2023年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案_第1頁
2023年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案_第2頁
2023年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案_第3頁
2023年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

第4頁共4頁2023年某鄉(xiāng)機關干部績效考評方案全體?機關干部。?二、考核?內(nèi)容1、?考勤;2?、業(yè)務工作?;3、駐?村抓點等工?作;4、?臨時交辦工?作;5、?其他工作(?___、信?息報送等)?。三、考?核基數(shù)機?關干部每人?每年基礎分?___分(?每月___?分)。四?、考評方法?建立機關?干部考核臺?帳,采取獎?扣分制,由?各分管領導?按以下計分?辦法提供計?分依據(jù)交機?關效能辦_?__、匯總?、登記,并?定期通報各?干部積分情?況,接受干?部監(jiān)督。?(一)考勤?遲到早退?每次扣__?_分,缺席?會議或脫崗?每次扣__?_分,因私?請假(病假?及法定假日?除外)每天?扣___分?,無特殊原?因通訊不暢?導致領導無?法聯(lián)系每次?扣___分?。全年考勤?請假___?天以下,且?無遲到、早?退、缺崗、?缺會現(xiàn)象的?獎___分?。(二)?業(yè)務工作?具體負責的?業(yè)務工作受?到縣主管部?門表彰的獎?___分,?通報表揚(?憑文件依據(jù)?)獎___?分,被縣主?管部門評為?不達標或通?報批評的(?憑文件依據(jù)?)分別扣_?__分、_?__分;受?到縣委縣政?府或市級以?上部門表彰?的獎___?分,被縣委?縣政府或市?級以上主管?部門評為不?達標或通報?批評(含全?縣性大會點?名批評)的?分別扣__?_分、__?_分。因工?作懈怠責任?心差導致全?鄉(xiāng)工作被動?或在干部群?眾中造成較?壞影響的,?經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)?席會審核后?,相關責任?干部每次扣?___分。?(三)、?駐村抓點等?中心工作?農(nóng)村工作組?:列入全鄉(xiāng)?單項考核或?階段性評比?工作,前_?__名的村?點責任干部?分別獎__?_分、__?_分,后_?__名的村?點責任干部?分別扣__?_分、__?_分;列入?鄉(xiāng)重點工作?年終綜合考?評的工作按?年終考核結(jié)?果排位前_?__名的村?點責任干部?分別獎__?_分、__?_分,后_?__名的村?點責任干部?分別扣__?_分、__?_分;階段?性評比工作?主要包括煙?葉生產(chǎn)的育?苗、整地、?移栽、收購?和計劃生育?的四個季度?排位,新農(nóng)?村建設、黨?建工作的上?半年、下半?年調(diào)度排位?;單項工作?主要包括招?工、新農(nóng)保?、新農(nóng)合、?沼氣池建設?及分管領導?確定須列入?臨時性考核?排位的單項?工作,按最?后一次結(jié)果?排位。計?生工作組:?業(yè)務掛村人?員實行計劃?生育階段性?評比,對前?___名的?村點責任干?部分別獎_?__分、_?__分,后?___名的?村點責任干?部分別扣_?__分、_?__分。迎?接上級檢查?所掛村或所?負責的業(yè)務?過關者,獎?勵責任干部?___分,?出現(xiàn)重大錯?誤,扣責任?干部___?分。圩鎮(zhèn)?工作組:責?任區(qū)內(nèi)每出?現(xiàn)___例?未批先建、?環(huán)境臟亂差?、交通擁堵?情況,扣責?任干部__?_分;參與?整治活動,?每次加__?_分;無故?缺席整治活?動,每次扣?___分。?機關事務?工作組:按?機關事務工?作組考評方?案執(zhí)行。?(四)領導?臨時交辦任?務對于臨?時性比較重?要且但達到?一定工作量?和難度的,?憑分管領導?交辦和黨政?聯(lián)席會確定?的責任干部?,按時按質(zhì)?完成任務的?,獎勵責任?干部___?分,未完成?任務的扣_?__分;領?導臨時__?_辦的一般?性工作,未?按時按質(zhì)完?成任務的,?扣責任干部?___分。?(五)其?他工作1?、違反《機?關干部管理?制度》中考?勤除外的制?度,每次扣?___分;?2、信訪?___工作?:發(fā)生__?_(指__?_至鄉(xiāng)或上?級部門及群?眾鬧事__?_人以上)?或重大安全?責任事故,?責任干部每?人扣___?分;發(fā)生越?級___至?縣主要領導?或市級以上?信訪部門,?責任干部每?人扣___?分;發(fā)生至?縣信訪部門?___的,?責任干部扣?___分;?發(fā)生至市級?以上網(wǎng)上信?訪的,責任?干部扣__?_分;同一?事項重復_?__次(含?___次)?以上信訪至?鄉(xiāng)主要領導?,責任干部?每人扣__?_分。3?、信息報送?工作:按信?息報道工作?考評方案計?分。4、?負責計分的?責任領導或?統(tǒng)分的責任?干部未及時?提供計分依?據(jù)和登記結(jié)?果導致考核?不公正的,?相關責任人?(含分管領?導)按同等?分值扣分。?5、年終?黨政聯(lián)席會?對機關干部?民主推薦前?___名表?現(xiàn)優(yōu)秀的一?般干部,每?人加___?分。機關干?部民主推薦?表現(xiàn)優(yōu)秀的?前___名?干部每人加?___分。?兩項可重復?計分。6?、對計分結(jié)?果有異議的?,可在一周?內(nèi)提出書面?申請,報鄉(xiāng)?黨政聯(lián)席會?裁決。五?、考核結(jié)果?運用1、?與干部年終?獎金掛鉤,?每分分值由?黨政

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論