2021年薪酬調(diào)查報(bào)告

2021年薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬調(diào)查報(bào)告1近日，結(jié)合不同行業(yè)?不同崗位的收入水平及相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)布了《_ql深圳各區(qū)域薪酬分析報(bào)告》.該薪酬分析報(bào)告主要從深圳熱門的十大行業(yè).七大區(qū)域兩個(gè)維度進(jìn)行分析，十大熱門行業(yè)中，薪資排名前三的分別是it.房地產(chǎn)，金融三大行業(yè);并且不同崗位薪資較高的也是在這三大行業(yè)之中?這給應(yīng)屆生和剛?cè)肼殘?chǎng)的同學(xué)而言，具有重要的參考意義?關(guān)于深圳不同地區(qū)的top3行業(yè),關(guān)內(nèi)地區(qū)傾向it.房地產(chǎn)，金融;關(guān)外則傾向it.房地產(chǎn)，通信三大行業(yè).這應(yīng)該根據(jù)深圳作為電子之都的影響，覆蓋眾多知名通信類品牌企業(yè)?所以，在深圳定位自己的職業(yè)發(fā)展方向也要根據(jù)城市主力行業(yè)，才能有更好的職業(yè)發(fā)展.在深圳到底哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位薪資最高?在深圳，沒有房子意味孩子不能上好的學(xué)校，所以，房地產(chǎn)行業(yè)一直都是深圳的最熱門行業(yè)之一?從而也導(dǎo)致了房地產(chǎn)為最高薪行業(yè),整體平均工資已將近9k，最低的物流行業(yè)薪資與其相差39%.而在職位上，總監(jiān)的薪資較經(jīng)理的薪資呈現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)高能力?高貢獻(xiàn)?稀缺性崗位的重點(diǎn)傾斜.崗位就職總監(jiān)之前薪資的增長(zhǎng)幅度都是相對(duì)較少的.整體平均薪資較高的行業(yè)是房地產(chǎn)行業(yè)，而計(jì)算機(jī)軟件及服務(wù)行業(yè)也不相上下，大有迎頭趕上的勢(shì)頭.根據(jù)2.2-2.6圖上內(nèi)容體現(xiàn)，不管是在總監(jiān)崗位還是助理崗位，深圳地區(qū)高薪水行業(yè)始終是it軟件及房地產(chǎn)，其中大部分總監(jiān)的薪資達(dá)到助理的3-5倍之多.深圳哪個(gè)區(qū)的人賺錢最多?根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，南山區(qū)平均薪資達(dá)到6.2k以上，排名第一,跟隨其后為福田區(qū).羅湖區(qū).其中關(guān)內(nèi)地區(qū)平均薪資相比關(guān)外稍微高一些，這跟關(guān)外聚集大部分工廠有部分相關(guān)因素?其中各區(qū)域最高top3行業(yè)共同行業(yè)為房地產(chǎn)行業(yè)，關(guān)內(nèi)由于金融行業(yè)較發(fā)達(dá)，并且該行業(yè)相比通信行業(yè)平均薪資較高一些，所以關(guān)內(nèi)薪資較高原因也跟金融行業(yè)有一定關(guān)系.從深圳各個(gè)區(qū)域看來,就職于不同地區(qū)不同崗位的薪資大有不同,但是工資高低的最核心因素跟個(gè)人自身技能及規(guī)劃職業(yè)發(fā)展有很大的關(guān)系.中國(guó)人才熱線職業(yè)顧問建議:如果你還是應(yīng)屆生,請(qǐng)努力提升自身的工作技能及做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)規(guī)劃;如果你是社會(huì)求職者,那就更應(yīng)該將職業(yè)規(guī)劃做為重點(diǎn),因?yàn)楣ぷ骷寄芤逊e累到一定程度,唯一提升自身價(jià)值的就是是否選擇適合自己的崗位及行業(yè).薪酬調(diào)查報(bào)告2IT行業(yè)仍是年薪老大調(diào)查顯示,北京.上海.深圳.廣州.成都.重慶.武漢.青島.杭州.西安十大城市涉及_類行業(yè)和_類職業(yè)的網(wǎng)民的平均年薪為27_0元人民幣.其中,9.1%的人年薪在5_0元以下;_.7%的人年薪在5_0?1—元；_.4%的人年薪在1萬?2萬元；_.3%的人年薪在2萬?3萬元；_.6%的人年薪在3萬?4萬；7.4%的人年薪在4萬?5萬；8.2%的人年薪在5萬?6萬；3%的人年薪在7萬?9萬；0.8%的人年薪在9萬?_萬；3.1%的人年薪在_萬以上.由以上數(shù)據(jù)可以看出,低收入者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高收入者,兩端人數(shù)均較少,而大部分人收入基本在中間檔次,從1萬?5萬元的收入者占55.7%.薪資收入排名前—位的行業(yè)中，IT業(yè)年薪排在第一,其值為29948元.是IT業(yè)寒冷的冬天,其行業(yè)排名卻是第一,可見冬天來了,春天將會(huì)更輝煌.排在第二的是媒體/廣告業(yè),其平均年薪是28239元,后面行業(yè)及其平均年薪依次排行為金融/保險(xiǎn)（282_元）.商業(yè)/貿(mào)易（25840元）.咨詢/法律（244_元）.建筑/房地產(chǎn)（23_9元）.醫(yī)藥/保健（_799元）.教育/研究（_746元）.機(jī)械/儀表（_379元）.其他類行業(yè)（__1元）.政府/公用事業(yè)（__3元）.石油/化工（_945元）.礦產(chǎn)/冶金（_931元）.餐飲/旅游（_6_元）.紡織/服裝（__1元）.交通/運(yùn)輸（9250元）.經(jīng)營(yíng)管理者收入最多調(diào)查顯示,從事經(jīng)營(yíng)和管理類的職業(yè)年薪為最高,其平均值為4__元.其次分別為技術(shù)（362_元）.銷售（35965元）.編輯/記者/翻譯（23598元）.律師/法律工作者（1_40元）.公關(guān)/市場(chǎng)/廣告（2_60元）.后勤/物流（_756元）.財(cái)務(wù)/審計(jì)（__3元）.按城市劃分,從事銷售工作的,深圳的平均年薪為最高,高達(dá)68_0元.經(jīng)營(yíng)和管理工作者,廣州排名第一,約為63_3元,深圳緊跟其后,為62_3元.公關(guān)/市場(chǎng)/廣告職業(yè)者,廣州以5_33元?jiǎng)儆诒本?5_0元）.編輯/記者/翻譯職業(yè)者,北京當(dāng)仁不讓,其年薪為56_0元,第二名深圳被甩到3__元.財(cái)務(wù)/審計(jì)的高薪收入還是產(chǎn)生在經(jīng)濟(jì)中心上海市,其平均年薪為43333元.各城市收入差距大此次調(diào)查深圳和上海分別以52630元和5__元的平均年薪分列前兩名,北京則以47356元身居第三位,廣州（43362元）名列第四位.而其余6城市均低于4萬元.在被調(diào)查者最多的四大城市中,各城市最高收入的行業(yè)不一樣.北京地區(qū)收入最高的行業(yè)為IT業(yè)，平均年薪為5_25元;上海地區(qū)''咨詢/法律〃行業(yè)高居榜首，平均年薪水平為53254元;廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業(yè)的年薪超過5__元.在深圳，薪水最高的行業(yè)是〝教育/研究〃和〝醫(yī)藥/保健〃業(yè)，其年薪平均高達(dá)6__元以上.外資高薪源于〝密薪制〃薪酬調(diào)查報(bào)告3近年來，中央和地方不斷加大對(duì)〝三農(nóng)〃的扶持力度，出臺(tái)了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展.然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，農(nóng)民收入依然增長(zhǎng)緩慢.由于農(nóng)民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn)，農(nóng)村勞動(dòng)力難以充分就業(yè)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識(shí)和技能薄弱等，使得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)停鍪辗浅＠щy.我們調(diào)查顯示:（1）農(nóng)民絕對(duì)收入水平較低.__年，全國(guó)的農(nóng)民人均純收入只有26_元，折合為3_美元，平均每天不足1美元.更值得注意的是，仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，其收入水平比全國(guó)平均值還要低得多.按照人均635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn),__年年底全國(guó)尚有29_萬絕對(duì)貧困人口.如果按照人均825元（1_美元）的標(biāo)準(zhǔn),則全國(guó)有9_0萬左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn),而這個(gè)數(shù)量大于歐洲任一國(guó)家的人口總數(shù).__年公布的絕對(duì)貧困人口數(shù),同相比,不僅沒有減少,反而增加了80萬人.其主要原因就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口,雖然不屬于統(tǒng)計(jì)中的貧困人口,但是收入水平很低,僅僅略高于貧困線,只要?dú)夂虻壬a(chǎn)條件稍有不利變化,就會(huì)陷入到貧困人口的行列中去.這部分貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高,將受到自然和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)條件的約束,難度非常大.近年來,減貧速度不斷減慢.__年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入,今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢(shì)力范圍,提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年.在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn),〝人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)〞也在悄然打響.年初,華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同崗位人員;2月,華北區(qū)某醫(yī)藥公司以_%的薪酬漲幅激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì),提高員工滿意度;3月初,華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會(huì)中,以高出同行業(yè)80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才.雖然吸引和保留核心員工的方式有多種,毫無疑問,薪酬福利是權(quán)重最大的要素.在生物制藥方興未艾,中藥技術(shù)二次創(chuàng)新,化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢(shì),醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天,各類醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如何?我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的《__年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及__年預(yù)測(cè)分析報(bào)告》中,可以得到一些答案.生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高生物制藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),其制藥技術(shù)將成為未來創(chuàng)新主動(dòng)力也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從對(duì)研發(fā)人員的薪酬策略上,可以看到生物制藥行業(yè)對(duì)研發(fā)人員的重視程度.從眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告來看,生物制藥行業(yè)的研發(fā)專員.研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金中位值分別是:95685元,_4585元和286873元.研發(fā)人員__年的漲薪漲幅在_.8%,處于各職能前列.化學(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥,研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為_5328元,而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為_8846元.醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢(shì)明顯未來幾年,醫(yī)藥商業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)容.行業(yè)集中度不斷提升.藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快,行業(yè)規(guī)?；潭冗M(jìn)一步提高.銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職類,而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來講,銷售人員對(duì)其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用.從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告中來看,__年醫(yī)藥商業(yè)銷售代表.銷售經(jīng)理.銷售部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金分別為89658元,_3588元和387685元,生物制藥的銷售人員薪酬也逐年增加,銷售經(jīng)理年薪中位值為_3560元,化學(xué)藥物銷售經(jīng)理年薪中位值為_5872元.國(guó)外銷售和國(guó)內(nèi)銷售的薪酬差距依然很大,銷售部長(zhǎng)層級(jí)薪酬差距在35%-50%.中藥行業(yè)縮短薪酬差距中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為_%份額,屬于外商投資受限的行業(yè),政策重點(diǎn)扶持,也是中國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的子行業(yè).隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大,利潤(rùn)逐年增長(zhǎng),薪酬水平也與同行業(yè)縮短了差距,中藥行業(yè)的經(jīng)理層級(jí)年薪范圍在_-_萬之間,較上一年度增幅_.8%.各類型醫(yī)藥公司漲薪幅度預(yù)測(cè)__-__年的醫(yī)改,為醫(yī)藥行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立了基石,醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)被全面看好.根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示,參與調(diào)研醫(yī)藥企業(yè)__年實(shí)際漲薪幅度為_.2%,__年預(yù)計(jì)漲薪幅度為_.6%,其中生物制藥預(yù)計(jì)漲薪幅度為_.3%,化學(xué)藥物預(yù)計(jì)漲薪幅度為_.8%,醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計(jì)漲薪幅度分別為_.2%和_.3%.其中研發(fā).生產(chǎn)和銷售仍然是漲薪重點(diǎn)部門.福利項(xiàng)目不斷完善醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對(duì)較高.由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū),所以超過70%的企業(yè)提供班車和工作餐.超過60%的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游.過節(jié)費(fèi).文體票等體現(xiàn)員工關(guān)懷的福利項(xiàng)目.未來幾年,有30%的醫(yī)藥企業(yè)會(huì)提供彈性福利,這項(xiàng)政策會(huì)有效地保留和激勵(lì)核心骨干員工,提高雇主滿意度.增收速度緩慢.我國(guó)農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)緩慢,表現(xiàn)在兩個(gè)方面.一是同過去的情況比速度大大降低?改革開放的前6年,農(nóng)民人均收入的年增長(zhǎng)按可比口徑計(jì)算在_%?_%之間.而97年以來平均只有4%.二是同全面建設(shè)小康社會(huì)的要求比差距很大.我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人均gdp為4460元，大約相當(dāng)于540美元，按農(nóng)業(yè)人口折合為人均3_美元左右.到—年全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，人均gdp要達(dá)到3_0美元.農(nóng)村人均要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，每年的增長(zhǎng)率要達(dá)到_.2%.即使考慮到城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距，將農(nóng)村人均gdp的目標(biāo)確定為社會(huì)平均水平的一半即__美元,每年的增長(zhǎng)率也要達(dá)到8.4%.同這個(gè)要求相比,實(shí)際發(fā)展速度要低得多.城鄉(xiāng)差距加大.改革開放以來的25年中,城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的年份有,而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有9年,縮小年份主要集中在_78—_83年和_95—_97年的兩個(gè)階段.其中的主要原因,在前一個(gè)階段是勞動(dòng)生產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的大幅度提高,而在后一個(gè)階段則主要是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的提高.城鄉(xiāng)收入比例在改革開放之初的_78年為2.56:1,_83年縮小到最低,為1.82:1;然后不斷擴(kuò)大,到_94年達(dá)到了一個(gè)新高,為2.86:1;然后降低到_97年的2.47:1;從_98年開始,逐年顯著擴(kuò)大,__年擴(kuò)大到3.23:1.近幾年來,盡管諸多因素都很有利,農(nóng)民增收速度可以超過5%,但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民,使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴(kuò)大.地區(qū)發(fā)展不平衡.不同地區(qū)之間農(nóng)民的人均收入差距較大,并且這種差距沒有縮小的趨勢(shì).總的說來,呈現(xiàn)出明顯的東高西低.從東南沿海向西部?jī)?nèi)陸地區(qū)遞減的趨勢(shì).上海.北京和浙江的農(nóng)民人均收入水平,是西部云南.貴州.甘肅和陜西等省的3?4倍.由于城市居民在不同地區(qū)之間相對(duì)差異較小，因此，城鄉(xiāng)居民收入的差距,呈現(xiàn)出明顯的由東向西的遞增趨勢(shì).即東部沿海地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入差別較小，而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差別更大一些.造成我國(guó)農(nóng)民收入問題的原因農(nóng)民整體素質(zhì)還不高，還不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求.突出表現(xiàn):一是文化素質(zhì)較低.據(jù)調(diào)查分析，農(nóng)民勞動(dòng)力中，小學(xué)及小學(xué)以下文化程度的約占6%左右，初中文化程度的約占_%左右，高中文化程度的約占_%左右.二是思想僵化，心理承受能力較差.在結(jié)構(gòu)調(diào)整上，思路狹窄，不敢主動(dòng)出擊，存在等靠思想和過份依賴政府心理，瞻前顧后，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不敢大膽地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不具備適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)變能力.三是絕大多數(shù)農(nóng)民對(duì)市場(chǎng)把握不準(zhǔn).從調(diào)查情況看，多數(shù)農(nóng)民不了解和掌握市場(chǎng)行情，對(duì)市場(chǎng)需要什么，既不去研究，也不會(huì)去搞深入細(xì)致的調(diào)查，捕捉不到有價(jià)值的市場(chǎng)信息，在組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí)，不是先看市場(chǎng)后抓生產(chǎn)，而是今年的生產(chǎn)看去年，對(duì)市場(chǎng)判斷不準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，造成的結(jié)果是〝什么賺錢種什么，種出什么就賠錢〞.農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展還跟不上形勢(shì)要求.總體看，一是特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)總量小,覆蓋農(nóng)戶少.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)率還不高,龍頭企業(yè)規(guī)模小,帶動(dòng)力弱,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織化程度低,大部分龍頭企業(yè)與農(nóng)戶之間還沒有真正形成利益共享,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體,還是單純的買賣關(guān)系,產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)鏈條短,農(nóng)產(chǎn)品加工增值水平低,初級(jí)原料生產(chǎn)比重大,大部分農(nóng)產(chǎn)品基本上是從農(nóng)田到市場(chǎng),缺乏深加工.高附加值的產(chǎn)品,高科技含量產(chǎn)品少,加工增值率低.二是結(jié)構(gòu)調(diào)整還只是停留在規(guī)模擴(kuò)張上,缺乏在內(nèi)在質(zhì)量提高上下功夫.以蔬菜為例,近兩年來,有的地區(qū)蔬菜種植特別是設(shè)施蔬菜種植,面積連年快速增長(zhǎng),為農(nóng)民增收發(fā)揮了重要作用.但種植結(jié)構(gòu)雷同,品種特色不明顯,科技含量不高,大路菜多,貯藏.保鮮.深加工及包裝.運(yùn)輸?shù)葒?yán)重滯后,如不抓緊研究對(duì)策,將有可能出現(xiàn)新一輪的結(jié)構(gòu)過剩,應(yīng)引起高度重視.政府及其職能部門引導(dǎo).協(xié)調(diào).服務(wù)功能滯后,不能有效地解決農(nóng)民在生產(chǎn)過程中的諸多困難.一是信息服務(wù)滯后,手段缺乏,不能及時(shí)給農(nóng)民提供各種市場(chǎng)信息和致富信息,使農(nóng)民無所適從,組織生產(chǎn)難,進(jìn)入市場(chǎng)難.二是技術(shù)服務(wù)跟不上.原因是部門管理制度不完善,科技人員的激勵(lì)約束機(jī)制不健全,使科技人員缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,主動(dòng)上門服務(wù)意識(shí)差,其結(jié)果是科技人員得不到實(shí)踐,農(nóng)民得不到產(chǎn)前.產(chǎn)中.產(chǎn)后的技術(shù)服務(wù).特別是高新技術(shù)應(yīng)用上,技術(shù)與生產(chǎn)嚴(yán)重脫切,導(dǎo)致農(nóng)民增收難.三是信貸部門缺乏有效的資金扶持措施,一家一戶貸款困難.調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)農(nóng)民都有強(qiáng)烈的增收意識(shí),并有一些可行的增收項(xiàng)目,但苦于沒有啟動(dòng)資金,而難以上馬.農(nóng)民的負(fù)擔(dān)比較重.據(jù)調(diào)查顯示,我國(guó)農(nóng)村大部分農(nóng)民家庭都有兩個(gè)孩子,孩子要上學(xué)會(huì)需要一筆很大的投資,現(xiàn)在農(nóng)民都希望自己的子女能上大學(xué),不一輩子像他們一樣只是個(gè)農(nóng)民,供一個(gè)子女上大學(xué)幾乎要花掉農(nóng)民家庭三分之二的開支;家庭長(zhǎng)輩的供養(yǎng)也需要一筆的開支.除此之外,還有農(nóng)作物每年的成本開支.家庭生活費(fèi),子女教育費(fèi),農(nóng)業(yè)成本費(fèi),三個(gè)最基本的方面的開支累加起來,對(duì)與本來就不富裕的農(nóng)民來說,生活就難上加難了.我國(guó)農(nóng)民數(shù)量如此之多,要解決農(nóng)民的溫飽問題,要帶領(lǐng)農(nóng)民奔小康,要帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,就必須要增加農(nóng)民的收入,當(dāng)前增加農(nóng)民收入的主要對(duì)策有:1.提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì).要增加農(nóng)民收入,關(guān)鍵在于農(nóng)民自身的素質(zhì).農(nóng)民的文化素質(zhì)相對(duì)較低,這就要求政府部門下鄉(xiāng)組織農(nóng)民技能培訓(xùn),打破思想僵化的局面,讓農(nóng)民大膽嘗試,自主創(chuàng)新,隨機(jī)應(yīng)變,讓農(nóng)民更多更早的了解市場(chǎng)的最新信息和動(dòng)態(tài).收入來自與農(nóng)民,農(nóng)民必須從自身做好.2.推進(jìn)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部潛力.這是農(nóng)民增收的基礎(chǔ).要面向市場(chǎng),依靠科技,發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì),推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整.一是在優(yōu)化品種.品質(zhì)結(jié)構(gòu),大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的同時(shí),切實(shí)抓好質(zhì)量安全管理.二是推進(jìn)優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局,充分發(fā)揮區(qū)域比較優(yōu)勢(shì),形成優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶.三是推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品精深加工,提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值,創(chuàng)造新的消費(fèi)需求.四是大力發(fā)展農(nóng)村二.三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展水平,充分發(fā)揮對(duì)農(nóng)民增收的帶動(dòng)作用.加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力,拓寬農(nóng)民增收途徑.把農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出去,可以增加農(nóng)民的資源占有量,擴(kuò)大農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)需求,同時(shí)增加農(nóng)民的非農(nóng)收入,這是一舉多得的好事.一是加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程,加快發(fā)展小城鎮(zhèn),壯大縣域經(jīng)濟(jì),為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì).二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的引導(dǎo)和管理,把農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工當(dāng)成一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來抓,促進(jìn)農(nóng)民工跨區(qū)域流動(dòng),加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化.調(diào)整國(guó)民收入分配格局,加大對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度.必須調(diào)整國(guó)民收入分配格局,加大對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入,加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度,幫助農(nóng)民改善生產(chǎn)生活條件,降低農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展成本,促進(jìn)農(nóng)民增收.一要加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),新增基本建設(shè)資金應(yīng)向農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)傾斜.每年新增教育.衛(wèi)生.文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)應(yīng)向農(nóng)村傾斜,以逐步縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展方面的差距.二是對(duì)農(nóng)業(yè).農(nóng)民進(jìn)行直接補(bǔ)貼,尤其是要配合農(nóng)村稅費(fèi)改革和糧食流通體制改革,積極探索對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民實(shí)行補(bǔ)貼的各種有效方式,逐步建立對(duì)種糧農(nóng)民生產(chǎn)直接補(bǔ)貼機(jī)制.進(jìn)一步深化農(nóng)村改革,為農(nóng)民增收創(chuàng)造良好的體制環(huán)境.一是全面推進(jìn)農(nóng)村稅費(fèi)改革.堅(jiān)持依法征稅,加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,盡快取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅.二是繼續(xù)深化糧食流通體制改革.加快培育和規(guī)范糧食市場(chǎng),完善糧食宏觀調(diào)控體系,積極探索對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)貼機(jī)制.三是加快推進(jìn)農(nóng)村金融和衛(wèi)生體制改革,積極探索新型合作醫(yī)療制度和農(nóng)村貧困家庭醫(yī)療救助制度的運(yùn)行機(jī)制和管理辦法,解決農(nóng)民因患傳染病.地方病等大病而出現(xiàn)的因病致貧.返貧問題.薪酬調(diào)查報(bào)告及農(nóng)民收入對(duì)比一文到這里就全部結(jié)束了,本文從多個(gè)職業(yè)收入和農(nóng)民收進(jìn)行了比較,可以參考這個(gè)思路寫薪酬調(diào)查.薪酬調(diào)查報(bào)告4從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看,從事會(huì)計(jì)行業(yè)的以女性職員居多,女性會(huì)計(jì)行