簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?文編號(hào)：?_____?_____?甲方（用?人單位）名?稱(chēng)：___?_____?__地址?：____?_____?_性質(zhì)：?_____?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?_____?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?出生年月：?_____?_____?家庭住址?：____?_____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類(lèi)?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?____種?形式確定本?合同期限：?（一）有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無(wú)?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。（?三）以完成?一定的工作?（任務(wù)）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務(wù)?）完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為_(kāi)__?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙?方實(shí)行__?____工?時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，每周不?超過(guò)40小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40小?時(shí)。（三?）實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條對(duì)乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第九條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?一條乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?__%）。?第十二條?乙方試用?期滿(mǎn)后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?___種工?資形式：?（一）計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?_____?__、__?____、?_____?_、___?___；其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單價(jià)?約定為_(kāi)_?__元。?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?四十五條中?明確。第?十三條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資____?%的工資報(bào)?酬。第十?五條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十六?條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)期間?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?___元。?第十七條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十八條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)手續(xù)。?第十九條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十一條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?．____?__2．?_____?_3．_?_____?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十三條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十五?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處理、行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十六條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容。簡(jiǎn)單?的勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文（?二）甲方?（用人單位?）：___?_____?__???乙方（?職工）：_?_____?____?名稱(chēng)：__?_____?___???????姓名：_?_____?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：__?_____?___??身份證號(hào)碼?：____?_____?_戶(hù)籍地?址：經(jīng)濟(jì)?類(lèi)型：通?訊地址：_?_____?____?????通?訊地址：_?_____?____?聯(lián)系人：聯(lián)?系電話：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合同?法》）和國(guó)?家、省市的?有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下方式確?定本合同期?限：有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內(nèi)?）試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）(?_____?_)管理和?專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)?/(___?___)工?人類(lèi)。（?三）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?，應(yīng)協(xié)商一?致，按變更?本合同辦理?，雙方簽字?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書(shū)或?依法變更通?知書(shū)作為本?合同的附件?。（四）?乙方工作地?點(diǎn)：___?_____?__。（?五）除臨時(shí)?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外，如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點(diǎn)或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，應(yīng)按本?合同第七條?處理。?三、工作時(shí)?間和休息休?假綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部門(mén)?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以（填“?是”）年(?_____?_)半年(?_____?_)季(_?_____?)或?yàn)橹芷?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（計(jì)算加班?工資基數(shù)）?，按下列第?(____?__)種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1、計(jì)?時(shí)工資：_?___元/?月；（二?）乙方試用?期工資為元?/月。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應(yīng)?依法支付加?班工資。?（四）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?或其他有價(jià)?證券等形式?替代貨幣支?付。（五?）甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營(yíng)狀況?、物價(jià)指數(shù)?情況，經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商或?者通過(guò)集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法。（六?）甲方給乙?方發(fā)放工資?的時(shí)間為：?每月日（或?第周）發(fā)放?上月工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?、乙雙方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方依?法享受相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。（?二）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和省市?的工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每年（?年/季/月?）安排乙方?進(jìn)行體檢。?（三）甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（四）如?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕，并可?以隨時(shí)解除?本勞動(dòng)合同?。對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門(mén)檢舉、?控告。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止?（一）符合?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除固定期?限合同、無(wú)?固定期限合?同和以完成?一定工作為?期限合同。?（二）除?因乙方不勝?任工作，甲?方可以依法?適當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容外?，變更勞動(dòng)?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)簽訂《?變更勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)》?。（三）?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)，終止本?勞動(dòng)合同。?八、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法乙?方認(rèn)為甲方?侵害自己合?法權(quán)益的，?可以先向甲?方提出，或?者向甲方工?會(huì)反映，尋?求解決。無(wú)?法解決的，?可以向就近?的勞動(dòng)行政?部門(mén)投訴。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)__?_日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。九?、本合同的?條款與國(guó)家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng)?甲方約定事?項(xiàng)：（1?）甲方要求?乙方嚴(yán)格遵?守甲方制訂?的勞動(dòng)紀(jì)律?和相關(guān)管理?制度。若有?違反，將按?甲方相關(guān)條?款進(jìn)行處罰?，嚴(yán)重者進(jìn)?行開(kāi)除或辭?退，或者通?過(guò)有關(guān)法律?部門(mén)，要求?反補(bǔ)償。?（2）當(dāng)乙?方工作滿(mǎn)半?年時(shí)，甲方?為乙購(gòu)買(mǎi)社?會(huì)保險(xiǎn)。?（3）當(dāng)出?現(xiàn)如下情況?時(shí)，甲方有?權(quán)解除合同?，無(wú)任何補(bǔ)?償：（一?）用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致的；?（二）勞?動(dòng)者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（三）勞動(dòng)?者嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?；（四）?勞動(dòng)者嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?；（五）?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的；（?六）勞動(dòng)者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；?（七）勞動(dòng)?者被依法追?究刑事責(zé)任?的；（八?）勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿(mǎn)后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?（九）勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（十）?勞動(dòng)合同訂