代課教師管理辦法

代課教師治理方法(征求意見稿)一、指導思想性，同時也為代課教師營造施展才華的環(huán)境，以利于學校教育教學質量的提高，特制定本方法。二、代課教師的根本條件教育事業(yè)懷有高度的責任感和猛烈的事業(yè)心。等方面都能以身作則，為人師表。作經受中有較為豐富的教育教學閱歷。4、身體安康，心理素養(yǎng)好，團隊精神強，具有較強的合作意識。5、教學崗位的代課教師還必需具備教師的根本任職條件。三、代課教師的職責1則，言傳身教，為人師表。2、自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，聽從學校治理，聽從學校工作安排。3、樂觀參與學校各項教育教學活動。4、嚴格按學校的有關要求開展教育教學工作，盡心盡責做好本職工作。學問。撰寫教育教學論文。1努力提高教育教學水平與力量以及教育教學質量。四、代課教師的治理1、聘任代課教師應嚴格按程序進展員根本狀況匯總。員的成績匯總。⑶由行政辦公會議或校務擴大會議進展初審，確定入圍名單。的狀況。支付。⑹由行政辦公會議或校務擴大會議確定錄用名單，并上網進展公示。2、代課教師的考核有關使用部門，負責對所聘任代課教師的日常治理與考核。進展考核，業(yè)務考核分為四等：優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職。3、代課教師實行分級治理課教師享受不同的待遇。4、代課教師的晉級〔初級代課教師的試用期為三個月。在試用期間年度業(yè)務考核為根本稱職的、因故缺崗累計三個月以上，延長試用期，延長期限不超過《勞動合同》所確定的效勞年限。2動合同》所確定的效勞年限。級期，延長期限不超過《勞動合同》所確定的效勞年限。爭論同意的，可以提前晉級臨聘教師。由學校行政會議爭論打算是否晉級及晉級的檔次。①經學校確認為學校教育教學骨干的。②獲市級及以上優(yōu)秀教師、勞動典范、三八紅旗手、五一勞動獎章的。③被評為市級及以上教學骨干、學科帶頭人、學科名師的。④對學校進展做出重大奉獻，經行政會議認可的。處理。5、代課教師的換崗、辭退會議爭論，實行換崗或辭退。⑴在現(xiàn)有崗位年度業(yè)務考核有兩年為不稱職的，予以換崗。⑵所任教班級教學質量連續(xù)兩次位于同類班級后3名的，予以換崗。33崗。的，予以換崗或辭退。⑸消滅家教、家養(yǎng)，影響自身工作的，造成不良影響的，予以辭退。⑹換崗后還不能勝任的工作崗位的，予以辭退。⑺消滅違法、違紀、違規(guī)行為的，對學校造成不良影響的，予以辭退。⑻消滅嚴峻瀆職行為的，予以辭退。7五、代課教師的待遇12、享受按《勞動合同法》及《勞務合同》所規(guī)定的待遇，按有關規(guī)定為代〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育〕3、享受與在編教師同等的晉級、評優(yōu)、評先的權利。4、享受與在編教師同等的參觀、培訓、學習、進修、外出旅游的權利。5、部共享受學校的福利待遇，原則上與在編教師同等，具體視狀況而定。6、不同級別的代課教師，除享受以上待遇外，還享受不同的待遇：50％。⑵初級代課教師：寒、暑假除享受根本工資外，還享受課時嘉獎的20％，70％。⑶中級代課教師：寒、暑假除享受根本工資外，還享受課時嘉獎的30％，90％。⑷高級代課教師：課時嘉獎(不含根本工資)上浮10％。寒、暑假除享受根本工資外，還享受課時嘉獎的50％，享受外出旅游學校補貼的100％。晉級、評優(yōu)、評先在代課教師中優(yōu)先。下優(yōu)先解決編制。與在編教師唯一的區(qū)分就是編制不在我校。六、