你錯了簡歷太完美才是不對

本文格式為Word版，下載可任意編輯——你錯了，簡歷太完美才是不對完備個人簡歷。

即將離開校園或者換工作的小伙伴都會急需簡歷，簡歷的作用還是證明你切實具備這方面的工作才能，一篇優(yōu)秀的個人簡歷在求職中能夠起到關鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡歷能夠起到毛遂自薦的作用。一封優(yōu)秀的簡歷要怎么寫，需要留神哪些呢？急您所急，我為摯友們了收集和編輯了“你錯了，簡歷太完備才是不對！”，僅供參考，接待大家閱讀。

可能求職者的簡歷很完備，過往所在的公司曉名度高，業(yè)績出眾，完萬能夠勝任所申請的這個職位全體的要求，但心儀的公司就是沒有給一個面試機遇。求職者是否注復到，職位描述上寫著“三年工作體會”？不要小看這個要求，可能對方的部門負責人并不熱衷于尋一個分擔自己職責的人，他只需要一個助手，但老板并不那么認為，老板會覺得學歷越高越好，體會越豐富越好，所以這個時候，求職者越是完備，越是通不過部門的審核，終究最終決策錄用的還是用人部門的領導。當然，也有好多的公司，用人部門不參與到簡歷挑揀之中，那么這個時候情形可能會更糟糕，求職者還得花大度的時間去面試，可最終卻根本通不過初試，這個時候表現得越好越輕易被拒。

其實，沒有所謂的好簡歷，務必是符合公司用人需求的簡歷。假設想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位的崗位要求做出必定修正。

我推舉

你的簡歷夠完備嗎？

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者察覺，大量大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，期望能給應屆大學畢業(yè)生供給一些指引。

迷惑一：精致封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題確實切答案。起初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精致。但在應聘過程中，小徐察覺簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆舍棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“精心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既白費了HR的時間，又白費了紙張。但事情并不是十足的，假使你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

迷惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永久不是一頁，而是一本。除了個人的根本處境、實踐體驗、獲得榮譽等常規(guī)工程之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位HR的觀法可能頗有代表性：他們都愛好簡練的“Onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的聘請官的普遍看法。但對于某些提防實際體會和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

迷惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌伲俊薄八那?！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”結果，HR以“接待你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。假使回復過高，HR可能會認為你要求過高；假使回復過低，HR也可能會認為你太“微乎其微”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平處境。

迷惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，結果是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作體驗，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的測驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞全體的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才輕易脫穎而出。(完)

這才是讓你不慌的簡歷！

簡歷，顧名思義就是簡樸的履歷。要將目標、上風、實力濃縮進小小一張A4紙時，大片面人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為履歷甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡歷終究應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？假使你正在爭取面試的機遇，不妨靜下心，接著往下看。

工作閱歷描述把握三個點：要害詞?數字?結果

毫不夸誕的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作閱歷欄。只有當工作閱歷符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教導體驗等在內的個人相關資料。因此，工作閱歷描述的質量抉擇獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作閱歷”看起來迷人？如何在有限的資源約束下，用最有用的信息呈現出工作才能呢？專家建議：要防止用直白的口吻來描述工作閱歷，而要遵循“用要害詞說話、用數字說話、用結果說話”的原那么。

用要害詞說話：什么是要害詞？通用的要害詞有“團隊意識、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位聘請信息中獲得。而某些職位有特定的要害詞，如銷售職位的要害詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的掃瞄實那么是對要害詞的掃描，專家建議可以多花一些時間去探索職位潛在的要害詞。

用數字說話：大腦對數字信息的采納和傳遞更為敏感，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得領會起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流才能”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過告成的案例”改成“制造和實施了一種全面的需求評估機制，來輔助對服務和員工推測需求”。

跨行業(yè)求職簡歷強調三個點：語言才能?軟性技能?目標行業(yè)認知

俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘那么可大可小。當積存的工作閱歷由于跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。

我們要慎重籌劃自己的職業(yè)，防止半路出家的處境發(fā)生。但總有籌劃跟不上變化的時候，在萬不得已的處境下，為增加個人競爭力，我們可以從外語才能、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語才能：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數語”、“熟知某國人文風情”、“把握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通才能、分析才能、人際關系、領導協調力，還有一些可開發(fā)的潛質和才能。研究說明，越往高層職位進展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業(yè)高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮亮的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有聘請需求的處境下。要了解某個行業(yè)的最新情報，可以參考行業(yè)指數。

但，我們理應意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)

自我檢查：你的簡歷夠完備嗎？

制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者察覺，大量大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，期望能給應屆大學畢業(yè)生供給一些指引。

迷惑一：精致封面，需要嗎？

簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題確實切答案。起初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精致。但在應聘過程中，小徐察覺簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆舍棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“精心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既白費了HR的時間，又白費了紙張。但事情并不是十足的，假使你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

迷惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？

小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永久不是一頁，而是一本。除了個人的根本處境、實踐體驗、獲得榮譽等常規(guī)工程之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位HR的觀法可能頗有代表性：他們都愛好簡練的“Onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的聘請官的普遍看法。但對于某些提防實際體會和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

迷惑三：薪水，該說多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”結果，HR以“接待你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。假使回復過高，HR可能會認為你要求過高；假使回復過低，HR也可能會認為你太“微乎其微”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平處境。

迷惑四：一份簡歷包打天下？

小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，結果是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作體驗，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的測驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞全體的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才輕易脫穎而出。（完）

寫簡歷太謙遜的話你就被淘汰了！

有些人愛在簡歷中表態(tài)：“學歷不高、缺少體會，同意從公司的最底層做起”。這其實是過分謙遜了。換一個角度來說，應屆生沒有體會也是種上風，企業(yè)可以從頭培養(yǎng)，打上自己的烙印。而假設學歷不高但有豐富的職場體會或是人脈，為何要屈就自己從底層做起呢？

想得到面試機遇，分外是外企面試機遇的話，要這樣寫簡歷！

有相近公司或對手公司工作體會更受青睞

除了聘請廣告上要求的教導背景、工作體會以及培訓體驗，假設你來自所應聘公司相近領域或者對手公司，那么你的簡歷就更輕易受到青睞。

突出亮點和不同點

依據聘請的職位要求，在簡歷里強調自己適合這個職位的條件和資質，讓聘請人員知道你具備這方面的才能、體會和學問。

此外，有了一致點后也要突出不同點?？梢酝怀鲎约撼似刚堃笠酝?，有著符合這個崗位的潛力和才能。

主題明確，段落清晰

內容格式規(guī)整、段落清晰的簡歷輕易給聘請人員有優(yōu)良的第一印象。主題要明確，簡歷最好能針對應聘崗位條件表述自己的才能已經達成了公司要求。不要只說明你曾經做過些什么，而是要強調你是怎么達成成效的，業(yè)績如何。

中英文比較的簡歷更輕易通過

不管你面試的公司是否必定需要英文簡歷，在打定好中文簡歷后打定一份英文簡歷準沒錯！一來顯出你的職業(yè)風范，二來也可以表示你的英文水準。（完）

真相！這才是簡歷的賣點！

據統計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在治理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生喜好，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，要害在于你是否擁有一份天性化的電子簡歷。

放大你的“賣點”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是抉擇對方是否給你面試機遇的要害。如何寫好這幾片面的內容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、勞績。以你的驕人業(yè)績去打動將來的雇主。突出你的技能和勞績，強化支持標題。集中對才能舉行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，防止使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、才能。對各方面才能加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作才能和個人魅力降服將來的雇主。用詞應簡樸明確，觀點鮮亮，引人入勝。

3、工作體驗。應當包括你全體的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴展與豐富你的工作體驗，但用詞務必簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出全體與求職相關的技能。你將有機遇向雇主呈現你的學歷和工作體驗以外的天賦與才華。回憶以往取得的勞績，對自己從中獲得的體會與體會加以總結、歸納。你的挑揀標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來關切。

5、嘉獎。簡歷中的大片面內容是體驗和勞績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主提防到你已獲斷定的勞績的機遇。強調此獎項是你履歷的重要表明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

6、職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的非凡專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越概括越好。此欄特意針對一些概括職業(yè)，需說明你所在的概括行業(yè)。（完）

這樣才是HR眼中的好簡歷！

民企、合資企業(yè)、國企和外企HR眼里的好簡歷各是什么樣的？

不同類型的企業(yè)，關注的應聘者才能也有所不同，因此，HR們“青睞”的簡歷有所不同。

民企看復應聘者的個人品質，如：勤快、人品的穩(wěn)當性；中外合資企業(yè)，由于企業(yè)的資本構成呈多元化，因此這類企業(yè)更關注應聘者的適應力；國企更熱愛擁有付出精神的應聘者，外企那么強調執(zhí)行力、以結果為導向。因此，應聘者應聚焦不同企業(yè)的關注點、有的放矢地排列與此相關的事實。

通常，HR在挑揀簡歷時特殊關注以下三類信息：

§個人信息。應聘者的姓名、性別，教導水平、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷證書及培訓體驗等；

§工作體驗。由第一份工作開頭，有模糊的起始和終止時間，假設你在一家公司服務期限較長，而且職位有顯著的變化，那么須分段排列，切忌“以偏概全”的方式疏忽職位進展過程。

§突出與應聘企業(yè)文化相關的軟性才能。如有外企在聘請啟示中特殊強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作體驗和內容時，需盤點和匹配與這些軟性才能相關的工作事例。（完）

簡歷做得太“666”，是禍害??！

一些職場新秀，分外是大學生，期望簡歷能做得有些創(chuàng)意，這樣就能夠讓自己在雪片似的簡歷中脫穎而出啦！精心良苦，只悵然輕易適得其反。

譬如說：給簡歷設置封面，既白費HR的時間，又費紙費墨費設計費排版。有的同窗還會在簡歷第一頁上赫然四個大字加粗：“通緝伯樂！”嚇得HR一大早的一口咖啡沒噴出來！有些在簡歷里配上各種卡通圖案顏文字；有些干脆把簡歷寫成了一首詩；還有些自拍照片或者藝術照跟面試來的本人判若兩人……

簡歷是用來傳遞個人信息的，理應象公司的文稿一樣干脆。請掐掉主語，盡量以動詞開頭，最好是用電報式語言。

簡歷中不要顯現大段文字，分行分工程描寫，每個段落不要超過三行。

簡歷字體不必太大，小4號即可，字體不要太花哨，宋體為佳。

假設真的想引起HR的注復，可以在開頭像寫論文一樣寫個簡介，把自己的上風和聘請廣告的要求結合起來，千萬不要寫長，100個字足夠足夠了?。ㄍ辏?/p>

別妄想寫出完備的簡歷！

“HR共享：沒有完備的簡歷只有企業(yè)最需要的簡歷！”

假使有人報告你，簡歷應當盡量完整，封皮要設計的美觀、簡樸、大方，能夠與你的求職意向相吻合；自薦信要寫的簡樸、領略同時要精煉，主要介紹你的個人根本處境、專業(yè)、院校、求職意向、技能、體會、性格與自我評判；祈福語、聯系方式附后等加上標準公文格式——我想說這個人多半是學校里面的老師，而且完全不了解HR在想什么。

假使有人報告你，簡歷應當盡量完整，入學時間、畢業(yè)時間、取得的證書，加入的各類培訓各種齊全，此外不要忘卻通過業(yè)績陳述描述你的工作體驗不是單調的工作內容描述——我想說這個人多半是個獵頭，由于他們認為這種簡歷可以增加投檔的命中（事實并非確定如此）。

作為一名HR，有大量摯友期望我?guī)退麄冎谱骱啔v，但他們的期望我很難辦到，我每次都報告他們，你把你心儀企業(yè)的名字、公布的職位信息以及你的個人簡歷發(fā)給我，我可以幫你把簡歷“修”一下。

聰明的你，不知道能不能理解到做一份簡歷和修改一份簡歷有什么不同。

可能你的簡歷很完備，你所服務的公司知名度高，你的業(yè)績出眾，完全能夠勝任對方職位說明的全體內容，但心儀公司就是沒有給你一個面試的機遇；可能你沒提防到，其職位描述上寫著“需要至少有三年工作體會”；可能，我僅僅是說可能，對方的部門負責人并不熱衷于找一個人分擔自己的職責，他只需要一個助手……所以，你越是完備，越是通不過部門的審核。當然，也有大把的公司部門不參與到簡歷挑揀之中，那么你更慘了，你還得花大量的時間去面試，實際上，你很可能通不過初試，表現越好死得越快。

所以，我想說明的觀點是，沒有所謂的好簡歷，只有符合公司需求的簡歷；假使想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位信息作出確定修正；

大量獵頭會熱衷于請候選人描述工作業(yè)績，而我的個人觀點（不確定正確）是：假使你確定要描述業(yè)績，一是慎、二是簡，盡量不要在簡歷中量化得太概括，否那么很有可能對方會摸明顯大量他本來摸不明顯的處境，反而讓你處于被動地位；也有可能你的業(yè)績讓對方對你保持的很高的期望，從而導致面試中以更苛刻的標準來對待你。

要知道簡歷是一塊敲門磚，做到一塊磚的功能就好，為必非要弄出一塊玉呢？

磚瓦在前，珠玉在后，您的大量上風，不妨在簡歷中稍稍留存一點，到面試過程中和對方探索后，盡可能的了解明顯對方的處境，再來抉擇需要呈現多少內容。

假使說制作簡歷確定要提防的內容，那么我個人認為就一項：內容確定要正確，萬萬不成展現任何錯誤。（完）

HR說，這才是合格的簡歷

簡歷，顧名思義就是簡樸的履歷。要將目標、上風、實力濃縮進小小一張A4紙時，大片面人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為履歷甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡歷到底應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？假設你正在爭取面試的機遇，不妨靜下心，接著往下看。

為什么是你？為什么是我？

經過這些年的思想灌輸，大片面求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒舉行簡歷的粗略掃瞄，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準是什么？

Dell（中國）人力資源經理Jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度熟諳。即whyyou?Whyme?——有名的PRI（Position-RelevantInformation）原那么。企業(yè)需要你具備什么的軟性素養(yǎng)，在你的簡歷中應當表達出這些軟性素養(yǎng)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合雇用要求時，求職者才可能獲得面試機遇。

這也指點我們，我們不理應只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細節(jié)抉擇成敗

簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽略，Jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的十足的因素，但是十足會影響到面試機遇。

根本信息：聯系電話應保持12小時暢通，假設電話發(fā)生“空號”、“繁忙”或“不在服務區(qū)”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是十足的；家庭住址只要寫明概括方位即可，養(yǎng)護個人隱私可以選擇在此時充分表達；居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，裁減企業(yè)對本金操縱的憂慮。

求職意向：夢想行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)一致；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，防止企業(yè)對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教導體驗：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎處境應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應防止“獲得高中跳高第三名”等描述展現。

培訓體驗和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有確定工作閱歷的職場人士，內訓閱歷和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機遇。

（以上字段為前稱標準簡歷模版字段，這個簡歷模版字段也是雇用系統中HR篩選簡歷常用字段）

工作閱歷描述把握三個點：要害詞?數字?結果

毫不夸誕的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作閱歷欄。只有當工作閱歷符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教導體驗等在內的個人相關資料。因此，工作閱歷描述的質量抉擇獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作閱歷”看起來迷人？如何在有限的資源約束下，用最有用的信息呈現出工作才能呢？專家建議：要防止用直白的口吻來描述工作閱歷，而要遵循“用要害詞說話、用數字說話、用結果說話”的原那么。

用要害詞說話：什么是要害詞？通用的要害詞有“團隊意識、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位雇用信息中獲得。而某些職位有特定的要害詞，如銷售職位的要害詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的掃瞄實那么是對要害詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時間去探索職位潛在的要害詞。

用數字說話：大腦對數字信息的采納和傳遞更為敏感，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得領會起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流才能”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過告成的案例”改成“制造和實施了一種全面的需求評估機制，來輔助對服務和員工推測需求”。

應屆畢業(yè)生寫簡歷重點打造兩個點：實習?社團

企業(yè)公布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作閱歷，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調實習閱歷及社團活躍度，來突出自己的社會實踐才能。

用實習說話：Jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園雇用活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，那么畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，假設實習閱歷相當卓越，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。

Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于入選者會直接安置到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會閱歷等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑揀了四五百封，其中有一封簡歷特殊吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習閱歷這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略（概括的），超過指標的200%，擊敗了同組賣SONY的同學。’雖然他有好多硬性條件都沒有達標，但是他分外有條理突出了自己的體驗和勞績。于是，我們給了這個男孩一個面試機遇。最終，我們入選了他，其次年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去加入當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經承擔過社長，有時就代表著有領導才能。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，HR會認為學生在社團中的表現在企業(yè)中同樣成立。

所以，在大學里，我們除了不能錯過談愛情，同樣不能錯過實習和社團活動。

跨行業(yè)求職簡歷強調三個點：語言才能?軟性技能?目標行業(yè)認知

俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘那么可大可小。當積存的工作閱歷由于跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。

我們要慎重規(guī)劃自己的職業(yè)，防止半路出家的處境發(fā)生。但總有籌劃跟不上變化的時候，在萬不得已的處境下，為增加個人競爭力，我們可以從外語才能、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語才能：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數語”、“熟知某國人文風情”、“掌管三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通才能、分析才能、人際關系、領導協調力，還有一些可開發(fā)的潛質和才能。研究說明，越往高層職位進展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業(yè)高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮明的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有雇用需求的處境下。要了解某個行業(yè)的最新情報，可以參考行業(yè)指數。

但，我們理應意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)

HR認為，這才是合格的簡歷

簡歷，顧名思義就是簡樸的履歷。要將目標、上風、實力濃縮進小小一張A4紙時，大片面人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為履歷甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡歷終究應具備哪些因素？HR又有哪些制作簡歷的忠告？假使你正在爭取面試的機遇，不妨靜下心，接著往下看。

工作閱歷描述把握三個點：要害詞?數字?結果

毫不夸誕的說，HR前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作閱歷欄。只有當工作閱歷符合職位要求，HR才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教導體驗等在內的個人相關資料。因此，工作閱歷描述的質量抉擇獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作閱歷”看起來迷人？如何在有限的資源約束下，用最有用的信息呈現出工作才能呢？專家建議：要防止用直白的口吻來描述工作閱歷，而要遵循“用要害詞說話、用數字說話、用結果說話”的原那么。

用要害詞說話：什么是要害詞？通用的要害詞有“團隊意識、制造力、抗壓力”等，這些要害詞可以從企業(yè)公布的職位聘請信息中獲得。而某些職位有特定的要害詞，如銷售職位的要害詞有“營銷意識、加快”等。由于HR前15妙對簡歷的掃瞄實那么是對要害詞的掃描，專家建議可以多花一些時間去探索職位潛在的要害詞。

用數字說話：大腦對數字信息的采納和傳遞更為敏感，且把工作才能量化，能使抽象的才能描述變得領會起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流才能”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術語指南”。

用結果說話：結果就是業(yè)績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過告成的案例”改成“制造和實施了一種全面的需求評估機制，來輔助對服務和員工推測需求”。

跨行業(yè)求職簡歷強調三個點：語言才能?軟性技能?目標行業(yè)認知

俗話說：隔行如隔山。跨行對財務類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術類、市場類崗位，換行的壁壘那么可大可小。當積存的工作閱歷由于跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。

我們要慎重籌劃自己的職業(yè)，防止半路出家的處境發(fā)生。但總有籌劃跟不上變化的時候，在萬不得已的處境下，為增加個人競爭力，我們可以從外語才能、軟性技能、目標行業(yè)認知度三個方面來為簡歷添份量。

突出外語才能：語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑?！熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數語”、“熟知某國人文風情”、“把握三/五國語言”在如今仍是好賣點。

軟性技能出眾：軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通才能、分析才能、人際關系、領導協調力，還有一些可開發(fā)的潛質和才能。研究說明，越往高層職位進展，軟性技能所占的比重就越明顯。

目標行業(yè)高認知：這是唯一能夠突顯自己不是個局外人。一份觀點鮮亮的行業(yè)報告足以換到一份工作，不過需要在企業(yè)真正有聘請需求的處境下。要了解某個行業(yè)的最新情報，可以參考行業(yè)指數。

但，我們理應意識到，對于跨行者而言，簡歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)

簡歷中工作閱歷太豐富也不行！

[求助]網友“nikerla”的困惑：

最近一周多，一個電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇了怪了，也不至于那么邪門吧，最少最少，這面試電話總該有兩個吧。聽大家說情形不好，那我的簡歷掃瞄量也能保證每日10個左右，有些還是反復掃瞄且停載的，怎么都沒有消息了呢？

這會不會和我的簡歷修改相關，為了不使我的工作體驗太豐富，我把有些短期工作的時間都合并到了一家單位，也就是省略了一些小公司體驗或短期工作體驗，結果一份工作的職位留的是工程經理。另外，我留的是昆明職位，而我現在人在廣州，這才是要害，雖然我居住地留得是廣州了，但會不會也有影響，大致如停，大家?guī)涂纯础?/p>

[點撥]網友“阿斯克尤”：

說實話，還真沒看出來你是做技術的，或者說覺得你太技術了。理由如停：

1、治理性工作和事務性工作沒有區(qū)分。哪些是你概括做的，哪些是你負責帶隊做的需要明確和區(qū)分。

2、治理目標與經營目標沒有區(qū)分。事實上，你做了哪些不復要，復要的是你做的這些取得了什么業(yè)績、達成了什么成效和效益。

3、語言規(guī)律對比紛亂。把不同緯度的事情簡樸排列。而且有的是定義性語言，有的是描述性語言。說實話，我很質疑你寫《需求規(guī)格說明書》的水平。

4、沒有看明白你的職業(yè)路線和你的專業(yè)路線。開發(fā)？產品設計？運營？工程？平臺產品？

5、有些東西有點問題，譬如：什么叫電子商務平臺推進？BI這些事情分公司可以獨立的做？你的工程團隊在財務部停治理？

建議：

1、復新梳理一停你的體驗，要隱含你的職業(yè)路線、行業(yè)路線、專業(yè)路線和技術路線。

2、復新提煉一停你的業(yè)績，用目標或者叫明確的數字賦予參考，要說明你的才能和價值。

3、精準一些，定義好自己，才能描述好自己，輕易讓人推斷。

4、在一個維度里講事情，搞模糊什么是基數，什么是系數！

5、不能自圓其說的，太特殊的東西建議不寫，要寫就寫明白。（完）

30字的完備個人簡歷范文

這個世界上，總有好多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光輝的正道，必定不是靠自己的實力。

包括我。

曾經看到托福gmat拿總分值的人，就會想著：怎么可能!這個人斷定是小時候在國外生活過吧!

看到保養(yǎng)地更加好的中年女人，就會撇嘴：斷定是花重金打玻尿酸啊這針那針啊!

看到年紀貌美的女孩開著豪車經過，就會想著：斷定是二奶呀!

看到年紀輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：斷定是家族企業(yè)啊!

看到年少成名靠加入選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會質疑人家：估計是被潛規(guī)矩了。

這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。

直到大四有一次去加入一個牛逼公司的面試，面試通知郵件里結果有一條是：請攜帶不超過30字的personalstatement(簡稱ps，個人陳述)。

我一看，瘋了吧?30字?!我挨個把自己工作實習過的公司名字和讀過書的學校名字列一遍都不止30個字了啊?!

我想了想，十足不成能!理應是他們漏寫了個0吧?于是便也不去多想了。

等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J為已經是分外干脆的ps過去，一路上都覺得真是憋屈啊，好多東西沒寫進去呢實在沒有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點，都沒充分表示我的閃光點呢!但是沒手段還是盡量符合這個公司干脆精準的辦事風格來吧。

到了公司，我遞交上我的ps后，三個面試官不約而同皺起了眉頭，一個頭發(fā)花白的外國男人問我：你這個字數超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做?

我愣了一下，什么?真的是30字?不是逗我玩?

我有點質疑地說：30字?30字寫一篇ps根本是不成能做到的呀!這字數也太少了吧!

一個女面試官很凌厲的口氣說：不成能?不成能的事情我們怎么會要求你做?她說著把一疊ps亮在我面前，他們都可能，為什么只有你不成能?

我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期望著面試官加緊說：好了可以了，請你出去吧。

但是試場里展現里幾秒鐘的沉靜，這幾秒鐘對我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。

那花白頭發(fā)面試官又開口了：你覺得這個世界上不成能的事情，是由于你沒有試著去做。

我躊躇了一下說：感謝您。我知道我的問題出在哪里了。不知道是否便當讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的差距有多大。

他們幾個彼此望了一下，點頭示意后將一沓ps遞給我。

我在拿過來的一瞬間已經被最上面的一份恐懼到了。

那整張紙上畫了一個理應是以面試者自己為原型的卡通人物，最上面是他的名字，然后是一個巨大的腦袋，腦袋頂部是開放的，用一大片電腦芯片畫成了原始森林的樣子，旁邊寫著computerizedmind,左手拿著畫板，寫著photoshopskiller，右手舉著一疊報告，寫著reportexpert，中間的領帶處別著個話筒，上面寫著goodpresenter，心臟的位置畫了一顆奇形怪狀的心，寫著creativeheart，腳踩锃亮的皮鞋，穿著毫無褶皺的西褲，旁邊寫著detail-cared

我一邊看，一邊手心出汗。

這樣一份不超過20個單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當時帶給我的恐懼，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。

接下來的一沓ps里，有畫一個大轉盤，寫出自己的幾個特質的;有在一條豎直的時間軸上寫了自己做成的幾件大事的;還有剪切了幾幅自己加入過的作品粘上去的

總之沒有一個是多于30個字的!

但是每一份ps我看完都宛如看到了一個活生生的人站在我面前，我知道他的天性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽。

而我那張全是字的白紙，或許人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。

我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很懇切地鞠了一躬，很歉仄濫用了你們的時間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不成能做的到的。感謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。感謝。

我關上身后那扇門的時候，長長地吁了一口氣。

回去的一路，都走的很慢。

我不是在憂傷失掉了這么一個工作機遇，而是在憂傷地回想在過去的十幾年光陰里我到底失掉了多少次機遇?讓本該存在的可能，成了我嘴里的不成能。

我明白了一個讓人很惱火去供認的事實就是：那些我覺得不成能的事情，其實根本不是不成能，只是我認為不成能而已。

對一個根本不會去斟酌去想手段的庸人來說，好多事情都會成為不成能!

后來我試著去做一份字數在30字以內的簡歷，用了四個晚上后，真的也做出來了。

后來我試著再去做另一份簡報似的簡歷，在用了三個晚上后，同樣也真的做出來了。

而在之前，我認為簡歷就該是白紙黑字，從教導背景到工作閱歷到興趣愛好，但其實它彌漫了那么多的可能性!

可是真的該如此理所當然嗎?

我們自己不成能做到，真的是由于我們無能，還是我們根本沒有嘗試去做?

托福考總分值的同學，說不定我們沒看到的是，人家起早摸黑懸梁刺股每天練口語練到喉嚨發(fā)炎;

開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢;

保養(yǎng)的很好的中年女人，說不定我們沒看到的是，她們每天下班后還去健身房睡覺確定不趴著睡，每晚確定做面膜，十幾年如一日;

優(yōu)秀的青年企業(yè)家們，說不定我們沒看到的是，他們多數個不眠不休的夜晚，付出比我們這些在睡夢中的人多的多的努力;

那些一朝紅遍全國的明星，說不定我們沒看到的是，人家之前十幾年的悄悄無聞精心苦練根本功

我們什么都沒看到，就說別人不成能;

我們什么都沒去嘗試，就說這事不成能。

其實，我們覺得不成能做到的事情，別人真的可以