2023年公務(wù)員面試人際關(guān)系類題目含答案

人際關(guān)系類1.你負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放，小李負(fù)責(zé)考勤，但他做事拖沓，影響了你的工作。結(jié)果同事對你不滿，領(lǐng)導(dǎo)也批評你，你怎么辦？【參考答案】在一個團(tuán)隊內(nèi)部，只有良好的配合能讓我們的工作順暢完畢。在與別人的配合當(dāng)中，我們往往也能學(xué)習(xí)到更多別人身上的長處。不管同事是何種性格，我們都應(yīng)當(dāng)積極去調(diào)整自己，不管同事工作能力如何，我們都應(yīng)當(dāng)在碰到問題的時候，多幫助他，由于我們是一個團(tuán)隊。特別是在工作任務(wù)完畢的不夠好的時候，我們更應(yīng)當(dāng)多想想如何提高自身的工作能力。在我跟小李的分工當(dāng)中，雖然我負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放，他負(fù)責(zé)考勤，但我們是一個整體，誰的工作沒做好都會對整個團(tuán)隊產(chǎn)生聯(lián)動影響?，F(xiàn)在既然同事和領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作不滿意，就應(yīng)當(dāng)努力去調(diào)整。到底是誰的責(zé)任使問題產(chǎn)生了不重要，重要的是如何改善現(xiàn)狀。因此，我會在第一時間誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)和同事做出道歉，并一定在最短的時間內(nèi)想辦法提高我們倆的工作效率?，F(xiàn)在擺在眼前的最突出問題是小李的工作效率有待提高，那么我會盡我所能幫助他提高工作效率。涉及工作分工問題，我雖然不能去直接幫小李解決考勤工作，但是我可以把我的經(jīng)驗和其他同時一些有益的工作經(jīng)驗分享給小李，希望能對他起到更好的幫助。另一方面，我也會在此后的工作當(dāng)中，不斷地提高自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有這樣，才干讓同事和領(lǐng)導(dǎo)更滿意?？傊?，在碰到問題的時候，要多想辦法，不發(fā)牢騷，在看到別人的問題的時候，也應(yīng)當(dāng)自己深刻地反省，做一個積極工作渴望進(jìn)步的年輕人。.進(jìn)入單位之后，你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不重視你，你怎么辦?【參考答案】從心理學(xué)和社會學(xué)的角度看，我們內(nèi)心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的庇護(hù)，在工作上渴望被別人認(rèn)可，這本無可厚非。但是，在平時的工作中，領(lǐng)導(dǎo)重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)當(dāng)重視自己的工作。所以，領(lǐng)導(dǎo)不需要重視我。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)、監(jiān)督我們下屬的工作狀況即可。想要被別人重視，自己一方面要重視自己。假如渴望領(lǐng)導(dǎo)的重視，一方面要想一下自己是否合格地完畢了工作，是否高質(zhì)量地完畢了工作。假如自己的業(yè)績平平，還渴求領(lǐng)導(dǎo)的重視，無異于緣木求魚。假如自己業(yè)績尚可，受到部分同事或群眾的認(rèn)可，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，則大半是心態(tài)的問題。一個容易對自己的工作質(zhì)量或工作態(tài)度滿意的人，不會是一個高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)規(guī)定、盡職盡責(zé)的人。假如領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量沒有好到自己認(rèn)為的限度,要么領(lǐng)導(dǎo)對自己有著更高的規(guī)定。無論是哪種因素，都規(guī)定我們腳踏實地、務(wù)實勤懇。年輕人，在工作中，不缺少干勁，不缺少熱情，但缺少的是堅韌不拔的態(tài)度和虛懷若谷的沉穩(wěn)。經(jīng)常想著，領(lǐng)導(dǎo)不重視我，是浮躁的表現(xiàn)，是急功近利的表現(xiàn)。用這樣的心態(tài)工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，導(dǎo)致一些“形象工程”、“面子工程”。我們要想的是，怎么能讓工作完畢得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才干得到別人的重視和認(rèn)同。.領(lǐng)導(dǎo)讓你主持工作，但在工作中你的同事卻成為了核心，你怎么解決這件事？【參考答案】沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。領(lǐng)導(dǎo)讓我主持工作，但是我的同事卻成為了核心，面對這種情況，我要擺正心態(tài)，不能鬧情緒，而應(yīng)以工作為重。一方面，我要明白主持工作與工作的核心其實并不矛盾，并不沖突。我負(fù)責(zé)主持，就是要承擔(dān)起協(xié)調(diào)組織管理工作，我要盡職盡責(zé)把自己分內(nèi)的工作做好。假如我的同事在這項工作中的確有杰出的才干，在工作中做出了突出成績,那么我就要積極配合他的工作，以工作大局為重，不能由于他成了核心就鬧情緒。另一方面，我要多與同事進(jìn)行溝通，看他需要什么樣的幫助，假如需要人力物力財力的支持我一定會盡量幫助協(xié)調(diào)，并做好其他同事的工作，讓其他同事積極配合他的工作。同時，我也要做好自己的本職工作，充足發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。最后，我要在工作完畢后及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并著重突出這位同事的成績和奉獻(xiàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予嘉獎。我會總結(jié)沒有成為工作中的核心的因素，看是由于我的技術(shù)水平稍差，還是與同事的關(guān)系解決的不是很好，及時發(fā)現(xiàn)自己的局限性并積極改善，在以后的工作中我要不斷訓(xùn)練提高自己的業(yè)務(wù)能力，并積極與周邊同事溝通，解決好同事間的關(guān)系。.你的單位來了個新領(lǐng)導(dǎo)，因不熟悉業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作沒有順利開展，你怎么辦？【參考答案】當(dāng)務(wù)之急還是要將單位的情況、業(yè)務(wù)流程和內(nèi)容及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，以便領(lǐng)導(dǎo)能及時調(diào)整工作方案，亡羊補牢，保證工作接下來能順利開展。具體說來：一方面，我會及時地把單位的基本情況、基本業(yè)務(wù)、基本流程、工作重點等情況做成文獻(xiàn)，報與新領(lǐng)導(dǎo)。請領(lǐng)導(dǎo)通過文獻(xiàn)了解單位的總體情況，做到心中有數(shù)。還可以請領(lǐng)導(dǎo)參觀、走訪各科室，結(jié)識各科室成員，或者請領(lǐng)導(dǎo)以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他們對工作的意見和對未來的設(shè)想，以盡快熟悉業(yè)務(wù)。另一方面，建議領(lǐng)導(dǎo)召開部門工作會議，聽取各科室負(fù)責(zé)人的報告，在達(dá)成共識、群策群力的基礎(chǔ)上，重新布置工作，填補以前工作的局限性。再次，進(jìn)行自我反思。“事成于懼而敗于忽”，新領(lǐng)導(dǎo)到了單位沒有把事情做好，重要是我們這些工作人員沒有把前期的準(zhǔn)備工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，提高工作效率和質(zhì)量，提高業(yè)務(wù)能力，從而可以提合理化建議。相信通過我的這幾項措施以及單位其他同事的共同努力，新領(lǐng)導(dǎo)一定會不久地熟悉單位的業(yè)務(wù)，達(dá)成抱負(fù)的工作狀態(tài)，順利的開展單位工作。.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，此外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領(lǐng)導(dǎo)來的時候才工作，你怎么辦？【參考答案】和別的同事一起共事，大家應(yīng)當(dāng)一起合作將工作做好，并且要形成一個良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍?，F(xiàn)在出現(xiàn)我的工作很繁重，此外兩個同事一個不做事總抱怨，一個只有領(lǐng)導(dǎo)來的時候才工作這種情況，我一定要積極去改變。這種情況會影響工作的完畢，并且對單位的工作氛圍也會有影響。我會努力對兩位同事的情況做好溝通、解決。一方面，我會去了解兩位同事的具體情況，和他們溝通。視情況，在工作的間歇時候或者在工作后大家約去品茗聊天等。對于不做事總抱怨的同事，了解其的想法，具體他的抱怨是針對什么。假如是工作上的意見，以是否有助于工作為準(zhǔn)繩；假如是其個人因素，做好溝通、關(guān)心，力所能及地給予幫助，若是有心理誤區(qū)也會將之疏導(dǎo)。對于只有領(lǐng)導(dǎo)來的時候才工作的同事，會與其懇談,了解出現(xiàn)這種行為的因素。假如他能完畢本職內(nèi)工作，那么會提醒他的做法也許會對其他同事的工作導(dǎo)致影響；假如他不能完畢工作，則會根據(jù)情況對他提供幫助，督促其對工作作風(fēng)進(jìn)行修正。另一方面，也許是自己和同事協(xié)調(diào)配合不夠默契，此后我會加強溝通，和同事積極配合，爭取高效、高質(zhì)量完畢任務(wù)。最后，相信我們的團(tuán)隊一定會改變這種狀況，形成一個積極工作的工作氛圍，一加一大于二，更好地完畢工作任務(wù)。6、一項工作本來由同事去做，而同事出去有此外的任務(wù)了，領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦？【參考答案】按照領(lǐng)導(dǎo)的安排我接替同事的工作，但同事回來后對我的工作很不滿意，我會本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真思考一下同事不滿意的因素。有也許是由于我不熟悉這份工作，使工作完畢的不夠完美，因此同事不是很滿意；也有也許是我缺少與同事事前的溝通，對這個工作的結(jié)識與同事對這個工作的規(guī)劃存在差異，從而使達(dá)成的效果不盡抱負(fù)。找到問題點后，我會積極對待。假如時間來的及，我會多向同事請教來完善這項工作。由于同事之前一直負(fù)責(zé)這項工作，對這個項目有著豐富的經(jīng)驗和獨到見解，我會認(rèn)真聽取同事的意見，并針對這個項目和同事進(jìn)行溝通，假如觀點上有差異，我會求同存異,取長補短，盡量來完善方案，并協(xié)助同事把這項工作做到更好?！芭c智者同行，必得智慧”，在以后的工作當(dāng)中，我一定要多積極和領(lǐng)導(dǎo)、老前輩進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗和見解，并加強思考和總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自己的工作能力，使自己的工作做的更好，做到領(lǐng)導(dǎo)滿意、同事放心。.一個單位人員作風(fēng)懶散，積極性不高，單位領(lǐng)導(dǎo)讓小趙完畢工作但效果不佳，并批評了他，以致同事孤立了他。假如現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給小趙一份工作，但是要得到其他同事的幫助才干完畢，假如你是小趙，你該怎么辦？【參考答案】假如我是小趙，自身自己工作沒有做好，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)道歉，積極承擔(dān)責(zé)任，接受領(lǐng)導(dǎo)批評，并認(rèn)真思考自己在工作中的局限性，及時改善，不能影響以后工作的開展。對于給其他同事帶來不便，也應(yīng)當(dāng)?shù)狼?，表白自己一定努力配合好大家的工作，讓同事看到我的決心，重新贏得大家的信任。以便使工作可以更好地開展?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)又交給我一份工作，對我自己來講，是一次鍛煉和提高能力的好機(jī)會，也是檢查我自己是否吸取教訓(xùn)的機(jī)會。我一定好好愛惜，努力把這份工作做好。接到工作之后，我一方面會對工作任務(wù)進(jìn)行全面了解，明確工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)，同時認(rèn)真思考哪些是自己職權(quán)和能力范圍內(nèi)可以解決的，這部分工作一定由自己來完畢，不給其他同事添麻煩。對于需要同事幫助的部分，我要虛心向同事請教，認(rèn)真傾聽大家的建議，相信同事會本著工作為重的原則給予我?guī)椭?，我也會盡最大努力去執(zhí)行。在一個單位中，和諧的人際關(guān)系和積極向上的工作氛圍很重要，平時我一定要積極做事，積極幫助大家，以身作則調(diào)動大家積極性，并建議單位可以開展一些小組內(nèi)業(yè)務(wù)競賽等，通過內(nèi)部競爭讓大家潛力得到發(fā)揮，也可以通過獎懲措施將我們單位的規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，相信大家共同出謀劃策一定可以把單位建設(shè)好。.假如你有一個同事，總是向領(lǐng)導(dǎo)打你的小報告，表面上卻假裝跟你關(guān)系很好，還經(jīng)常請你吃飯，你要如何解決？【參考答案】“人或加訕，心無疵兮?！痹趩挝焕锱ぷ鳎蝗ビ嬢^其別人的非議，和同事解決好關(guān)系，以便大家在和諧的工作氛圍里發(fā)揮出更大的力量。碰到題中情況我一方面要擺正心態(tài)，要堅持“以工作為重”的原則，冷靜思考，對的解決與同事之間的問題，找到癥結(jié)所在，積極進(jìn)行解決。一方面，我要認(rèn)真反思自己的工作和生活，是否由于自己的失誤或不妥言行引起同事的不滿，才導(dǎo)致同事向領(lǐng)導(dǎo)反映情況。確認(rèn)自己是否誤解了同事，將同事正常的工作報告誤解為向領(lǐng)導(dǎo)打我的小報告。另一方面，假如我自己做到了各方面盡職盡責(zé)，按照規(guī)章制度辦事，領(lǐng)導(dǎo)也會有公正客觀的評價和判斷，不會偏聽偏信某些一面之辭。有也許的話找機(jī)會與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，澄清事實真相，表白我認(rèn)真學(xué)習(xí)的工作態(tài)度和不斷進(jìn)步的規(guī)定。最后，對于同事，我會感謝他對我的關(guān)注和所提的意見，這是督促我不斷進(jìn)步的力量，同時表白希望同事以后仍然要多提寶貴意見，平時也要加強與同事的交流，與同事建立真摯的友誼。通過這件事情我要進(jìn)行深刻的反思和總結(jié)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以更加積極的態(tài)度對待周邊的人。嚴(yán)格自律自省，真誠待人做事，建立良好的同事關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，共同把工作做好。9.有一個朋友感覺很孤獨，缺少社會關(guān)愛，你如何幫助他？【中公分析】人際關(guān)系題，此題借助朋友的情況來考察考生自己解決人際關(guān)系的方式，先分析朋友出現(xiàn)這種悲觀心態(tài)的因素，再通過針對不同的因素，從語言和行動兩方面來幫助他，使他的內(nèi)心樂觀陽光起來?！緟⒖即鸢浮颗笥验g的關(guān)愛應(yīng)當(dāng)是真誠的，貼心的，對朋友的關(guān)愛與幫助也重在平時，要保持經(jīng)常的溝通，以便了解朋友所面臨的具體問題和困難。假如他是由于看到網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些反映人情冷漠的負(fù)面報道而對社會產(chǎn)生了偏激的想法，這時候，我會向他舉一些社會上存在的好人好事：比如“黃衣哥”奮不顧身爬上防盜網(wǎng)，將頭部卡在陽臺欄桿上的小女孩托舉十多分鐘，女孩得救后低調(diào)走開，以及“最美女教師”張麗莉不顧自己，推開學(xué)生，自己被碾壓在車下的感人事例。這些臨危不懼、舍己為人、敢于奉獻(xiàn)的精神無不讓人為之動容，通過這些真實的事例來勸這位朋友改變悲觀心態(tài)，發(fā)現(xiàn)社會上