人事機(jī)關(guān)考試試題庫(kù)

精品文檔精品文檔機(jī)關(guān)考試試題庫(kù)一、選擇題1、《干部任用條例》體現(xiàn)了（C）重要思想，貫徹了中央對(duì)（C）工作的新要求，吸收了（C）的新成果。A、江澤民同志，干部培養(yǎng)選拔，干部人事制度改革B、“三個(gè)代表”，干部培養(yǎng)選拔，干部人事制度改革C、“三個(gè)代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革2、對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托（B）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。A、組織（人事）部門B、審計(jì)部門C、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）3、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（C）以上職位任職的經(jīng)歷。A、一個(gè)B、三個(gè)C、兩個(gè)4、（A）,是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、引咎辭職B、責(zé)令辭職C、自愿辭職5、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為（C）oA、五至十天B、七至十天C、七至十五天6、《干部任用條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的（A）,也是從源頭上預(yù)防和治理用人上（A）的有力武器。A、基本規(guī)章，不正之風(fēng)B、基本依據(jù)，腐敗問題C、基本規(guī)章，腐敗問題7、考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)（A）負(fù)責(zé)。A、考察材料B、考察對(duì)象C、考察工作8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（B）同意。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)B、上級(jí)組織（人事）部門C、上級(jí)黨委。9、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（C）主持。其中對(duì)不同（C）層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。A、上級(jí)黨委組織部門，部門B、本級(jí)黨委，職務(wù)C、上級(jí)黨委組織部門，職務(wù)10、《干部任用條例》的頒布和實(shí)施，對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和（C）機(jī)制，推進(jìn)干部工作的（C）、（C）、（C），對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。A、優(yōu)勝劣汰，科學(xué)化、民主化、制度化B、公平競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)化、正規(guī)化、制度化C、監(jiān)督管理，科學(xué)化、民主化、制度化11、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出（A）。黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以（A），作為考察對(duì)象。A、推薦材料并署名，由組織推薦提名B、推薦材料，由組織推薦提名C、推薦材料并署名，由主要領(lǐng)導(dǎo)推薦提名12、部門與地方雙重管理干部的考察工作，（C）。A、由主管方和協(xié)管方共同負(fù)責(zé)B、完全由主管方進(jìn)行C、由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行13、選拔任用干部必須按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（B）；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（B）；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的（B）。A、不上會(huì)，不討論，不審批B、不上會(huì)，不上報(bào)，不審批C、不討論，不上報(bào)，不審批14、個(gè)別提拔任職，由（B）或者（B）在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。A、上級(jí)黨委（黨組），組織（人事）部門B、黨委（黨組），組織（人事）部門C、本級(jí)黨委（黨組），組織（人事）部門15、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從（A）中選拔。A、后備干部8、年輕干部C、黨政機(jī)關(guān)16、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其（C），注重考察工作實(shí)績(jī)。A、政治立場(chǎng)和工作表現(xiàn)B、德、能、勤、績(jī)C、德、能、勤、績(jī)、廉17、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（A）前，（A）或者（A）前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。A、考察，討論決定，決定呈報(bào)B、民主推薦，考察，討論決定C、民主推薦，討論決定，決定呈報(bào)18、公開選拔面向（A）進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在（A）內(nèi)部進(jìn)行。A、社會(huì)，本單位或者本系統(tǒng)B、本系統(tǒng)，本單位C、社會(huì)，本單位19、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)（A）協(xié)調(diào)，副職的任免由（A）決定。A、上級(jí)黨委組織部門，主管方B、上級(jí)黨委，主管方C、上級(jí)黨委組織部門，協(xié)管方20、各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要自覺抵制來(lái)自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅(jiān)持（A）不動(dòng)搖，執(zhí)行（A）不走樣，履行（A）不變通，遵守（A）不放松。A、原則，標(biāo)準(zhǔn)，程序，紀(jì)律B、標(biāo)準(zhǔn)，原則，程序，紀(jì)律C、原則，程序，標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律21、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由（B）提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行（B）表決。A、上級(jí)黨委常委會(huì)，舉手B、上級(jí)黨委常委會(huì)，無(wú)記名投票C、本級(jí)黨委常委會(huì)，無(wú)記名投票22、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協(xié)管方意見一般采用（B）進(jìn)行。A口頭形式B書面形式C電話形式23、需要報(bào)上級(jí)黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委（黨組）的請(qǐng)示精品文檔并附（A）、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、（A）材料。A、干部任免審批表，民主推薦B、干部個(gè)人總結(jié)材料，民主推薦C、干部任免審批表，表決情況24、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期為（A）oA、一年B、半年C、兩年25、由黨委（黨組）決定任職的，任職時(shí)間自（A）之日起計(jì)算。A、黨委（黨組）決定B、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知C、公示期滿26、黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交（C）,介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明（C）oA、推薦書，被推薦人的德才表現(xiàn)B、推薦書，被推薦人的優(yōu)缺點(diǎn)C、推薦書，推薦理由27、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有（B）以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。A、三分之一B、三分之二C、二分之一28、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過（C）提出考察對(duì)象。A、組織推薦B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)C、民主推薦29、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在（B）討論決定后，由政府任命。A、人大常委會(huì)B、黨委C、黨委組織部門30、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（B）的，必須交流。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（B）以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。A、十年，司局級(jí)B、十年，處級(jí)C、八年，處級(jí)31、擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A、出生地B、成長(zhǎng)地C、祖居地32、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，（B）原則，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，（B）原則和依法辦事原則。A、德才兼?zhèn)?、任人唯賢，民主集中制B、任人唯賢、德才兼?zhèn)?，民主集中制C、任人唯能、唯才是舉，民主集中制33、聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過（A），可以連續(xù)聘任。A、五年8、三年以六年34、黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）、（A）或者（A）等方式進(jìn)行表決。A、口頭表決，舉手表決，無(wú)記名投票B、口頭表決，鼓掌通過，無(wú)記名投票C、口頭表決，舉手表決，投票表決35、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置（B）推薦。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（B）中的代表人物參加。A、差額定向，無(wú)黨派人士B、全額定向，無(wú)黨派人士C、全額定向，社會(huì)團(tuán)體36、在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過（C）、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A、三分之二B、二分之一C、三分之一37、違反《干部任用條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照（A）予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)（A）以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。A、干部管理權(quán)限，主要責(zé)任人B、干部管理權(quán)限，相關(guān)責(zé)任人C、分級(jí)管理原則，主要責(zé)任人38、黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（B）監(jiān)督和（B）監(jiān)督。A、黨內(nèi)，群眾B、組織，群眾C、組織，輿論39、《干部任用條例》對(duì)工作部門的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他（C）。A、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)B、事業(yè)單位C、直屬機(jī)構(gòu)40、黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行（C）。A、試用期制度；B、前公示制度；C、聘任制41、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由（A）根據(jù)（A）反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，（A）研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與（A）溝通后，確定考察對(duì)象。A、本級(jí)黨委書記辦公會(huì)，上級(jí)黨委組織部門，本級(jí)黨委常委會(huì)，上級(jí)黨委組織部門B、上級(jí)黨委書記辦公會(huì)，上級(jí)黨委組織部門，本級(jí)黨委常委會(huì)，上級(jí)黨委組織部門C、本級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)黨委組織部門，本級(jí)黨委常委會(huì)，上級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)。42、民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、（B）和其他需要參加的人員參加。A、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員B、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員C、直屬單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部43、要努力健全監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督與（C）、群眾監(jiān)督、（C）相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。A、黨外監(jiān)督，法律監(jiān)督B、法律監(jiān)督，輿論監(jiān)督C、黨外監(jiān)督，輿論監(jiān)督44、凡本地區(qū)、本部門用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和（A）的責(zé)任。A、分管領(lǐng)導(dǎo)成員B、組織（人事）部門負(fù)責(zé)人C、其他直接責(zé)任人45、民主推薦包括（B）和（B）。民主推薦的結(jié)果在（B）內(nèi)有效。A、無(wú)記名投票推薦，個(gè)別談話推薦，一年B、會(huì)議投票推薦，個(gè)別談話推薦，一年C、會(huì)議投票推薦，個(gè)別談話推薦，半年46、干部交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的6），紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府（A）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。A、領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門B、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，部分工作部門C、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工作部門47、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的（B）人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、（B）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中代表人物通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。A、領(lǐng)導(dǎo)成員，工商聯(lián)B、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，工商聯(lián)C、主要領(lǐng)導(dǎo)成員，社會(huì)團(tuán)體48、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成（C）的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究（C）以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。A、嚴(yán)重后果，主要領(lǐng)導(dǎo)人B、后果，主要責(zé)任人C、嚴(yán)重后果，主要責(zé)任人49、《干部任用條例》的基本精神，就是高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨管干部原則，用（A）、民主的方法、6）、嚴(yán)格的紀(jì)律，把干部選準(zhǔn)用好，把各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好，從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。A、科學(xué)的制度，嚴(yán)密的程序B、完備的理論，嚴(yán)格的條件C、科學(xué)的制度，嚴(yán)格的條件50、黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的日常監(jiān)督，（A）是第一責(zé)任人。A、主要領(lǐng)導(dǎo)成員B、分管領(lǐng)導(dǎo)C、紀(jì)檢部門D、組織部門51、（B）具體負(fù)責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的組織實(shí)施。A、分管領(lǐng)導(dǎo)B、組織人事部門C、紀(jì)檢部門D、主要領(lǐng)導(dǎo)52、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的對(duì)象是（D）A、主要領(lǐng)導(dǎo)B、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部C、組織人事部門D、黨委（黨組）、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部53、在執(zhí)行干部選拔任用工作程序上監(jiān)督檢查的重點(diǎn)是（D）A、民主推薦、組織考察B、組織考察、討論決定C、民主推薦、討論決定D、民主推薦、組織考察、討論決定54、在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔、調(diào)整干部。確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)向（8）報(bào)告，經(jīng)同意后方可研究決定。A、上一級(jí)黨委（黨組）B、上一級(jí)組織人事部門C、上一級(jí)紀(jì)檢部門D、上一級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)55、黨委（黨組）研究任用干部，凡在重要問題上有爭(zhēng)議的，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)征求（C）的意見。A、上一級(jí)黨委（黨組）B、上一級(jí)紀(jì)檢部門C、上一級(jí)組織人事部門D、上一級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)56、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（C）年的，必須交流。A、5B、8C、10D、1557、對(duì)引咎辭職的干部，在新的崗位工作（B）以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照的關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。人、半年8、一年以兩年58、《干部任用條例》于（B）頒布實(shí)施。A、2001年7月B、2002年7月C、2003年7月D、2004年7月59、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的（C）。A、主要方式B、重要方式C、方式之一60、民主推薦的方式包括（B）。A、群眾測(cè)評(píng)推薦B、會(huì)議投票和個(gè)別談話推薦C、領(lǐng)導(dǎo)成員討論推薦61、凡經(jīng)組織選派，掛職時(shí)間在（C）以上，其掛任職無(wú)論是平職、低職或因工作需要高職安排的，均可視為一個(gè)職位的任職經(jīng)歷。A、1年半8、1年5半年62、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制度，公示期最少為（B）天。A、5天B、7天C、10天63、自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起（C）內(nèi)予以答復(fù)。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月64、《干部任用條例》由（B）負(fù)責(zé)解釋。A、中共中央B、中共中央組織部C、中央辦公廳65、提拔擔(dān)任黨委工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期為（B）。人、半年8、一年以兩年66、交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)到任。A、待原承擔(dān)的工作交接完畢后十五天B、黨委（黨組）或組織（人事）部門限定的時(shí)間C、按新交流到單位規(guī)定的時(shí)間67、民主推薦和談話推薦要在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，可根據(jù)情況適當(dāng)擴(kuò)大范圍，但不得隨意縮小參加人員范圍，一般情況下，至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的（C）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二68、確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為（A）依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。A、重要B、主要C、基本69、對(duì)決定任用的干部，可以集體談話，也可以由（B）指定專人同本人談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出明確要求。A、組織人事部門B、黨委（黨組）C、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)70、各市（不含濟(jì)南、青島）地稅局局長(zhǎng)、黨組書記，年滿（C）歲一般應(yīng)免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、55B、56C、5771、各市（不含濟(jì)南、青島）地稅局局長(zhǎng)、黨組書記，年滿57歲一般應(yīng)免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？砂才呸D(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職滿（人）年后免去非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、1B、2C、372、地稅系統(tǒng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)達(dá)到最高任職年齡的人員，符合提拔條件的，在編制職數(shù)允許的情況下可按照規(guī)定程序提拔擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職滿6）年后免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、1B、2C、373、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察（C）。人、思想道德B、能力水平C、工作實(shí)績(jī)74、縣（市、區(qū)）地稅局局長(zhǎng)、黨組書記在同一職位上任職滿仆）年的應(yīng)進(jìn)行交流。A、5B、8C、10D、1575、基層分局（所）長(zhǎng)在同一職位上任職滿（0）年的應(yīng)進(jìn)行交流。A、10B、8C、5D、376、縣（市、區(qū)）地稅局局長(zhǎng)、黨組書記年滿^）歲，一般不易地交流。A、50B、51C、52D、5377、擔(dān)任各級(jí)地稅局中層職務(wù)的人員，在同一職位上任職公）年以上，原則上要實(shí)行輪崗。A、3B、5C、6D、1078、對(duì)地稅系統(tǒng)從事辦公室、組織人事、財(cái)務(wù)裝備、征收、稽查等工作滿（0）年的，要進(jìn)行輪崗。A、10B、8C、6D、579、地稅系統(tǒng)干部掛職鍛煉所擔(dān)任的職務(wù)一般為（。A、平級(jí)B、低一級(jí)C、平級(jí)或低一級(jí)D、高一級(jí)80、地稅系統(tǒng)掛職鍛煉處級(jí)干部的年齡一般在公）歲以下。A、40B、45C、50D、5281、地稅系統(tǒng)掛職鍛煉科級(jí)干部的年齡一般在公）歲以下。A、35B、40C、45D、5082、地稅系統(tǒng)掛職鍛煉干部一般應(yīng)具有（C）以上文化程度。A、中專B、大專C、大學(xué)D、研究生83、地稅干部下派掛職的時(shí)間一般為5）年。A、半年8、1年51年半D、兩年84、地稅干部上派掛職的時(shí)間一般為6）年。A、半年8、1年51年半D、兩年85、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（。年的，必須交流。A、5B、8C、10D、1586、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作（人）年以上的地稅干部一般應(yīng)免去現(xiàn)職。A、1B、2C、387、因個(gè)人原因離職學(xué)習(xí)期限超過（人）年的地稅干部一般應(yīng)免去現(xiàn)職。A、1B、2C、388、進(jìn)行干部考察，考察組應(yīng)由（B）名以上成員組成。A、一B、二C、三89、提任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有（C）以上文化程度。A、高中B、中專C、大學(xué)?？艱、大學(xué)本科90、地稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部隊(duì)伍建設(shè)，一般按照領(lǐng)導(dǎo)成員的職數(shù)正職（B）的比例合理確定。A、1：1B、1：2C、1：391、地稅系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部隊(duì)伍建設(shè)，一般按照領(lǐng)導(dǎo)成員的職數(shù)副職（A）的比例合理確定。A、1：1B、1：2C、1：392、制定《干部任用條例》依據(jù)的黨內(nèi)法規(guī)是（B）A、中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員工作條例B、中國(guó)共產(chǎn)黨章程C、中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織條例93、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作（C）以上。人、二年8、五年以三年94、考察不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部人選，考察標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（A）。A、不同B、完全相同C、基本相同95、縣市黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職人選，在黨的委員會(huì)閉會(huì)期間，由（A）作出決定A、黨委常委會(huì)B、黨委全委會(huì)C、書記辦公會(huì)96、黨委向政府提名的政府工作部門和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由（C）任命。A、黨委B、人大以政府97、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗分別（A）范圍內(nèi)進(jìn)行A、面向社會(huì)，本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部B、本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部C、面向社會(huì)進(jìn)行98、縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上滿（人）年的必須交流。A、10B、7C、599、在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿（。年的應(yīng)當(dāng)交流。A、5B、7C、10100、縣級(jí)以上地方組織部門的正職領(lǐng)導(dǎo)成員，在同一職位任職滿（。年的必須交流。A、5B、7C、10101、對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是（C）。A.更新知識(shí)培訓(xùn)B.提高工作能力培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)102、機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（D）。A.分級(jí)培訓(xùn)B.分級(jí)分類培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)103、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（B）。A.分級(jí)培訓(xùn)B.分級(jí)分類培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.分類培訓(xùn)104、機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（D）、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A.分級(jí)培訓(xùn)B.分級(jí)分類培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.更新知識(shí)105、對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（B）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.調(diào)任培訓(xùn)D.專業(yè)培訓(xùn)106、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（C）。人.資格條件培訓(xùn)B.更新知識(shí)培訓(xùn)C.初任培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)107、制定《干部教育工作條例》所依據(jù)的法律法規(guī)是《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和（D）。A、《憲法》B、《干部監(jiān)督工作條例》C、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》D、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》108、干部教育培訓(xùn)工作要把握干部成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性、（D）。A、實(shí)用性B、科學(xué)性C、吸引力D、實(shí)效性109、全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)行在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，由（C）主管，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)工作部門分工負(fù)責(zé)，中央和地方分級(jí)管理的體制。A、國(guó)家人事部B、國(guó)務(wù)院C、中央組織部D、中央宣傳部110、干部教育培訓(xùn)的主渠道主要是指黨校、行政學(xué)院和（C）。A、研究所B、高等院校C、干部學(xué)院D、各類培訓(xùn)中心111、干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)是（B）。A、領(lǐng)導(dǎo)干部B、縣處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及其后備干部C、各級(jí)后備干部D、專業(yè)技術(shù)干部112、要注重專職教師知識(shí)更新，保證專職教師每年參加教育培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于（A）。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、20天D、15天113、干部教育培訓(xùn)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，也可委托（A）進(jìn)行評(píng)估。A、中介機(jī)構(gòu)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、相關(guān)業(yè)務(wù)部門D、上級(jí)主管部門114、對(duì)黨外干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其特點(diǎn)，開展相應(yīng)的（0）培訓(xùn)。A、文化素養(yǎng)B、業(yè)務(wù)知識(shí)5政策法規(guī)D、政治理論115、《干部教育條例》頒布實(shí)施的時(shí)間是（B）。A、2005年12月B、2006年1月C、2006年3月D、2006年5月116、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》目的是為了推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的（人）培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。A、科學(xué)化制度化規(guī)范化B、科學(xué)化制度化合理化C、現(xiàn)代化制度化規(guī)范化D、制度化規(guī)范化具體化117、按照黨和國(guó)家的要求，把握干部的成長(zhǎng)規(guī)律和教育培訓(xùn)需求，分級(jí)分類地開展干部教育培訓(xùn)，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的（B）。人、目的性和實(shí)效性B、針對(duì)性和實(shí)效性C、針對(duì)性和可操作性D、科學(xué)性和目的性118、（C）履行全國(guó)干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范職能。A、國(guó)家人事部B、國(guó)務(wù)院C、中央組織部D、中央宣傳部4、干部有接受教育培訓(xùn)的（B）。A、權(quán)益和義務(wù)B、權(quán)利和義務(wù)C、權(quán)利和責(zé)任D、責(zé)任和義務(wù)119、干部在職期間應(yīng)參加（0）培訓(xùn)。A、繼續(xù)教育B、任職C、專項(xiàng)D、各類崗位120、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)參加（8）培訓(xùn)。A、初任B、任職C、專項(xiàng)D、各類崗位121、從事專項(xiàng)工作的應(yīng)參加（。培訓(xùn)。A、繼續(xù)教育B、任職C、專門業(yè)務(wù)D、各類崗位122、新錄（聘）用的應(yīng)參加（人）培訓(xùn)。A、初任B、任職C、專項(xiàng)D、各類崗位123、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或者經(jīng)廳局級(jí)以上單位組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)（C）個(gè)月以上的培訓(xùn)。A、1B、2C、3D、4124、其他干部參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的時(shí)間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定，一般每年累計(jì)（C）天。A、不少于18天B、不少于15天C、不少于12天D、不少于15天125、堅(jiān)持和完善組織（C）制度，干部教育培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)制定干部脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。A、教育培訓(xùn)B、調(diào)訓(xùn)5培訓(xùn)D、繼續(xù)教育126、干部所在單位按照計(jì)劃完成（C）任務(wù)，被抽調(diào)的干部必須服從組織安排。A、教育培訓(xùn)8、培訓(xùn)C、調(diào)訓(xùn)D、學(xué)歷教育127、開展干部教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)干部的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用講授式、研究式、案例式、模擬式、（A）等教學(xué)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。A、體驗(yàn)式B、參與式C、遠(yuǎn)程教育D、課題式128、建立干部教育培訓(xùn)的（D）機(jī)制。將干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。A、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰B、考試和獎(jiǎng)勵(lì)C、考核和監(jiān)督D、考核和激勵(lì)129、干部教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括干部的（C），掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)和技能的程度以及解決實(shí)際問題的能力等。A、學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)B、參加學(xué)習(xí)的時(shí)間C、科研能力D、外語(yǔ)水平130、干部教育培訓(xùn)實(shí)行（D）管理。各級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門和干部所在單位應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，建立和完善干部教育培訓(xùn)檔案，如實(shí)記載干部參加教育培訓(xùn)情況和考核結(jié)果。A、造冊(cè)B、分類C、科學(xué)化D、登記131、組織（人事）部門在干部年度考核、（A）時(shí)，應(yīng)將干部接受教育培訓(xùn)情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。A、任用考察B、調(diào)動(dòng)C、職稱評(píng)定D、干部交流132、干部因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)（B）。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理。A、匯報(bào)B、補(bǔ)訓(xùn)C、改正D、請(qǐng)假133、干部在參加教育培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至（B）。干部弄虛作假獲取學(xué)歷或者學(xué)位的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。A、行政記過B、紀(jì)律處分C、通報(bào)批評(píng)D、警告134、干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的，由干部教育培訓(xùn)管理部門責(zé)令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予（C）。A、警告B、記過處分C、通報(bào)批評(píng)D、行政記過135、《省直行政事業(yè)單位在職人員參加學(xué)歷學(xué)位教育的費(fèi)用報(bào)銷辦法》從（D）執(zhí)行。A、2005年1月1日B、2004年10月1日C、2006年5月1日D、2005年11月11日136、我局干部職工在職參加各類學(xué)歷（學(xué)位）教育的，須從事地稅工作（A）以上（高教自學(xué)考試除外）。A、1年8、2年53年0、4年137、我局干部職工凡經(jīng)批準(zhǔn)參加各類學(xué)歷學(xué)位教育畢業(yè)或獲得學(xué)位后，應(yīng)至少在地稅部門服務(wù)（D），否則須如數(shù)返還由單位報(bào)銷的一切費(fèi)用。A、2年8、3年54年0、5年138、我局在職人員經(jīng)批準(zhǔn)非脫產(chǎn)，首次參加國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位教育的（包括高等教育自學(xué)考試），單位給予報(bào)銷最高不超過（D）（總額不超過20000元）的學(xué)費(fèi)。A、80%B、60%C、40%D、50%139、由省政府審批因公出國(guó)（境）人員的范圍（A）。A、正、副廳局級(jí)人員的出國(guó)（境）B、縣處級(jí)（含）以下人員帶隊(duì)的非經(jīng)貿(mào)團(tuán)組的出國(guó)（境）C、縣處級(jí)（含）以下人員帶隊(duì)的經(jīng)貿(mào)出國(guó)（境）團(tuán)組D、縣處級(jí)（含）以下20人（含）以下的大型出國(guó)（境）團(tuán)組140、由省政府外事辦公室審批因公出國(guó)（境）人員的范圍（C）。A、正廳局級(jí)人員的出國(guó)（境）B、副廳局級(jí)人員的出國(guó)（境）C、縣處級(jí)以下（含）人員帶隊(duì)的非經(jīng)貿(mào)團(tuán)組的出國(guó)（境）D、縣處級(jí)（含）以下20人（含）以上的出國(guó)（境）團(tuán)組141、由省對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳審批因公出國(guó)（境）人員的范圍（C）。A、正廳局級(jí)人員的出國(guó)（境）B、副廳局級(jí)人員的出國(guó)（境）C、縣處級(jí)（含）以下人員帶隊(duì)的經(jīng)貿(mào)出國(guó)（境）團(tuán)組審批D、縣處級(jí)（含）以下20人（含）以上的出國(guó)（境）團(tuán)組142、因公出國(guó)（境）人員回國(guó)后幾日內(nèi)將護(hù)照交至頒發(fā)機(jī)關(guān)（D）。A、10B、15天C、30天D、1個(gè)月內(nèi)143、《中華人民共和國(guó)護(hù)照法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過，自公）起施行。A、2006年1月1日B、2006年7月1日C、2006年10月1日D、2007年1月1日144、公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)材料之日起口）內(nèi)簽發(fā)普通護(hù)照。A、10日B、15日C、30日D、60日145、在偏遠(yuǎn)地區(qū)或者交通不便的地區(qū)或者因特殊情況，不能按期簽發(fā)護(hù)照的，經(jīng)護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，簽發(fā)時(shí)間可以延長(zhǎng)至（C）。A、10日B、15日C、30日D、60日146、弄虛作假騙取護(hù)照的，由護(hù)照簽發(fā)機(jī)關(guān)收繳護(hù)照或者宣布護(hù)照作廢；由公安機(jī)關(guān)處（A）罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、二千元以上五千元以下B、二千元以下C、五千元D、一萬(wàn)元一147、普通護(hù)照由（D）規(guī)定式樣并監(jiān)制。A、外交部B、人事部C、中央組織部0、公安部148、為提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平，應(yīng)推廣網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育、（B）。A、視頻培訓(xùn)B、電化教育C、微機(jī)培訓(xùn)D、網(wǎng)上考試149、文化素養(yǎng)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練應(yīng)當(dāng)按照（D）、提高干部實(shí)際工作能力的要求進(jìn)行。A、提高干部文化層次B、崗位需求C、組織需求D、完善干部知識(shí)結(jié)構(gòu)150、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須貫徹黨和國(guó)家的干部教育培訓(xùn)方針政策，堅(jiān)持（D）的辦學(xué)方向。A、市場(chǎng)化B、現(xiàn)代化C、需求化D、社會(huì)主義151、黨委和政府的工作部門抽調(diào)下級(jí)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員參加培訓(xùn)，必須報(bào)（B）審批。A、上級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門B、同級(jí)干部教育培訓(xùn)主管部門C、上級(jí)黨委和政府D、同級(jí)人事部門152、為避免多頭調(diào)訓(xùn)和重復(fù)培訓(xùn)，實(shí)行干部（A）制度。A、調(diào)訓(xùn)申報(bào)B、計(jì)劃申報(bào)C、臨時(shí)報(bào)批D、點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)153、干部教育培訓(xùn)管理部門可以委托符合條件的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和（B）承擔(dān)干部培訓(xùn)項(xiàng)目。A、中介機(jī)構(gòu)B、境外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、研究所D、高等院校154、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)深化人事制度、管理制度和（D）制度改革，建立充滿活力、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的管理機(jī)制，提高管理水平。A、教學(xué)B、獎(jiǎng)懲C、基礎(chǔ)建設(shè)D、分配155、組織調(diào)訓(xùn)和干部自主選學(xué)的考核，由（A）實(shí)施。A、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、干部所在單位C、中介機(jī)構(gòu)D、上級(jí)教育培訓(xùn)主管部門156、干部在職自學(xué)的考核，由（B）實(shí)施A、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、干部所在單位C、中介機(jī)構(gòu)D、上級(jí)教育培訓(xùn)主管部門157、境外培訓(xùn)的考核，由（B）實(shí)施。A、干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、主辦單位或者干部所在單位C、中介機(jī)構(gòu)D、上級(jí)教育培訓(xùn)主管部門158、干部所在單位未按規(guī)定履行干部教育培訓(xùn)職責(zé)的，由（A）責(zé)令其限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報(bào)批評(píng)。A、干部教育培訓(xùn)管理部門B、上級(jí)組織部門C、上級(jí)人事部門D、紀(jì)檢監(jiān)察部門159、對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行（B）。人、公務(wù)員級(jí)別制度8、公務(wù)員職位分類制度5公務(wù)員職位津貼制度0、公務(wù)員品位分類制度160、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（人）起施行。A、2006年1月1日B、2005年4月27日C、2005年12月1日D、2006年4月27日161、162、新錄用公務(wù)員試用期為（C）A、3個(gè)月以上B、6個(gè)月以上C、12個(gè)月D、9個(gè)月以上163、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（B）以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)內(nèi)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A、縣處級(jí)8、廳局級(jí)5縣處級(jí)副職0、廳局級(jí)副職164、下列哪項(xiàng)內(nèi)容不包括在公務(wù)員的處分內(nèi)（A）A、降職B、降級(jí)以警告0、記過165、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（C）。人、撤職8、降一級(jí)工資C、降低一個(gè)職務(wù)層次任職D、辭退166、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定（D）人、可申請(qǐng)不參加8、可申請(qǐng)復(fù)議C、可拒絕執(zhí)行D、應(yīng)當(dāng)服從167、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（B）工資制A、職位和級(jí)別相結(jié)合的工資制B、協(xié)議工資制C、聘用工資制0、項(xiàng)目工資制168、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為，聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A、1—3年，1—3個(gè)月B、2—3年，6個(gè)月C、1—5年，1—6個(gè)月D、2—5年，6—12個(gè)月169、根據(jù)公務(wù)員法，（B）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A、全國(guó)人大B、國(guó)務(wù)院C、省級(jí)政府D、地方政府170、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置。A、部省級(jí)8、廳局級(jí)5縣處級(jí)D、鄉(xiāng)科級(jí)171、錄用公務(wù)員的前提必須是有（D）。A、編制限額、符合規(guī)定條件的報(bào)名人選B、職位空缺、符合規(guī)定條件的報(bào)名人選。C、編制限額、職位空缺和符合規(guī)定條件的報(bào)名人選。D、編制限額、職位空缺。172、公務(wù)員考核分為（D）。A、平時(shí)考核和年終考核B、定期考核和年終考核C、不定期考核和年終考核D、平時(shí)考核和定期考核173、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（C）制度。A、選任制和任期制B、委任制和任期制C、選任制和委任制D、任期制和輪換制。174、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（A）。A、適當(dāng)照顧B、優(yōu)先錄取C、降分錄取D、統(tǒng)一對(duì)待175、176、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A、招錄標(biāo)準(zhǔn)B、編制限額C、人數(shù)比例D、報(bào)考資格條件177、非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采?。―）的方式。人、本年度考核B、季度考核5兩年度考核0、年度考核178、公務(wù)員受哪種處分期間可以晉升工資檔次（D）。A、記過B、記大過以撤職0、警告179、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行5）培訓(xùn)。A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、分級(jí)各類培訓(xùn)180、國(guó)家根據(jù)（C）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列人、公務(wù)員職務(wù)級(jí)別8、公務(wù)員工資級(jí)別5公務(wù)員職位類別0、公務(wù)員職務(wù)層次181、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（A）。A、定期考核的結(jié)果B、不定期考核的結(jié)果C、平時(shí)考核的結(jié)果0、年終考核的結(jié)果182、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（C）。A、輪換制B、選舉制C、任期制D、退休制183、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合下列哪一種情況，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（C）。A、德才兼?zhèn)銪、表現(xiàn)突出C、工作特殊需要D、立功184、公務(wù)員工資水平調(diào)整的依據(jù)（人）。A、工資調(diào)查比較結(jié)果B、工資調(diào)整制度C、企業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)D、工資評(píng)定制度185、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)員交接手續(xù)，必要時(shí)按規(guī)定接受（B）A、審查B、審計(jì)C、調(diào)查D、檢查186、下列哪一項(xiàng)不符合公務(wù)員退休規(guī)定（B）A、工作年限滿三十年的B、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十五年的C、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的D、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年187、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（B）。A、降級(jí)使用B、予以辭退C、降低一個(gè)職務(wù)層次任職D、免職188、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（B）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（B）天時(shí)，予以辭退。A、20，30B、15，30C、15，45D、20，45189、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（C）。A、要求上級(jí)立即改正B、向上級(jí)提出建議C、向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見D、向上級(jí)提出復(fù)議190、公務(wù)員受記過處分（B）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月191、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行6）培訓(xùn)。A、分級(jí)分類B、職務(wù)晉升C、更新知識(shí)D、專業(yè)技術(shù)192、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或解除，應(yīng)報(bào)（A）主管部門備案。A、同級(jí)公務(wù)員主管部門B、上級(jí)公務(wù)員主管部門C、市級(jí)公務(wù)員主管部門D、省級(jí)公務(wù)員主管部門193、194、對(duì)機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（A）。A、應(yīng)當(dāng)服從B、可拒絕執(zhí)行C、可提出異議0、可申請(qǐng)復(fù)議195、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（A）。人、年終獎(jiǎng)金B(yǎng)、住房補(bǔ)貼C、升職獎(jiǎng)勵(lì)D、醫(yī)療補(bǔ)助196、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退（D）。A、負(fù)傷B、患病C、因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力D、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)197、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)員交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（D）。A、審查B、調(diào)查C、檢查D、審計(jì)198、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為（），聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A、1—3年，1—3個(gè)月B、2—3年，6個(gè)月C、1—5年，1—6個(gè)月D、2—5年，6—12個(gè)月199、請(qǐng)選擇下列部門列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的部門是（ABC）：A、中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)B、工商聯(lián)的各級(jí)機(jī)關(guān)C、團(tuán)省委0、中共山東大學(xué)組織部201、列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時(shí)符合下列哪些條件：（ABC）A、依法履行公職8、納入國(guó)家行政編制C、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D、干部身份202、請(qǐng)選擇下列哪些人員列入這次公務(wù)員登記范圍（BC）：A、教師B、鎮(zhèn)長(zhǎng)C、縣團(tuán)委書記D、全國(guó)人大代表某公司經(jīng)理203、根據(jù)《山東省地稅稅務(wù)局人員調(diào)配工作規(guī)程》（試行）規(guī)定，系統(tǒng)內(nèi)往（AB）兩市調(diào)動(dòng)的，按照有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)由省地局報(bào)請(qǐng)省人事廳審批。A、濟(jì)南B、青島C、煙臺(tái)D、東營(yíng)204、根據(jù)《山東省地稅稅務(wù)局人員調(diào)配工作規(guī)程》（試行）規(guī)定，系統(tǒng)（A）（含）以上干部跨市調(diào)動(dòng)的，還應(yīng)由省地稅務(wù)局報(bào)請(qǐng)省委組織部審批。A、副處B、正處C、副廳D、正廳205、干部辭職、退職、被辭退（解聘）或開出公職后，其檔案如何處理：（A）A、轉(zhuǎn)至人才交流服務(wù)中心；B、個(gè)人攜帶；C、原單位保管；D、組織人事部門管理206、下列保管與保護(hù)檔案錯(cuò)誤的是：（D）A、檔案室設(shè)置鐵制檔案柜B、建立檔案登記卡C、嚴(yán)禁任何人私自保存任何個(gè)人的檔案材料D、檔案室對(duì)外開放207、下列哪些是干部人事檔案內(nèi)容？（ABC）A、履歷材料8、自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料C、學(xué)歷學(xué)位、培訓(xùn)材料D、報(bào)告文學(xué)宣傳材料208、干部履歷材料有哪些主要內(nèi)容：（BCD）A、參加會(huì)議登記表B、屬于簡(jiǎn)歷性質(zhì)的履歷表C、干部個(gè)人革命活動(dòng)簡(jiǎn)歷材料D、更改姓名材料209、黨團(tuán)材料主要包括哪些內(nèi)容：（ABCD）人、入團(tuán)志愿書8、入黨志愿書C、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書D、退黨材料210、為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(jìn)（A）A、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、更新機(jī)制C、激勵(lì)機(jī)制D、監(jiān)控機(jī)制211、實(shí)行人員編制單列的是（D）A、黨派機(jī)構(gòu)B、群眾團(tuán)體C、政協(xié)D、政法系統(tǒng)212、1949年至1952年，國(guó)家工作人員的工資實(shí)行（D）A、供給制B、工資制5年薪制D、以供給制為主，供給制與工資制并存213、人事計(jì)劃涉及到人事管理的各個(gè)方面、各個(gè)層次，決定了它具有什么樣的特點(diǎn)（C）A、實(shí)際性B、靈活性C、廣泛性D、一貫性214、要實(shí)現(xiàn)人事行政管理法律化，首先必須從哪里