勞動人事科工作總結(jié)

第72頁共72頁勞動人事科工作總結(jié)勞動人事科工作總結(jié)。一、業(yè)務(wù)目的〔一〕公開招考工作1、國土資局、建立局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報(bào)經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國土資局土地儲藏開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建立局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流效勞中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報(bào)名〔4月1日-7日〕、筆試〔4月18日〕、專業(yè)測試〔4月26日〕、面試〔5月3日〕工作，政審考察工作正在進(jìn)展當(dāng)中。2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實(shí)際問題，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中老師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中老師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)老師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報(bào)貴陽市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織施行。3、公務(wù)員招考工作為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建立，優(yōu)化公務(wù)員人員構(gòu)造，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名。報(bào)名工作于XX年6月2日至8日開場，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作，該項(xiàng)工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。〔二〕人才資統(tǒng)計(jì)工作1、干部統(tǒng)計(jì)根據(jù)筑人通[XX]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從XX年12月25日開場，至XX年1月16日完畢，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。2、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)根據(jù)黔組通[XX]4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資統(tǒng)計(jì)工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于XX年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市XX年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個工作已于XX年2月20日全部完成。〔三〕人事調(diào)配工作1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、引進(jìn)人才16人?！参濉唱剳腿蚊夤ぷ鳎?、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù)。2、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人。〔六〕公務(wù)員管理工作1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》〔筑人通〔XX〕20號〕文件精神，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報(bào)了貴陽市人事局。2、公務(wù)員培訓(xùn)工作為貫徹落實(shí)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，進(jìn)一步進(jìn)步全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件才能，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》〔黔人通〔XX〕275號〕、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》〔筑人通〔XX〕64號〕文件精神，XX年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn)，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進(jìn)展第二次測試。3、我市“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰的工作為了表彰先進(jìn)、樹立典型，引導(dǎo)廣闊公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)，努力踐行全心全意為人民效勞的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民，爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績，實(shí)在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建立，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定〔試行〕》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資和社會保障部和國家公務(wù)員局決定結(jié)合開展第七屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動。根據(jù)貴陽市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿意的公務(wù)員”候選人和1個“人民滿意的公務(wù)員集體”候選單位。評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人事局共同組織開展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定〔試行〕》的程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾道路，認(rèn)真聽取群眾意見。對推薦的“人民滿意的公務(wù)員“和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選對象，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)展了5天的公示，于XX年5月20日前已將《“人民滿意的公務(wù)員”審批表》和《“人民滿意的公務(wù)員集體”審批表》、200字左右的個人〔集體〕簡介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報(bào)送貴陽市人事局。4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作根據(jù)貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于貴陽市〔市、區(qū)〕政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知＞的通知》〔筑人通［XX］4號〕、《關(guān)于印發(fā)＜貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記施行方案＞的通知》〔筑人通［XX］7號〕文件精神，按照省、貴陽市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從XX年1月中旬開場啟動。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審?fù)戤叄焉蠄?bào)貴陽市人事局審核、審批?！财摺场耙淮逡幻髮W(xué)生工程”管理工作1、工資發(fā)放工作：每個月初進(jìn)展一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作。2、調(diào)研慰問活開工作：XX年1月16日開展了省人事廳、省“引導(dǎo)辦”到我市調(diào)研慰問“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部方案志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動，慰問了在我市效勞的“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”、西部方案志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。3、一村一大報(bào)考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機(jī)關(guān)工作的通知》〔黔組通﹝XX﹞18號〕和省委組織部、省高級人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》〔黔組通﹝XX﹞19號〕精神，我省符合條件的“一村一名大學(xué)生工程”選聘生〔以下簡稱選聘生〕已納入XX年全省“選調(diào)生”選拔招考范圍。2月11日組織開展了“一村一名大學(xué)生工程”選聘生的報(bào)名工作，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報(bào)名參加了基層選調(diào)考試。4、上報(bào)先進(jìn)典型事例工作：2月13日，根據(jù)省、貴陽市的統(tǒng)一工作布署，為實(shí)在掌握“一村一名大學(xué)生工程”工作開展情況，搜集和宣傳“一村一名大學(xué)生工程”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例，先進(jìn)典型事例重點(diǎn)從原是城市戶口的現(xiàn)到村工作、外地生的到我市參加“一村一名大學(xué)生工程”、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會開展做出重大奉獻(xiàn)的選聘大學(xué)生中選擇。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦及我市引導(dǎo)辦的實(shí)地考察，3月2日向貴陽引導(dǎo)辦推薦了兩人的先進(jìn)典型事例。5、“一村一名大學(xué)生工程”XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學(xué)歷提升工作：根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織施行“一村一名大學(xué)生工程”XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》〔黔人通[XX]341號〕精神，XX年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、“村支兩委”干部到貴州播送電視大學(xué)進(jìn)展提升學(xué)歷教育。6、XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)方案：為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》〔國方法〔XX〕3號〕精神，根據(jù)省人事廳《關(guān)于報(bào)送XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)方案的通知》〔黔人通〔XX〕47號〕要求，3月12日開展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見習(xí)崗位摸底調(diào)查工作。經(jīng)過摸底調(diào)查我市共有7家事業(yè)單位愿承受29名高校畢業(yè)生見習(xí)。7、清鎮(zhèn)市“一社區(qū)一名大學(xué)生”崗位需求擬聘方案的工作。按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財(cái)政局、市勞動和社會保障局關(guān)于施行貴陽市“一社區(qū)一名大學(xué)生”方案工作方案》文件規(guī)定,從XX年6月起，貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共效勞工作，力爭到XX年實(shí)現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目的。我市共有39個社區(qū)，為做好“一社區(qū)一名大學(xué)生”選聘工作，我市擬于XX年選聘22名、XX年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作。目前，關(guān)于XX年選聘“一社區(qū)一名大學(xué)生”有關(guān)問題的請示XX年6月11日通過了市長辦公會議，待6月12日上市委常委會通過后組織施行。〔八〕企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作1、及時做好我市企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放工作；2、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作；3、為實(shí)在解決部份企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難，在春節(jié)期間對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問，每人發(fā)放慰問金200元；4、為貫徹落實(shí)好貴陽市6月10日召開的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會議會議精神，我市于6月11日緊急召開了清鎮(zhèn)市貫徹落實(shí)貴陽市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)展安排部署?！簿拧城彐?zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在中層干部選拔任用中引入競爭鼓勵機(jī)制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資，促進(jìn)干部合理流動，實(shí)在做到“人盡其才，才盡其用”、“讓想干事的人有時機(jī)，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建立，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗方法〔試行〕》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗施行方法〔試行〕》，并經(jīng)市長辦公會議、市委常委會議研究同意。經(jīng)研究決定，XX年5月份至6月份在我市部份機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展15個中層干部職位的跨部門競爭上崗，其中：機(jī)關(guān)公務(wù)員職位6個，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個，全額事業(yè)單位職位5個。目前，中層干部職位的跨部門競爭上崗的報(bào)名工作〔XX年5月25日-6月11日〕已完畢，于XX年6月14日開展筆試工作，相關(guān)工作正在準(zhǔn)備之中?！彩称渌瓿汕彐?zhèn)市“百姓-書記交流臺”交辦通知單〔XX年第120號〕和清鎮(zhèn)市“百姓-書記交流臺”交辦通知單〔XX年第149號〕的答復(fù)。二、共性目的完成情況2、在工作中廉潔自律，對來辦事人員禮貌熱情，沒有“吃、拿、卡、要”行為。堅(jiān)持考勤制度，沒有遲到、曠工等現(xiàn)象；具有國家平安意識，遵守保密制度，沒有泄密事件發(fā)生；按時報(bào)送月報(bào)；加強(qiáng)對本單位的宣傳；堅(jiān)持重大事項(xiàng)及時請示報(bào)告制度，做好防火防盜工作；對群眾的來信來訪及時進(jìn)展處理；遵守局財(cái)務(wù)制度，貫徹執(zhí)行收支兩條線的管理規(guī)定。3、工作人員及家屬沒有違背方案生育的政策和規(guī)定。4、完成了上級業(yè)務(wù)部門布置的專項(xiàng)工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。三、存在缺乏及下一步工作打算雖然獲得了一些成績，但在工作中也存在缺乏之處：1、理論學(xué)習(xí)積極主動性需進(jìn)一步加強(qiáng)；2、對相關(guān)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)要進(jìn)一步深化；3、有時工作統(tǒng)籌安排方面還需加強(qiáng)。勞動人事工作的自我總結(jié)人事勞動教育處在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持、全局各方面的配合和幫助以及全處同志的共同努力，一年來，按照國家和水利部有關(guān)人事勞動教育工作的各種要求精神，嚴(yán)密圍繞局里的中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)局長提出的兩工程標(biāo)、三條主線、四個層次的改革思路，積極推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建立，完善分配制度，不斷進(jìn)步以制度建立、內(nèi)部管理為主的工作程度，從而較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。以下就是本人的工作自我總結(jié)：一、積極投入組織機(jī)構(gòu)和干部人事改革工作1、積極參與綜合事業(yè)局機(jī)構(gòu)改革工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我處全力參與局里機(jī)構(gòu)改革總體施行方案的編報(bào)和詳細(xì)施行工作。目前，根據(jù)部人事勞動教育司批復(fù)的《綜合事業(yè)局____、人員編制調(diào)整方案》，已對局____作了調(diào)整，局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由XXX個調(diào)整為XXX個，處室人員編制也作了重新分配?？蒲畜w制改革工作也在面臨重重困難的情況下，獲得了階段性的成果。2、完成了局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作。10月25日，XXX局長親自主持召開局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作發(fā)動大會，進(jìn)展發(fā)動部署，會上印發(fā)了《綜合事業(yè)局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作施行方案》。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)心和直接帶著下，這次選拔聘任工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔原那么，在選拔聘任方式上采取了考核聘任、競爭聘任兩種方式，其中，對XXX個處級職位進(jìn)展考核聘任，對XXX個處級職位進(jìn)展競爭聘任。經(jīng)過組織報(bào)名、資格審查、綜合素質(zhì)測評、任職演講或面試、民主測評、考察、黨委會研究，公示等嚴(yán)格程序，最終XXX名干部通過考核被聘任，XXX名干部通過競爭被聘任。這次處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作，進(jìn)步了選拔任用干部的科學(xué)化程度，發(fā)現(xiàn)并掌握了一批優(yōu)秀的年輕后備干部，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革積累了較豐富的工作經(jīng)歷。3、實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、聘任制、試用期制和任期制。今年以來，對新任用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部進(jìn)展了公示，并試用1年，試用期滿按照《綜合事業(yè)局處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核方法》[試行]進(jìn)展考核，考核合格再正式聘任，任期為3年。干部選拔任用的原那么和條件，嚴(yán)格遵照新公布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，局里按照《干部任用條例》制定了《綜合事業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理方法》〔討論稿〕，對干部選拔任用工作進(jìn)展了嚴(yán)格的規(guī)定。4、加強(qiáng)干部監(jiān)視工作。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)新頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)干部選拔任用和人事管理工作程序，加強(qiáng)干部監(jiān)視。組織召開了全局學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議，召集各單位人事部門負(fù)責(zé)同志進(jìn)展研討，直屬單位積極上報(bào)各自學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》情況，交流經(jīng)歷，互相借鑒，并組織參加部人教司《干部任用條例》學(xué)習(xí)競賽活動。二、干部職工隊(duì)伍建立得到加強(qiáng)1、干部管理制度和根底工作建立全面鋪開。擬定《綜合事業(yè)局干部職務(wù)名稱表》、《崗位管理方法》、《聘用制施行方法》、《崗位津貼管理方法》等。統(tǒng)一印制干部考察談話記錄稿箋，設(shè)計(jì)并啟用干部人事工作簽報(bào)，設(shè)計(jì)印制局干部聘任證書，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了干部管理的根底工作。2、領(lǐng)導(dǎo)干部得到調(diào)整補(bǔ)充。全年共調(diào)整處級干部XXX名，其中提拔XXX人，平級交流XXX人，免職XXX人，涉及局機(jī)關(guān)及XXX個直屬或掛靠單位。通過干部調(diào)整補(bǔ)充，進(jìn)一步優(yōu)化了班子構(gòu)造，加強(qiáng)了干____伍建立，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的良好運(yùn)轉(zhuǎn)。3、專業(yè)技術(shù)干部管理工作正常開展。調(diào)整了高級工程師評審委員會；組織了年度各級各類職稱的外語、專業(yè)知識和計(jì)算機(jī)考務(wù)工作；完成了年度職稱申報(bào)、評審工作，其中評審高級工程師26人，工程師7人，上報(bào)其他系列的正高、副高、中級職稱評審材料74份；年度的專業(yè)技術(shù)職稱評審工作已經(jīng)做了會議布置。接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生工作順利完成，共接收XXX名，其中，研究生XXX人，本科生XXX人，大專生XXX人。勞動人事部門工作自我總結(jié)以下一篇就是勞動人事部門工作自我總結(jié)，供參考：一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力理論三個代表重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)開展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部公正正派的良好形象。二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工20xx年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報(bào)20xx年各種工資、干部年報(bào)；完成20xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位20xx年工資方案；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無過失地交給處內(nèi)接收的同志。三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份詳細(xì)負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深化船員中理解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的根底工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷進(jìn)步船員管理程度和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員效勞簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)在做好四條船海上消費(fèi)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原那么下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的根底上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理施行方法》及細(xì)那么，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。勞動人事部門個人工作總結(jié)個人工作總結(jié)一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，努力理論“三個代表”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)開展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工XX年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報(bào)XX年各種工資、干部年報(bào)；完成XX年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位XX年工資方案；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無過失地交給處內(nèi)接收的同志。三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份詳細(xì)負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深化船員中理解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的根底工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷進(jìn)步船員管理程度和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員效勞簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)在做好四條船海上消費(fèi)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原那么下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的根底上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理施行方法》及細(xì)那么，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶著全處人員，克制人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人詳細(xì)做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局XX年畢業(yè)生需求方案、學(xué)歷培訓(xùn)方案；布置XX年度考核工作。勞動人事部門工作的自我總結(jié)一、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力理論三個代表重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)開展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部公正正派的良好形象。二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工2023年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔；上報(bào)2023年各種工資、干部年報(bào)；完成2023年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位2023年工資方案；清理清退在用合同工臨時工；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無過失地交給處內(nèi)接收的同志。三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份詳細(xì)負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深化船員中理解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的根底工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷進(jìn)步船員管理程度和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員效勞簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，實(shí)在做好四條船海上消費(fèi)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原那么下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的根底上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理施行方法》及細(xì)那么，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶著全處人員，克制人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人詳細(xì)做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作；修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局20xx年畢業(yè)生需求方案、學(xué)歷培訓(xùn)方案；布置20xx年年度考核工作。人事科工作總結(jié)篇一：人事科工作總結(jié)范文20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克制困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深化，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開場著手進(jìn)展人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革詳細(xì)工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶著下，我們開場著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的局部規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出實(shí)在可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配方法、百分制考核方法進(jìn)展了詳細(xì)地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上承受改革。為到達(dá)改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入鼓勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)局部配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的方法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分表達(dá)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿完畢，我臺實(shí)行全員聘用制。2、健全制度，3、完善管理按照年初制定的工作方案，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。20xx年，我大局部職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤方法》等。4、整理基建檔案，5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺工程開工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理方法、建立工程文件歸檔整理標(biāo)準(zhǔn)和對工程建立檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進(jìn)展了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大局部，共計(jì)十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建立審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程開工文件資料；工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。6、根底工作人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些詳細(xì)問題有了深化地理解，對進(jìn)步工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班完畢以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有根底上，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度、進(jìn)步政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。篇二：人事科工作總結(jié)20**年，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)報(bào)告一、20**年工作完成情況〔一〕干____伍建立1.抓好干部學(xué)習(xí)教育工作。一是組織干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達(dá)30批次。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織機(jī)關(guān)干部集中開展理解放思想，開放崛起和轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)步執(zhí)行力大討論活動，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、進(jìn)步執(zhí)行力、加快開展等問題深化地進(jìn)展了討論。通過活動的開展，使大家充分認(rèn)識到面對當(dāng)前市情，進(jìn)步執(zhí)行力的重要性和必要性，并針對存在的問題，提出了整改措施。三是鼓勵干部自學(xué)。積極購置計(jì)算機(jī)、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識，擴(kuò)大知識面。2.抓好人事工作。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真落實(shí)了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進(jìn)調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序?qū)嵲谧袷夭蛔兺?，?yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，考察預(yù)告制，任職試用制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)視和廣闊干部群眾的監(jiān)視，到達(dá)了公開、公正、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機(jī)的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機(jī)簽定了勞動合同，落實(shí)了待遇。3.標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)管理。我們在廣泛征求意見的根底上，對辦公室機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)展了全面的修訂完善，擬定了24類122條政府機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的學(xué)習(xí)、工作和生活制度，配套完善了首問負(fù)責(zé)、責(zé)任追究、限時辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機(jī)關(guān)工作人員手中，強(qiáng)化了每一名政府工作人員的責(zé)任，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了機(jī)關(guān)干部言行?！捕硻C(jī)關(guān)黨建1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月，我們對2名納新對象認(rèn)真進(jìn)展了嚴(yán)格的政治審查，組織參加了赴____老區(qū)承受____教育及入黨宣誓活動，開展為中共預(yù)備黨員，為黨組織注入了新穎血液。8月，為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.完成黨報(bào)黨刊任務(wù)。我們把抓好黨報(bào)黨刊任務(wù)作為一項(xiàng)政治任務(wù)，按照全市2023年度黨報(bào)黨刊發(fā)行工作會議要求，認(rèn)真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量，完成了《人民日報(bào)》、《求是》等黨報(bào)黨刊任務(wù)。3.豐富機(jī)關(guān)文化生活。為豐富辦公室機(jī)關(guān)文化生活，增進(jìn)干部職工的交流與合作，我們認(rèn)真做好機(jī)關(guān)活動室的日常管理，組織開展安康有益的迎新春文體活動，在全體機(jī)關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動獲得了圓滿成功。4.配合社區(qū)換屆工作。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進(jìn)展了認(rèn)真摸底和統(tǒng)計(jì)匯總，確定了1269名選民資格，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員。5.組織獻(xiàn)愛心活動。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)建議書、繳納特殊黨費(fèi)等多種形式，號召大家發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援的精神，積極投身到抗震救災(zāi)活動中，共籌集善款3.1萬元，并通過組織、民政等渠道送往災(zāi)區(qū)?！踩彻べY福利工作1.完成正常工資調(diào)整工作。今年，經(jīng)過半個月的反復(fù)測算，我們對晉晉級別、檔次的103名機(jī)關(guān)干部工資進(jìn)展了調(diào)整，并補(bǔ)發(fā)到位。2.組織機(jī)關(guān)干部體檢。為保證機(jī)關(guān)工作的安康運(yùn)轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)展了身體檢查。3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)心；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。〔四〕組織參與全市性活動1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間，為襯托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達(dá)20個。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈，獲得一等獎2個、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的充分肯定。2.組隊(duì)參加全市籃球比賽。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊(duì)，參加了建立杯籃球比賽。經(jīng)過20多天的艱辛訓(xùn)練，在全體隊(duì)員頑強(qiáng)拼搏下，獲得了全市第八名的好成績。3.積極參與文明城市創(chuàng)立活動。在搞好機(jī)關(guān)文明大院創(chuàng)立工作的同時，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)立資料，得到了省檢查組的肯定。克制困難，加大協(xié)管員工資籌措力度，并催促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。4月，組織綜合口單位300多人參加了迎奧運(yùn)游鐘祥萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看鐘聚祥瑞音畫晚會，組織機(jī)關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。5.扎實(shí)做好包段的防汛工作。7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)和溝通，到現(xiàn)場蹲點(diǎn)排查，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財(cái)產(chǎn)平安?！参濉彻⒗细刹抗ぷ?.做好老干部工作。使老干部老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會，為全市經(jīng)濟(jì)社會開展和機(jī)關(guān)建立獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三是組織開展垂釣等安康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實(shí)老干部待遇。2.做好機(jī)關(guān)工會工作。重點(diǎn)突出標(biāo)準(zhǔn)化建立，做到圍繞機(jī)關(guān)建立，抓工會工作促黨務(wù)工作、工會工作效勞黨務(wù)工作。一是做好工會會員登記工作。二是在汶川大地震發(fā)生后，工會向每位工作人員發(fā)出向?yàn)?zāi)區(qū)捐款的建議書，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報(bào)，為9名困難職工進(jìn)展了救助。二、20xx年工作思路20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機(jī)關(guān)創(chuàng)立為主線,抓好思想政治工作和干____伍建立兩大根本任務(wù)，以進(jìn)步執(zhí)行力為主線，以干____伍建立和文明機(jī)關(guān)創(chuàng)立為抓手，著力推進(jìn)思想政治、干____伍建立、黨風(fēng)廉政建立等三方面工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當(dāng)好行家里手。二是增強(qiáng)效勞意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人。三是進(jìn)步執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多考慮，盡職盡責(zé)，當(dāng)好大內(nèi)勤。篇三：稅務(wù)所征管部門上半年工作總結(jié)xx所在區(qū)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各科室的指導(dǎo)下，在聯(lián)絡(luò)局長、聯(lián)絡(luò)科室的詳細(xì)幫助下，全所同志認(rèn)真學(xué)____和國家的道路、方針、政策，不折不扣的落實(shí)上級年初提出的xxxx年稅收工作指導(dǎo)思想和要求，努力理論三個代表，從兩個打破入手，通過建立學(xué)習(xí)型基層組織、精神文明創(chuàng)立、稅收業(yè)務(wù)的重組，全所同志齊心協(xié)力，克制困難，創(chuàng)新進(jìn)取，圓滿完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將其主要工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、打牢思想根底xx所從xxxx年月份就開場為xxxx年的各項(xiàng)工作作思想上的準(zhǔn)備，首先就是學(xué)習(xí)，除黨和國家的大政方針、法律、法規(guī)和總局、市局的相關(guān)文件外，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《xx區(qū)國稅局創(chuàng)立西部一流投資開展環(huán)境》的發(fā)動報(bào)告以及各位領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)分管工作的詳細(xì)要求。二、加強(qiáng)隊(duì)伍建立、起好保障著用xx所半年來，按照局里的政治理論學(xué)習(xí)安排、廉政理論學(xué)習(xí)安排，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，以精神文明創(chuàng)立為平臺，從改善稅收環(huán)境〔硬環(huán)境和軟環(huán)境〕入手，努力實(shí)現(xiàn)從執(zhí)法型向效勞型機(jī)關(guān)的轉(zhuǎn)變。xx所公告了納稅人的權(quán)利，公告了納稅效勞承諾等，使xx所的各項(xiàng)工作透明度大為增強(qiáng)，納稅人的滿意度大為進(jìn)步。廉政建立方面，堅(jiān)持兩手抓，兩手都硬的方針，把廉政建立的工作貫穿到稅收業(yè)務(wù)工作的全過程，xx所明確了一名兼職監(jiān)察員，聘請了四名特邀監(jiān)察員，經(jīng)常征求當(dāng)?shù)攸h、政、人大、上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會各界對xx所及其人員的意見、要求。通過教育學(xué)習(xí)、健全制度、全面監(jiān)視，全所上半年未發(fā)生違法違紀(jì)事件，所風(fēng)所貌和隊(duì)伍建立進(jìn)步明顯，社會反映良好，為稅收工作起到了較好的保障著用。三、業(yè)務(wù)重組、使征管流程更趨合理針對xx地區(qū)的經(jīng)濟(jì)稅情況，xx所定崗、定責(zé)，重新整合業(yè)務(wù)流程，設(shè)置了前臺〔征收系列〕三個工作崗位，即征收一崗、征收二崗和一個綜合崗，從辦證、售票、認(rèn)證、____、申報(bào)征收、咨詢效勞等等，大力推行區(qū)內(nèi)的征收一體化，辦稅一卡通，一窗式、一站式面對面辦理納稅人的所有涉稅事項(xiàng)，為納稅人全方位的效勞。管理系列〔后臺〕，設(shè)置了四個工作崗，一個重點(diǎn)稅崗，三個片區(qū)管理崗，實(shí)行重點(diǎn)稅管理與片區(qū)戶籍管理相結(jié)合，大力推行建立三級實(shí)物明細(xì)賬，從企業(yè)原材料的購進(jìn)、消費(fèi)、入庫、出庫、報(bào)損、銷售等等，為納稅人全程效勞，出謀劃策，同時，對稅實(shí)行全程的監(jiān)控，所內(nèi)建立了重點(diǎn)稅工作手冊，小規(guī)?？棽计髽I(yè)清冊，促進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，使六基工作有了一個良好的開端，xx所的征收管理工作職責(zé)明確，銜接協(xié)調(diào)，流程更趨合理，受到上級和納稅人的好評。四、落實(shí)方案、努力完成稅收任務(wù)年初區(qū)局下達(dá)給xx所任務(wù)工商各稅萬，比上年方案增長萬。面對方案任務(wù)的壓力，xx所全體同志下企業(yè)摸情況，掌握稅的變數(shù)，屢次開會分析^p研究，鼓勵大家面對困難，增強(qiáng)信心，將方案落實(shí)到管理員，落實(shí)到企業(yè)。從兩個打破上下工夫，加強(qiáng)內(nèi)部行政管理，各施其職，各盡其責(zé)，堅(jiān)持考核，考核逗硬，以高度的熱情和責(zé)任心，將各項(xiàng)征管措施落實(shí)到位，大力堵塞征管破綻，消除征管死角，通過扎實(shí)有效的工作，進(jìn)步納稅人的自覺申報(bào)準(zhǔn)確率，并建立重點(diǎn)稅的聯(lián)絡(luò)制度，把管理融入效勞，在效勞中嚴(yán)格管理，半年來，xx所堅(jiān)持以旬保月，以月保季，以季保年的工作要求，月月超額完成稅收任務(wù)，截止x月x日，累計(jì)組織稅收開票金額萬元，為年方案的，提早半個月實(shí)現(xiàn)了雙過半，為全年稅收任務(wù)的完成打下了良好的根底。五、下半年工作方案總結(jié)，完善，穩(wěn)固，進(jìn)步是xx所下半年工作的總體要求。在上半年工作中，xx所還存在很多缺乏，需要進(jìn)展認(rèn)真的總結(jié)，從制度、方法、管理、學(xué)習(xí)、宣傳、輔導(dǎo)、監(jiān)控等各方面都必須進(jìn)展完善，在完善的根底上穩(wěn)固成果，克制上半年的缺乏，使全所的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大進(jìn)步。特提出如下工作措施和安排：⒈繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)立學(xué)習(xí)型基層組織活動，以人為本，堅(jiān)持每周的學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)政治理論、政策文件、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人生觀、世界觀理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)步認(rèn)識，使大家愛崗敬業(yè)，與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)取。特別是要學(xué)好《兩個條例》和《行政答應(yīng)法》。⒉繼續(xù)推進(jìn)征管改革，使前臺的效勞更加優(yōu)良，使后臺的管理更加到位，圍繞收入任務(wù)這個中心，使征收管理業(yè)務(wù)流程不斷完善，全面進(jìn)步征管質(zhì)量。⒊繼續(xù)加強(qiáng)對稅的監(jiān)控，落實(shí)方案工作的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的開展，保證稅收任務(wù)全面的完成。⒋堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬的方針，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕____現(xiàn)象的發(fā)生，樹立良好形象，爭創(chuàng)最正確文明單位，使隊(duì)伍建立上臺階。⒌堅(jiān)持各項(xiàng)管理制度，考核到人，考核到位，保證各項(xiàng)改革、方法、職責(zé)的落實(shí)，保證各項(xiàng)工作的順利開展，促進(jìn)全年各項(xiàng)工作任務(wù)的全面完成。篇四：高校人事科工作總結(jié)XX-XX學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下：〔一〕招聘工作：結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定XXXX學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等局部重點(diǎn)高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場招聘會。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道搜集簡歷，及時審閱、挑選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析^p。截止XX-3-4，我院共收到簡歷5____份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人〔附表〕。招聘任務(wù)完成過半。〔二〕新進(jìn)人員接收工作：為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)方案，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止XX-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。〔三〕檔案管理工作：為保證檔案的完好性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過屢次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作根本完畢，根本信息登陸完畢即可使用?！菜摹称渌粘９ぷ鳎簣?jiān)持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，進(jìn)步了工作人員的業(yè)務(wù)工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，進(jìn)步了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報(bào)批評及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動、請銷假與離任管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，根本按要求完成了工作?！参濉痴J(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科〔一〕老師培訓(xùn)工作：本學(xué)期師資科工作以老師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探究符合學(xué)院實(shí)際的老師培訓(xùn)工作。1、進(jìn)展骨干老師課程培訓(xùn)在骨干老師培訓(xùn)上，探究嘗試，組織參加了骨干老師課程培訓(xùn)。共有16名老師參加，老師反應(yīng)效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。2、組織新老師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月27日進(jìn)展，我院共參加老師100人，89人獲得合格證書。〔二〕老師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好老師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實(shí)行的老師考核方法執(zhí)行情況進(jìn)展了多方面征求意見建議，理解了老師的考核方法執(zhí)行現(xiàn)狀，老師考核方法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)展了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)展了總結(jié)。對外聘老師和校內(nèi)兼課老師亦進(jìn)展了綜合評議。〔三〕老師資格認(rèn)定等工作。本年度經(jīng)過審查，共有82名老師獲得高校老師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。〔四〕老師進(jìn)修。完成了老師在職進(jìn)修的審核和管理工作，XX年共組織23名教職工進(jìn)展了在職進(jìn)修，收到較好效果?！参濉忱蠋煹霓D(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。本學(xué)期進(jìn)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認(rèn)24人。包括老師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時進(jìn)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。本學(xué)期完成上級年度考核334人〔六〕職稱評審工作。XX年1月4日我院召開XX年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審，通過37人。此項(xiàng)工作正在備案整理中?！财摺惩饴?lián)工作。完成3位臺籍老師及6位外籍老師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。〔八〕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工資科〔一〕完成了搜集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料〔假條、新進(jìn)及離任員工信息表、后勤各種情況報(bào)表〕核發(fā)全院教職工工資的工作；〔二〕完成了專兼職老師的課時費(fèi)發(fā)放工作〔包括上課課時費(fèi)、公選課時費(fèi)、重修課時費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時費(fèi)等〕。〔三〕完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作；〔四〕完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作；〔五〕發(fā)放工資條，答復(fù)教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。二、下學(xué)期工作方案經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作方案人事科〔一〕招聘工作：結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找缺乏，完本錢學(xué)期招聘工作。初步方案如下：以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加局部院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。〔二〕人事管理制度建立：在前期工作中，雖然在人事管理制度建立方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院開展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上標(biāo)準(zhǔn)教職工行為，使廣闊教職工有規(guī)可依。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。每項(xiàng)新制度出臺前，要進(jìn)展調(diào)查研究，廣泛征求意見?！踩硻n案管理工作：按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。本學(xué)期人事管理軟件投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確、全面?！菜摹橙耸驴破渌ぷ饕皇抢^續(xù)堅(jiān)持施行周工作總結(jié)、匯報(bào)的做法，統(tǒng)籌全科工作；二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進(jìn)教職工接收、調(diào)開工作，教職工請銷假與入離任管理工作等?！参濉痴J(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。師資科〔一〕相關(guān)師資制度的建立擬制定師資開展近期規(guī)劃，根據(jù)學(xué)院開展需要確立師資培訓(xùn)重點(diǎn)。逐漸探究師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)進(jìn)步制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資，建立培訓(xùn)師隊(duì)伍。09-XX年度第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn)，擬加強(qiáng)對各系部教研室主任的培訓(xùn)。通過對教研室主任的培訓(xùn)，進(jìn)步教研室主任的政治理論程度、業(yè)務(wù)程度、管理程度，發(fā)揮教研室主任更大的作用。制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目的、培訓(xùn)方式方法。此項(xiàng)工作擬會同教務(wù)處共同進(jìn)展?！捕忱蠋熆己斯ぷ鳌＠^續(xù)對現(xiàn)行的考核方法進(jìn)展調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對老師考核方法進(jìn)展修改?！踩陈毞Q管理。制定相關(guān)的職稱管理制度，做好老師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的鼓勵作用?！菜摹惩ㄟ^聽課、座談等方式熟悉理解老師的工作狀態(tài)，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作配合。〔五〕做好師資檔案，每個工作人員熟悉老師隊(duì)伍根本狀況?！擦酬P(guān)注教學(xué)改革師資情況。工資科工資科工作的順利開展，需要人事科、師資科、教務(wù)處的配合和支持，以便可以清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以進(jìn)步工作效率，減少失誤，詳細(xì)的打算從以下幾個方面做起：〔一〕加強(qiáng)與本處人事科、師資科的聯(lián)絡(luò)，建立互相配合的工作程序1、及時準(zhǔn)確的提供老師所獲的各項(xiàng)職稱，獎勵情況；2、及時準(zhǔn)確的提供老師的進(jìn)出時間、請銷假情況；3、及時提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件；〔二〕加強(qiáng)與教務(wù)處的工作聯(lián)絡(luò)1、理解本學(xué)期所開設(shè)的課程，掌握每門課程的教學(xué)方案，如理論課時數(shù)、上機(jī)課時數(shù)、實(shí)驗(yàn)課時數(shù)等。只有清楚掌握學(xué)時數(shù)，才能更好的核查并計(jì)算出老師的工作量2、實(shí)驗(yàn)課的教學(xué)方案與理論教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)方案、課程安排、學(xué)生與老師人數(shù)、課時量計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資科的工作和人事科、教務(wù)處的配合尤為重要，這兩個部門提供的材料直接關(guān)系我院教職工的切身利益，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，理解學(xué)校課程的開設(shè)情況，在現(xiàn)行計(jì)算方法的根底上，積極討論更好的計(jì)算方法，進(jìn)步工作效率，維護(hù)好老師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益?；貞浬蠈W(xué)期的工作，雖然獲得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和缺乏，主要表如今作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動理解和及時幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作。對本處的根本建立方面、三個科室之間配合缺少關(guān)注和及時協(xié)調(diào)解決。有時對院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力，匯報(bào)不及時等問題。在新學(xué)期的工作中，全處人員要認(rèn)真履行本職工作職責(zé)，加強(qiáng)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能的進(jìn)步，在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，齊心協(xié)力、勤奮工作，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。篇五：勞動人事科工作總結(jié)一、業(yè)務(wù)目的〔一〕公開招考工作1、國土資局、建立局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報(bào)經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮(zhèn)市國土資局土地儲藏開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建立局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流效勞中心5名。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報(bào)名〔4月1日-7日〕、筆試〔4月18日〕、專業(yè)測試〔4月26日〕、面試〔5月3日〕工作，政審考察工作正在進(jìn)展當(dāng)中。2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作為解決我市教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實(shí)際問題，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名(其中：高中老師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中老師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)老師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報(bào)貴陽市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織施行。3、公務(wù)員招考工作為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建立，優(yōu)化公務(wù)員人員構(gòu)造，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名。報(bào)名工作于XX年6月2日至8日開場，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作，該項(xiàng)工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展?！捕橙瞬刨Y統(tǒng)計(jì)工作1、干部統(tǒng)計(jì)根據(jù)筑人通[XX]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從XX年12月25日開場，至XX年1月16日完畢，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。2、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)根據(jù)黔組通[XX]4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資統(tǒng)計(jì)工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于XX年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市XX年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個工作已于XX年2月20日全部完成?！踩橙耸抡{(diào)配工作1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、引進(jìn)人才16人。〔五〕獎懲任免工作：1、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù)。2、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人?！擦彻珓?wù)員管理工作1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市、縣兩級行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》〔筑人通〔XX〕20號〕文件精神，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報(bào)了貴陽市人事局。2、公務(wù)員培訓(xùn)工作為貫徹落實(shí)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，進(jìn)一步進(jìn)步全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件才能，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》〔黔人通〔XX〕275號〕、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》〔筑人通〔XX〕64號〕文件精神，XX年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn)，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進(jìn)展第二次測試。3、我市人民滿意的公務(wù)員、人民滿意的公務(wù)員集體評選表彰的工作為了表彰先進(jìn)、樹立典型，引導(dǎo)廣闊公務(wù)員認(rèn)真履行黨和人民賦予的職責(zé)，努力踐行全心全意為人民效勞的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民，爭創(chuàng)人民滿意的業(yè)績，實(shí)在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建立，根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定〔試行〕》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資和社會保障部和國家公務(wù)員局決定結(jié)合開展第七屆人民滿意的公務(wù)員和人民滿意的公務(wù)員集體評選表彰活動。根據(jù)貴陽市人事局的要求，我市將推薦1名人民滿意的公務(wù)員候選人和1個人民滿意的公務(wù)員集體候選單位。評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人事局共同組織開展，嚴(yán)格按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定〔試行〕》的程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持群眾道路，認(rèn)真聽取群眾意見。對推薦的人民滿意的公務(wù)員和人民滿意的公務(wù)員集體候選對象，采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)進(jìn)展了5天的公示，于XX年5月20日前已將《人民滿意的公務(wù)員審批表》和《人民滿意的公務(wù)員集體審批表》、200字左右的個人〔集體〕簡介、3000字左右的事跡材料及公示等材料報(bào)送貴陽市人事局。4、參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作根據(jù)貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜關(guān)于貴陽市〔市、區(qū)〕政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知＞的通知》〔筑人通［XX］4號〕、《關(guān)于印發(fā)＜貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記施行方案＞的通知》〔筑人通［XX］7號〕文件精神，按照省、貴陽市的統(tǒng)一安排部署，我市參公管理事業(yè)單位人員登記工作從XX年1月中旬開場啟動。目前，我市參公管理事業(yè)單位工作人員登記工作初審?fù)戤?，已上?bào)貴陽市人事局審核、審批。〔七〕一村一名大學(xué)生工程管理工作1、工資發(fā)放工作：每個月初進(jìn)展一村一大選聘生和到村任職高校畢業(yè)生工資的發(fā)放工作。2、調(diào)研慰問活開工作：XX年1月16日開展了省人事廳、省引導(dǎo)辦到我市調(diào)研慰問一村一名大學(xué)生、三支一扶、西部方案志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生活動，慰問了在我市效勞的一村一名大學(xué)生、三支一扶、西部方案志愿者及選聘到村任職的高校畢業(yè)生共40名。3、一村一大報(bào)考基層選調(diào)工作：根據(jù)省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到基層黨政機(jī)關(guān)工作的通知》〔黔組通﹝XX﹞18號〕和省委組織部、省高級人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關(guān)于做好XX年選調(diào)高校畢業(yè)生到基層法院工作的通知》〔黔組通﹝XX﹞19號〕精神，我省符合條件的一村一名大學(xué)生工程選聘生〔以下簡稱選聘生〕已納入XX年全省選調(diào)生選拔招考范圍。2月11日組織開展了一村一名大學(xué)生工程選聘生的報(bào)名工作，截止3月5日，清鎮(zhèn)市共有5名選聘生報(bào)名參加了基層選調(diào)考試。4、上報(bào)先進(jìn)典型事例工作：2月13日，根據(jù)省、貴陽市的統(tǒng)一工作布署，為實(shí)在掌握一村一名大學(xué)生工程工作開展情況，搜集和宣傳一村一名大學(xué)生工程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事例，先進(jìn)典型事例重點(diǎn)從原是城市戶口的現(xiàn)到村工作、外地生的到我市參加一村一名大學(xué)生工程、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會開展做出重大奉獻(xiàn)的選聘大學(xué)生中選擇。經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦及我市引導(dǎo)辦的實(shí)地考察，3月2日向貴陽引導(dǎo)辦推薦了兩人的先進(jìn)典型事例。5、一村一名大學(xué)生工程XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年電大學(xué)歷提升工作：根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織施行一村一名大學(xué)生工程XX年春季選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》〔黔人通[XX]341號〕精神，XX年春季我市選拔了72名農(nóng)村優(yōu)秀青年、村支兩委干部到貴州播送電視大學(xué)進(jìn)展提升學(xué)歷教育。6、XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)方案：為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》〔國方法〔XX〕3號〕精神，根據(jù)省人事廳《關(guān)于報(bào)送XX年高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)方案的通知》〔黔人通〔XX〕47號〕要求，3月12日開展企事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生見習(xí)崗位摸底調(diào)查工作。經(jīng)過摸底調(diào)查我市共有7家事業(yè)單位愿承受29名高校畢業(yè)生見習(xí)。7、清鎮(zhèn)市一社區(qū)一名大學(xué)生崗位需求擬聘方案的工作。按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財(cái)政局、市勞動和社會保障局關(guān)于施行貴陽市一社區(qū)一名大學(xué)生方案工作方案》文件規(guī)定,從XX年6月起，貴陽市擬分批選聘500名高校畢業(yè)生到社區(qū)從事為期2年的社會管理和公共效勞工作，力爭到XX年實(shí)現(xiàn)全市每個社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生的目的。我市共有39個社區(qū)，為做好一社區(qū)一名大學(xué)生選聘工作，我市擬于XX年選聘22名、XX年選聘17名普通高校畢業(yè)生到社區(qū)工作。目前，關(guān)于XX年選聘一社區(qū)一名大學(xué)生有關(guān)問題的請示XX年6月11日通過了市長辦公會議，待6月12日上市委常委會通過后組織施行。〔八〕企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工作1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部困難補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放工作；2、做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金按月發(fā)放工作；3、為實(shí)在解決部份企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部生活困難，在春節(jié)期間對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問，每人發(fā)放慰問金200元；4、為貫徹落實(shí)好貴陽市6月10日召開的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會議會議精神，我市于6月11日緊急召開了清鎮(zhèn)市貫徹落實(shí)貴陽市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作會，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作進(jìn)展安排部署?！簿拧城彐?zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在中層干部選拔任用中引入競爭鼓勵機(jī)制，盤活和優(yōu)化配置全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資，促進(jìn)干部合理流動，實(shí)在做到人盡其才，才盡其用、讓想干事的人有時機(jī)，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建立，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《貴陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗方法〔試行〕》規(guī)定，制定了《清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部跨部門競爭上崗施行方法〔試行〕》，并經(jīng)市長辦公會議、市委常委會議研究同意。經(jīng)研究決定，XX年5月份至6月份在我市部份機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展15個中層干部職位的跨部門競爭上崗，其中：機(jī)關(guān)公務(wù)員職位6個，參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位4個，全額事業(yè)單位職位5個。目前，中層干部職位的跨部門競爭上崗的報(bào)名工作〔XX年5月25日-6月11日〕已完畢，于XX年6月14日開展筆試工作，相關(guān)工作正在準(zhǔn)備之中。區(qū)勞動人事爭議仲裁院2023年工作總結(jié)區(qū)勞動人事爭議仲裁院20xx年工作總結(jié)20xx年，我院以提速增效為核心，扎實(shí)有序推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，有效維護(hù)了我區(qū)勞動人事關(guān)系和諧及社會穩(wěn)定，現(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下：一、20xx年工作總結(jié)〔一〕根本情況勞動爭議情況：20xx年1-10月，我院共受理勞動爭議案件1665件〔同比增長25.09%〕，涉及人數(shù)2971人〔同比增長15.56%〕，涉案標(biāo)的12956萬元〔同比減少22.48%〕，其中，集體勞動爭議案件50件〔同比增長35.14%〕，涉及人數(shù)1338人〔同比增長5.6%〕，涉案標(biāo)的2936.08萬元〔同比減少40.49%〕。審結(jié)案件1696件〔同比增長28%〕，其中撤訴結(jié)案331件、調(diào)解結(jié)案639件，撤調(diào)率為57.19%，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%，當(dāng)期結(jié)案率為.86%。人事爭議情況：今年我區(qū)出現(xiàn)一件人事爭議案件，總體形勢穩(wěn)定。〔二〕工作經(jīng)歷1、以“提速增效”為首任，實(shí)現(xiàn)案件“零超期”勞動仲裁作為勞動爭議“一裁兩審”處置的啟動程序，“便捷高效”應(yīng)作為勞動仲裁的首要目的和價值追求。為此，一是開展專項(xiàng)清案行動。通過采取“領(lǐng)導(dǎo)包案、夜間庭審、周末專庭、兼仲參與、監(jiān)察聯(lián)調(diào)”等有效方式，舉全局之力在20xx年初開展了勞動仲裁清案專項(xiàng)行動，重點(diǎn)清理20xx年度未結(jié)案件，清案期間共審結(jié)案件322件，為縮減整年度案件排期、打破審限瓶頸打下堅(jiān)實(shí)根底。二是分解仲裁流程，創(chuàng)新管理形式。將勞動仲裁流程分解為“立案、審理、審批”三大板塊，再細(xì)分為假設(shè)干個子工程來實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任分配及時效管理，加強(qiáng)責(zé)任追究，精細(xì)辦案流程，加快辦案速度。今年1-10月，我區(qū)勞動人事爭議仲裁案件的平均結(jié)案時間〔不含中止〕僅為29天，比20xx年縮短10天，低于法定45天的標(biāo)準(zhǔn)，全面實(shí)現(xiàn)“快立、快審、快結(jié)”的目的。三是借助信息手段，進(jìn)步辦案效率。通過采取“專項(xiàng)培訓(xùn)、定點(diǎn)取經(jīng)、集中整改、流程優(yōu)化”等方式，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)操作，減少重復(fù)工作，進(jìn)步辦案效率。巧用系統(tǒng)督辦功能，重點(diǎn)監(jiān)測案件關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，一旦進(jìn)入戒備線立即預(yù)警，確保案件在法定審限內(nèi)辦結(jié)，截至20xx年10月份，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%，徹底實(shí)現(xiàn)“零超期”。2、以“公平公正”為目的，確保案件“零撤裁”一是建立完善的案件審批制度。修訂完善了《**區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會案件審批權(quán)限規(guī)定》，根據(jù)調(diào)解結(jié)案、裁決結(jié)案等不同情況制定相應(yīng)的審批制度，同時完善疑難案件集體討論制度和會議制度，最大程度上確保案件的公正裁決，減少不當(dāng)風(fēng)險。二是妥善處理重大集體爭議案件。針對具有較大社會影響力的重大集體勞動爭議案件，啟動綠色通道，通過當(dāng)場受理、當(dāng)場裁決、主動調(diào)查取證等手段快速處理爭議，穩(wěn)定員工情緒，消除公共平安威脅，維護(hù)社會穩(wěn)定。比方，**制衣廠勞資糾紛，仲裁委主動調(diào)查取證，運(yùn)用證據(jù)鏈來認(rèn)定法律事實(shí)，迅速裁決支持了員工工資46800元。三是建立院長、庭長案后答疑制度。對于當(dāng)事人存疑的案件，由院長、庭長負(fù)責(zé)跟蹤答疑，認(rèn)真解析其中的法律問題，減少當(dāng)事人因誤讀法律而產(chǎn)生的質(zhì)疑，全年共妥善處理案后答疑11宗次，大大減少了____投訴的發(fā)生。3、以“便民效勞”為依托，實(shí)現(xiàn)辦案“存溫度”一是搬遷新址以保平安第一。由于原仲裁大樓年久失修，存在平安隱患，特將仲裁辦事機(jī)構(gòu)搬遷至蓮塘高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)第一園區(qū)，并配置了寬闊亮堂的立案大廳、攝錄完備的庭審設(shè)施、方便有序的取叫號設(shè)備，為當(dāng)事人舒心仲裁提供硬件保證。二是引入?yún)^(qū)法律援助中心律師進(jìn)駐仲裁立案大廳，為當(dāng)事人提供一站式、全方位的法律援助效勞，實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)、政府的三贏場面。三是優(yōu)化流程減少當(dāng)事人奔波。將受理/應(yīng)訴通知與開庭通知流程合并，減少當(dāng)事人辦事次數(shù)；同時通過地址確認(rèn)制度和郵寄送達(dá)制度進(jìn)展書面送達(dá)，也減少了當(dāng)事人奔波往來。組織人事科工作總結(jié)一、主要工作及做法1、注重教育培訓(xùn)，進(jìn)步干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步進(jìn)步局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步全體干部的政治理論程度。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和理論科學(xué)開展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深化學(xué)習(xí)理論科學(xué)開展觀活動的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析^p檢查到整改落實(shí)這三個階段，對科學(xué)開展觀進(jìn)展了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的缺乏，制定了強(qiáng)有利的整改措施，獲得了良好的效果。二是為了進(jìn)步商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，進(jìn)步了素質(zhì)，增強(qiáng)了才能，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的根底。2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干____伍建立日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，共調(diào)配、任免干部20人次〔其中提拔使用了5名干部〕。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原那么，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資，營造人盡其才、物盡其用的良好場面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。3、標(biāo)準(zhǔn)考核評優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，進(jìn)步工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原那么，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員〔含酒管辦、涉外企業(yè)效勞中心〕進(jìn)展了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評比，較好地調(diào)動干部的工作積極性，工作效率明顯進(jìn)步。4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞開工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞開工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時，被市統(tǒng)計(jì)局評為先進(jìn)單位一次。5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，標(biāo)準(zhǔn)了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、標(biāo)準(zhǔn)個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案40份，借閱檔案20份。6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力創(chuàng)始老干部工作新場面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的詳細(xì)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部效勞，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地效勞老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比擬穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比擬滿意。一是經(jīng)常與老同志保持聯(lián)絡(luò)，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體安康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)展了體檢。對長期異地居住的離退休干部進(jìn)展了專程慰問或問候，及時解決和答復(fù)他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)絡(luò)，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情開展變化》的報(bào)告和安康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了安康老人和安康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為安康之星和安康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的開展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)展愛國繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然理解商務(wù)局的開展變化，支持局里工作。7、加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，與上級機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的打破。今年來，主動加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)絡(luò)溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的打破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)展。8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動，一是汽摩會，今年3月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心籌劃，專門抽調(diào)13名同志進(jìn)展前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大局部都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕完畢。二是積極參加懷化市創(chuàng)立國家級衛(wèi)生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提早一個月安排人員值班，提早做好幾大商場和市場的平安穩(wěn)定工作。9、嚴(yán)格落實(shí)請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。二、存在的缺乏在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面缺乏。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比擬被動。三、XX年工作打算1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)方案。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；3、及時報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。醫(yī)院人事科工作總結(jié)半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)開展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)開展觀的要求上來，用科學(xué)開展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞人在國土、效勞于國土的理念。堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部教育和培訓(xùn)工作，落實(shí)工資、福利、政策等各項(xiàng)制度。發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作方案和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、主要工作及做法1、注重教育培訓(xùn)，進(jìn)步干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步進(jìn)步局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合