妙語(yǔ)連珠妙問妙答

本文格式為Word版，下載可任意編輯——妙語(yǔ)連珠妙問妙答妙語(yǔ)連珠妙問妙答。職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《妙語(yǔ)連珠妙問妙答》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

1.直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回復(fù)“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回復(fù)“物理”。不要太啰嗦。

2.選擇式：“你容許出差嗎”，回復(fù)“容許”或“不容許”。“容許加班嗎？”，“容許”，不要模糊，更不能回復(fù)“隨意”。

3.自由式：?jiǎn)枴澳銥槭裁聪霊?yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但規(guī)律推理要明顯。

4.因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點(diǎn)？”，“有時(shí)對(duì)比馬虎”，“你的缺點(diǎn)對(duì)工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得好多，至于缺點(diǎn)，猶如沒有，這都是很糟糕的回復(fù)。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很專心，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過分專心，高明又不失表示自己的特點(diǎn)。

5.測(cè)試式：明天要去旅游，機(jī)票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機(jī)票退了，明天去加班。但最正確的答案理應(yīng)是迫近真實(shí)值，可以這樣回復(fù)：我可以先問一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不成以代替，或者等我旅游回來再去，假設(shè)兩者都不成以，我只能將飛機(jī)票退了，去加班。假設(shè)回復(fù)，飛機(jī)票退了，趕快去加班，斷定不會(huì)被錄用，這樣的同學(xué)斷定不會(huì)被錄用，口號(hào)叫得越響到時(shí)候跑得最快。

6.挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的閱歷很差，不太適合我們的位置?！逼鋵?shí)這是個(gè)陷阱，假設(shè)他真的覺得你很差，還會(huì)面試你？假設(shè)對(duì)方在作對(duì)你，譬如說，“你是民辦學(xué)校的，平日讀書斷定不太好?！贝藭r(shí)，千萬(wàn)不要說，“我平日讀書很好的，一不提防失誤，掉進(jìn)了民辦。”，標(biāo)準(zhǔn)回復(fù)理應(yīng)是：對(duì)的，我在這方面有好多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的缺乏。

7.誘導(dǎo)式：?jiǎn)枴澳闶敲拼髮W(xué)畢業(yè)，又是計(jì)算機(jī)專業(yè)，斷定是這方面的專家，請(qǐng)你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面進(jìn)展的趨勢(shì)?！闭l(shuí)知，這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于供認(rèn)自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己有意賣弄。理應(yīng)這樣回復(fù)：不是的，我不是專家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的熟悉。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙遜。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回復(fù)千萬(wàn)不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回復(fù)，可以說：我對(duì)這個(gè)行情也不太了解，聽摯友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對(duì)了算摯友的，說錯(cuò)了，也算你摯友的，你就能高明脫身。

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面試巧問薪資

當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者精細(xì)聯(lián)系在一起和必不成少的。貨比三家是做買賣的根本原那么，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能表達(dá)自我價(jià)值的進(jìn)展機(jī)遇。但是，目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否那么可能引起雇用者的反感，甚至有的人事經(jīng)理更加十足地說，假設(shè)應(yīng)聘者主動(dòng)問薪酬，我斷定讓他走人。

于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：主動(dòng)問吧，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪雇用者;“打悶包”吧，心又不甘，況且萬(wàn)一“開包”開出個(gè)低得自己難以采納的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。

依筆者之見，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個(gè)問題要把握好三個(gè)W：when、where和why。以下四種處境對(duì)應(yīng)聘者來說約莫碰見的機(jī)遇會(huì)多些，在此特作些介紹：

1、在人才交流會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì)人多嘴雜，雇用者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。假設(shè)他不愿回復(fù)甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

2、面試時(shí)，在談到你的工作體驗(yàn)時(shí)，雇用者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入處境。你可以在回復(fù)了對(duì)方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相譬如何?雇用者不會(huì)回復(fù)切實(shí)數(shù)字，但是由于有了參照物，他的回復(fù)可能會(huì)含蓄些。譬如，“不會(huì)低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會(huì)很大”之類。通過這些回復(fù)，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回復(fù)，或?qū)@個(gè)問題是“承前啟后”后，所以也無法過分怪罪于你。

3、還會(huì)有一些雇用單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：我容許采納貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。假設(shè)你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)合意的話，那么雙方可能一拍即合。

4、其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從雇用者口中問到，你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要指點(diǎn)的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低，因此，假設(shè)你對(duì)打聽到的數(shù)字能采納的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。

除了寶潔八大問，還有普華永道八大問，我們要怎么打定？

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《除了寶潔八大問，還有普華永道八大問，我們要怎么打定？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

聽說這是一個(gè)很神秘的平臺(tái)，由于在普華備戰(zhàn)期間看了好多BBS的面經(jīng)，更加感謝各位大神的共享。今天也把自己的閱歷共享出來，作為一個(gè)普華永道秋招的復(fù)盤！

網(wǎng)申專心修改簡(jiǎn)歷，讓自己的體驗(yàn)和崗位jobdescription更加匹配

筆試（9月4日）刷題，帖主練習(xí)之后才投簡(jiǎn)歷加入嬉戲測(cè)評(píng)，結(jié)果分?jǐn)?shù)9700左右

AI面（10月24日）這個(gè)面試等了很久，剛開頭以為完全無望了，突然收到的時(shí)候覺得很驚喜。問題是中文回復(fù)就可以！

BBS各位大神都對(duì)八大問共享了閱歷，可以看看哦。帖主是一個(gè)一個(gè)問題的答案都打出來，然后練習(xí)了3遍左右。

tips：在錄制的時(shí)候，建議看著攝像頭，不要看著手機(jī)屏幕。由于看攝像頭的時(shí)候，有種和面試官對(duì)話的感覺吧！另外，最好脫稿哦！

以下是八大問，個(gè)人分析如下：

Q1：在普華永道，我們的企業(yè)目標(biāo)是解決重要問題，營(yíng)造社會(huì)誠(chéng)信，我們致力于成為行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司。要做到這一點(diǎn)，我們務(wù)必勇于創(chuàng)新，有高度責(zé)任感，并吸引優(yōu)秀人才。請(qǐng)你簡(jiǎn)樸介紹一下自己，報(bào)告我們你為什么要參與普華永道。

分析：重點(diǎn)在解決問題、營(yíng)造社會(huì)誠(chéng)信、專業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新、責(zé)任感；因此在介紹自己的時(shí)候可以往解決問題的才能、創(chuàng)新、責(zé)任感上靠，為什么參與普華可以往普華永道的價(jià)值觀、專業(yè)度、自己的職業(yè)規(guī)劃上面講一講。

Q2：在普華永道，我們需要生動(dòng)地應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境。請(qǐng)共享最近一次你主動(dòng)學(xué)習(xí)一項(xiàng)新技能或新技術(shù)的例子:你是如何確定學(xué)習(xí)需求的？你采取了什么步驟來實(shí)現(xiàn)這個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)？

分析：重點(diǎn)在學(xué)習(xí)才能，新技能，確定需求和步驟。建議可以用總分總形式描述，也可用BBS大神共享的STAR（situation,task,action,result）來分析。

Q3：在普華永道，我們通過高標(biāo)準(zhǔn)的工作結(jié)果，對(duì)同事、客戶和社會(huì)產(chǎn)生積極影響。請(qǐng)給我們共享一個(gè)你過往的例子，當(dāng)時(shí)你能保持高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，并且在執(zhí)行過程中沒有錯(cuò)誤或紕漏之處。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的概括處境，你采取了什么行動(dòng)，結(jié)果結(jié)果如何？

分析：重點(diǎn)在高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求，最好和你申請(qǐng)的崗位有關(guān)，要記得說結(jié)果。

Q4：在普華永道，我們分析繁雜的信息來為客戶供給有價(jià)值的商業(yè)建議。請(qǐng)共享一個(gè)你在信息沖突或信息不全的處境下，務(wù)必急速做出重要抉擇的例子。請(qǐng)說明當(dāng)時(shí)的處境，你采取了什么行動(dòng)，結(jié)果結(jié)果如何？

分析：個(gè)人認(rèn)為重點(diǎn)要講如何把信息補(bǔ)全做出抉擇，最好可以講一講團(tuán)隊(duì)合作短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)全信息做出抉擇。

Q5：在普華永道，我們言行舉止都講求誠(chéng)信。請(qǐng)跟我們共享一次體驗(yàn)，盡管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠(chéng)信道德的方式去處理問題。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的處境，你是如何做的，結(jié)果是什么？

分析：誠(chéng)信道德是普華的價(jià)值觀，所以務(wù)必把誠(chéng)信看的很重要。可以講一個(gè)本來捷徑走可以得到很好的結(jié)果，但是抉擇用誠(chéng)信道德方式處理同樣也得到了很好的結(jié)果的例子。

Q6：在普華永道，我們致力于解決繁雜和重要的問題。請(qǐng)共享一個(gè)學(xué)?；蚬ぷ鞯睦樱捎诠ぷ鞯姆彪s性或較大的工作量導(dǎo)致你感到壓力分外大的處境。請(qǐng)描述一下你當(dāng)時(shí)的感受，你是如何應(yīng)對(duì)的？結(jié)果結(jié)果如何？

分析：此題重點(diǎn)在如何緩解壓力，同時(shí)在有壓力的處境下也能解決問題。

Q7：在普華永道，我們的價(jià)值觀之一是reimaginethepossible。請(qǐng)給我們共享一個(gè)例子，報(bào)告我們你如何為自己設(shè)定了一個(gè)挑戰(zhàn)的目標(biāo)并付出努力最終達(dá)成了這個(gè)目標(biāo)。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的處境，你采取了哪些行動(dòng)，結(jié)果結(jié)果如何？

分析：最好也和申請(qǐng)崗位所需的才能有關(guān)的，重點(diǎn)是要付出努力和達(dá)成目標(biāo)。而且最好是告成的結(jié)果。

Q8：在普華永道，我們激勵(lì)并扶助內(nèi)部同事都成為gamechanger。請(qǐng)給我們共享一個(gè)你不得不適應(yīng)一個(gè)工程或者工作中的巨大變化的例子。請(qǐng)描述一下當(dāng)時(shí)的處境，你是如何適應(yīng)變化的？結(jié)果結(jié)果如何？

分析：考察適應(yīng)才能，如何快速很好的適應(yīng)當(dāng)時(shí)的環(huán)境并且有一個(gè)很好的結(jié)果。

以上是帖主的AI閱歷，每個(gè)問題約莫回復(fù)在2分鐘左右，并且都是按照總分總和STAR的布局對(duì)比有規(guī)律的描述的。

tips：不確定每個(gè)體驗(yàn)都是審計(jì)這類，但是確定要規(guī)律明顯！??！

superday（11月13日）superday當(dāng)天8點(diǎn)半開頭，流程在BBS各位大神都有共享，先是破冰環(huán)節(jié)，純英文介紹自己，然后會(huì)回復(fù)一個(gè)問題。

帖主約莫只花了1分鐘左右約莫介紹了一下，內(nèi)容只是有：名字、學(xué)校、有什么體驗(yàn)、為什么想來普華+要回復(fù)的問題。

part2就是群面了：GroupA和GroupB，流程都一樣的。但是那天全體的組員都很nice，沒有更加aggressive的那種，能夠感覺到大家都是結(jié)果導(dǎo)向型的伙伴，都?jí)粝氚寻咐治龊?，所以帖主更加感謝那天一起群面的小伙伴們！?。?/p>

在群面的時(shí)候，帖主覺得對(duì)比重要的在于pre的時(shí)候盡量脫稿吧！然后先做個(gè)總結(jié)再分點(diǎn)說出論點(diǎn)，然后用資料里的一些數(shù)據(jù)或者的交代的背景作為論據(jù)表示，結(jié)果再用1-2句話總結(jié)一遍。

另外，在pre的時(shí)候，結(jié)果可以說以上是什么什么的片面，接下來的什么片面由某某or幾號(hào)來舉行共享，這樣對(duì)比禮貌。因此，最大的感想是當(dāng)天對(duì)比看重團(tuán)隊(duì)合作、規(guī)律分析和解決問題的才能。

結(jié)果在四人表示之前，帖主是做了一點(diǎn)小小的timer，向組員指點(diǎn)了一下時(shí)間并且也成為了四人表示的其中一個(gè)。

總的來說，在群面中，順其自然，不要強(qiáng)制自己要成為leader還是timer還是別的什么身份，友好的呈現(xiàn)自己的亮點(diǎn)就好了。也可以成為一個(gè)作為補(bǔ)充的成員，這也是一個(gè)很好的選擇。

superday終止一個(gè)星期后就收到了offer。

由于帖主不是會(huì)計(jì)審計(jì)專業(yè)的，也沒有這方面的實(shí)習(xí)閱歷，沒想到能拿到offer，真的是更加更加驚喜和值得感恩的事情，因此抉擇共享出來。

結(jié)果一句話，整個(gè)秋招的過程都需要專心且努力的去打定，結(jié)果都確定會(huì)有好的結(jié)果！

祝愿其他正在努力的小伙伴可以獲得自己心儀的offer！?。?/p>

面試后，是否要打個(gè)電話問結(jié)果？

當(dāng)HR以職業(yè)化的腔調(diào)說出“等通知”來終止電話面試的時(shí)候，求職者才如夢(mèng)初醒般走出那種“相談甚歡”的局面。由于對(duì)結(jié)果的關(guān)注，所以掛下電話后等待的過程總會(huì)讓他們忐忑擔(dān)心。求職者在納悶：“為啥HR就不能給個(gè)痛快話，直接報(bào)告我結(jié)果？”只是幾天的等待，他們卻按捺不住，開頭糾結(jié)是否要主動(dòng)打個(gè)電話問問結(jié)果。

絕大多數(shù)求職者反對(duì)打電話問結(jié)果

等待面試結(jié)果的過程確實(shí)會(huì)讓大量求職者覺得心焦，但是絕大多數(shù)人卻堅(jiān)持認(rèn)為“打電話問結(jié)果是多此一舉的行為”。根據(jù)論壇上的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有79.4%的網(wǎng)友不贊成打電話詢問面試結(jié)果。網(wǎng)友“站在頂樓看”發(fā)帖說：“每位HR在面試終止都會(huì)報(bào)告你在三天或者一周之內(nèi)等通知，老忠厚實(shí)地等著就好了。通過面試，他自然會(huì)報(bào)告你結(jié)果，沒有通過，打電話詢問也是無濟(jì)于事?！?/p>

也有網(wǎng)友表示即使求職者打電話過去也不確定能夠問到實(shí)質(zhì)性的結(jié)果。網(wǎng)友“天命真子”發(fā)帖說：“有可能你打電話過去，對(duì)方也不會(huì)跟你說實(shí)話，關(guān)鍵是HR對(duì)你的去留并沒有最終的抉擇權(quán)?！?/p>

片面HR表示，會(huì)給打電話詢問結(jié)果的人加分

雖然有網(wǎng)友惦記打電話詢問結(jié)果可能會(huì)由于增加HR的工作負(fù)擔(dān)而不招他們熱愛，但是還是有片面HR表示可以采納求職者打電話詢問結(jié)果，而且還會(huì)因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問結(jié)果的人加分，無論什么崗位，至少證領(lǐng)略他重視這次機(jī)遇?！?/p>

在面試的過程中，求職者與用人單位都會(huì)有初步的了解，雙方是否適合、是否合意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。假設(shè)不適合，HR會(huì)報(bào)告求職者結(jié)果；假設(shè)切實(shí)還需要等待，HR也會(huì)照實(shí)地報(bào)告求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)有些躊躇，譬如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到了兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候假設(shè)有人主動(dòng)打電話過去詢問結(jié)果，可能就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)遇。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來詢問面試結(jié)果的處境，原本還在躊躇不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠(chéng)意打動(dòng)了。”

在體驗(yàn)電話面試以后，假設(shè)你具有良好的心理素質(zhì)，對(duì)于漫長(zhǎng)的等待能夠處之泰然，是否要打電話詢問結(jié)果的問題根本就不在你的考慮范圍之內(nèi)；假設(shè)你珍惜這次工作的機(jī)遇且心急如麻地想知道結(jié)果，那就拿起電話向HR詢問，或許這個(gè)電話真是你的救星，讓你獲得工作的機(jī)遇。

專心問：來錢、輕松、穩(wěn)定的工作真有嗎？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《專心問：來錢、輕松、穩(wěn)定的工作真有嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

最來錢、最輕松、最穩(wěn)定的工作真有嗎？集中這幾條的工作真的存在嗎？感覺不管什么類型的公司工作都有利弊，根本上很難有完備的。

民企：可能就是老板的一言堂，過的好、過不好就看運(yùn)氣好不好。

國(guó)企：階級(jí)壓死人，升職沒盼望，可能你身邊根本沒有同齡人。

外企：工作強(qiáng)度大，混血國(guó)家不同，制度區(qū)別大。

那畢竟是不是這樣呢？論壇就曾經(jīng)舉行了一個(gè)主題為“我曾工作過的企業(yè)優(yōu)缺點(diǎn)”的共享活動(dòng)。我們來看看網(wǎng)友們?cè)趺凑f。

外企（歐美）：

優(yōu)點(diǎn)：1.對(duì)比自由，沒有太多限制，空氣好

2.彈性制的上班時(shí)間

3.福利還可以

4.遵紀(jì)守法

5.培訓(xùn)體系完善

缺點(diǎn)：1.和老外接觸需要確定的細(xì)心和磨合才能

2.有時(shí)差，有時(shí)會(huì)占用下班時(shí)候

3.過于公私清晰，同事私下缺少交流

4.流程嚴(yán)謹(jǐn)，不變通

5.工作壓力大，對(duì)員工要求高

日企：

優(yōu)點(diǎn)：1.能學(xué)到真材實(shí)料

2.遵紀(jì)守法，糾紛少

缺點(diǎn)：1.有點(diǎn)死板，制度多

2.缺乏創(chuàng)造性

國(guó)企：

優(yōu)點(diǎn)：1.自由支配時(shí)間多

2.壓力小

3.福利穩(wěn)定

缺點(diǎn)：1.對(duì)比官僚

2.效率不高

3.應(yīng)酬多，法則多

4.升職慢，看履歷

民企：

優(yōu)點(diǎn)：1.漲工資看老板心情和公司效益

2.操作生動(dòng)，不死板

3.身兼多職進(jìn)步快

4.試錯(cuò)機(jī)遇多，積累閱歷好地方

5.晉升空間大

缺點(diǎn)：1.老板一言堂

2.制度不完善，貫徹不徹底

3.薪資不穩(wěn)定

說畢竟，沒有哪個(gè)企業(yè)是完備的，就看你所在的階段需求的是什么。（完）

每日一問：加班有意義嗎？

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《每日一問：加班有意義嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

試問：加班有意義嗎？假設(shè)你的回復(fù)是沒有，那求職錦囊就來為您一一列出3種有意義的加班來：

加班意義1：在當(dāng)前環(huán)境下，為了保住飯碗……

大量加班猶如都在走表演。說是加班，但員工的工作明明已完成，而要加的班，只是人在工位上，裝作還在很專心地干活。

假設(shè)不加班：相信看過日劇的小伙伴、在日企上班的對(duì)這套加班法分外熟諳了。身為員工，拒絕走這套表演化的加班流程，會(huì)帶來什么影響？這位員工會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的“一顆刺釘”；再衍生點(diǎn)說，會(huì)被同事們視為“不敢結(jié)交的職場(chǎng)勇士”，遭遇排擠。

加班意義2：為了干飯！干飯！

據(jù)錦囊君了解，有些公司會(huì)開放“免費(fèi)而又豐富的晚餐”，但要享用卻有個(gè)前提：加那么一會(huì)兒班，加到吃飯的那個(gè)點(diǎn)。

共享一個(gè)網(wǎng)友的故事：“北飄一個(gè)，無對(duì)象。與其回家點(diǎn)外賣，不如在公司蹲一會(huì)兒，吃個(gè)晚飯，不但免費(fèi)，且阿姨手藝真的好，我肚子上這一小坨的資產(chǎn)就是證明。”

網(wǎng)友訴說：一頓好吃管飽的晚飯，在外面怎么著也要花上20—40元；假設(shè)回家沒什么事兒，不如在公司吃個(gè)飯，一個(gè)人在外打拼，能省就省吧。

加班意義3：我的加班是有回報(bào)的

錦囊君在碼這段字的時(shí)候，簡(jiǎn)直生氣！這年頭，怎么還有人加班會(huì)有“回報(bào)”呢！

網(wǎng)友：“我們的加班是有1.5倍工資/時(shí)的。雖然工作量并不小，但并不是想加就能加，每日在正常7.5小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，往往足夠?qū)⑹虑樽鐾辏怯龅搅藰I(yè)務(wù)旺季。”

然而以上例子只是對(duì)于個(gè)人，有些人的加班，更多的是疲憊：

本人女，26歲，曾入職于某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，如今已跳槽——為了下班后能看到夕陽(yáng)：

之前的那家企業(yè)，他們的食堂很大，猶如就是為了員工能在那兒解決一日三餐而建立的；無論是夏季還是冬季，我下班后，天總是黑的。后來，我跳槽到了一家國(guó)有企業(yè)，福利很好，飯是免費(fèi)的，下班后能看到夕陽(yáng)，我很得志。

那“加班的意義是什么？”錦囊君的答復(fù)：1.完成工作指標(biāo)——對(duì)于一些行業(yè)而言，不加班真的完不成當(dāng)日的工作；2.表演化的加班——是職場(chǎng)中真實(shí)存在且被需要的劇本；3.身為打工人——加班就是為了生活。（完）

輔警面試經(jīng)常問的問題有哪些

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《輔警面試經(jīng)常問的問題有哪些》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

在日常生活中，總能在馬路上看到一些輔警，這些輔警與協(xié)警不同，協(xié)警是作為專業(yè)的群防群治隊(duì)伍，不具有行政執(zhí)法權(quán)，而輔警那么不同，輔警執(zhí)行事業(yè)單位工資，因此想要成為輔警的人絡(luò)繹不絕。想要在面試輔警時(shí)脫穎而出，除了要有專業(yè)學(xué)識(shí)外，還需要提前了解輔警面試經(jīng)常問的問題，下面一起來看看吧。

怎么理解輔警這一工作？

“怎么理解輔警這一工作”是輔警面試經(jīng)常問的問題，在回復(fù)這一問題時(shí)要圍繞以下三個(gè)角度舉行回復(fù)。第一，簡(jiǎn)樸介紹一下自己了解的輔警崗位學(xué)識(shí)，包括職能是什么、需要什么樣的技能。其次，對(duì)于自己如何做好輔警的工作做一個(gè)細(xì)致的講解。第三，可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍?duì)于輔警各方面的制度和流程的完善觀法，表示出夢(mèng)想能在大家的努力下更高效完成輔警工作的想法，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

為什么選擇成為一名輔警？

在回復(fù)這一問題時(shí)需要實(shí)事求是地回復(fù)，不要過分夸耀輔警這一崗位的社會(huì)意義，可以從這幾個(gè)角度舉行回復(fù)。第一，從個(gè)人的生存角度舉行回復(fù)，雖然輔警只享受片面警務(wù)人員補(bǔ)助和補(bǔ)貼，但工資如故比同一地區(qū)其他事業(yè)單位人員工資高，為了工資選擇這個(gè)崗位的有好多，但是回復(fù)時(shí)還是要側(cè)重在家庭責(zé)任這一方面。其次，自身與崗位匹配高，已經(jīng)做好思想打定。第三，適當(dāng)?shù)靥峒拜o警的社會(huì)意義。

假設(shè)同事對(duì)你有觀法該怎么辦？

一旦面試官對(duì)你提出這個(gè)問題，面試官要考察的就是你是否擁有處理好人際關(guān)系的才能與抗壓才能，這不僅在與同事相處時(shí)很重要，在處理一些糾紛時(shí)也很重要。因此，可以這樣舉行回復(fù)。首先，將人際關(guān)系在工作中與日常生活中的重要性舉行簡(jiǎn)要的講解。其次，概括闡述自己如何處理這一問題，譬如積極與同事溝通，看是不是由于自己沒有實(shí)時(shí)察覺自己存在的問題，然后舉行解決。結(jié)果，吸取教訓(xùn)，總結(jié)閱歷，不斷提高自己。

想要在面試輔警時(shí)脫穎而出，就務(wù)必要提前了解輔警面試經(jīng)常問的問題，并對(duì)這些問題提前做打定。輔警面試經(jīng)常問的問題主要有以下三個(gè)：怎么理解輔警這一工作？為什么選擇成為一名輔警？假設(shè)同事對(duì)你有觀法該怎么辦？面試時(shí)還會(huì)有一些對(duì)專業(yè)技能的問題，如舉行巡邏你應(yīng)留神什么？群眾不合作工作怎么辦？這些需要面試者提前掌管相關(guān)專業(yè)學(xué)識(shí)，簡(jiǎn)要答題即可。

面試必問10大問題如何回復(fù)？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來報(bào)告你。感謝閱讀《面試必問10大問題如何回復(fù)？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職面試一向是好多人頭疼的問題，由于面試過程中，面試官往往會(huì)向應(yīng)聘者提出一些略顯刁鉆的問題來了解應(yīng)聘者，但對(duì)于應(yīng)聘者來說，假設(shè)沒有做好充分的打定，很有可能就會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生確定的影響。那么，面試必問10大問題理應(yīng)如何回復(fù)呢？

請(qǐng)你自我介紹一下你自己？一般人回復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最夢(mèng)想知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的學(xué)識(shí)領(lǐng)域、天性中最積極的片面、做過的最告成的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的天性和做事的才能，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要崇敬考官，在回復(fù)每個(gè)問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)熱愛有禮貌的求職者。

說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不夢(mèng)想被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，對(duì)比多的答案是“管理者”。但是近幾年來，大量公司都已經(jīng)建立了特意的技術(shù)途徑。這些工作職位往往被稱作“參謀”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是熱愛有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假設(shè)說“不知道”，或許就會(huì)使你流失一個(gè)好機(jī)遇。最普遍的回復(fù)理應(yīng)是“我打定在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我夢(mèng)想能按照公司的管理思路進(jìn)展”。

說說你的家庭？企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的處境，探究隱私，企業(yè)不熱愛探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)夢(mèng)想聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)相信，和氣的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)面試官要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而理應(yīng)是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒有自信，以及你畢竟適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不成泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

說說你最大的缺點(diǎn)這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不夢(mèng)想聽到直接回復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假設(shè)求職者說自己提防眼、愛忌妒人、分外懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)斷定不會(huì)錄用你。十足不要自作聰明地回復(fù)“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完備”，有的人以為這樣回復(fù)會(huì)顯得自己對(duì)比卓越，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)熱愛求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，結(jié)果再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的片面。

就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？企業(yè)熱愛問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回復(fù)。他們夢(mèng)想求職者持續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的才能來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)才能很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/p>

對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？①不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對(duì)方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的。

你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？①假設(shè)雇用單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明雇用公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回復(fù)。②對(duì)這個(gè)問題的回復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)敏、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)遇在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也察覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)識(shí)豐富、繁雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且對(duì)比勤奮，所以在