2020年5月企業(yè)職員工作總結(jié)

2020年5月公司職職工作總結(jié)歲月似箭，轉(zhuǎn)瞬在**公司迎來了第二個春季，轉(zhuǎn)瞬已由新職工變?yōu)榱死下毠?。翻看這一年來的工作日記，回首著這繁忙、充分而又緊張、快樂的一年今年在財務方面變化最大的莫過于4月份金蝶軟件由財務單機版變換為先進的erp系統(tǒng)?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，作為財管人員，我一直特別感謝公司能高度重視財務類軟件的配制，對此鼎力投資，它所帶來的工作上的高效性、正確性等唯恐沒有誰能比我的感覺最深。對erp系統(tǒng)的掌握是我今年最大的收獲。erp系統(tǒng)畢竟跟單機版的軟件在操作上有很大的差異(操作人員多，關系性強)，在其運用的最先三、四個月中不停磨合，為此我付出了大批時間和精力去熟習、認識系統(tǒng)，剖析問題產(chǎn)生的原因，并做了許多的筆錄。我樂此不疲，在用中學，在學頂用，知識一點一滴地累積起來，以后終于能嫻熟操作并能帶新人了!不行預示未來在操作中還會出現(xiàn)什么問題(主假如物流方面)，學習是連續(xù)的。全面掌握金蝶的每個部分，是我對自己的要求，它有助于平時的運轉(zhuǎn)和財務管理工作。跟著財務管理的增強和金蝶服務人員對我們公司經(jīng)運營行的逐漸深入的認識，金蝶將被調(diào)整得愈來愈合適我們公司內(nèi)部管理的要求，比如還會將各直營店科目明細由本來的掛3級明細項目改為掛核算項目。金蝶是我們理財?shù)暮脦褪郑刮覀兊墓ぷ魅缁⑸?年的**公司處于高速成長久——連開了三家直營店，同時下半年在內(nèi)部管理上逐漸改正規(guī)更仔細了，財務管理緊跟著公司發(fā)展的步伐：成立和完美了直營店的賬套和歸并報表，編制各樣剖析表格;欠款的回收加速，總欠款降落xx年有待增強的方面主要有：按付款給總公司總金額的4%計算的輔料的詳盡核算和千店報銷的合時統(tǒng)計(均為總公司和客戶雙方面)、公司和直營店的花費控制、總公司對付賬款的月度報表等等。財務將更為充分地發(fā)揮它的反應、監(jiān)察、決議、展望、控制、剖析等職能，為公司的發(fā)展作出它應有的貢獻。因為經(jīng)驗不足和精力有限，我先期對庫房的看管力度不夠，貨物的賬實不符現(xiàn)象較嚴重。經(jīng)過公司對庫房人事的調(diào)整、從頭擬訂流程和立賬，此后將從貨物的票據(jù)到賬實數(shù)嚴格去監(jiān)控，防備公司流動財產(chǎn)的流失。此外，在熟習貨物方面，我不行能在很短的時間內(nèi)就達到特別嫻熟的程度，只好在此后逐漸增強，畢竟對財務的研究才是我最本職最基本的能力要求。我一直將辦公室的管理工作看作是為大家服務的性質(zhì)。今年成立了勞動合同制和完美了各項福利制度，這對增強員工的穩(wěn)固性、激勵士氣有側(cè)重要意義(xx年整年因各樣原由離職的職工合計11人);熟習公司和國家相關政策，為職工們解答、做領導的顧問;全力節(jié)儉辦公成本，采用了建議，更改電話費繳納方式;創(chuàng)建優(yōu)秀的辦公環(huán)境，綠色植物給我們帶來了活力，報刊雜志充分著我們的精神世界;辦公設施的保護使同事們的工作能順利進行但還有好多工作有待完美，如公司文化還沒有建設起來，作為公司和職工橋梁的我任重道遠!在金蝶新舊軟件的交替、磨合時期，公司同時在高速地發(fā)展，使身兼財管和辦公室工作的我工作量大增，倍感時間緊張，加班加點是常事。領導們諒解我的難處，于8月下旬增添了名助手，減少了我的工作量。我的財務工作重心由本來操作基礎的制證工作轉(zhuǎn)移為財務賬表的審查、平時工作的指導和問題的辦理、金蝶的保護、花費的控制、整套外賬的管理等，以公司的發(fā)展遠景作為航標，導引著自己的團隊前進!月中旬，我倍感壓力：我擔憂對貨物的看管成問題，我懼怕墮入復雜的人際關系之中而沒法放心工作幾經(jīng)躊躇后提出了離職。是領導們清除了我的顧忌給了我信心，使我堅持了下來。我反思了自己的過失，對有些方式進行了調(diào)整，終于挺過來了!朝夕相處的戰(zhàn)友們和付出了努力已逐漸發(fā)展起來的財務、辦公室工作