的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，隨著留學回國人數逐年增加，各地各部門不斷加大留學人員回國服務工作力度，逐步形成了以留學人員服務中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園、留學人員工作站為主體的一批服務機構。故選ABC。13．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人()必須經被代表的當事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認對方當事人的仲裁請求C、進行和解D、申請回避答案：ABC解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。故選ABC。14．根據《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強制性標準的產品、服務，不得()。A、生產B、銷售C、進口D、提供答案：ABCD解析：《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十五條規(guī)定，不符合強制性標準的產品、服務，不得生產、銷售、進口或者提供。故選ABCD。15．根據《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機關B、團體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。三、判斷題1．根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，最長應當自立案之日起90個工作日內完成。()答案：正確解析：根據《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故正確。2．信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關應當再次受理。()答案：錯誤解析：《信訪條例》第十六條規(guī)定，信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。故錯誤。3．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由職工本人或者其直系親屬負責。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。故錯誤。4．依據《中華人民共和國社會保險法》，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。()答案：錯誤解析：《社會保險法》第六十條規(guī)定，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。故錯誤。5．目前，基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金都可以開展市場化投資運營，以提高基金收益、實現保值增值。()答案：錯誤解析：除基本養(yǎng)老保險基金外，其他險種的基金開展市場化投資運營沒有政策依據，因此不能開展市場化投資運營，只能存銀行、買國債。故錯誤。6．《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》規(guī)定，對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經辦機構應提前7日告知本人。()答案：錯誤解析：《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》(勞動和社會保障部令第8號)第十八條規(guī)定，對領取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經辦機構應提前一個月告知本人。故錯誤。7．對人力資源服務機構、勞務經紀人開展跨區(qū)域有組織勞務輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。()答案：正確解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》(國辦發(fā)[2020]6號)規(guī)定，引導有序外出就業(yè)。強化重點企業(yè)用工調度保障、農民工“點對點、一站式”返崗復工服務，推廣健康信息互認等機制，提升對成規(guī)模集中返崗勞動者的輸送保障能力。引導勞動者有序求職就業(yè)，及時收集發(fā)布用工信息，加強輸出地和輸入地信息對接，鼓勵低風險地區(qū)農民工盡快返崗復工。對組織集中返崗、勞務輸出涉及的交通運輸、衛(wèi)生防疫等給予支持。對人力資源服務機構、勞務經紀人開展跨區(qū)域有組織勞務輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。故正確。8．因為企業(yè)年金理事會不是獨立法人，所以由其受托管理企業(yè)年金基金不需要簽訂受托管理合同。()答案：錯誤解析：法人受托機構和企業(yè)年金理事會都是合規(guī)的受托人，受托管理企業(yè)年金基金都需要進行受托合同備案。故錯誤。9．根據《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。()答案：正確解析：《勞動合同法實施條例》第