醫(yī)院干部選拔任用管理規(guī)定

醫(yī)院干部選拔任用管理規(guī)定第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善醫(yī)院中層干部選拔、任用、管理工作，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》和《領(lǐng)導(dǎo)委（組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》精神，結(jié)合本院實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條選拔任用院中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)管干部、民主集中制原則；2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3、堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派原則；4、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；5、堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢原則；6、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；7、堅(jiān)持選用信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部原則。第三條院領(lǐng)導(dǎo)政辦公室具體負(fù)責(zé)醫(yī)院中層干部的選拔、考察、聘用及考核管理工作。第四條實(shí)行醫(yī)院中層干部聘任制。院中層干部的聘任工作每年十二月上旬啟動(dòng)，實(shí)行一年一聘制。如遇機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)等情況，院領(lǐng)導(dǎo)總支可根據(jù)實(shí)際工作需要適當(dāng)調(diào)整在聘干部崗位。第五條行政職能科室及部分臨床醫(yī)技科室的干部定期或不定期進(jìn)行輪崗。第六條選拔任用院中層干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：1、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序；2、不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備醫(yī)院中層干部；3、不準(zhǔn)以個(gè)別征求意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替院領(lǐng)導(dǎo)總支集體討論決定中層干部任免工作；4、不準(zhǔn)在中層干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論中層干部任免的情況；5、嚴(yán)守紀(jì)律，不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整院中層干部。第二章職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)護(hù)人員10人以下科室，設(shè)主任1名；有護(hù)理單元科室，設(shè)護(hù)士長(zhǎng)1名。2、醫(yī)護(hù)人員10—20人科室，設(shè)主任1名，副主任1名；有護(hù)理單元科室，設(shè)護(hù)士長(zhǎng)1名。3、科室醫(yī)護(hù)人員20人以上科室，設(shè)主任1名，副主任2名；有護(hù)理單元科室，設(shè)護(hù)士長(zhǎng)1名。4、特殊情況、特殊科室的職數(shù)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)總支會(huì)議研究同意后職數(shù)可作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三章任用條件第八條必須具備下列基本條件：1、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家的衛(wèi)生方針、政策，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。2、信念堅(jiān)定、遵紀(jì)守法，思想純潔、作風(fēng)正派，忠于職守、敢于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、群眾公認(rèn)。3、具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)（技能）和執(zhí)業(yè)資格，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)力。4、近三年年度考核確定為合格以上等次。5、擔(dān)任中層干部正職，必須有一年以上副職或相當(dāng)于副職的任職經(jīng)歷；擔(dān)任中層干部副職，必須有3年以上專業(yè)崗位工作經(jīng)歷。第九條必須具備任用崗位相應(yīng)的資格條件：（一）任行政職能科室主任職務(wù)須具備：1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；2、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；（二）任臨床科室主任（副主任）職務(wù)的，必須具備：1、本科（職前學(xué)歷）及以上學(xué)歷；2、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；（三）任醫(yī)技科室主任（副主任）職務(wù)的，必須具備：1、醫(yī)師類①本科及以上學(xué)歷；②副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；2、醫(yī)療技術(shù)類①第一學(xué)歷?？疲毲埃┘耙陨蠈W(xué)歷；②中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；（四）任護(hù)士長(zhǎng)職務(wù)的，必須具備：1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；2、護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱；3、必須在醫(yī)院護(hù)理崗位工作5年以上；（五）任后勤保障科室主任（副主任）職務(wù)的，必須具備：1、大專及以上學(xué)歷；2、中級(jí)工及以上技術(shù)等級(jí)職務(wù)；第十條第一學(xué)歷為研究生者，可適當(dāng)放寬任職條件；新成立科室或小專業(yè)科室可適當(dāng)放寬任職條件；特殊情況或?qū)嶋H工作需要，經(jīng)院總支會(huì)議研究同意，可適當(dāng)放寬任職條件。第四節(jié)否決條件第十一條有下列情形之一的，實(shí)行一票否決：1、有違反《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》行為；2、有違反“兩非兩禁”工作規(guī)定行為；3、三年內(nèi)發(fā)生一、二級(jí)“醫(yī)療損害責(zé)任賠償”事故，負(fù)主要責(zé)任致醫(yī)院賠償金額達(dá)15萬(wàn)元以上者；4、三年內(nèi)有因嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)單次扣分10分以上者；5、三年內(nèi)有因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核扣分一年達(dá)30分者；6、被核實(shí)有收受“紅包”（回扣）行為者；7、由于責(zé)任事故造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等重大損失，金額達(dá)10萬(wàn)元以上的；8、在近三年工作人員年度考核中，有被確定為不稱職等次者；9、在科室民主測(cè)評(píng)得所得票數(shù)未超過(guò)80%的；10、在院中層干部會(huì)議民主測(cè)評(píng)所得票數(shù)未超過(guò)80%的；11、院領(lǐng)導(dǎo)總支會(huì)議表決票數(shù)未過(guò)半數(shù)的。第五章選任方式第十二條選拔方式可采取下列方式之一進(jìn)行（一）“民主推薦、擇優(yōu)聘用”方式1、申報(bào)計(jì)劃。院領(lǐng)導(dǎo)政辦公室每年12月上旬，根據(jù)醫(yī)院干部崗位實(shí)際情況以及職能科室建議意見(jiàn)，擬定醫(yī)院次年干部聘任工作計(jì)劃，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)總支會(huì)議研究確定推薦人選。2、民主測(cè)評(píng)。由分管干部工作的院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)政辦、紀(jì)審科等同志組成考察考核組，對(duì)推薦人選德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察考核：一是到推薦人選所在科室測(cè)評(píng)（參加測(cè)評(píng)人員不少于科室人數(shù)的80%，得票人數(shù)不少于投票人數(shù)的80%，少于80%重新確定推薦人選）；二是在院中層干部會(huì)議測(cè)評(píng)（參加測(cè)評(píng)人員不少于參會(huì)人數(shù)的80%，得票人數(shù)不少于投票人數(shù)的80%，少于80%重新確定推薦人選）；三是院領(lǐng)導(dǎo)總支會(huì)議測(cè)評(píng)。采用無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)票方式進(jìn)行，院領(lǐng)導(dǎo)政辦對(duì)測(cè)評(píng)情況進(jìn)行匯總（民主測(cè)評(píng)票密封保存?zhèn)洳椋?、組織任命。領(lǐng)導(dǎo)政辦將擬任人選的考察測(cè)評(píng)情況提交院領(lǐng)導(dǎo)總支會(huì)議研究（參會(huì)總支成員必須有三分之二以上），在與會(huì)成員充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式（投票結(jié)果及票密封保存）或舉手表決方式進(jìn)行表決，得贊成票（人）數(shù)超過(guò)半數(shù)者同意形成決定，院領(lǐng)導(dǎo)政辦下發(fā)任職文件，并報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局備案。（二）“統(tǒng)一考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗”方式院領(lǐng)導(dǎo)政辦按下列程序組織：1、公布職位、資格條件、競(jìng)聘方法等；2、組織報(bào)名與資格審查；3、組織筆試、面試；4、民主測(cè)評(píng)（同一之2點(diǎn)所述）；5、組織任命（同一之3點(diǎn)所述）。第十三條根據(jù)護(hù)理工作的特點(diǎn)，護(hù)士長(zhǎng)的選拔任用方式，主要采取“統(tǒng)一考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式進(jìn)行；特殊情況下也可采用“民主推薦、擇優(yōu)聘用”的方式進(jìn)行。第八章考核管理第十四條

加強(qiáng)院中層干部考核管理工作，堅(jiān)持全面、準(zhǔn)確、客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與民主評(píng)議相結(jié)合，使考核工作民主化、科學(xué)化、制度化。第十五條

院領(lǐng)導(dǎo)政辦具體負(fù)責(zé)中層干部考核的組織工作，相關(guān)職能科室協(xié)助。第十六條根據(jù)崗位職責(zé)內(nèi)容，考核中層干部聘期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要對(duì)思想品質(zhì)、政治立場(chǎng)、理論素養(yǎng)、組織觀念、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、廉潔自律等情況進(jìn)行考核；能：主要對(duì)學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平的情況；抓科室管理、抓醫(yī)療質(zhì)量、抓醫(yī)療安全、抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的管理工作能力和合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例等情況進(jìn)行考核；

勤：主要對(duì)貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策、完成任務(wù)目標(biāo)、履行崗位職責(zé)中所表現(xiàn)出的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和事業(yè)心責(zé)任感等情況進(jìn)行考核；

績(jī)：主要對(duì)完成聘期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核；

廉：主要對(duì)科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過(guò)程中是否廉潔情況進(jìn)行考核；

第十七條中層干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)，民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)95%以上；

稱職：德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較好，能完成崗位職責(zé)任務(wù)，民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)80%以上；

基本稱職：德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)一般，能基本完成崗位職責(zé)任務(wù)，民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)70%左右；

不稱職：德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)較差，不能完成崗位職責(zé)任務(wù)或者工作中因嚴(yán)重失誤（職）造成重大損失或惡劣社會(huì)影響，民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)60%以下。第十八條

在年度考核中，民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)時(shí)不稱職票達(dá)30%以上，經(jīng)核查不存在人為因素的視為不稱職，予以解聘職務(wù)處理；基本稱職和不稱職票達(dá)20%以上的進(jìn)行誡勉談話并限期改正。第十九條

考核結(jié)果是中層干部聘任、獎(jiǎng)懲和績(jī)效分配的重要依據(jù)之一。對(duì)考核、評(píng)議中發(fā)現(xiàn)和反映出來(lái)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提醒和告誡，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀(jì)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行查處并視情況進(jìn)行調(diào)整。確定考核等次時(shí)，優(yōu)秀比例一般不超過(guò)中層干部數(shù)的10%。第二十條

中層干部本人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在得到反饋意見(jiàn)后的10日內(nèi)以書面形式向考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行核查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。第二十一條不再聘任院中層干部年齡：男57周歲，女52周歲。第九章行為規(guī)范

第二十二條

要樹立科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的路線、方針、政策，及時(shí)完成上級(jí)交辦的工作要求和工作部署，忠實(shí)履行崗位職責(zé)。第二十三條

要牢固樹立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政、盡職盡責(zé)。第二十四條

要服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)總支的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)總支的決定（議）；切實(shí)提高執(zhí)行力，確保醫(yī)院政令暢通。認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，做到令行禁止；積極完成醫(yī)院交付的各項(xiàng)指令性工作。凡醫(yī)院作出的決策、議定的事項(xiàng)、部署的工作，必須無(wú)條件執(zhí)行、不折不扣落實(shí)，堅(jiān)決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴(yán)禁不作為、亂作為、慢作為。對(duì)于執(zhí)行不力的中層干部，給予必要的組織紀(jì)律處分直至解除職務(wù)聘任。第二十五條

要及時(shí)向本科室員工傳達(dá)醫(yī)院各種會(huì)議精神，及時(shí)組織學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好會(huì)議記錄。第二十六條

要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，自覺(jué)形成高效、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不斷提高管理水平和工作能力，同心協(xié)力推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展?？剖邑?fù)責(zé)人在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，應(yīng)把主要精力放在科室管理上。第二十七條要自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容包括事由、行程、期限，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁