實用版員工勞動合同樣書（2篇）

第11頁共11頁實用版員?工勞動合?同樣書?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__甲?乙雙方在?自愿、平?等的基礎?上，協(xié)商?一致，達?成以下條?款：一?、甲方因?工作需要?聘用乙方?為公交車?駕駛員。?二、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限屆滿本?合同自動?終止，經(jīng)?雙方同意?，可以另?簽勞動合?同。三?、其中試?用期為三?個月即_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期內(nèi)甲方?有權(quán)隨時?解除勞動?合同，若?乙方造成?甲方車輛?等任何損?失，應照?價賠償。?四、乙?方經(jīng)甲方?聘用后，?自愿繳納?安全互助?基金壹萬?元，用于?私自離崗?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的賠償?。乙方解?除本合同?應提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，辭?退、離職?、無任何?責任者甲?方應足額?將安全互?助基金壹?萬元整退?還給乙方?。五、?甲方向乙?方支付基?本工資人?民幣1,?200.?00元月?，每月?____?_日為發(fā)?薪日，甲?方應按時?支付工資?。甲方為?乙方提供?工作午餐?或發(fā)餐補?費8.0?0元標準?。六、?乙方應遵?守甲方公?司所有規(guī)?定，盡忠?職守，維?護公司利?益。七?、乙方應?定期保養(yǎng)?車輛，保?持車輛安?全性能，?保持車內(nèi)?外整潔，?保持收銀?箱的正常?使用，保?持監(jiān)控設?備的監(jiān)控?狀態(tài)等，?若因乙方?未盡以上?職責，造?成車輛財?產(chǎn)損壞，?則由乙方?承擔全部?賠償責任?。八、?乙方聘用?期間應須?服從公司?安排的車?輛、運行?線路，不?得有任何?理由拒絕?及拖延之?情形，如?有違反，?公司依情?節(jié)輕重給?予警告、?記過、罰?款或開除?處理。?九、乙方?在職期間?內(nèi)一律不?準有私下?用車之情?形或?qū)④?駛離線路?辦私事、?開回自家?之行為，?如有發(fā)現(xiàn)?一律按嚴?重違反勞?動紀律解?除勞動關(guān)?系處理。?十、乙?方關(guān)于安?全駕駛等?管理的規(guī)?定，按著?國家交通?管理法律?及公司駕?駛員安全?管理規(guī)定?辦理。?十一、?乙方應按?甲方規(guī)定?時間、地?點移交收?銀箱，杜?絕收銀箱?及箱鎖人?為破壞或?私配鑰匙?，侵占公?司財物，?否則，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即開除，?情節(jié)嚴重?者移送司?法機關(guān)處?理。十?二、甲?、乙方應?嚴格按本?合同履行?，若有違?反，則要?賠償因此?給對方造?成的一切?損失。?十三、?本合同經(jīng)?雙方簽署?生效，一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，同?等效力。?甲方：?甲方代?表人：?乙方住址?：身份?證號：?乙方代表?人：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日實?用版員工?勞動合同?樣書（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__甲?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_甲方?地址：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_出生?日期：_?____?居民身?份證號碼?：___?__參?加本單位?工作時間?：___?__郵?政編碼：?____?_家庭?住址：_?____?所屬街?道辦事處?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執(zhí)行不?定時工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方?應按照國?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?____?元，其中?試用期間?工資為_?____?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資的_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動法》第?四十四條?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方生產(chǎn)任?務不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應按國?家和北京?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?按照__?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4.被依?法追究刑?事責任的?。第二?十二條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十九條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十四條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二十?三條終止?、解除本?合同：?1.患病?或非因工?負傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.復?員退伍義?務兵和建?設征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?4.義?務服兵役?期間的。?第二十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條解?除勞動合?同。第?二十六條?乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十七?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。雙方?當事人在?本合同期?滿前__?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應按?下列標準?支付乙方?經(jīng)濟補償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?百分之二?十五的的?經(jīng)濟補償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?取低工資?標準的，?要在補足?低于標準?部分的同?時，另外?支付相當?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟補償?金。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動合同?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作，由甲?方解除勞?動合同的?。第三?十二條?下列情形?之一，甲?方應根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟補?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標準?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?五條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費??；贾夭?和絕癥的?還應增加?醫(yī)療補償?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?三十八條?甲方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓和招?接收的人?員，應向?甲方償付?培訓費和?招接收費?。其標準?為：服務?(工作)?每滿一年?按培訓費?和招接收?費總額的?20%遞?減;服務?(工作)?滿五年不?再償付。?九、勞?動爭議處?理第三?十九條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成，當事?人一方要