2020年內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬制度(0001)模板可編輯

內(nèi)部培訓(xùn)師薪酬制度目的一、鼓勵有經(jīng)驗(yàn)的員工進(jìn)行傳道授業(yè)，以利于企業(yè)內(nèi)部文化的傳承及開展對人才培養(yǎng)的更具針對性工作。二、培養(yǎng)企業(yè)人才，充分調(diào)動員工的工作積極性，持續(xù)培訓(xùn)師對企業(yè)長期利益的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。原則一、本薪酬制度為公司整體薪酬制度的構(gòu)成部分，薪酬激勵模式基本定位：低薪，高激勵，并兼顧企業(yè)發(fā)展與實(shí)際現(xiàn)狀的需要。二、適用范圍適用于在行政人事部備案的培訓(xùn)人員。細(xì)則2、一、培訓(xùn)師：12、應(yīng)具有相應(yīng)的任職資格和資歷，并在行政人事部備案；3、3、培訓(xùn)師負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施某專項(xiàng)培訓(xùn)課程培訓(xùn)師來源示意圖培訓(xùn)師薪酬：是指直接支付給培訓(xùn)師的勞動報(bào)酬三、薪酬確定：薪酬等于補(bǔ)貼。培訓(xùn)師的薪酬屬技術(shù)職稱津貼，以當(dāng)月實(shí)際參加培訓(xùn)次數(shù)為起薪次數(shù)；薪酬的支付與管理費(fèi)用計(jì)入培訓(xùn)成本。四、支付方式：以購書券代現(xiàn)金支付，由行政人事部統(tǒng)計(jì)，填寫支付證明憑證，交財(cái)務(wù)部發(fā)放五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：高級講師120元/次，中級講師80元/次，初級講師60元/次。六、級別評定：(1)初級講師：指至少講授一門以上(含一門)專業(yè)技能培訓(xùn)的課程，表達(dá)清晰，在公司需要時能夠擔(dān)任這門課程講師，課后學(xué)員滿意度達(dá) 60%Z上；(2)中級講師：指至少講授兩門以上(含兩門)專業(yè)技能培訓(xùn)的課程，表達(dá)清晰，有一定的授課技巧，課后學(xué)員滿意度達(dá)70姒上；(3)高級講師：指至少講授兩門以上(含兩門)專業(yè)技能培訓(xùn)的課程，表達(dá)清晰，有較高的授課技巧，并能總結(jié)出授課方法以指引培訓(xùn)講師，課后學(xué)員滿意度達(dá) 80犯上；并有能力講授內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)。七、課程劃分標(biāo)準(zhǔn)新員工培訓(xùn)一般性培訓(xùn).企業(yè)理念、近期及長期目標(biāo)、企業(yè)文化.公司的各種規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)、部門職能、本行業(yè)的現(xiàn)狀與公司的地位.產(chǎn)品知識、開發(fā)與銷售.公務(wù)禮儀、行為規(guī)范素質(zhì)培訓(xùn).溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作.心態(tài)培訓(xùn).職業(yè)生涯發(fā)展.人際能力與客戶關(guān)系處

理技巧正式員工培訓(xùn)管理、素質(zhì)培訓(xùn)1.管理基礎(chǔ)知識.案例分析.管理實(shí)務(wù)專業(yè)技能.營銷培訓(xùn).計(jì)算機(jī)軟件培訓(xùn).零售業(yè)務(wù)培訓(xùn).財(cái)務(wù)會計(jì)培訓(xùn).人力資源培訓(xùn).技術(shù)知識培訓(xùn).項(xiàng)目管理培訓(xùn).其它專業(yè)性培訓(xùn)八、績效考核評價(jià)指標(biāo)及確定程序評價(jià)培訓(xùn)效果的指標(biāo)分考核指標(biāo)和考評指標(biāo)。（確定考核的目標(biāo)，對于未能完成主要目標(biāo)值70%的將對該培訓(xùn)師降級或予以解聘）。考核總分100。1、考核指標(biāo)為:績效標(biāo)準(zhǔn)表工作職責(zé)增值產(chǎn)出績效標(biāo)準(zhǔn)（考核指標(biāo)）權(quán)重

制定與實(shí)施員工培訓(xùn).員工的生產(chǎn)力有所提高；.員工能夠達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；.管理人員的勝任力得到提高。1.50%?70%勺主管人員認(rèn)為其下屬有如卜表現(xiàn)：員工的生產(chǎn)率明顯提高；員工能很快掌握新的工作技fg;員工能夠做出更多的獨(dú)立判斷。40%2.75%以上的員工在培訓(xùn)期末能達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)；30%3.90%?99%勺培訓(xùn)項(xiàng)目能在預(yù)期內(nèi)完成；30%2、考評指標(biāo)為：考評指標(biāo)只扣分，不加分?？荚u指標(biāo)表項(xiàng)目內(nèi)容權(quán)重課堂教學(xué)紀(jì)律準(zhǔn)時、授課時學(xué)員能遵守紀(jì)律30%培訓(xùn)師形象形象專業(yè)、著裝整齊30%講課生動程度講課內(nèi)容充實(shí)、諦言生動容易理解40%九、本制度自公布之日實(shí)行，解釋權(quán)歸行政人事部廣東某圖書文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理簽字:1、把優(yōu)秀當(dāng)成一種信仰。20.7.247.24.202022:1422:14:05Jul-2022:142、最困難的事情就是認(rèn)識自己。二。二。年七月二十四日 2020年7月24日星期五3、有勇氣承擔(dān)命運(yùn)這才是英雄好漢。 22:147.24.202022:147.24.202022:1422:14:057.24.202022:147.24.20204、與肝膽人共事，無字句處讀書。 7.24.20207.24.202022:1422:1422:14:0522:14:055、好看的皮囊遍地都是，有趣的靈魂萬里挑一。 July20Friday,July24,20207/24/20206、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力。 10時14分10時14分24-Jul-207.24.20207、自知之明是最難得的知識。 20.7.2420.7.2420.7.24。2020年7月24日星期五二。二。年七月二十四日8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。 22:1422:14:057.24.2020Friday,July24,20201、最靈繁的人也看不見自己的背脊。 20.7.247.24.202022:1422:14:05Jul-2022:142、最困難的事情就是認(rèn)識自己。二。二。年七月二十四日 2020年7月24日星期五3、有勇氣承擔(dān)命運(yùn)這才是英雄好漢。 22:147.24.202022:147.24.202022:1422:14:057.24.202022:147.24.20204、與肝膽人共事，無字句處讀書。 7.24.20207.24.202022:1422:1422:14:0522:14:055、閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確。 July20Friday,July24,20207/24/20206、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力。 10時14分10時14分24-Jul-207.24.20207、我已經(jīng)過了最應(yīng)該努力的 10年。20.7.2420.7.2420.7.242020年7月24日星期五二。二。年七月二十四日8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。 22:1422:14:057.24.2020Friday,July24,20201、最靈繁的人也看不見自己的背脊。 20.7.247.24.202022:1422:14:05Jul-2022:142、最困難的事情就是認(rèn)識自己。二。二。年七月二十四日 2020年7月24日星期五3、有勇氣承擔(dān)命運(yùn)這才是英雄好漢。 22:147.24.202022:147.24.202022:1422:14:057.24.202022:147.24.20204、我是小寶寶的爹我要做一個好父親。7.24.20207.24.202022:1422:1422:14:0522:14:055、閱讀使人充實(shí)，會談使人敏捷，寫作使人精確。 July20Friday,July24,20207/24/20206、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力。 10時14分10時14分24-Jul-207.24.20207自自知之