企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)

企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公司福利制度企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標準、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。企業(yè)文化？？？

?是指一個企業(yè)對自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價值觀等等，使人們了解：我是誰，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度

?是指一個企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過接觸你企業(yè)員工時，對他們言行的感覺來判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個企業(yè)特定的標識、顏色等等，使人們一眼就能夠識別出你的企業(yè)。視覺系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過企業(yè)的管理體系來認識和了解企業(yè)的運作機制。管理系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度責任心責任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動、道德、經(jīng)營行為制度文化理念精神價值觀理念

識別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽覺

識別系統(tǒng)視覺

識別系統(tǒng)服飾手第三部分雅居樂的企業(yè)文化構(gòu)建未來地標，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產(chǎn)開發(fā)商。企業(yè)使命企業(yè)精神----遠見心建共建

遠見：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長遠利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求；

心建：重視每一個員工的貢獻，真誠與每一個合作伙伴攜手開拓，務(wù)求為每一個客戶建造夢想的家園；

共建：肩負社會責任，與社會各屆共同締造和諧社區(qū)，實現(xiàn)屬于每一個人夢想中的未來。以人為本，誠信經(jīng)營；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來建筑開發(fā)理念-----精品綠色人文未來用人理念念?不強求最最優(yōu)秀的的人，但但強調(diào)任任用最合合適的人人；?注重員員工能力力與崗位位要求相相匹配，，注重團團隊成員員的最優(yōu)優(yōu)配置；；?注重內(nèi)內(nèi)部晉升升提拔、、充分開開發(fā)員工工潛能，，實行競競爭上崗崗、末位位淘汰的的用人機機制；?遵循企企業(yè)與員員工同增增值的雙雙贏理念念。1.工作作紀律1.1準準時上下下班，各各司其職職，保持持辦公室室安靜。。1.2上上班時間間不閱讀讀與工作作無關(guān)的的書報，，不瀏覽覽與工作作無關(guān)的的網(wǎng)頁，，不處理理私人事事務(wù)。1.3不不隨意翻翻閱他人人文件，，未經(jīng)許許可不進進入他人人辦公室室。1.4準準時參加加各類會會議、培培訓(xùn)、員員工活動動。1.5服服從公司司工作分分配和上上級工作作安排，，不私自自調(diào)班、、調(diào)休。。1.6下下班時，，須整理理辦公用用品或工工具，關(guān)關(guān)閉空調(diào)調(diào)、照明明電源及及其他辦辦公設(shè)備備。下班班后，不不在辦公公室處理理私事或或逗留。。職場紀律律2.廉政政與保密密2.1在在公司司任職期期間，不不得兼職職。2.2廉廉潔奉奉公，忠忠于職守守，不利利用職權(quán)權(quán)或職務(wù)務(wù)上的影影響謀取取不正當當利益。。2.3謹謹慎處理理供應(yīng)商商、施工工單位和和投標單單位等利利益相關(guān)關(guān)者的宴宴請、娛娛樂活動動。2.4除除本職日日常業(yè)務(wù)務(wù)外，未未經(jīng)公司司授權(quán)或或批準，，員工不不能從事事下列活活動：（1）以以公司名名義考察察、談判判、簽約約；（2）以以公司名名義提供供擔保、、證明；；（3）以以公司名名義對新新聞媒介介發(fā)表意意見、消消息；（4）代代表公司司出席公公眾活動動。職場紀律律2.廉政政與保密密2.5員員工應(yīng)對對公司商商業(yè)秘密密承擔保保密責任任：（1）公公司一切切未經(jīng)公公開披露露的信息息均屬商商業(yè)秘密密，掌握握信息的的職員，，不得以以任何方方式泄露露。（2）員員工薪酬酬屬于個個人隱私私，其他他人不得得詢問、、議論。。（3）員員工接受受其他機機構(gòu)/個個人的邀邀請進行行演講、、研討或或授課，，如果涉涉及公司司業(yè)務(wù)或或經(jīng)營管管理的內(nèi)內(nèi)容，必必須獲得得公司審審批。（4）重重要文件件要放入入抽屜上上鎖。（5）其其他日常常工作中中的保密密事項，，遵守公公司《保保密制度度》的有有關(guān)規(guī)定定。職場紀律律3.職業(yè)業(yè)禮儀3.1上上班時間間衣著大大方得體體；3.2有有制服者者要按規(guī)規(guī)定著裝裝并保持持衣冠整整潔；3.3進進入辦公公區(qū)域，，須佩戴戴工作證證；3.4不不留怪異異發(fā)型，，頭發(fā)保保持整潔潔；3.5不不佩戴夸夸張的首首飾，不不濃妝艷艷抹；3.6與與上司、、同事、、客戶相相遇，不不管是否否認識都都應(yīng)問好好或點頭頭致意；；3.7使使用電話話注意簡簡單明了了，要自自我介紹紹、確認認內(nèi)容、、并禮貌貌地結(jié)束束；3.8接接聽領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作安安排電話話，要做做好記錄錄，并按按要求及及時處理理、及時時反饋；；3.9代代接同事事電話時時，要做做好必要要記錄并并及時轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達；職場紀律律3.職業(yè)業(yè)禮儀3.10辦公時時間離開開工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)與同事事交代去去向及緊緊急聯(lián)系系方式；；3.11接待來來訪、業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)勔苊饷庥绊懰耍杏袟l件的的應(yīng)安排排在洽談?wù)勈?、接接待室或或其他合合適區(qū)域域進行；；3.12在辦公公區(qū)域行行走，要要保持合合適的步步伐，既既不要快快速奔跑跑，也不不要慢條條斯理地地阻礙他他人；遇遇到客人人或者領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主主動禮讓讓。3.13注意保保持整潔潔的辦公公環(huán)境，，不在辦辦公區(qū)域域進食或或在非吸吸煙區(qū)吸吸煙；3.14恰當?shù)氐卦O(shè)置手手機鈴聲聲和音量量，辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)適當調(diào)調(diào)低音量量，參加加培訓(xùn)、、會議時時應(yīng)設(shè)置置靜音或或者關(guān)機機。職場紀律律4.考勤勤4.1工工作時間間4.1.1公司司根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)質(zhì)、崗位位特點的的差異，，實行不不同的工工時制度度，包括括：長短短周工作作制、不不定時工工作制、、綜合計計算工時時工作制制等。4.1.2具體體作息時時間因項項目所在在地區(qū)、、業(yè)務(wù)性性質(zhì)不同同而有所所差異。。詳情可可咨詢?nèi)巳耸虏块T門或任職職部門負負責人。。職場紀律4.2請假員員工休假前，，應(yīng)填寫《請請假單》，經(jīng)經(jīng)有審批權(quán)的的領(lǐng)導(dǎo)批準后后方能休假。。一一般情況下，，員工每年休休事假累計不不超過13天天，否則，不不享有當年年年終獎金。擅擅自缺勤（含含遲到/早退退）、離崗2小時以上，，視為曠工。。曠工的最小小計算單位為為0.5個工工作日。4.3打卡行行政六級以下下員工上、下下班必須親自自到指定地點點打卡，不得得代人打卡或或請他人打卡卡；因因公或其它原原因不能打卡卡者，應(yīng)填寫寫《簽卡證明明》，由直屬屬上司審批后后交人事部門門。職場紀律4.4加班加加班分超時加加班和超勤加加班。因工作作需要，在正正常日工作時時間外發(fā)生的的加班為超時時加班；在休休息日（輪休休日）、法定定節(jié)假日發(fā)生生的加班為超超勤加班。因因工作需要安安排加班，員員工應(yīng)于事前前填寫《加班班申請單》，，經(jīng)任職部門門及行政人事事部負責人批批準后方可安安排加班。如如因特殊情況況不能提前填填寫《加班申申請單》，應(yīng)應(yīng)在事后3個個工作日內(nèi)補補辦加班手續(xù)續(xù)。加加班原則上應(yīng)應(yīng)以調(diào)休形式式處理（法定定假加班除外外），因工作作需要不能調(diào)調(diào)休者，可按按規(guī)定補薪。。員員工工余或節(jié)節(jié)假日參加培培訓(xùn)、文娛活活動、郊游、、聚餐、志愿愿者活動以及及安管員日常常訓(xùn)練不計加加班。職場紀律1.薪資1.1公司視視行業(yè)特性實實行計時工資資制、計件工工資制。公司司支付的薪資資為稅前薪資資，由財務(wù)部部根據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定代扣扣代繳有關(guān)稅稅費。具體薪薪資情況視崗崗位而定。1.2每月月15日支付付上月薪資。。員工對當月月支付的薪資資（包括加班班工資）有異異議的，應(yīng)自自領(lǐng)取工資單單（或工資到到帳）之日起起30天以內(nèi)內(nèi)向公司人事事部門書面提提出，逾期或或不提出的，，視為無異議議。1.3員工有有責任對各自自的薪資保密密。1.4公司將將根據(jù)行業(yè)薪薪酬水平、薪薪酬策略、經(jīng)經(jīng)營績效等適適時調(diào)整薪酬酬標準。薪酬福利公司將為全體體員工提供培培訓(xùn)與發(fā)展機機會，以提高高員工的業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)和技能能，幫助他們們發(fā)揮最大的的業(yè)務(wù)潛能，，達到公司與與員工共同發(fā)發(fā)展的目的。。公司采取“內(nèi)內(nèi)外師資結(jié)合合，內(nèi)部為主主”的師資隊隊伍來實施訓(xùn)訓(xùn)練。內(nèi)部師師資包括各級級管理人員、、專業(yè)講師、、兼職講師、、崗位輔導(dǎo)員員、培訓(xùn)專員員。公司規(guī)定了每每位員工每年年培訓(xùn)的最低低學(xué)時標準，，同時晉升、、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗崗都應(yīng)獲取相相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)學(xué)分。學(xué)習發(fā)展1.公司建建立了目標管管理體系、績績效評估體系系通過目標管理理，逐層分解解集團戰(zhàn)略目目標，使集團團、區(qū)域、項項目、部門與與員工個人目目標達到一致致，以推進公公司總體目標標的實現(xiàn)。通過績效評估估，強化激勵勵和約束機制制，使員工養(yǎng)養(yǎng)成“自我管管理”、“自自我約束”的的習慣，在實實現(xiàn)績效目標標的同時，達達到提升員工工能力的目的的。2．績效指標標團隊績效指標標包括業(yè)績指指標和管理指指標。個人績效指標標業(yè)績、行為為表現(xiàn)、能力力等多方面要要素?？冃Ч芾?.獎罰形式式1.1獎勵：：嘉獎、記功功、記大功。。1.2處罰：：通報批評、、警告、記過過、記大過、、解雇。2.獎罰標準準2.1獎勵標標準嘉獎：嘉嘉獎1次獎勵勵100元。。記功：記記功1次獎勵勵200元。。記大功：記大大功1次獎勵勵300元。。2.2處罰標標準警告：警警告1次扣發(fā)發(fā)50元。記過：記記過1次扣發(fā)發(fā)100元。。記大過：記大大過1次扣發(fā)發(fā)200元。。獎罰條例1.投訴與建建議1.1對違紀紀違法、上司司不公正對待待等維護公司司利益或自身身合法權(quán)益的的行為，均可可按規(guī)定程序序投訴。1.2公司鼓鼓勵和接受員員工就經(jīng)營管管理、產(chǎn)品設(shè)設(shè)計與制造、、營銷、服務(wù)務(wù)等方面提出出的合理化建建議。1.3對于投投訴有功（如如：挽回或避避免企業(yè)經(jīng)濟濟損失、不良良影響等）人人員，將依據(jù)據(jù)公司有關(guān)規(guī)規(guī)定給予獎勵勵；員工提出出合理化建議議被正式受理理、實施，對對提高生產(chǎn)力力或改善管理理有明顯效果果，將給予獎獎勵。1.4投訴訴與建議的方方式和渠道:（1）直接找找您的上級或或人事部門面面談。（2）以書面面形式向“總總經(jīng)理信箱””、“意見箱箱”或集團總總部投遞投訴訴信/建議書書。（3）將投訴訴信/建議書書投遞到各級級員工關(guān)系專專用郵箱。集集團員工關(guān)系（4）書面投投訴應(yīng)該署名名，匿名不受受理，除了員員工明確表示示可以公開的的以外，承辦辦投訴的部門門必須替投訴訴人保密。員工關(guān)系互助會在員工及其家家庭遭遇重大大疾病、自然然災(zāi)害、特困困輟學(xué)等困境境時，以集團團的力量幫助助其渡過難關(guān)關(guān)。第四部分公司福利制度度福利組成類別別國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補貼社會保險住房公積金伙食補貼住宿供給/住宿補貼休假節(jié)令費體檢旅游活動補貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優(yōu)惠通訊費自駕車補貼社會綜合保險險國家法定福利1.社會保保險包括社會會基本養(yǎng)老保保險、住院基基本醫(yī)療保險險、社會失業(yè)業(yè)保險、社會會工傷等險種種。2.經(jīng)公司司聘用，并與與公司簽訂勞勞動合同的員員工，從試用用期滿次月起起，公司開始始為其辦理社社會保險。社保購買的基基數(shù)為1650元，所交交比例公司和和個人分別交交多少？公司交12%（198元元）；個人交交8%（132元））。購買“住院基基本醫(yī)療保險險”后，門診診能否報銷？？不能。住院才才可以報銷。。我是四川人，，在廣州、深深圳、中山工工作過，分別別都買過社保保。請問，能能不能把廣州州和深圳的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入中山來？？不能。只能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入戶口所在在地（即四川川）。我一直在中山山工作，但工工作不太穩(wěn)定定，社保也是是斷斷續(xù)續(xù)地地買，請問有有影響嗎？沒有。因為養(yǎng)養(yǎng)老保險是可可以累加的，，供滿十五年年，到退休時時就可以拿養(yǎng)養(yǎng)老金了。社保能退回來來嗎？退多少少？能退。退“個個人”交的部部分，“公司司”交的部分分，放入社會會統(tǒng)籌基金里里了。社保咨詢熱點點問題國家法定福利住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住住房公積金。。2.繳費基基數(shù)的確定，，按員工上年年度平均月薪薪為基數(shù)。3.公司繳費比例統(tǒng)一一按法規(guī)規(guī)定定的5%繳交。4.個人繳費比例，由由員工在5-12%之間間，按照5%、10%、、12%三檔自由選擇擇自己的繳費比比例，也可選選擇不購買。?；锸逞a貼公司統(tǒng)一福利標準員工總標準自負公司補貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元住房供給或補補貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在在職員工于工工作地點內(nèi)無無住所或交通通不便者，可可以申請住宿宿。2、宿舍舍內(nèi)的水、電電費及煤氣費費由住宿員工工平均分攤，，并于每月工工資中扣除。。有線電視收收視維護費由由公司負擔。。3、行政級住住宿補貼（略略）。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工工入職一定時時間后每年享享有年休假。。具體標準為為：員工累計計入職已滿1年不滿滿10年的，年休假5天；已滿10年年不滿20年年的，年休假假10天；已已滿20年的的，年休假15天?！锷习肽辏?-6月份）入入職的，入職職第2年起享享受年休假；；下半年（7-12月份份）入職的，，入職第3年年起享受年休休假。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工工有下列情形形之一的，不享受當年的年休假假：◆累計工作滿1年不滿10年的員工，，上1年度請請病假累計2個月以上的的；◆累計工作滿滿10年不滿滿20年的員員工，上1年年度請病假累累計3個月以以上的；◆累計工作滿滿20年以上上的員工，上上1年度請病病假累計4個個月以上的。。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休休假由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)視工作需需要并考慮員員工實際情況況安排，由員員工本人于事事前提出申請請，按公司休休假審批程序序批準后執(zhí)行行。年休假允許以0.5天或1天為為單位分多次次休完。1.4、有年年休假的，事事假應(yīng)優(yōu)先以以年休假沖抵抵。休假制度：年年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休休假應(yīng)在1個個自然年度內(nèi)內(nèi)休完，不得得跨年度安排排。如因工作作需要，當年年無法享受年年休假的，可可按“基本工資÷21.75天天×3倍×年年休假未休天天數(shù)”發(fā)給補助。。但以下兩種情情況不予補助：◆公司安排了員員工休年休假假而未休，或或員工本人未未申請休年休休假的；◆離職的員工工，年休假尚尚未休者。休假制度：婚婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合合我國《婚姻姻法》各項規(guī)規(guī)定結(jié)婚而申申請的假期為為婚假，婚假假期間發(fā)給全全薪；2.2、婚假假3天，晚婚（男25歲，，女23歲））者另外獎勵10天；2.3、婚假假要求在結(jié)婚婚登記之日起起半年內(nèi)一次次休完，未休休完者不再補補休。休假制度：產(chǎn)產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.1、女員員工生育，符符合國家有關(guān)關(guān)規(guī)定的，享享有產(chǎn)假。具具體標準為：：90天，其中產(chǎn)前休休假15天。。難產(chǎn)的增加加產(chǎn)假30天天；多胞胎生生育的，每多多生育一個嬰嬰兒增加產(chǎn)假假15天；實實行晚育者(24周歲歲后生育第一一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生生子女優(yōu)待證證》者增加產(chǎn)產(chǎn)假35天。。3.2、產(chǎn)假假期滿仍不能能工作的，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證明，，按病假處理理。休假制度：產(chǎn)產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕孕的女員工在在勞動時間內(nèi)內(nèi)進行產(chǎn)前檢檢查，0.5天以內(nèi)可算作出出勤時間。產(chǎn)產(chǎn)前檢查頻率率每月不得超超過兩次，且每次檢查查前必須向主主管上級及人人事部門出示示醫(yī)院的病歷歷證明及預(yù)約約證明。否則則將視具體情情況按病假、、事假或曠工工計算考勤。。3.4、男員員工之配偶生生育，可享有有10天看護假期。3.5、產(chǎn)假假發(fā)給基本工工資，看護假假發(fā)給全薪。。休假制度：哺哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員員工自生育后后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺哺乳假。4.2、嬰嬰兒一周歲內(nèi)內(nèi)，每天給予哺乳乳假一小時；多胞胎者，，每多一個嬰嬰兒另給予半半小時假期；；嬰兒一周歲歲后，不再享享受哺乳假。。4.3、超過過規(guī)定的時間間應(yīng)履行請假假手續(xù)，按事事假累計計算算；未請假的的，視為曠工工。休假制度：流流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國國家有關(guān)政策策，女職工享享有流產(chǎn)假。。具體標準為為：流產(chǎn)時，，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)據(jù)醫(yī)院意見，，給予15天天至30天的的產(chǎn)假；懷孕孕四個月以上流產(chǎn)的，給予予42天產(chǎn)假假。5.2、流產(chǎn)產(chǎn)假應(yīng)事前請請假，假畢應(yīng)應(yīng)持計劃生育育部門或鎮(zhèn)級級以上醫(yī)院證證明銷假。5.3、流產(chǎn)產(chǎn)假發(fā)給基本本工資。休假制度：恩恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工工的直系親屬屬（配偶、父父母、子女、、配偶父母））去世，可享享恩恤假3天天；6.2、奔喪喪地為省外的的，增加2天天路程假，恩恩恤假及路程程假一次休完完；6.3、恩恤恤假（含路程程假）發(fā)給全全薪。休假制度：病病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工工患病或非因因工負傷需停停止工作治療療休息的，憑憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)醫(yī)院證明給予予病假天數(shù)，，但最多不超超過國家“勞勞部發(fā)[1994]479號”通知知有關(guān)醫(yī)療期期規(guī)定的天數(shù)數(shù)，超出部分分按事假處理理。7.2、病假假發(fā)放基本工工資（行政五五級以上員工工當月2天以以內(nèi)病假的，，發(fā)放全薪））。節(jié)令費：開工工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工時時，發(fā)給在編編員工，標準準為50元/人。節(jié)令費：降溫溫取暖費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目所在在地氣溫特點點，在取暖和和降溫費中取取其一，按每每人每月50元標準發(fā)放,全全年發(fā)放4個月，降溫費于6-9月發(fā)放放，取暖費于于12-3月月發(fā)放。降溫/取暖費費的發(fā)放：統(tǒng)統(tǒng)一由項目采采購購物券發(fā)發(fā)放。體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織織正式員工體體檢，規(guī)定科科目的體檢費費用由公司承承擔。員工個個人申請的體體檢項目則由由員工個人承承擔。公司督導(dǎo)級以以下員工和行行政級管理人人員設(shè)置不同同的體檢項目目。旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的的第3年起每年給予旅游游津貼,標準準為：★督導(dǎo)級以上上管理人員1000/人人/年；★中級以上專專業(yè)技術(shù)人員員1000元元/人/年；；★普通員工500元/人。旅游津貼的報報銷，須提供供旅行社出具具的發(fā)票按限額報報銷。（發(fā)票要寫公司司全稱）文化活動公司統(tǒng)一福利公司重視員工工業(yè)余文化生生活,每年按按人提取活動動經(jīng)費，用于于員工生日、、節(jié)日慶祝及及舉辦各種文文體、康樂活活動。結(jié)婚禮金公司專項福利標準：每人500元，雙雙職工者發(fā)雙雙份。發(fā)放：填寫費費用報銷單，，附上發(fā)票；；憑結(jié)婚證，，由人事部門門審核，經(jīng)審審批后發(fā)放。生育禮金公司專項福利標準：員工或或雙職工，按按計劃生育第第1胎,發(fā)放放500元。。發(fā)放：填寫費費用報銷單，，附上發(fā)票；；憑孩子的出出生證明或戶戶口本復(fù)印件件，由人事部部門審核，經(jīng)經(jīng)審批后發(fā)放放。奠儀公司專項福利標準：員工直直系親屬死亡亡的，發(fā)給奠奠儀500元元。發(fā)放：填寫費費用報銷單，，附上發(fā)票，，由人事部門門審核，經(jīng)審審批后發(fā)放。。住院慰問費公司專項福利員工因工傷、、生育及其他他疾病住院的的，由人事部門協(xié)調(diào)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安安排探視，對對行政級員工工的探視，按按200元標準購買慰問問品；對督導(dǎo)導(dǎo)級以下員工工的探視，按按150元標準購買慰問問品。憑發(fā)票票審核報銷。。購房優(yōu)惠公司專項福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：具有國家認可的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；沒有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。通訊補貼工作補貼督導(dǎo)一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司機、無管理職務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)人員/一級注冊師150元督導(dǎo)二級無管理職務(wù)的中級專業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級

50元

大巴司機：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元行政級私車補補助工作補貼行政級管理人人員因工作需需要，自備私私家車上班的的，享受私車車油費補助。。行政五級及以以上管理人員員私車補助按按“公司高管管工作資源配配置辦法”執(zhí)執(zhí)行；行政六六七級管理人人員私車補助助按照崗位類類別差異，設(shè)設(shè)置不同的補補助標準，在在額定的補助助標準之內(nèi)，，憑據(jù)報銷。。注意1有關(guān)生育禮金金、結(jié)婚禮金金、奠儀禮金金專項福利，，可以項目公公司名稱的購購物類發(fā)票報報銷，但不可開列“辦辦公用品”。。已經(jīng)提出離職職申請而未辦辦理手續(xù)的員員工，不可再再享受降溫/取暖費、免免費體檢、旅旅游津貼、各各類有薪假期期以及各專項項福利。(住住宿及膳食除除外)2Thankyou!9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。08:44:4308:44:4308:441/7/20238:44:43AM11、以我獨沈沈久，愧君君相見頻。。。1月-2308:44:4308:44Jan-2307-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。08:44:4308:44:4308:44Saturday,January7,202313、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。1月-231月-2308:44:4308:44:43January7,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國國見青青山。。。07一一月月20238:44:43上上午08:44:431月-2315、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。一月238:44上午午1月-2308:44January7,202316、行動出出成果，，工作出出財富。。。2023/1/78:44:4308:44:4307January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。8:44:43上午8:44上上午08:44:431月-239、沒有失敗敗，只有暫暫時停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒有。。。08:44:4308:44:4308:441/7/20238:44:43AM11、成功就是是日復(fù)一日日那一點點點小小努力力的積累。。。1月-2308:44:4308:44Jan-2307-Jan-2312、世間成事，，不求其絕對對圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。08:44:4308