如果可以選擇你想在幾歲退休

本文格式為Word版，下載可任意編輯——如果可以選擇，你想在幾歲退休退休個(gè)人簡(jiǎn)歷。

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《假設(shè)可以選擇，你想在幾歲退休？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

之前發(fā)過(guò)一篇微信推文“工作1年，厭了倦了，25歲可以不上班嗎？”，沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)，有人剛工作沒(méi)幾年，就籌劃著退休了。

錦囊君留意到評(píng)論區(qū)的留言，更加真情實(shí)感，絕大片面人選擇上班。累了，倦了，他們還要上班是由于——

01

25歲的我還很窮，為了生存就得加把勁搬磚

網(wǎng)友：25歲的我還很窮，為了生存就得加把勁搬磚，所以即便再忙、再累也不能讓自己停下奮斗的腳步。

02

認(rèn)清現(xiàn)實(shí)！不工作？想想就好

網(wǎng)友：不是富二代的命，也沒(méi)有嫉妒富二代的心，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)吧！

03

假設(shè)有錢，誰(shuí)不想做王思聰，可王思聰也上班啊

網(wǎng)友：工作是生活的一片面，現(xiàn)實(shí)中誰(shuí)不工作呢？你以為不工作的那些人本質(zhì)上還是在工作，全職太太把照管家庭當(dāng)做工作；王思聰不用工作嗎？他也是在管理公司、投資產(chǎn)業(yè)的。

04

上班不好嗎？我超愛(ài)上班的！

網(wǎng)友：不上班？不上班是不成能的，這輩子不成能不上班的，辦公室的有仔有女，個(gè)個(gè)都是人才，說(shuō)話又好聽(tīng)，我超熱愛(ài)在里面感覺(jué)的。

05

“凡爾賽”來(lái)了：放縱一年后，我又去上班了！

網(wǎng)友：大學(xué)畢業(yè)后給了自己一年的緩沖期，所謂的gapyear。一個(gè)人去旅行，在旅行中窺探他人的生活。在旅行中看到，朝九晚五歸來(lái)的上班族，退休后享受閑暇時(shí)光的中年阿姨們。突然明白到，只有在享受過(guò)繁忙的生活之后才能更好地享受閑暇時(shí)光，年輕人還是好好上班吧！

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假設(shè)符合這些條件，你就可以裸辭了！

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最常用的兩種方式。大家是否想過(guò)，當(dāng)你自己想要跳槽時(shí)，到底會(huì)選用這兩種方式中的哪一種呢？根據(jù)“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有57%的網(wǎng)友上一次跳槽選擇了裸辭，選擇騎驢找馬的比例為43%。

為什么還有超半數(shù)的人選擇了裸辭？畢竟“裸辭”是場(chǎng)自我救贖還是自己找虐？

在議論這個(gè)問(wèn)題前，我們先來(lái)分析一下裸辭你需要承受的風(fēng)險(xiǎn)。

1、空白期

裸辭，你確定要有這個(gè)心理打定，你可能一時(shí)半會(huì)不會(huì)立刻找到適合的工作。并且要對(duì)自己在這個(gè)空檔期該做些什么有個(gè)大致的規(guī)劃。

2、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

在二三線城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”打定至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”打定1年的工資！所以，在計(jì)劃裸辭前先翻翻自己的余額寶啊、存折啊、銀行卡，看看在金錢上自己是否已經(jīng)打定好了。

3、精神壓力

假設(shè)3個(gè)月找不到工作，你會(huì)不會(huì)焦慮？假設(shè)一年找不到工作，你會(huì)不會(huì)崩潰？全體“裸辭”的人都要有心理打定：1.工作可能并不像事先想象中的那么好找。2.即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。

4、無(wú)底線的妥協(xié)，偏離“職業(yè)規(guī)劃路線”

論壇曾就“找不到工作，你會(huì)妥協(xié)嗎？”這一話題開(kāi)展過(guò)調(diào)查議論，有近70%的網(wǎng)友選擇“會(huì)”！但這里想要指點(diǎn)大家，不能毫無(wú)底線地妥協(xié)，薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺(jué)路線上。

既然裸辭的風(fēng)險(xiǎn)這么多，誰(shuí)還敢裸辭？不能裸辭啊！是不是都要這么勸大家呢？不是這樣的，有些處境，我們可以選擇更好的解決途徑，那還有些處境，裸辭就是最好的解決方法。譬如：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對(duì)原工作極度厭惡

本來(lái)“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧?kù)o，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

三、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒(méi)有一萬(wàn)，休想裸辭”。所以沒(méi)有錢，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來(lái)說(shuō)，“裸辭”也是可取的。

這個(gè)理由想跳槽？你想多了！

關(guān)于“和領(lǐng)導(dǎo)”

論壇曾經(jīng)對(duì)100名網(wǎng)友舉行調(diào)查，其中60%的網(wǎng)友都表示，會(huì)由于“領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能”而選擇跳槽，但是大家選擇跳槽的前提也各不一致。

@“菜鳥(niǎo)123”：面對(duì)一個(gè)沒(méi)有才能的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，我們不僅吸取不了正能量反而在一種負(fù)極下做事，有時(shí)候會(huì)越來(lái)越迷茫，甚至怨恨。假設(shè)這家公司的平臺(tái)是自己想要的，那么選擇持續(xù)忍受也會(huì)有自己想要收獲的，但是假設(shè)平臺(tái)一般，那斷定就會(huì)待機(jī)而跳了。

@“GINGGING”：我可以采納無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)，我前公司的領(lǐng)導(dǎo)就分外無(wú)能，但是對(duì)我們挺好的，跟我們打成一片，所以也沒(méi)什么。但是我不采納無(wú)能的、脾氣還超級(jí)不好的領(lǐng)導(dǎo)，什么都不知道還更加拽的樣子，一副氣勢(shì)凌人的態(tài)度。沒(méi)多久我就跳槽了。

@“jimmy”：昨天看到一句話與大家共享，“是你需要工作，不是工作需要你”！人的際遇本不一致，假設(shè)你能找到更好的工作或你切實(shí)衣食，辭了也就辭了，假設(shè)你暫時(shí)找不到更好的工作，或者有妻兒老小要養(yǎng)，那辭職未免有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任。無(wú)能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看開(kāi)點(diǎn)就好。

在之所以TA能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，總有TA的強(qiáng)處所在，才能、履歷、背景、天性、風(fēng)格等等，哪怕TA只是比你更會(huì)“阿諛?lè)畛小保且彩荰A的才干，也說(shuō)明TA的氣質(zhì)是符合公司或者符合TA的領(lǐng)導(dǎo)的需求。假設(shè)周邊大片面同事都認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)還不錯(cuò)（溜須拍馬者除外），那不如試圖察覺(jué)一下領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，或許你們只是在一些觀點(diǎn)上有不合拍導(dǎo)致你對(duì)TA的才能質(zhì)疑。是否能適應(yīng)各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與做事方法，也是職業(yè)化與否的一種表達(dá)。

HR能否采納？堅(jiān)決不能。在敘說(shuō)跳槽理由時(shí)，最忌諱的就是怨恨舊東家、前上司的種種不是。

關(guān)于“和同事”

一個(gè)公司就是一個(gè)社會(huì)的縮影，各種人、各種事聚集在小小的格子間，不能低估辦公室人際關(guān)系的重要性，而只高估工作技術(shù)和績(jī)效成果的作用。對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，在辦公室里的時(shí)間超過(guò)了在家里，面對(duì)同事的時(shí)間甚至超過(guò)了家人。

關(guān)鍵字：合作

你認(rèn)為自己是“superman”，可在別人眼里或許你只是一個(gè)“失敗的man”；你認(rèn)為自己被一群“豬一樣的隊(duì)友”包圍著，可或許你也只是一只個(gè)頭稍大且不合群的“豬”。

職業(yè)化的另一個(gè)必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能。如今的工作根本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，即便你才能再高，但是不能融入到團(tuán)隊(duì)中，這樣不僅不能做加法，反而會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)工程的進(jìn)度，在團(tuán)隊(duì)合作中，走的太慢或許還能得到隊(duì)友們的扶助，但是一意孤行走太快，結(jié)果的結(jié)局很有可能就是被踢出局。假設(shè)你運(yùn)氣好，今后遇到一群和你屬于同類的同事，但是假設(shè)你屢屢為此理由跳槽，那看來(lái)你得停下腳步從自己身上找找理由了。

關(guān)鍵字：是非

曾盤點(diǎn)過(guò)“那些不讓HR認(rèn)同的跳槽理由”，其中，“人際關(guān)系繁雜”的“爛理由星級(jí)”為四顆星（最多五顆星）。正如論壇網(wǎng)友“vicsec”所說(shuō)：“人際關(guān)系繁雜在我看來(lái)是個(gè)人理由，為什么別人都不繁雜，就你事最多？”

職場(chǎng)中有大量規(guī)律可以探索，有大量規(guī)矩需要遵守，但是，只有規(guī)律、法那么，卻沒(méi)有公式，沒(méi)有一個(gè)公式適應(yīng)各個(gè)問(wèn)題，永遠(yuǎn)是因地而議、因時(shí)而議、因事而議、因同事而議，因上司而議、因老板而議?；乇懿蝗缰泵妫泵嬉胁呗?。職場(chǎng)專家建議，假設(shè)遇到人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，那最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角，盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要一員，努力使人脈儲(chǔ)蓄存折不斷遞增，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對(duì)，那勢(shì)必這會(huì)成為你今后職場(chǎng)上搬也搬不走的一塊絆腳石。

HR能否采納？堅(jiān)決不能。人際關(guān)系繁雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒(méi)有壓服力的，不能適應(yīng)各種環(huán)境，你已經(jīng)輸了。

怎么回復(fù)“為什么想在我們公司工作？”

在面試時(shí)，

面試官很大幾率會(huì)問(wèn)你這樣一個(gè)問(wèn)題：

你為什么想在我們公司工作？

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想知道什么？

該怎么回復(fù)才會(huì)令面試官合意？

首先，我們需要知道HR想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解到什么：

1.HR試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)，愿望和對(duì)這項(xiàng)工作的態(tài)度。

2.HR想要考察你在面試前是否對(duì)本公司的文化等是否有確定的了解。

3.HR夢(mèng)想看到你面對(duì)這種“狡猾”回復(fù)問(wèn)題時(shí)能否冷靜的處理回復(fù)。

因此，針對(duì)以上幾點(diǎn)，我們可以做以下分析：為了表達(dá)自己的愿望，大量新人盲目地強(qiáng)調(diào)自己可以為公司做出付出，出一分力，添一分彩。在回復(fù)這些問(wèn)題時(shí)也理應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己在公司有進(jìn)展的空間。建議從產(chǎn)業(yè)、公司和職位三個(gè)角度來(lái)回復(fù)這一問(wèn)題。

下面3中答案：

A:參與貴公司后可以得到很好的培訓(xùn)機(jī)遇，從而掌管專業(yè)技能。

B:由于貴公司是個(gè)大企業(yè)，工資、待遇、培訓(xùn)都會(huì)使我合意，我敬仰這樣的公司很久了。

C:我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己確定能做好。

D:我花費(fèi)了好多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，理由是這項(xiàng)工作要求的大量技能都是我擅長(zhǎng)的。例如，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在之前的工作中我能比別人更早察覺(jué)和解決問(wèn)題。面試時(shí)，

HR問(wèn)你“你為什么選擇我們公司？”你該怎么回復(fù)！。有一次，我提出一項(xiàng)籌劃使得租借設(shè)備的退貨率裁減了15％，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而本金僅為100美元。目前你們公司貌似是能讓我施展解決問(wèn)題才能的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，進(jìn)展急速，擅長(zhǎng)采納新思想。你們的銷售去年上漲了30％，而且你們打定引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。假設(shè)我在這里努力工作，表明我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)遇與公司共同進(jìn)展。

點(diǎn)評(píng)：A和B的回復(fù)只是從自己的角度，更加是A有誤把公司當(dāng)成學(xué)校的感覺(jué)；C是從企業(yè)的角度，所以很輕易被入選。D的回復(fù)讓HR更合意，認(rèn)為你是一個(gè)有頭腦和有觀點(diǎn)的人。

被問(wèn)到你為什么選擇我們公司？你務(wù)必找到一個(gè)答案，例如，假設(shè)該公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺(jué)得你務(wù)必提到這一點(diǎn)事實(shí)上你并不感興趣，那么你可能根本不理應(yīng)加入這個(gè)面試，由于你可能根本不會(huì)考慮在這個(gè)公司工作.公司未來(lái)前景吸引我,我熱愛(ài)你們公司的人性化管理模式和工作空氣.我相信我的個(gè)人才能在你們公司可以得到充分的發(fā)揮。

回復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以介紹自己的專業(yè)、性格、個(gè)人職業(yè)目標(biāo)等方面，主要是一些適合雇用職位要求的內(nèi)容。由于我和用人單位雙方需要對(duì)方，我的（學(xué)識(shí)和才能等）適合貴公司的條件，貴公司也正好需要我這樣的員工。

被問(wèn)到你為什么選擇我們公司,首先,你要了解這個(gè)公司的背景,結(jié)合你面試的職位談一下你對(duì)公司進(jìn)展前景的樂(lè)觀看法,面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)以及你可以進(jìn)展的空間.假設(shè)能夠結(jié)合到整個(gè)行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手談一些概括的看法,HR會(huì)認(rèn)為你打定充分,并且對(duì)行業(yè)很了解,勝算更大。

在遇到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要恐慌，冷靜下來(lái)，從上面提到的幾個(gè)方面舉行分析、回復(fù)。這斷定會(huì)讓HR合意的。

“你為什么想在我們公司工作？”經(jīng)典回復(fù)干貨！

這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)平淡無(wú)奇，其實(shí)無(wú)從下口有木有？我今天給大家?guī)?lái)了完備解決方案。答案的關(guān)鍵在于你說(shuō)的話要讓面試官愛(ài)聽(tīng)。當(dāng)然了，這不是讓你撒謊騙人，只是需要你打定一個(gè)經(jīng)過(guò)留心探究、深思熟慮的答案。

所以，我建議你要做的是提前做好相關(guān)打定，概括如下：

第一，了解這家公司。

面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，在確定程度上就是在問(wèn)：“既然你容許來(lái)我們公司工作，那就說(shuō)說(shuō)我們公司哪兒好??？”

你沒(méi)有看錯(cuò)，他們就是在要、奉、承。

網(wǎng)上探尋他們公司的網(wǎng)址，探尋他們的新聞，了解他們公司的歷史、公司文化、他們最近的成就獎(jiǎng)項(xiàng)等等。

答案要點(diǎn)：

你所了解的信息里，哪些對(duì)你來(lái)說(shuō)有吸引力；

這個(gè)公司與你以前工作的地方，有什么好像或不同；

假設(shè)公司切實(shí)有讓人不感興趣的地方，你要如何化解難堪。

例子1：

“可能有人會(huì)覺(jué)得這個(gè)行業(yè)很無(wú)聊，但是我很適應(yīng)，由于……”

例子2：

“知道貴公司拿到過(guò)**客服大獎(jiǎng)的時(shí)候，我很興奮，我做過(guò)三年零售，所以特別領(lǐng)會(huì)優(yōu)秀客服的價(jià)值。也正是由于這一點(diǎn)，我相信，我對(duì)公司來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的。”

就是這樣，夸對(duì)方的時(shí)候也要提升自己。

其次，了解這個(gè)職位。

你得說(shuō)明自己符合這個(gè)職位的要求，同時(shí)也有承受責(zé)任的覺(jué)悟，要言之有理，證據(jù)確鑿。

面試官想知道的不僅是你對(duì)這個(gè)公司是否興趣，更是你對(duì)這個(gè)職位的熱衷程度。他們才不想把時(shí)間濫用在一個(gè)對(duì)自己應(yīng)聘的職位一知半解的人身上。

答案要點(diǎn)：

這個(gè)職位哪里讓你感興趣，你是否能勝任。用事實(shí)說(shuō)話。

第三，不同屬性的工作需要不同的員工

公司期望員工有怎樣的工作動(dòng)力？

舉些例子：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，夢(mèng)想員工不墨守陳規(guī)、思維活躍；IT接洽行業(yè)的，夢(mèng)想員工嚴(yán)謹(jǐn)、愛(ài)學(xué)習(xí)；銷售行業(yè)的，夢(mèng)想員工敢闖敢拼，吃苦耐勞。

留心想下他們需要哪種人，而你有幾分適合。

答案要點(diǎn)：

你有多么適合這個(gè)行業(yè)，你的性格特點(diǎn)與這個(gè)工作的性質(zhì)多么匹配。你以前的工作閱歷可以證明這一點(diǎn)。

第四，符合公司文化。

初次相見(jiàn)，面試官如何知道你是否符合他們的公司文化？

其實(shí)，他們的評(píng)估依據(jù)就是——你回復(fù)問(wèn)題的方式，答案的好壞，你的交流風(fēng)格等等。

本質(zhì)上講，他們會(huì)先判定你是哪種人，再判定你是否能和公司里的其他人相處得來(lái)。

答案要點(diǎn)：

說(shuō)一說(shuō)你熱愛(ài)一起工作的人，或者你以前從未共事過(guò)的一類人，你想挑戰(zhàn)一下，借以提升自己的人際交往才能。

這個(gè)時(shí)候要表現(xiàn)得和氣、友好，并且，表現(xiàn)出自己的真性情。

另外，在回復(fù)問(wèn)題的時(shí)候，要留神：

①干脆

不成以跑題，否那么，面試官會(huì)認(rèn)為你缺乏干脆表達(dá)自己觀點(diǎn)的才能，甚至認(rèn)為你根本沒(méi)有做好打定。

當(dāng)你打定答案的時(shí)候，可以采用這種模式，明顯有條理。

在某個(gè)處境下，你接到了某個(gè)任務(wù)，于是，你采取了某種行動(dòng)，結(jié)果，你告成了/失敗了。

②熱心

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，年輕，通常意味著閱歷少，但是，年輕，也意味著干勁十足對(duì)不對(duì)？

對(duì)于剛畢業(yè)的人，面試官更期望看到你能量滿滿、對(duì)工作彌漫夢(mèng)想的樣子。

這個(gè)時(shí)候，重要的不是你說(shuō)了什么，而是你說(shuō)話時(shí)的神態(tài)語(yǔ)氣。

總結(jié)

你為什么想來(lái)我們公司工作？

完備答案理應(yīng)包括：

為什么這個(gè)公司吸引你，給出理由；

為什么這個(gè)職位吸引你，為什么你能勝任這個(gè)工作；

這個(gè)職位為什么與你的職業(yè)規(guī)劃匹配，怎樣匹配的；

為什么你能適應(yīng)現(xiàn)在的同事；

結(jié)果，我想說(shuō)，求職途中，套路好多，好好學(xué)習(xí)，每日向上。

想靠跳槽薪資翻倍？你想太多了！

我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是外觀現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來(lái)就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)望見(jiàn)賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開(kāi)或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠察覺(jué)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值不高但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià)；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上；多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見(jiàn)，跳槽漲薪也是有確定風(fēng)險(xiǎn)的，需要量力而行，正確評(píng)估自己的價(jià)值，同時(shí)要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個(gè)增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價(jià)值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價(jià)值到達(dá)了那個(gè)漲薪的價(jià)位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會(huì)限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。

跳槽往哪兒跳，你想領(lǐng)會(huì)了嗎？

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