就業(yè)指導(dǎo)課考試重點(diǎn)

1.勞動(dòng)合同及權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同內(nèi)容五險(xiǎn)一金試用期勞動(dòng)報(bào)酬2.求職禮儀，面試注意問(wèn)題著裝要求面試禮儀面試中的STAR原則面試考察要素及準(zhǔn)備3.就業(yè)政策大學(xué)生基層就業(yè)項(xiàng)目當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)國(guó)家就業(yè)方針及政策4.認(rèn)識(shí)自己霍蘭德職業(yè)興趣模型自我興趣類型及職業(yè)規(guī)劃就業(yè)技能及能力提升滿分100分一、填空（2*10=20）二、選擇（2*10=20）三、簡(jiǎn)答（5*4=20）四、案例分析（10*2=20）五、論述（1*20）考試時(shí)間：4月19日15:30—17:30卓越、環(huán)科3-105其他3-104勞動(dòng)合同：書面形式訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致

二、勞動(dòng)合同與權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同的必備條款1、勞動(dòng)合同的期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同的終止條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的成立與生效1、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成立時(shí)生效。勞動(dòng)合同試用期規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限試用期期限1三個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)一個(gè)月2一年以上不滿三年的不得超過(guò)兩個(gè)月3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)六個(gè)月承擔(dān)違約金的規(guī)定一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

例外1：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

例外2：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意用人單位主體資格合法合同內(nèi)容合法當(dāng)事人意思表示真實(shí)合同訂立的形式合法對(duì)合同的解除條件做事先約定訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接一些常見(jiàn)的合同陷阱條款例1：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬(wàn)元。例2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。例3：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。例4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。例5：合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。例6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。區(qū)別一：主體不同就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

區(qū)別二：內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。

勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。

區(qū)別三：時(shí)間不同

區(qū)別四

:適用法律不同勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，不受《勞動(dòng)法》調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同保護(hù)雙方你知道嗎？勞動(dòng)者在哪些情況下可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？

1）在試用期內(nèi);

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。加班如何付報(bào)酬？

1）安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

2）休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；

3）法定休息日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險(xiǎn)一金”畢業(yè)生就業(yè)求職活動(dòng)中的政策法律依據(jù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及其保護(hù)《中華人民共和國(guó)民法通則》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)獲取信息權(quán)被推薦權(quán)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約及求償權(quán)畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)

畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)

高校的保護(hù)畢業(yè)生自我保護(hù)

自覺(jué)遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)范

了解目前國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策遵循市場(chǎng)規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益

中辦、國(guó)辦18號(hào)文件《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》，這是目前為止，中央為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生出臺(tái)政策力度最大的一次，其中在戶籍遷移、償還助學(xué)貸款、工資待遇、考錄公務(wù)員、報(bào)考研究生等諸多方面都提出了實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠措施。基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國(guó)家近幾年出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來(lái)講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會(huì)團(tuán)體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。主要項(xiàng)目：選調(diào)、西部計(jì)劃、農(nóng)村扶貧計(jì)劃(“三支一扶”計(jì)劃)（2萬(wàn)人）、高校畢業(yè)生進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)工作工程三、畢業(yè)生到基層就業(yè)的有關(guān)政策1、戶籍遷移：到西部縣以下單位和艱苦邊遠(yuǎn)地方工作的高校畢業(yè)生，可以把戶口留在原籍，也可以轉(zhuǎn)到所工作的所在地區(qū)去。工作滿5年以后，可以到自己的原籍或者是直轄市以外的其他地區(qū)去工作，如果落實(shí)接收單位的，接收單位當(dāng)?shù)亟o予落戶，同時(shí)人事部門提供免費(fèi)的代理服務(wù)。2、償還助學(xué)貸款:畢業(yè)以后自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作的高校畢業(yè)生，達(dá)到一定年限，由國(guó)家代償其在校期間的助學(xué)貸款。3、工資待遇：到西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和國(guó)家級(jí)扶貧工作開(kāi)發(fā)縣工作的高校畢業(yè)生，可以提前轉(zhuǎn)正定級(jí)4、考錄公務(wù)員：省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)從2006年開(kāi)始，在招考公務(wù)員的時(shí)候，要考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。5、報(bào)考研究生：考取研究生后到西部就業(yè)的高校畢業(yè)生，可以保留兩年學(xué)籍。6、高校的就業(yè)服務(wù)：高校要和到基層去的學(xué)生和基層單位保持聯(lián)系。同時(shí)，要為服務(wù)期滿的學(xué)生提供一些更多支持和就業(yè)服務(wù)。高校畢業(yè)生到基層就業(yè)可享受的優(yōu)惠政策學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策中央部門所屬高校應(yīng)屆畢業(yè)生（全日制本?？?、高職生、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生）到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)、服務(wù)期在3年以上（含3年）的，其學(xué)費(fèi)由國(guó)家實(shí)行補(bǔ)償。在校學(xué)習(xí)期間獲得國(guó)家助學(xué)貸款（含高校國(guó)家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款，下同）的，補(bǔ)償?shù)膶W(xué)費(fèi)優(yōu)先用于償還國(guó)家助學(xué)貸款本金及其全部?jī)斶€之前產(chǎn)生的利息。定向、委培以及在校期間已享受免除全部學(xué)費(fèi)政策的學(xué)生除外。每生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償國(guó)家助學(xué)貸款的金額最高不超過(guò)6000元。在校學(xué)習(xí)期間每年實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國(guó)家助學(xué)貸款低于6000元的，按照實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)或獲得的國(guó)家助學(xué)貸款金額實(shí)行補(bǔ)償或代償。每年實(shí)際繳納的學(xué)費(fèi)高于6000元的，按照每年6000元的金額實(shí)行補(bǔ)償或者代償?？缮暾?qǐng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償或代償?shù)木蜆I(yè)區(qū)域范圍國(guó)家對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)、并履行一定服務(wù)期限的中央部門所屬高校畢業(yè)生，按規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償。這里涉及的地域范圍主要包括：⑴西部地區(qū)：西藏、內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）；⑵中部地區(qū)：河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10個(gè)?。虎瞧D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)：由國(guó)務(wù)院確定的經(jīng)濟(jì)水平、條件較差的一些州、縣和少數(shù)民族地區(qū)。（詳情可登陸中國(guó)政府網(wǎng)查詢：；或登陸北大法律信息網(wǎng)查詢：）⑷基層單位：①中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國(guó)有農(nóng)（牧、林）場(chǎng)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)站等；②工作現(xiàn)場(chǎng)地處以上地區(qū)縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。1/31/20233、注意事項(xiàng)全身顏色不能多余三種套裝袖子上的商標(biāo)一定要拆西裝上衣袖子比襯衫要短點(diǎn)套裝的上衣、褲子口袋不能鼓鼓囊囊沒(méi)穿套裝不打領(lǐng)帶褲子長(zhǎng)度蓋住皮鞋不穿新鞋二、面試服飾禮儀1/31/2023三、面試儀態(tài)禮儀1、表情語(yǔ)言微笑：真誠(chéng)、自然、適度、得體目光：放在臉部?jī)裳壑令~頭中部的上三角區(qū)

不要：死盯著對(duì)方的眼睛在某一局部區(qū)域上下翻飛東張西望、左顧右盼含胸埋頭高昂起頭，兩眼望天1/31/2023三、面試儀態(tài)禮儀2、身體語(yǔ)言站姿--頭要正，背要挺，雙腳直立坐姿：入座要輕、穩(wěn)，腰部挺直，上身正直，手、腳位置走姿敲門握手關(guān)門遞東西點(diǎn)頭習(xí)慣動(dòng)作不要：用手或腳打著拍子交叉著手臂坐著將手張的很開(kāi)坐立不安怯生生地望著對(duì)方嘴里含著東西打斷對(duì)方說(shuō)話說(shuō)話太快玩弄文具1/31/2023三、面試儀態(tài)禮儀3、有聲語(yǔ)言語(yǔ)音--發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰語(yǔ)調(diào)--打招呼可用上語(yǔ)調(diào)，自我介紹聲音平緩音量--以考官能聽(tīng)清為原則語(yǔ)速--不宜太快口頭禪方言專注與傾聽(tīng)（眼神的交流）不要說(shuō)：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相當(dāng)好1/31/2023面試考查的要素

應(yīng)聘者的個(gè)人品格應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo)應(yīng)聘者的成熟程度及過(guò)去的經(jīng)歷應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、機(jī)智緊急反應(yīng)能力應(yīng)聘者的推理能力、分析和判斷能力應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)五、面試答題技巧1/31/2023面試應(yīng)答時(shí)應(yīng)遵循的原則1、時(shí)刻不忘展現(xiàn)自己的學(xué)識(shí)水平。2、說(shuō)明你的綜合素質(zhì)，適合你應(yīng)聘的崗位要求。3、談及業(yè)余愛(ài)好要聯(lián)系應(yīng)聘崗位，有助于展示你的職業(yè)能力和人格。4、要讓對(duì)方感到你非常了解這個(gè)行業(yè)和單位。5、要說(shuō)明你來(lái)這家公司應(yīng)聘，是為了更崇高的目標(biāo)，而不是為自己。6、說(shuō)明你非常熱愛(ài)這份工作。7、一定要坦誠(chéng)地回答問(wèn)題。1/31/2023面試中的STAR原則S情景：你要向考官展現(xiàn)的典型情景T任務(wù)：你在這個(gè)典型情景中所承擔(dān)的任務(wù)A行動(dòng)：為了完成這個(gè)任務(wù)，你所采取的行動(dòng)R結(jié)果：你出色的行動(dòng)帶來(lái)了什么好的結(jié)果參加/策劃過(guò)哪些活動(dòng)？你的重要決策？你的個(gè)性風(fēng)格？你為什么能勝任？認(rèn)識(shí)自我---興趣探索霍蘭德興趣類型理論有四個(gè)核心假設(shè)：

根據(jù)人格性質(zhì)及興趣傾向，人可以分為六類，這既是興趣類型也是人格類型；職業(yè)環(huán)境也可以分成與人格特質(zhì)相對(duì)應(yīng)的具有同樣名稱的六大類型；人們尋求能夠與自己興趣、能力相匹配的職業(yè)環(huán)境，如藝術(shù)型的人喜歡在藝術(shù)型的職業(yè)環(huán)境中，現(xiàn)實(shí)型的人傾向于去尋找現(xiàn)實(shí)型的職業(yè)環(huán)境；興趣與職業(yè)的匹配程度決定了個(gè)體的職業(yè)滿意度、穩(wěn)定性和成就感。相鄰關(guān)系的兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較多；相對(duì)關(guān)系的兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較相鄰關(guān)系少；相對(duì)關(guān)系的兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)少，因此，一個(gè)人同時(shí)對(duì)處于相對(duì)關(guān)系的兩種職業(yè)環(huán)境都很感興趣的情況較為少見(jiàn)。霍蘭德職業(yè)興趣模型現(xiàn)實(shí)型RSEACI認(rèn)識(shí)自我--興趣探索興趣金字塔感官興趣感官刺激外控不穩(wěn)定自覺(jué)興趣感官主動(dòng)認(rèn)知相對(duì)穩(wěn)定志趣感官認(rèn)知價(jià)值激勵(lì)非常穩(wěn)定能力價(jià)值性格是人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中比較穩(wěn)定的心理特征的總和。職業(yè)心理學(xué)的研究表明，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適合從事一定的職業(yè)。比如：---的人適合教師、社會(huì)工作者等職業(yè)；---的人適合會(huì)計(jì)、科研人員等職業(yè)。在職業(yè)發(fā)展上，性格比能力重要。MBTI性格類型表感覺(jué)S感覺(jué)S直覺(jué)N直覺(jué)N外向E管家型主人型教導(dǎo)型統(tǒng)帥型判斷J外向E挑戰(zhàn)者型表演者型公關(guān)型智多星型知覺(jué)P內(nèi)向I冒險(xiǎn)家型藝術(shù)家型哲學(xué)家型學(xué)者型知覺(jué)P內(nèi)向I檢查員型照顧者型博愛(ài)型專家型判斷J思考T情感F情感F思考T能力：個(gè)體將所學(xué)的知識(shí)、技能和態(tài)度在特定的職業(yè)活動(dòng)或情境中進(jìn)行類化遷移與整合所形成的能完成一定職業(yè)任務(wù)的能力。認(rèn)識(shí)自我-能力探索能力三核知識(shí)技能才干我懂得的東西我能操作與完成的事情我的個(gè)性、品質(zhì)、內(nèi)在特征大學(xué)生就業(yè)最難的是什么？知識(shí)過(guò)載能力不夠